佳进农村社会工作及其人才队伍建设要塞点抓好“三个环节”、把握“四个着力点”

党中央高度重视社会工作人才队伍建设，将社会工作人才纳入了国家社会发展重点人才开发领域，要求加大社会工作人才服务农村的力度。 国务院对社会工作高度重视。在新的”三定“规定中，正式将社会工作职能赋予民政部。 推进农村社会工作及其人才队伍建设是一项长期性．基础性、战略性的系统工程。     

社会工作人才队伍建设的问题与思考

为进一步推进社会工作人才队伍建设，圆满完成全国社会工作人才队伍建设试点区的各项任务，2008年4月～5月，笔者带领浙江省杭州市上城区委人才办、区民政局、区人事局对社会工作人才队伍建设情况进行了一次专题调研，通过召开部门、街道、社区、社会组织等各个层面的座谈会、发放问卷调查等形式，就社会工作人才现状、存在的问题及今后努力的方向等方面进行了深入探讨。     

杭州市上城区：社会工作实施“三心”工程

作为全国首批社会工作人才队伍建设试点区,浙江省杭州市上城区对社会工作及其人才队伍建设一直都高度重视,及时将社会工作纳入全区经济、社会事业的总体规划之中,同时出台《关于推进上城区社会工作人才队伍建设的实施意见》,《上城区社会工作专业岗位设置方案（试行）》、《上城区推进社区社会组织培育发展的意见》、     

重庆、湖北社会工作人才队伍建设情况调研报告，（下）

（上接2011年6月下刊）存在的问题与不足由于重庆、湖北两地社会工作人才队伍建设起步较晚，还存在一些问题和不足，突出表现为三个矛盾： ——需求与供给的矛盾。这个矛盾主要包括三个方面：一是专业人才供给数量不足，远远不能满足基层社会工作服务开展需要。社会工作人才是加强和创新基层社会管理、推进社会建设的重要专业力量，随着社会管理、社会建设在党委、     

青云谱区加强社工队伍建设

江西省南昌市青云谱区高度重视社会工作人才队伍建设工作,为加强社会工作专业人才队伍建设,更好地发挥社工人才促进社会和谐的作用,通过政策扶持、经费倾斜、培训激励等多方面为社会工作人才队伍建设提供保障。     

社会工作人才队伍建设的问题与思考

为进一步推进社会工作人才队伍建设,圆满完成全国社会工作人才队伍建设试点区的各项任务,2008年4月～5月,笔者带领浙江省杭州市上城区委人才办、区民政局、区人事局对社会工作人才队伍建设情况进行了一次专题调研,通过     

社工人才队伍建设的几个着眼点

随着我国社会转型的加速和社会建设任务的展开，社会工作人才队伍建设日益迫切地提到我们面前。从哪些角度看待发展社会工作的必要性与社会工作人才队伍建设的推进直接相关？下面从问题性质和服务对象特征的角度对这一问题做些分析。     

浙江嘉兴：以社会管理体制创新促社会工作发展

近年来,浙江省嘉兴市高度重视以改善民生为重点的社会建设和社会管理,市委、市政府紧紧围绕中央和浙江省委关于加强社会管理工作的部署和要求,以创新社会管理体制机制为重点,以抓好第二批全国社会工作人才队伍建设试点工作为契机,积极探索以体制创新推进社会工作发展的工作运行机制,夯实了全市社会工作人才队伍专业化、职业化建设的基础。     

宜昌市夷陵区：“1＋8”政策体系驱动社会工作发展

2009年,湖北省宜昌市夷陵区被确定为全国第二批社会工作人才队伍建设试点单位。作为湖北省唯一一家全区整体推进的社会工作人才建设试点单位,在各级组织部门和民政部门的指导下,夷陵区科学谋划,周密部署,注重基础,扎实推进社会工作人才队伍建设,为培养一支职业化、专业化的社会工作人才队伍进行了积极实践、有益探索,取得了阶段性成果。     

中山市：一镇一品，推动社工服务品牌化

2011年8月．中山市委十二届八次全会作出了加强社会建设、创新社会管理的重大决策,明确提出加强社会工作人才队伍建设。借此东风,中山市社会工作得到了加速发展。 为解决社会问题的“医师”,社会工作在社会建设中作用日益凸显。广东省中山市委、市政府从加强社会建设、创新社会管理的战略高度将社会工作作为一项重要的民生工程,不断推动社会工作突破发展,开创了中山市社会工作专业人才队伍建设新局面。一镇一品推进,形成多种模式多元发展新格局     

