浙江省企业集团现状及其完善与发展的对策建议

９０所代以来，随着我国社会主义市场经济的逐步建立和发展，企业集团已越来越成为一种普遍的现代企业组织形式。当前．迫切要求我们认识和掌握其特点，按照建立现代企业制度的要求，加快其规范化建设。本文通过对浙江省企业集团发展现状的分析，提出加快企业集团完善与发展的若干对策措施，以便为推动浙江企业集团的规范化建设提供理论思路和决策依据。     

企业集团与股份制:我国企业集团发展的困扰和对策

当前,我国企业集团的两大功能优势—整体凝聚力和灵活应变力,未能充分发挥,其发展遇到许多困扰。遭受困扰的根本原因是企业非股份制,摆脱困扰的当前对策是股份制试点与企业集团发展同步。完善集团公司股份制,强化集团公司职能;加快大中型企业股份制试点;加强横向资金融通,组建企业集团财务公司;发展资产经营市场,推进企业兼并。     

“四化”互动，推进广东社会生产力实现跨越式发展

美国经济调整并没有改变经济全球化和信息化的趋势。广东应全面推进工业化、城市化、信息化、经济全球化，实现生产力的跨越式发展。具体措施是：积极推进产业结构性调整，加快发展现代物流业，培养一批具有强大市场竞争力的大型企业集团。     

论中国企业集团的管理体制

由于企业集团规模的大型化、布局的分散化、成员的多元化、结构的层次化、经营的多角化,就决定了企业集团有其独特的管理体制、原则和方法。当前企业集团在我国发展很快,但集团内部的组织管理远远跟不上群体发展的需要,因此,探讨符合我国国情的企业集团管理体制,是企业集团发展与深化迫切需要解决的重要问题。 一、企业集团内部管理的特点与现状 出于企业集团各成员企业之间的关系完全不同于单个企业内部各部门之间的关系,企业集团的内部管理也就不同于单个企业的管理,企业集团内部管理具有自己的特点: 一是管理原则的民主协商性:企业集团采…     

盲目多元化经营的困境及出路

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题决定》指出：“发展企业集团，要遵循客观经济规律，以企业为主体，以资本为纽带，通过市场来形成，不靠行政手段勉强撮合，不能盲目求大求全。要在突出主业、增强竞争优势上下功夫。”这一决定精神对于当前我国企业发展中出现的不切实际的多元化经营之风很有针对性，具有很重要的指导意义。过去两年来，随着世界经济竞争日益加剧，企业集团的作用越来越重要，在这种形势下，我国政府作出了加快发展大企业集团的战略选择。全国各地开始了轰轰烈烈地创建大集团的活动，尤其是多元化经营之风越刮…     

试论企业集团与股份制

中国企业集团的出现与发展对搞好国营大中型企业及经济走出困境具有重要作用。变过去简单的下放权力、租赁承包为主转向建立现代市场运行所必不可少的新的企业组织形式,加快了从旧体制向新体制转轨的进程。解决这些根本性的、难度极大而又要坚持企业公有制,实行资产占有权和资产经营权分离的问题。使企业集团尽快介入国际竞争,推动深层改革,在产权关系的改革上有一个新的突破。一、产权不明晰是企业集团发展的障碍之一1.中国企业集团的基本特征企业集团与企业的横向经济联合的产生,是在80年代初期,这种现象在经济生活中的存在和发展,有其深刻的社会原因。首先表现为用行政手段对一批亏损企业实行“关、停、并、转”。其次是一些效益好的企业希望迅速扩大自身的生产经营规模,使自己在市场竞争中处于有利地位,兼并劣势企业和搞横向联合。从初期效果看,对当时提高投资效益、优化产业结构和提高企业经济效益起到了积极作用,但企业在     

甘肃商业企业集团多元化成长战略

企业集团的多元化经营可以为企业发展带来多种机遇,可以分散投资和经营风险,从而提高企业的市场应变力和整体水平。这是企业集团发展的一个趋势。甘肃商业企业集团要走出甘肃,走向全国也应及早实施多元化成长战略。     

