南京市建邺区：以社区建设平台推进社会工作职业化、专业化

近年来,随着经济社会的快速发展,南京市建邺区在社区建设、社会福利、社会救助、优抚保障、老龄事业等领域开展了社会工作的实践和探索,尤其是在社区建设领域,重点抓住制度创新、队伍建设、岗位开发等环节,积极创新管理理念,提高队伍素质,优化队伍结构,为推进我医扯会工作职业化、专业化发展提供了良好平台。2007年,建邺区被确定为首批全国社会工作人才队伍建设试点区;2008年,建邺区被命名为全国和谐社区建设示范城区。     

社会工作专业化、职业化了吗？

截止2004年11月，中国大陆开设社会工作本科专业的高等院校就有152所，这也只能说明社会工作专业得到了生存的空间。然而社会工作的专业化、职业化却仍然是个现实问题。笔者在教学的过程中，发现有些学生提出有关这个专业的训练科学与否以及社会工作职业发展前景的问题，例如：社会工作专业到底应该依附什么样的院系或学科?现有的社会中有我们的位置吗?我们毕业后能干什么?     

江苏：坚持专业化引领推进职业化发展

中央18部委《（关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》）将是今后一个时期我国社会工作专业人才队伍建设的指导性纲领,为下一阶段工作指明了方向。我们将根据江苏省实际,贯彻落实《意见》精神,采取有效措施,坚持社工专业化引领,推进社工职业化发展,进一步加强社会工作专业人才队伍建设,提升社会服务水平。     

建设职业化、专业化的社工人才队伍——中国人才研究会副会长王通讯访谈

《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》（以下简称《规划纲要》）中一个引人关注之处是提出要“培养造就一支职业化、专业化的社会工作人才队伍”。党和国家为什么如此重视社会工作人才？怎样建设一支职业化、专业化的社会工作人才队伍？记者就此采访了中国人才研究会副会长、著名人才学家王通讯。     

这20年 上海社会工作发展之路：专业化职业化社会化——上海社会工作发展之路

20年,对于我国刚刚起步的社会工作而言．不是一段短暂的时光。在内地．能用20年时间去度量社会工作发展的城市只有一个———上海。1993年．上海市社会工作者协会成立,社会工作专业化、职业化、社会化探索之路正式开启。把专业社会工作的理念和方法导入民政领域、公共政策和社会服务领域应该是上海的一项重要贡献。多年来．上海积极回应社会需求,在社会福利、社会救助、社区建设、安置帮教、禁毒戒毒、信访维稳、应急处置等领域开展社工服务。社会工作与传统工作得以共生共进。     

上海人口计生社会工作职业化与专业化建设发展研究

20世纪90年代以来,上海在做好计划生育基本服务的同时,根据居民需求,不断拓展人口计生公共服务领域,从计划生育扩展到优生优育,从已婚育龄妇女扩展到未婚育龄妇女,从生殖健康扩展到人口安全,从户籍人口扩展到常住人口,人口计生公共服务呈现出多样化、多层次、均等化创新发展的新格局,基本形成了关系密切、联动发展的市-区（县）-街道（镇）-居（村）委-楼组（生产小组）五级人口计生公共服务网络体系。在现有工作探索的基础上,要进一步大力发展政府购买社会工作岗位服务,努力推进人口计生社会工作职业化、专业化发展,特别要加强以下几个方面的社工队伍建设：（1）人口计生社会工作者;（2）生殖健康咨询师;（3）早教指导员;（4）人口信息统计员;（5）流动人口计划生育协管员。     

刍议西藏社会工作人才队伍建设

培养一支政治素质过硬、信仰坚定、专业技术扎实、能因地制宜地开展社会服务的西藏本土社会工作人才队伍,使之成为社会建设的生力军,有利于维护西藏和谐稳定的秩序,创设良好的社会发展环境。     

推进社会工作人才队伍建设 提高民政服务水平

党的十六大以来的新形势新任务，为社会工作人才队伍建设迎来了宝贵的发展机遇。加强社会工作人才队伍建设，是转变民政管理和服务方式的重要保证，是提高民政整体服务水平和增强民政基层力量的重要手段。     

