适宜技术与我国不同地区经济增长的比较研究

通过对我国东部、中部及西部地区中典型省份近年来在资本、劳动力上的投入和经济增长率相关数据的整理,运用柯布—道格拉斯生产函数建立模型,用E-views软件对样本进行了计量回归分析,计算得出了各省的技术进步贡献率、资本贡献率及劳动力贡献率;然后结合各省自身要素禀赋的特点,深入细致的比较分析了不同地区技术贡献和经济增长存在差异的原因;最后作了总结并得出结论,指出在技术推动经济增长的过程中要采用适宜技术才能使资源得到最合理的利用,经济得到最大程度的科学发展。     

对吉林省上市公司税收负担影响因素的实证分析

以上海.深圳证券交易所上市的吉林省上市公司为样本,运用回归分析及SPSS统计软件对吉林省上市公司税收负担影响因素进行了实证分析。结果表明,总资产、负债比率及资本密集程度三要素中只有总资产影响税收负担。这可以为企业的税收筹划及政府合理制定企业所得税率提供可靠的证据。     

中国高技术产业的贡献测算与启示

近年来,我国高技术产业发展迅速,如何对其贡献进行准确的测定成为目前亟待解决的问题。应用投入产出和RAS法对我国高技术产业的贡献进行测算是较为全面的方法。通过测算得到的有关我国高技术产业发展的重要结论有:我国高技术产业的单位贡献率很高,但总体贡献率还较低;高技术产业的影响力最大,但其受制性也最突出;高技术产业对传统工业的发展有较强的渗透和改造作用,但其与农业的联系尚有待提升。因此,必须树立高技术立国的观念,以传统工业和农业为依托,走应用型高技术发展的道路。     

企业实施经理股票期权的制度障碍及其对策探析

企业能否在激烈的市场竞争中立于不败之地 ,实现规模与效益的扩张 ,不断增强其市场竞争力 ,除了取决于企业自身的技术积累和技术创新能力外 ,在很大程度上还取决于企业经营者驾驭市场的经营才能和管理水平。要使企业经营者充分发挥才能 ,贡献最高经营水平 ,无疑离不开为经营者创设的激励制度。本文就此问题作一初步探讨。一、我国企业实施经理股票期权的制度障碍经营者股票期权又称经理股票期权 ,它是资产所有者赋予经营者的一种选择权 ,即经营者以一定的当前成本获得未来某一时间、按某一约定价格买进或卖出一定数量股票的权利。股票期权被…     

企业资本结构差异及其竞争力研究

不同企业资本结构的差异我国企业发展的多元化趋势 ,是导致企业资本结构发生差异的重要因素 ,它使当前不同企业财务结构差异扩大。考察我国企业现状 ,分析不同所有制、不同组织结构的企业 ,可以看到企业类型的多元化与其财务结构的多元化是相辅相成的。在讨论财务结构时 ,通常将其分为负债与所有者权益两个基本部分 ,将两者相比就形成了负债与所有者权益的比率 ;如果将负债与总资产相比 ,则形成了通常所说的资产负债率 ,这是较多的用来衡量企业财务结构的一个指标。在下面的分析考察中 ,也将较多地使用这一指标。对于一个转轨经济来说 ,我们…     

民营企业财富积累与税收贡献相关性分析

企业财富积累与税收贡献保持适当的比例关系，才能充分发挥税收的调节作用，促进社会的和谐稳定并推动社会科学发展。     

资产结构与公司业绩——来自我国上市公司的经验数据

文章以沪、深两市的非金融类上市公司为研究样本,研究了我国上市公司资产结构与公司业绩之间的关系.研究发现,流动资产率与公司业绩有显著的正相关关系,但没有发现固定资产率和无形资产率与公司业绩之间存在显著的相关关系.研究结果表明,我国上市公司总资产中流动资产对公司业绩的贡献大,而固定资产投资效率不高,无形资产对企业业绩的贡献比较低.     

