女大学生就业心理问题的成因及对策

面对当前激烈的就业、求职竞争,女大学生难免会产生一些诸如消极自卑、犹疑从众、紧张焦虑、等待依赖等心理问题,这就需要我们认真、细致、具体地分析其产生原因,然后有针对性地采取各种切实可行的有效方法和措施,帮助女大学生确立健康的就业、择业心理,以实现科学择业、顺利就业的目的。     

大学生就业心理问题原因及对策初探

大学生作为一群高智商、高文化和高自我价值的群体,其理想与追求都有明确的目的性,当他们面临着更多、更大的挑战与机遇时,心理压力与冲突很大,就业心理问题突出。文章对大学生在就业过程中表现出的心理问题及原因进行了分析,提出了调适大学生心理问题的若干对策。     

高校成教大学生心理问题的调试与对策

近年来,随着高等教育的深入改革,我国的成人教育也得到了长足的发展。但在成人教育的发展过程中还存在着一些制约因素,成教学生素质偏低、思想问题较多是其主要表现形式之一。一方面,高校成人教育的生源绝大部分来自于高考落榜生,学生学历为高中、中专、职高、专科等不同,因而使得成教学生层次较为复杂;另一方面,成人教育对学生培养层次有高中起点本科、专科、专科升本科等不同规制,学生学习基础高低差别大且参差不齐,也是导致成教学生的自律性相对较差、学习兴趣不浓的主要原因。为了提高成人教育质量,培养身心健康、高素质、全面发展的成教大学生,笔者就成教大学生的心理特点问题进行了研究,提出了进行心理调试的相关对策。     

高校贫困大学生心理问题原因及对策分析

贫困大学生是目前我国高校学生中的一个弱势群体,较普通的大学生而言,贫困生的心理问题日益凸显。心理问题严重影响了贫困大学生的健康成长,分析高校贫困大学生心理问题产生原因,结合学生工作的实践,提出相应的对策,是高校思想政治工作的主要任务。     

当代大学生心理问题产生的原因及解决对策

新的历史时期,加强大学生心理健康教育是摆在高等院校教育工作者面前的一项迫切需 要解决的任务。本文对当前我国大学生心理健康现状及产生心理障碍的原因作以概述,并提出解决大 学生心理问题、提高大学生心理索质的具体措施。     

试论女大学生就业难的原因及对策

本文从外界社会环境及女大学生自身的角度,分析了当前女大学生就业难的主要原因,在此基础上着重从发挥自身优势、提高自身综合素质、树立正确的就业观念等角度阐述了女大学生积极应对就业难的对策。     

女大学生就业难的原因及对策分析

解决女大学生就业难问题已成为大学生就业工作的难点,其中有社会、用人单位、学校、女生个人等多方面的原因。要解决这一问题,从社会和政府层面必须真正落实男女平等的相关政策,改革职工产休假制度;在高校层面应注重女大学生综合素质的提高,加大女生就业指导的针对性;而女大学生也应对就业有一个正确的理性认识。     

理工科女大学生就业难原因分析及对策

女大学生特别是理工科女大学生就业难已成为当今各界有识之士普遍关注的社会现象。其原因是多方面的,通过对其原因进行分析,找到相应的对策是教育工作者责无旁贷的义务和亟待解决的现实问题     

大学生人际交往心理问题及对策

良好的人际交往是人们生存和发展的必要条件。大学生作为一个特殊群体,面对激烈的竞争和日益强大的社会心理压力,如何认识和正确处理大学生人际交往中存在的问题具有及其重要的意义:人际交往障碍会给大学生的学习、生活、情绪、健康等各个方面带来一系列不良影响;建立良好的人际关系,形成一种团结友爱、朝气蓬勃的人际交往环境.将有利于大学生形成和发展健康的个性品质。在生活节奏不断加快、竞争激烈的当今社会更是如此。     

