干部选任中的简单化、绝对化倾向值得警惕

干部队伍建设中的“革命化、年轻化、知识化、专业化”,即“四化”要求,是基于我们党几十年来干部管理的成功经验,着眼于干部培养的百年大计而提出的合乎时代要求的正确举措。实践证明,“四化”给我们的干部队伍带来了生机与活力,也带来了新气象、新面貌,对此必须予以充分肯定。但我们同时应注意到,在“四化”实践过程中,特别是在“知识化”、“年轻化”的操作方面,往往出现简单化、绝对化倾向,造成了许多负效应,不能不引起足够的重视。一是把“知识化”、“专业化”简单等同于学历化,全社会的“文凭注水”现象,实际上就是从干部队伍中开始…     

贯彻"年轻化"须走出年龄"杠杠"的误区

干部队伍建设“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针,是新时期干部队伍建设的根本指针。其中,“年轻化”要求的贯彻和落实,破除了领导干部队伍年龄老化、思想僵化、论资排辈、缺乏活力的积弊,充分调动了广大干部的积极性和创造性。但也应当看到,在贯彻落实干部“年轻化”要求的过程中,一些地方、部门和少数领导干部无论是对“年轻化”要求内涵的把握还是制定具体实施办法,都出现了一些问题和偏差,影响了干部“四化”方针的全面落实,对干部队伍建设产生了不容忽视的负面影响。中央决定,今明两年全国省、市、县、乡四级党委集中进行换届。这…     

官员博士化成风 根在学术官僚化

近年来，在中央提倡干部年轻化、知识化的背景下，很多地方在选拔干部时，已明确把博士学历作为一个优势条件。然而，这一原本体现国家对知识和人才尊重的良好举措，却在一些地方和部门走了形、变了味，进而出现了“官员博士大跃进”的浮躁之风。     

温总理的“内阁”新成员

3月17日，十一届全国人大一次会议在人民大会堂举行第七次全体会议，国务院总理温家宝提名的“内阁”各项名单获得通过。这个36人的团队，27位部委行政首长中，11人首次任职，超过五分之二。综合分析，年轻化、知识化、专业化成新“内阁”的三大亮点。     

构建优化的领导班子结构

长期以来,我们党在构建合理的领导班子结构方面进行了许多大胆的创新和积极的探索,总结了很多经验,完善了一系列制度。但是,我们也感觉到,在配置领导干部结构的过程中,由于干部的年龄、学历等因素的外部特征明显,便于组织上把握和操作,而能力、水平、性格、气质等因素相对难以量化和掌握,因此,在理解和执行知识化和年轻化方面容易出现两种偏差:一是片面化倾向,即讲年轻化就是惟年龄论,讲知识化就是惟学历论。二是简单化倾向,即对于年龄较大的领导干部一般都是采取“一刀切”的办法。解决以上两个问题,切实优化领导班子结构,关键在于全面地而…     

防止干部年轻化异变

领导干部应打破论资排辈用人潜规则,广纳贤才,大胆起用年富力强、有胆识、有魄力、有干劲、有能力的年轻干部。 年轻干部的选拔任用是风向标干部年轻化是上个世纪80年代作为干部＂四化＂要求而提出的,它的提出及其实践曾起过十分积极的作用。     

论新时期提高工会干部的素质和能力

全国总工会主席王兆国曾明确指出：“按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，建设一支能够担当重任，经得起风浪考验、职工群众信赖、党和政府满意的高素质工会干部队伍，是工会贯彻落实党的十六大精神，做好各项工作的重要保证”。本文就如何提高工会干部能力素质，更好地发挥工会作用方面作简要阐述。     

坚持用好的标准选人

坚持用好的作风选人，必须要有好的标准。在现实生活中，谁是才谁不是才，身上没有标签，需要我们坚持干部队伍“四化”标准和德才兼备的原则，选好用好干部。具体来讲，要坚持“四个标准”选拔人才。     

防止干部年轻化异变

领导干部应打破论资排辈用人潜规则,广纳贤才,大胆起用年富力强、有胆识、有魄力、有干劲、有能力的年轻干部。年轻干部的选拔任用是风向标干部年轻化是上个世纪80年代作为干部四化要求而提出的,它的提出及其实践曾起过十分积极的作用。进入21世纪,规范化的年轻干部选拔机制的积极意     

地方党代会领导班子篇：高学历、高学位、年轻化

作为地方领导核心，中国未来5年的地方发展将由新任班子领航。本次换届将奠定十八大的地方组织人事基础。经此一换，许多熟悉的老面孔依然坚守执政一线，不少年富力强、履历丰富的新面孔也闪亮登场，干部队伍的年龄结构得到进一步优化，年轻化、知识化等主流特征明显，出现了一些新迹象、新风气。     