企业集团发展与金融体制改革

在新旧体制并存、交替、市场不健全的条件下,企业集团的发展面临着来自于多方面的问题和困难,其中金融体制和信贷资金管理方式与企业集团的发展需要不相适应是制约和影响企业集团发展的因素之一,其根本对策只能是深化金融体制改革。作者提出了在金融体制改革方面与企业集团发展相关的基本思路,并归纳出了近期应采取的措施。     

论商业企业集团

<正> 企业集团是我国经济体制改革和生产、流通发展的产物。随着我国经济体制改革的深入,我国企业集团应运而生,它的雏形始于1986年,国务院关于进一步推动横向经济联合的规定,使企业集团的发展开始起步,经过了几年的发展,成百上千个大型企业集团已经形成。企业集团的核心企业由国家机械、电子行业扩展到冶金、军工等行业。以大型商业企业为龙头的商业企业集团在经济生活中也显示出巨大的生命力。研究商业企业集团的产生、发展以及在经济活动中的经验教训对推进我国经济体制改革将有十分重要的意义。     

论加强企业集团思想政治工作

在治理整顿和深化改革中,企业集团如何健康的发展,是有关国计民生的大事情。企业集团的生存和发展,除了坚持正确的方向,不断改善经营管理之外,还有一个十分重要的理论与实践问题,就是加强和改善企业集团的思想政治工作。本文仅就加强企业集团思想政治工作问题进行探讨。一、加强企业集团思想政治工作的必要性企业集团思想政治工作是一项重要工作。参加企业集团的大中型企业,过去思想政治工作基础是比较好的。近几年,企业思想政治工作虽然有所削弱,但是,党的思想政治工作传统没有丢,思想政治工作队     

试论我国中小企业文化的构建

经营企业实为经营一种文化,企业竞争实为文化的竞争。目前,我国中小企业竞争力较弱,其根本原因在于企业文化的落后。对此,在构建中小企业文化当中应进行五个转变,其主要途径为:企业创始人和领导者应该注重企业文化建设,企业文化与企业管理应紧密结合,还应着力提高企业领导者素质,企业家与专家学者应该紧密合作等等。     

利益分配的调节是建设和谐企业的经济杠杆

和谐企业是构建和谐社会重要的经济与社会的微观基础。和谐企业的本质是员工关系的和谐,改革和规范企业收入分配制度,掌握正确的分配原则,科学地调节利益分配,均衡企业与员工利益的获取,加强企业领导班子和企业文化建设,使和谐企业建立在牢固的物质基础上,才能不断增强企业的竞争力与和谐程度。     

企业文化建设向企业家挑战

企业文化是企业发展的灵魂。在经济全球化的时代背景下 ,企业文化建设从五个方面向企业家提出严峻挑战 :随着企业文化内涵的丰富、外延的扩大 ,要求企业家对企业文化的认识必须有一个新飞跃 ;企业家如何从中西文化的交融中汲取营养 ,实现企业的个性发展 ;如何围绕企业文化的主旋律、框架体系和建设规范制定发展战略 ;如何树立创新思维方式 ,根据业态组织、营销网络建立企业文化创新机制 ;如何强化集体领导意识 ,增强领导艺术。企业家惟有站在新高度 ,走向新境界 ,建设全新的企业文化 ,企业才能适应市场竞争 ,不断发展壮大。     

When Do States Pursue Targeted Economic Development Policies? The Adoption and Expansion of State Enterprise Zone Programs*

Objective. The objective of this article is twofold. First, why did states adopt enterprise zones, which allow designated economically distressed areas to provide significant financial incentives to attract firms? Second, why did some states significantly increase the number of zones within the state and transform what began as a spatially targeted program aimed at helping poor places into a state‐wide incentive program aimed at improving the state's competitive position? We also demonstrate the value of examining how changes in a state's policy environment can undermine a policy innovation, namely, the adoption of place‐based economic development policies. Methods. We use event history analysis to model when states adopt enterprise zones and an event‐count model to estimate when states increase the number of enterprise zones, and thereby undermine the original intent of the program. Results. States with larger urban populations and neighboring states with enterprise zone programs are more likely to adopt enterprise zone programs. States are more likely to increase the number of enterprise zones when they have larger urban populations, more neighboring states with enterprise zone programs, professional legislatures, more centrist elected officials, and as the program ages. Conclusions. Although the adoption of enterprise zones signaled states' commitment to improve conditions in the most distressed areas of the states, that commitment gradually wanes in the face of internal political demands and external competition for investment and jobs. By extending our analysis to examine what happens after the adoption of enterprise zones, we develop a more pessimistic assessment of states' capacity to pursue spatially targeted economic development policies to help economically distressed areas.     