对推进第二批全国社会工作人才队伍建设试点的思考（下）

“怎么试点”的问题也就是试点路径与方法的问题。具体来说,应着力抓好三件事。     

重庆、湖北社会工作人才队伍建设情况调研报告，（下）

（上接2011年6月下刊）存在的问题与不足由于重庆、湖北两地社会工作人才队伍建设起步较晚,还存在一些问题和不足,突出表现为三个矛盾： ——需求与供给的矛盾。这个矛盾主要包括三个方面：一是专业人才供给数量不足,远远不能满足基层社会工作服务开展需要。社会工作人才是加强和创新基层社会管理、推进社会建设的重要专业力量,随着社会管理、社会建设在党委、     

督导：中国社会工作专业化的瓶颈

自从正式的社会工作教育开始以来，督导被视为社会工作教育、社会工作实务及机构管理的一个独特过程．它也是保证服务水准和促进专业发展的过程。而如何进行有效的专业督导，既是困扰我国社会工作教育界多年的问题，也是制约我国社会工作职业化、专业化发展的瓶颈之一。     

加强社会工作人才队伍建设的必然性

问：为什么必须加强社会工作人才队伍建设？ 答：《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》强调,要推进社会工作人才队伍建设。     

科学把握机构社会工作人才队伍建设的重要任务

机构社会工作是城市社会服务体系的重要内容,机构社会工作人才队伍是加强社会建设和管理的重要力量。     

社会工作人才队伍建设的问题与思考

为进一步推进社会工作人才队伍建设,圆满完成全国社会工作人才队伍建设试点区的各项任务,2008年4月～5月,笔者带领浙江省杭州市上城区委人才办、区民政局、区人事局对社会工作人才队伍建设情况进行了一次专题调研,通过     

关于社会工作人才队伍建设工作的再思考

新形势下学习掌握社会工作方法,有助于更好地开展社会管理及其创新,更好地开展包括所有救助和福利服务在内的社会服务,有助于提高从事社会管理和社会服务人员的工作水平。     

高校辅导员队伍的职业化与专业化建设

时代日新月异,中国社会正处于转型的关键时期,现代大学制度在不断完善更新,现代化的高校辅导员队伍也需要配合大学现代化建设而向职业化与专业化转变。本文从高校辅导员职业化与专业化的原因、现存困境与思考三个方面出发,分析高校辅导员职业化与专业化建设问题,以期建设出高水平的现代化辅导员队伍。     

荆州市出台《关于加快推进社会工作人才队伍建设的意见》

近日,湖北荆州市委办公室、市政府办公室印发砜关于加快推进社会工作人才队伍建设的意见》。《意见》的出台,标志着荆州市社会工作人才队伍建设取得政策性突破,试点工作正式启动,对全市社会工作人才队伍建设将产生积极而深远的影响。     

社会工作专业化的早期探索

自1987年专业恢复以来,社会工作教育界和学界就一直在探讨社会工作的专业化问题,并积极致力于将从国外引入的社会工作专业理念、知识体系与本土的社会福利和社会服务相结合,推动社会工作的专业化和职业化进程.实际上,与之类似的情况早在上世纪三四十年代就初见端倪.按照通行的理论,专业意味着三个要素:第一,有全身心从事该职业的人员;第二,需要系统的知识体系训练;第三,其本质应该是—种公众服务的事业.按照这样的理解,社会工作的专业化也应该是这样一个过程,即透过一个社会群体的努力,使得一种需要系统知识训练才能为公众提供社会服务的事业得以形成和发展.具体来说,也就意味着社会工作专业化要求具备三要素:社会工作者、社会工作专业知识及其教育和培训、社会工作实务.     

慈善组织会社：社会工作职业化专业化的协同组织

现代意义的社会工作发源于西方．大致经历了三个发展阶段。第一个阶段是萌芽期。世界上最早的社会工作起源于贫民救济或个人的慈善事业．因此．这个阶段也称为个人的慈善事业阶段。1601年，英国伊丽莎白女王颁布《济贫法》．正式承认政府有济贫的责任．从此．济贫的责任开始向政府转移。第二个阶段是发展期．这是一个有组织的宗教活动阶段。1788年．德国汉堡市采用了一种救济制度．即“汉堡制”。     

社会工作人才队伍建设的问题与思考

为进一步推进社会工作人才队伍建设，圆满完成全国社会工作人才队伍建设试点区的各项任务，2008年4月～5月，笔者带领浙江省杭州市上城区委人才办、区民政局、区人事局对社会工作人才队伍建设情况进行了一次专题调研，通过召开部门、街道、社区、社会组织等各个层面的座谈会、发放问卷调查等形式，就社会工作人才现状、存在的问题及今后努力的方向等方面进行了深入探讨。