事业单位人事管理中差异化管理理念的良好体现

本文主要从事业单位的人事管理方面进行研究,从差异化管理理念的角度,分析了在事业单位人事管理中进行差异化管理的必要性及其体现。     

人本理念下高职院校人事管理工作的创新路径分析

以人为本既是科学发展的核心,更是人事管理的根本原则。确立以人为本的管理理念,能够从源头上化解许多管理难题,保障和促进高职院校人事管理工作的健康发展。解决高职院校人事管理中诸多悖逆人本管理的问题,必须创新人事管理理念,创新人事管理方法,创新绩效管理机制,提高人事管理者素质,实现高职院校人事管理改革的根本目标。     

对《事业单位人事管理条例》第13条的探讨

我国第一部规范事业单位人事管理的行政法规《事业单位人事管理条例》的实施是公共人事管理的重大创新,意味着事业单位人事管理进入了法制化的新阶段,但《条例》总体较为简略,部分条款容易引起分歧。文章从初次就业及试用期时间、试用期岗位三个方面对《条例》第13条进行探讨,以期对《条例》今后的修改与完善,起到一定的积极作用。     

事业单位人事管理工作的问题及对策

本文分析了当前事业单位人事管理中存在的问题,提出了加强事业单位人事管理的具体对策。     

高校人事管理制度创新与可持续发展

针对高校人事管理工作中存在的主要问题,从管理观念、用人制度等方面,指出了人事管理制度创新的途径,对树立以人为本的管理理念,加强人事管理制度创新,提高人事管理人员素质具有积极的意义.     

事业单位人力资源管理体系建设的问题及对策探讨

事业单位对人员岗位管理、工资待遇管理方面的改革不断深入,对新时代事业单位的人事管理提出了新的要求。为适应当前形势下人事管理体制建设发展趋势,本文着重探讨事业单位由人事管理体制逐步向人力资源管理体系建设转变过程中遇到的问题,并提出一些解决对策。     

事业单位人事管理现状及改进对策

人事管理制度在事业单位中有着重要作用,它是在计划经济体制下形成并不断发展的人事管理制度。目前,我国经济体制有了深入全面的发展,事业单位人事管理也需要随之进行改革,以此来适应社会发展的需要。     

论事业单位聘用合同的单方解除权

《事业单位人事管理条例》（下称《条例》）于2014年7月1日起施行,是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,是我国事业单位人事管理进入法制化阶段的标志。该条例的颁布实施,对于规范和加强事业单位人事管理,保障人员合法权益,建设高素质人员队伍,促进公共服务更好更快发展,具有十分重要的意义。     

新形势下事业单位人事工作发展特点探析

在事业单位体制改革推向深入的今天,事业单位人事工作也发生着重大的变化。加强对事业单位人事工作发展特点的研究,将有助于我们具有针对性地改进事业单位人事管理工作,以更有效的人事管理工作推进事业单位改革事业。     

关于高校教师岗位设置的几点思考

岗位是高校的最基本单元,也是高校开展人事管理的平台。科学、合理的岗位设置是高校人事管理工作的基础,是岗位聘任、绩效管理等一系列人事管理工作的前提。国家自2006年事业单位工资制度改革以来,人事部、教育部相继出台了《事业单位岗位设置管理实行办法》《事业单位岗位设置管理实行办法实施意见》《高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见》等一系列文件,为高校岗位设置管理工作提供了操作依据和规范。经过几年的改革实践,大多数高校已顺利的完成岗位设置工作和首聘工作,在如何科学、合理的进行岗位设置方面积累了大量成功经验。本文结合笔者在本岗位工作经验,就目前岗位设置中的几个问题谈一些自己的看法。     

浅析《事业单位人事管理条例》

2014年4月25日,国务院总理李克强签署第652号国务院令,公布《事业单位人事管理条例》。《条例》共10章44条,自2014年7月1日起施行。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的国家级行政法规,为进一步至上而下深化事业单位改革提供了法律依据。作为一名事业单位的人事干部,如何准确理解和把握《条例》精神,对认清形势,找准方向,开展好事业单位人事管理工作有着重要意义。     

