弹性管理在事业单位人力资源管理中的应用

事业单位引入弹性管理模式，旨在提高人资管理质量与效率，优化人力资源配置。本文将结合工作经验，对弹性管理在事业单位人力资源管理工作中的应用展开分析，以期全面提升事业单位的核心竞争力。     

浅谈弹性福利计划

随着市场经济发展,人才管理的市场化,人力资源已成为企业的一个重要资源。如何吸引,激励和保留人才,成为了企业需要考虑的一个重要问题。目前的传统福利制度已不能满足员工的多样化需求,而弹性福利计划则针对这个问题给出了一个很好的解决方案。本文将对弹性福利计划及其实施中的一些问题进行简要分析。     

弹性分析在经济学中的应用

弹性分析在经济学中有广泛的应用.通过弹性分析,可以掌握商品价格的变动对需求量和总收入变动的影响程度,从而制定正确的营销策略以提高经济效益.本文从经济数学理论中的"弹性概念"出发,从运算的角度来分析弹性,通过数学与经济学有机的结合,将弹性分析得更加透彻.     

弹性工作制度与知识型员工管理

弹性工作制度是指在人力资源管理中,通过灵活调整工作时间、工作场所、工作内容、人力结构、员工数量等要素,来满足企业对不同层次、不同水平和不同类型的人力资源需求的工作制度。这种工作制度充分体现了以人为本的管理理念。它最大的特点在于不是依靠刚性的规章制度,而是依靠个性平等、民主管理,从内心深处     

弹性福利在培训中的应用研究

把弹性福利应用到培训中,试图解决企业特别是国有企业在培训中的问题,最终构建弹性培训体系。     

浅谈土地利用总体规划中的弹性

本文以土地利用总体规划中的弹性为研究对象,针对相关问题展开了讨论。文章首先阐述了土地利用规划弹性理论的内涵,然后分析了弹性土地利用总体规划的运行机制与响应机制,最后介绍了土地利用规划弹性理论的应用。希望本文的研究能够为土地利用总体规划实践提供指导和帮助。     

中国农产品进出口弹性及其影响因素

本文按照SITC Rev．2分类标准计算出第0类农产品的所有进出口弹性后,发现计算结果几乎全部是富有弹性,这与大部分农产品缺乏弹性的事实不相符合。因此,本文试图从格兰特因果关系检验,政策限制和误差影响三个方面对其原因进行分析。     

自然风险治理视角下的城市弹性社区模型研究

社区是城市风险治理的重要单元。社区弹性能力的高低是社区应对各类风险的关键因素。本文对弹性社区理论基础进行阐释,构建弹性社区模型,并在此基础之上提出我国城市弹性社区建设的对策建议。     

我国保险需求收入弹性实证分析

文章利用我国1990年至2007年经济发展数据和保费收入数据,对我国保险需求收入弹性做实证分析,分别计算了一段时期内的收入弹性、按CPI划分的各时期内的收入弹性和各年的收入弹性等指标,并结合我国各阶段经济发展情况进行分析。     

弹性福利计划的利弊和发展趋势

本文通过对弹性福利计划的刹弊的归纳和对其未来发展的趋势分析，使企业能更好的运用弹性福利计划。     

企业员工心理弹性与工作倦怠的关系

本文采用心理弹性问卷和工作倦怠量表，对500名企业员工进行了调查。结果显示：员工的心理弹性与工作倦怠呈显著负相关；员工的心理弹性的自我认知、人际关系、积极心态和目标定位四个因子，对工作倦怠具有显著预测力。     

弹性理论与企业收益分析

需求价格弹性分析的是需求量的变动对于价格变动的反应程度,当商品的价格变化时,它与企业的销售收入有着直接的关系.而传统理论对于需求价格弹性与企业销售收入间关系的结论不够准确,该文在传统理论的基础上,进一步的给出相关的证明.     

财务弹性与企业投资的关系研究

基于现金持有量的视角,在采用中位数法、拟合值法、三分位数法等三种方法对财务弹性作出界定的基础上,考察了财务弹性与企业投资之间的关系。结果表明,通过持续持有足够现金而保持财务弹性的企业,其投资水平会显著提高。并对企业持续持有较多现金是否是因为面临融资约束或公司治理不佳所致作出了检验,实证结果进一步支持持续储备较多现金是企业秉持财务弹性策略的结果。研究结果意味着财务弹性也是影响我国企业投融资决策的一个重要因素。     

供应链弹性视角下企业在市场竞争中的适应能力浅析

文章基于供应链弹性视角,系统地分析供应链弹性对企业在市场竞争中的适应能力的影响,提出企业在市场竞争中适应能力提升的方案,为企业应对供应链外部威胁和内部复杂性问题提供理论支持。     

商务英语专业的“弹性订单式”人才培养探析

根据商务英语专业不同于其他一些工科和服务类等专业的特点,在"订单式"人才培养模式上应采取"弹性订单式"人才培养模式。"弹性订单式"人才培养模式在商务英语专业的探索和实践具有较积极的意义。     

职业弹性的结构研究及测量工具开发

职业弹性是职业开发领域中一个较新的概念,其结构的研究和测量工具的开发是对该概念进行深入探索的基础。通过回顾国外职业弹性的概念、结构和测量,利用中国样本研究了其结构,并开发了有关测量工具。     

“弹性退休制”的法律构想

劳动和社会保障部发布考虑延长法定退休年龄,以减轻对社会养老的压力。在这种背景下,推行“弹性退休制”是可行的。推行此项制度的前提在于法律依据的完善,特别要涉及的是立法或修改法律的问题,本文从立法目的、立法内容、立法模式等方面提出了构建“弹性退休制”的法律构想。     

点数化的弹性福利计划

如何使福利成为有效的激励因素,促使员工去争取更好的业绩呢?点数化的弹性福利计划是一种有效的解决方法。     

盈余管理的内在制约——基于会计弹性的实证研究

以1998～2006年我国A股市场的上市公司为研究对象,以会计弹性来衡量公司应计项目的调整空间,在考虑行业特征对会计弹性影响的基础上,运用十分位法划分其大小,经过均值T检验发现会计弹性大的公司,其盈余管理程度的均值显著高于会计弹性小的盈余管理程度均值.通过构建模型并回归分析后发现会计弹性大的公司,其盈余管理程度显著高于会计弹性小的公司.研究结果表明,公司管理盈余的能力并不是一成不变的,以前年度盈余管理的程度制约着后期管理盈余的能力.     

弹性福利外包——企业员工福利管理的新模式

本文从企业内部和外部两个层面分析了弹性福利外包产生的影响因素,优势及存在的风险,并给出了相应的防范措施,从而使企业系统的认识弹性福利外包活动,从而在与外包商的合作中达到双赢.