论我国企业立法中的法定化原则及其现实意义

在市场经济条件下 ,基于交易秩序和交易安全的考虑 ,有对我国当代立法中的法定化原则加以深入探讨的必要。企业立法中的强行性规定 ,就是法定化原则 ,其适用范围涵盖了企业类型、企业结构和企业行为等方面的内容。企业类型的法定化有利于建立起一个平等的市场交易平台 ,是市场主体的对话基础 ,便于在交易的过程形成普遍性的信赖 ;企业类型之间的本质性差别在于各种类型之间运行机制的不同 ,而运行机制的载体则表现为各企业类型之间的结构有所不同 ,对此权威性的判别有赖于企业法的依法确定 ;企业行为的法定化问题 ,囊括了企业行为的实体要件法定化和程序法定化两方面内容。最后 ,企业立法中的法定化原则对中国独立企业制度的形成具有重要的促进作用和现实意义 ,主要表现在两个方面 :其一 ,它是消除我国企业身份不平等规定的根本途径 ;其二 ,它有利于竞争性市场经济机制在我国的最终形成     

基于SA8000完善中小企业员工福利的新途径——论企业社会工作的介入

随着市场经济的发展,企业间人才的竞争日益加剧,员工福利已悄然成为企业吸引、挽留人才的重要砝码,SA8000的出现又进一步强化了企业对员工福利管理的要求。构成我国经济发展基石的中小企业在员工福利管理方面存在问题,试图在SA8000的视野下运用企业社工的介入对我国中小企业员工福利管理的完善进行一番尝试。     

我国民营企业成长模式刍议

我国民营企业在成长实践中涌现出了许多成功模式。但是,笔者认为,模式的本质是创新,民营企业成长的现有成功模式不能复制。当前,为适应民营企业进一步成长的需要,应构筑如下相关模式:构筑以产业集群为主导的战略模式;构筑以"企业信用融资联盟"为主导的融资模式;构筑以现代企业为主导,但不抛弃家族企业的产权模式;构筑以公司治理为主导,但不抛弃家族治理的管理模式;构筑以自主创新为主导,但不抛弃模仿和合作的技术创新模式;构筑以诚信建设为核心的企业文化模式。     

人本有机构成与法人产权——微观经济学的视角

企业以人为本,就是要以员工为本。员工是企业的人本,这是与企业资本相对立的范畴。人本是一个比人力资本更清晰,更实用,更有基础的范畴。客观上,存在着企业的管理人本、销售人本、技术人本和作业人本这样一种人本有机构成。由于企业的构成是人本与资本的统一,所以股份制企业的产权不等同于股东产权,而是具有集合性和公共性,代表企业整体利益的法人拥有,并加以运作的产权。股东会不应该成为股份制企业的最高权力机构。     

论新型企业文化之构建

全面建设小康社会,必须深刻认识文化建设的战略意义,以先进文化为指引,以培育企业目标、企业哲学、企业价值观、企业精神、企业环境、企业形象为根本,把握企业文化建设规律,汲取各优秀企业的长处,充分发挥企业文化对企业经营的指导功能、企业发展的推动功能、企业管理的改善功能、企业主体的凝聚功能,依靠构建新型企业文化发展现代企业,不断增强中国特色社会主义企业文化的吸引力和感召力,推动社会的繁荣和进步。     

企业集群与中小企业成长

我国由于多种条件的限制,造成中小企业集群化滞后。我们应采取有效措施:优化集群企业的产权结构、管理结构等;加大政府的扶持力度;强化中小企业集群的社会化服务体系建设,优化企业集群的生存环境;加快中小企业集群技术创新步伐,促进研究开发一体化;建立中小企业集群与大企业协作体系;培育中小企业集群发展的独特区域文化。