关于完善单位人事管理制度运行机制的建议——以事业单位的科级人事管理为例

本文主要以自收自支型的科级事业单位为对象,对人事管理制度运行机制的完善作出设想,提出四条主要的完善途径,旨在为事业单位的人事管理实践提供建议。     

事业单位改革还要跨越哪些障碍

被称为我国第一部系统规范事业单位人事管理制度行政法规的《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）,已于今年7月1日正式开始实施。     

推动事业单位人事管理信息化建设的几点建议

作为事业单位人才信息重要载体,人事档案可对人才资源的历史背景、德才表现、个人履历、工作业绩及奖惩情况等进行充分反映,从而推进人才资源的更好利用与开发。当前我国很多事业单位其人事管理仍然存在较多不足之处,本文就事业单位人事管理信息化建设现状及相应的措施进行探讨。     

浅谈事业单位员工培训的问题及对策

近年来,事业单位人事制度改革不断深化,事业单位岗位聘用制度的推行意味着干部身份终身制被破除,事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,高素质、高技能的专业人才队伍已成为自身及单位可持续发展、保持竞争力的关键因素。本文结合在事业单位从事人事管理的工作经历,着重分析事业单位员工培训现状、必要性以及存在的问题,提出培训体系构建的一些对策。     

民族自治地方人事管理自治权再探讨

民族自治地方的人事管理自治权,是国家人事管理的有机组成部分。民族自治地方的自治机关有权采取各种措施,从“当地民族”中大力培养和使用各级干部和各种专业人才(包括少数民族妇女干部和人才),从“当地民族”中大量培养技术工人,有权优先招收少数民族人员进企业事业单位,有权采取特殊鼓励措施引进并优待各种专业人才。要按照党的干部政策和《民族区域自治法》的有关规定,坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则,大胆选拔那些在改革开放和经济建设中政绩突出、群众信任的少数民族优秀干部担任各级领导职务。一定要把建立科学的、合理的人事管理制度,当作民族自治地方自治机关行使人事管理自治权的重要内容和重要任务来抓。     

公开招聘环节,杜绝“近亲繁殖”

近日实行的《事业单位人事管理条例》明确规定,除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外,事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。这一规定,有利于进一步规范事业单位招聘环节工作,公平公正地选择工作人员,防止暗箱操作,杜绝违规招聘特别是“近亲繁殖”问题。公开招聘作为事业单位人事制度改革的重要环节,不仅为求职者提供了平等的竞争机会,也为事业单位吸引来     

民族自治地方人事管理自治权再探讨

民族自治地方的人事管理自治权,是国家人事管理的有机组成部分。民族自治地方的自治机关有权采取各种措施,从“当地民族”中大力培养和使用各级干部和各种专业人才(包括少数民族妇女干部和人才),从“当地民族”中大量培养技术工人,有权优先招收少数民族人员进企业事业单位,有权采取特殊鼓励措施引进并优待各种专业人才。要按照党的干部政策和《民族区域自治法》的有关规定,坚持千部“四化”方针和德才兼备的原则,大胆选拔那些在改革开放和经济建设中政绩突出、群众信任的少数民族优秀干部担任各级领导职务。一定要把建立科学的、合理的人事管理制度,当作民族自治地方自治机关行使人事管理自治权的重要内容和重要任务来抓。     

我国第一部事业单位人事管理行政法规开始执行

国务院发布的《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）已于7月1日起正式执行。因涉及全国111万个事业单位、3153万事业编制人员,《条例》的发布和施行备受瞩目。《条例》共10章44条2800字,涉及建立能进能出、能上能下的用人机制,以及事业单位工资福利、社会保险改革等内容。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。     

新时期事业单位工资分配的对策

建立和创新事业单位工资分配制度是实现人事管理科学化的必然要求 ,随着事业单位改革的不断深入 ,只有肯定事业单位现行工资分配制度成功的做法 ,分析不足的原因 ,提出改进的措施 ,进而推动事业单位综合改革 ,才能进一步体现工资的激励导向作用。新时期事业单位工资分配的对策是 :坚持按劳分配和按生产要素分配相结合的正确方向 ,在管理形式上 ,从过去高度集中的直接分配形式 ,转变为政府总量调控下事业单位的自主分配形式 ;在工资体制上 ,实现工资管理办法和工资总量调控的分级分类管理