大学生就业心理问题的表现与调试

从加强高校就业指导中心与心理教研室的实践指导作用,配合高校辅导员心理咨询技巧实施等方面对大学生的就业心理问题提出具体自我心理调适以及外界辅助力量的积极干预等方法,以期达到消除毕业生心理问题的目的。     

应届女大学生求职心理问题探讨

女大学生就业难的问题引起了社会的广泛关注。将对女大学生就业心理问题的成因进行全面地分析,从社会环境、个人素质、学校和企业角度探讨女大学生心理问题的成因,并指出解决女大学生就业难问题,将有利于社会、经济的可持续发展。     

地方师范院校女大学生心理问题探究

本文从四个方面分析了地方师范院校女大学生的心理问题主要表征及原因,提出了加强地方师范院校女大学生心理健康教育对策和建议。     

对女大学生择业心理问题的思考

大学生择业是近年来社会焦点 ,而女大学生择业则是焦点中的焦点 ,本文拟从分析女大学生择业时存在的心理冲突、心理矛盾入手 ,进而说明造成择业心理冲突的原因 ,并提出解决择业心理冲突的对策     

少数民族女大学生体育课教学探讨

少数民族女大学生在身体结构、生理机能和心理素质等方面与普通女大学生存在着较明显的差别,形成了自身独有的特点,如何从她们的特点出发,上发体育课,是提高民族院校体育教学质量的关键。     

试论大学生就业心理问题的表现与调试

当前,大学生的就业形势十分严峻,就业心理面临着巨大的压力.本文对大学生就业存在的自卑、自大、焦虑、恐惧等心理问题进行了分析,并针对这些心理问题提出了相应的调试方法.     

大学生就业心理问题及对策探析

大学生的就业心理问题影响学生的就业和自身的发展。社会环境、学校教育、家庭的影响以及就业机制不完善是导致大学生就业心理问题的主要因素。解决大学生就业心理问题可从以下几方面入手：大学生自我调节,加强心理健康教育,完善就业制度,提高学生就业能力。     

试论当代大学生心理问题的社会原因及其对策

当代大学生心理产生问题主要是由于家庭教育的影响，社会环境的新挑战，以及高校教育工作的疏漏所造成的。解决大学生心理问题的途径主要有：营造良好的家庭环境，积极投身社会实践活动以及发挥高等学校的重要作用等方面。     

如何教好女大学生的体育课

随着四化建设对人才的需要,短期、走读的职业大学应运而生。体育课堂教学是提高身体素质的重要手段之一,本文主要谈如何上好女大学生的体育课。提高女大学生体育课的教学质量,也象写文章那样,要有一个引人入胜的开头,扣人心弦的中间,别具一格的结尾。教师必须紧扣教学三个环节,始终贯彻教学目的和任务,使学生认识到不仅要为“四化”努力学习,还要为“四化”刻苦锻炼身体。同时教师要熟悉教材内容,认真钻研教法,摸清教学对象特点,具有严密的组织纪律措施。教师应首先调动女生锻炼身体的积极性。要寓教育于活动中,要让学生了解职业大学体育的目的和任务,体育与健康的关系,健康与生活、学习、工作及“四化”的关系;体质投     

大学生心理问题分析及对策浅析

当代大学生心理健康问题较多,引发心理问题的主要因素是情感、贫困、网瘾和就业。这些因素的客观存在造成了不少严重的后果和影响,使高校学生心理健康问题成为国家和社会的关注点和重要教育课题。高校应采取一些切实可行的办法来应对和解决大学生心理问题,以促使他们身心健康成长。     

略论领导干部心理问题及调试

心理素质是领导干部素质的一个重要方面,心理健康是身体和行为健康的基础,切实有效地解决领导干部心理问题,不仅有利于他们的身心健康,也有利于促进事业的发展. 一、领导干部心理问题产生的原因 当前大多数领导干部的心理是健康的,但也有一些领导干部心理素质较差,甚至存在严重的心理问题.自我解压.最大限度地发挥领导效能.