专利法范畴视域的价值透视

我国专利法选择的是效益优先、兼顾公平的效益价值模式。效益和公平是专利法的实质内容,并以主体、客体和权利(义务)范畴为存在形式。从我国专利法的范畴领域可以看到,既凸显效益优先,又兼顾公平,展现了效益与公平的平衡。企业作为发明创造或生产经营的主体,只有把握好专利法的效益模式调整其发展战略,才能充分获得最大经济效益。     

资产经营与企业产权交易

一、资产经营和产权交易是现代市场经济的重要标志，是我国建立现代企业制度的客观要求在经济发展的初级阶段只有商品交易。随着商品生产和商品交易的发展，劳动力成为商品，资金成为商品，技术成为商品，土地成为商品。这些生产要素成为商品后，极大地促进了商品生产和商品交易的发展。但是，生产要素只有在有机组合以后才能充分发挥其作用，生产要素的微观组合是以企业形式存在的。伴随着商品市场和生产要素市场的发展，企业资产经营和产权交易也应运而生，并获得普遍的发展。所谓资产经营是指将具有综合生产能力或效益的企业资产作为商品…     

上海支边企业与广西经济发展

20世纪 5 0年代后期 ,党中央做出加强沿海城市支援边疆建设的决策 ,195 6年至 196 9年 ,上海 2 6家企业南迁广西 ,支援工业建设 ,发展演变为目前广西的 2 0家企业。这是改革开放前广西引进人才、技术和设备最大的行动 ,解决了广西工业的急需 ,填补了广西工业的许多空白 ,为加速广西工业化进程作出了重要历史贡献。改革开放以来 ,许多支边企业通过体制改革和技术革新 ,登上生产和效益的一个个新台阶 ,老厂又焕发了青春活力。上海支边企业在广西工业中发挥了重要作用 ,对广西经济发展作出了积极贡献。     

我国民营企业发展的区域性统计分析与思考

改革开放 2 0多年来 ,在国家政策支持下 ,我国民营经济经历了从恢复到逐渐壮大的转变和发展过程。民营经济的发展对中国经济的持续高速增长做出了卓越的贡献 ,改变了中国社会的经济结构和就业结构 ,还在促进市场竞争、改善商品供给和服务、促进科技成果转化、深化国有企业改革等方面发挥了重要的作用。据世界银行属下的国际金融公司对中国私营部门的调查报告 ,整个非国有部门对中国国内生产总值的贡献率可达到 62 %,而其中民营经济在过去 2 0年中呈指数增长 ,其目前对中国经济的贡献率与国有部门几乎持平。本文主要从区域上分析我国民营企业…     

科技进步视角下的河北省经济增长质量分析

经济增长质量是政府和学术界关注的热点问题之一。本文提出从科技进步的视角探讨经济增长质量问题的研究思路,并从科技进步贡献率和科技投入与经济增长因果关系两方面探讨河北省经济增长质量问题。研究结果表明,河北省经济增长质量不高,仍属于投资拉动型经济增长模式。通过重视转变政府职能、调整产业结构、提高劳动贡献率、加大科技投入、提高能源效率以及重视京津冀协同发展等措施,才能扭转河北省经济增长中科技进步贡献程度低的状况。     

宿州市主要产业的经济贡献率与增长弹性分析

对产业(部门)的经济贡献率、产业(部门)的增长弹性系数、产业地位与产业发展层次等分析中使用的主要指标进行界定。对三次产业的经济贡献率与增长弹性、主要经济部门的经济贡献率与增长弹性进行了分析,阐述了三次产业及主要产业(部门)的经济贡献率及其各自的产业发展层次。最后,对分析结果进行了总结,指出了当前宿州市三次产业及主要产业(部门)在经济发展中所处的位置及存在的问题,并在此基础上,提出了促进宿州市经济发展的对策建议。     

提升科技进步贡献率的国际经验及启示

科技进步贡献率是判断经济增长方式、衡量经济增长效益的重要指标.西方发达国家基本处于集约型经济发展方式,其提升科技进步贡献率的经验值得江苏借鉴.     