约稿启事

"干部年轻化应由标本性向机制性转变"约稿意向干部"革命化、年轻化、知识化、专业化"是我党选拔干部的重要方针。其中,干部年轻化要求的提出和推行,对改善干部队伍结构,缓解干部队伍青黄不接状况,     

走出“年轻化”的误区

干部年轻化问题不是什么新鲜话题：早在二十年前邓小平同志就提出过这个问题。应当肯定，近二十年来，各级党委在培养选拔优秀年轻干部方面迈出了可喜的步伐。但是，必须看到干部年轻化的根本问题还没有解决。为什么各级领导班子过几年就会出现一次整体性新老交替?为什么干部队伍会出现青黄不接?为什么干部年轻化问题会发展到十分紧迫、非解决不可的地步?说明干部年轻化工作存在一定的误区，还没有步入良性循环的轨道。     

下岗之后

在这次裁员大军中，他也下岗了，这是他始料未及的。他今年四十四岁，正是风华正茂、意气风发的时候。只要看看他辉煌的过去，你没有理由不信服：三十八岁就当了厂办公室主任，在这个直属部辖的企业，他现在属于“正处级”干部，不少人对他的仕途看好，认为他很有实力升任厂长，他自已也这样认为。论文凭、论年龄、论工作经验，他在同辈人中都是首屈一指，现在不是在强调领导干部年轻化、知识化吗?     

坚持用好的作风选人 选作风好的人坚决防止和克服用人上的不正之风

把选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容，是党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》的一个显著特点。《决定》指出：“必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，加快干部人事制度     

“县委书记要做有思想的实干家”——对话蒋国星

2002年，在句容和蒋国星灯下夜谈数小时后，凤凰卫视评论员杨锦嶙为之一震：“新时代的中共官员，再也不是人们陈旧记忆中的刻板和自大，他们出身平凡，依靠个人勤勉和努力，希望为一方土地和人民做一些实事的愿望极为强烈，他们对当下世界所发生的一切并不陌生，和时代潮流也走得很近。基层官员普遍年轻化、专业化、知识化，言谈举止和思维方式几乎可以与国际接轨，勇于思考、勇于探索的精神更是令人刮目相看。”     

个性化执政演绎领导魅力

个性化执政凸显当今领导干部们的高素质、高品味，他们身怀绝技、出类拔萃，人人握灵蛇之珠，家家抱荆山之玉。年轻化使他们朝气蓬勃、敢为人先；知识化使他们精鹜八极、心游万仞；现代化使他们科学决策、引领潮流。     

争当“四化同步”排头兵

自去年7月，我省启动“四化同步”示范试点以来，21个乡镇先行先试，亮点纷呈，如同21面旗帜，在荆楚大地上发挥着示范引领作用，如，荆门官蛸镇按照省委“理念新，高起点，特色明，项目实”的要求完成的核心为“12551”的“四化同步”建设规划；神农架松柏镇立足生态，城乡统筹，不断完善“旅农林”产业链，打造林海慢城、养生逸谷；反租倒包、农企平等、城乡一体、多方受益，最终推动“四化同步”的协调发展的潜江熊口镇“华山模式”……在宜昌召开的全省新农村建设暨城乡一体化试点工作会议也强调，坚持四化同步发展，全面深化农村改革。本刊在此推出“四化同步”系列报道，彰显出“全域规划”的魅力，提供“产城一体”的样本，交流信息化助推产业发展的魔力，营造齐抓共进的大好局面。     

六盘水推进新型工业化发展的思考

新型工业化是指知识经济形态下的工业化,增长方式是知识运营,知识化、信息化、全球化、生态化是其本质特征。根据贵州省关于推进“四化”的有关要求,六盘水市作为贵州工业发展的主战场,要积极推动新型工业化发展。文章基于六盘水推进新型工业化发展的时代背景,从4个方面提出六盘水推进新型工业化发展的建议,以供参考。     

“四化同步”大视野下资源环境经济发展研究

构建“四化同步”大视野下资源环境经济发展，是国民经济的持续稳定发展重要手段。根据“四化同步”大视野下资源环境经济的基本趋向，提出“四化同步”大视野下资源环境经济发展内容及其发展对策。     

突出“五个转变” 扎实推进干部人事制度改革

江泽民总书记在庆祝中国共产党成立80周年大会上精辟地提出:“我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,深化干部人事制度改度,努力建设一支高素质、能够担当重任、经