加强社会工作人才队伍建设 统筹推动民政事业发展

加强社会工作人才队伍建设，为社会工作发展提供人才保障和智力支持，是构建社会主义和谐社会的必然要求。社会工作人员广泛分布在民政、教育、司法、劳动保障、城乡基层组织和各类群众团体等领域，仅山东就达40多万人，其中专业人员约12万人，具有社工师资格和专业背景的仅有1万人。社会工作人才队伍建设任重道远，民政部门要从落实科学发展观、推进和谐社会建设的高度，充分发挥职能作用，抓住机遇，顺势而为，大力推进，努力形成民政工作与社会工作互促互进、政府力量与社会力量互动互补的良好局面。一是建立工作机制，创造社工人才发展环境。积极会同有关部门拟定社会工作发展规划和政策，     

广东省委办公厅、省政府办公厅《关于加强社会工作人才队伍建设的实施意见》

9月23日，广东省委办公厅．省政府办公厅联合下发《关于加快推进社会体制改革建设服务型政府的实施意见》等七个加强社会建设文件，其中《关于加强社会工作人才队伍建设的实施意见》是七大文件之一。作为紧密结合中央18部委《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》出台的首个推进社会工作的省级政策．此文件可谓亮点多多。本刊特此全文刊登。     

加强社会工作人才队伍建设的必然性

问：为什么必须加强社会工作人才队伍建设？ 答：《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》强调,要推进社会工作人才队伍建设。     

吉林省出台推进社会工作及其人才队伍建设新举措

日前,吉林省印发了省委办公厅、省政府办公厅关于《吉林省贯彻落实全国人才工作会议精神,推进人才兴业战略的实施意见》,对加快推进吉林省社会工作及其人才队伍建设提出了新举措：一是以人才培养和岗位开发为基础,以中高级社会工作人才为重点,培养造就一批职业化、专业化的社会工作人才队伍。     

内地社会工作职业化专业化先行者——上海社会工作14年实践探索回顾

党的十六届六中全会从构建社会主义和谐社会的战略高度提出“建设宏大的社会工作人才队伍”,（《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》明确将社工人才队伍列为人才队伍建设的主要任务,中组部等18个部门和组织出台《关于推进社会工作专业人才队伍建设的意见》,就我们理解,这是党中央关于和谐社会建设、加快社会领域专业人才培养、加强社会管理和公共服务职能、加强党的执政能力建设的重要部署。     

民政事业单位社会工作岗位开发设置现状、问题与对策

社会工作岗位是社会工作服务的载体,是社会工作人才施展才华的舞台,也是社会工作制度建设的重要基础。开发设置社会工作岗位,对明确社会工作人才职业地位,促进社会工作人才就业上岗,保障社会工作人才职级待遇,完善社会工作人才队伍建设制度体系,进一步推动社会工作发展,具有十分重要的作用。     

渝中区:多途径助力社会工作发展

近年来,重庆市渝中区立足实际,从组织领导、岗位配置、经费保障、试点创新人手,不断加强社会工作专业人才队伍建设,切实发挥社会工作在解决社会问题、促进社会和谐、推动社会发展等方面的重要作用,为推进社会建设、构建和谐渝中提供了人才支持和智力保障. 规划社工专业人才发展目标 2007年,渝中区被列为全国社会工作人才队伍建设第一批试点地区.区委、区政府成立了社会工作人才队伍建设领导小组,领导小组下设办公室,由区人才办、民政局、人社局负责社会工作人才队伍建设统筹协调和具体指导.同时,在区民政局社区办配备2名社会工作专职工作人员,负责社会工作人才队伍建设日常工作. 我们根据全区人才发展状况,立足当前,着眼长远,制定了《渝中区2010年～ 2020年社会工作人才建设发展计划》,对当前及今后一段时期渝中区社会工作人才队伍建设发展目标、重要政策和发展举措进行了系统规划,提出了到2015年全区社会工作人才达到6000人,2020年全区社会工作人才达到6500人的具体目标,为全区社会工作人才队伍建设提供了指导性意见.     

科学把握机构社会工作人才队伍建设的重要任务

机构社会工作是城市社会服务体系的重要内容，机构社会工作人才队伍是加强社会建设和管理的重要力量。     

泸州市社会工作发展的探索与实践

加强社会建设,创新社会管理,必须大力发展社会事业,加强社会工作。加强社会工作,必须培养造就一大批社会工作人才队伍。2010年底,泸州市委、市政府发布了《泸州市中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》。     

石家庄：社会管理创新背景下的社工实践

在建设幸福石家庄和社会管理创新的大背景下,石家庄市委、市政府高度重视社会工作及其人才队伍建设,两年来,石家庄市进行了一些有益的探索,营造了推进社会工作发展的社会氛围,初步形成了“党委领导、政府负责、社会参与、群众受益”的社会工作发展格局。