重振雄风 再造辉煌──国有工业企业扭亏增盈之我见

党中央、国务院明确指出，着力提高经济增长的质量和效益，是当前和今后一段时间国有大中型企业面临的主要任务。围绕这个问题，最近一个时期，我对一些国有工业企业进行了调查。本文试从扭亏增盈角度，探寻企业亏损原因，谋求解困搞活良策，籍以推动国有工业企业特别是国有大中型企业扭亏增盈工作上水平、上台阶，开创提高经济增长质量和效益工作的新局面。一截至目前为止，长沙市乡及乡以上工业企业有3000个，其中市属预算内国有工业企业136个，占4．5％。在预算内工业企业中，有大中型企业62个，占45．6％，但其总产值、总资产和实现利税…     

创新与企业管理

当代经济的全球化 ,加速了市场、信息、技术的全球化 ,加剧了竞争的尖锐化。作为一个现代化企业只有抓住管理这个永恒的主题 ,并充分发挥企业在管理创新中的主体作用 ,才能适应生存竞争的发展。正如江总书记所指出的那样 :“创新是一个民族进步的灵魂 ,是一个国家兴旺发达的不竭动力。”山东航空公司在全国民航系统是成立最晚的 ,但起步高、跨度大、发展快 ,五年艰苦创业 ,五年管理创新 ,累计创利税 3 .1亿元。目前总资产已达 3 3亿元 ,飞机 18架 ,一跃成为中国民航的后起之秀。我们一条最主要的经验就是按照中央和省委、省政府部署以及董事…     

企业剩余产生的各生产要素贡献和分配

企业剩余 (利润 )不是单一生产要素的收入 ,而是各生产要素的共同收入。不同的要素按其稀缺程度及边际生产力状况 ,对企业剩余的产生有不同的贡献率或边际收益 ,因而不同的要素的收入份额也不一样。在现实经济生活中 ,生产要素按贡献参与分配 ,很大程度上是通过产权制度来实现的。现代企业制度事实上已允许管理、技术和劳动等要素一定程度上以一定方式参与利润分配。     

论提高文化产业效益

文化产业效益通过文化产业产出的数量、质量和结构反映出来,也通过投入与产出的比率反映出来.提高文化产业效益的途径是:加强文化企业经营管理,健全文化市场秩序,增强文化产业创意能力,扩大文化产业投资,推进文化产业技术进步,推动文化产业结构升级,优化文化产业布局,发展文化产业循环经济,加速文化产业人才聚集.改革文化产业政府管制.     

中小企业的人力资源开发战略

中小企业是我国国民经济发展中的一支重要力量 ,但同大型企业相比 ,在人力资源开发方面存在着较大困难 ,阻碍其正常发展。因此 ,中小企业必须正确处理好企业效益、产品定型、人员流动大、教育经费短缺、理论观念落后与人力资源开发的关系 ,并在此基础上实现超常思维 ,凭出奇致胜的人力资源开发战略 ,才能立于不败之地。     

论企业经营管理人才的成长

一、企业经营管理人才的界定及其素质特征 “企业经营管理人才”是一个特定条件下的相对概念。它既具有“人才”的共同属性,又有其自身的特征。既不能把它“神秘化”,又不能把它无限扩大化,这是探讨企业经营管理人才界定的基本前提。笔者认为,企业经营管理人才应该是在企业从事经营管理工作的德才兼备、才能杰出,以自己较高的创造能力为企业的发展和进步作出有益贡献的出众之才。具体地说,企业经营管理人才是指那些在企业经营管理工作岗位上,忠于职守,勤奋工作,作出比同层次人贡献较大的企业家、厂长(经理)和专门从