钟沛：改革开放中的“扭亏能手”

上世纪90年代中期，市场经济茁壮成长，面对竞争意识强烈的民营企业，一些国有大中型企业纷纷倒闭，国企改革迫在眉睫。随之而来的是一批卓越的企改能手浮出水面，力挽狂澜。在当时，“一人救活七个厂”的钟沛就是这样一个扭亏能手。这个毕业于南京大学经济系，先后在江苏工学院管理系、省委党校管理教研室当过老师的学者书生，     

东北大学企业管理博士点简介

东北大学企业管理博士点,是国务院学位委员会在2006年第十批学位授权学科专业中增设的博士学位授权点。这是继东北大学1998年获得管理科学与工程一级学科博士点学位授予权之后的又一殊荣。它表明东北大学在国内企业管理研究领域中已具有重要的地位和作用,同时也必将极大地促进东北大学企业管理学科的进一步深入发展。企业管理学科主要研究企业的经营活动及其组织和管理,覆盖了企业管理、企业组织、企业战略管理、生产营销、人力资源管理、国际企业管理、财务管理、生产作业管理等研究方向。该学科点现有在职博士生导师7人,兼职博士生导师2人…     

IPO企业盈余管理的实证检验

盈余管理是导致IPO企业发行之后业绩下滑的重要原因。提出一种新的盈余管理检验模型,现金流——收益模型,研究了企业首次公开发行股票前后的盈余管理行为,IPO企业在发行的前一年以及发行的当年有人为调增利润现象,而在发行后的第2年存在人为调减利润现象。     

环境变化与企业管理发展——《现代企业管理——变革的观点》评介

20世纪90年代以来,由于科学技术的进步、经济全球化进程的加快,企业面临的管理环境发生了巨大的变化,企业管理理论与实践方面也有了很多突破和创新,企业管理学有了很大的进展,甚至有的专家认为,企业管理学正悄悄地进行着一场“革命”。我在1998年曾出版了《现代企业管理理论与实践的新发展》一书,试图对这些管理变革的发展脉络进行分析     

试析企业诊断

企业诊断也叫企业管理咨询。在国内是一项新的经济管理方法,然而在国外己有几十年的发展历史了。一些经济发达的国家运用企业诊断的方法,在提高企业素质,改善经营管理和提高管理现代化水平等方面取得了很大的效果。我国自1981年推广企业诊断方法以来,在“以我为主、博采众长、融合提炼、自成一家”的方针指导下,既认真借鉴国外经验,又不断探索具有自己特色的路子,紧紧围绕经济体制改革和企业整顿开展企业诊断活动,有力地推动了企业整顿和管理现代化的步伐,在增强企业素质,提高经济效益方面取得了明显的效果。     

广西集团企业资金管理现状及优化之路

从2007年开始广西的集团企业开始了集团资金集中化管理的探索和实践,2008年的金融风暴更催化了广西集团企业对"资金"的关注,银行、管理软件公司也纷纷在这一领域排兵布阵,集团企业的资金集中化管理已经蓄势待发.主要就广西的集团企业在资金管理方面的现状进行描述,并对"现金池"这一目前现金的资金管理方法是否能在广西的集团企业中落地进行探讨.     

利益相关者视角下的企业社会责任与盈余管理

基于2010年-2014年沪深两市机械设备业的经验数据,研究企业社会责任与盈余管理之间的关系,研究发现:机械设备类上市公司会同时进行应计和真实盈余管理两种方式,且企业社会责任与应计盈余管理呈显著的正相关关系,即企业履行社会责任掩盖了应计盈余管理,这表明在短期内管理者为了掩盖企业社会责任活动对利益相关者的损害,会进行更多的应计盈余管理,这一结论支持了机会主义;而企业社会责任与真实盈余管理呈显著的负相关关系,即企业履行社会责任会抑制真实盈余管理行为,这表明从长期来看企业履行社会责任的成本小于收益,增加了财务报告的透明度,从而抑制真实盈余管理,这一结论支持道德主义。     

管理现代化是企业永恒的主题

管理也是生产力。企业管理现代化和我国企业的现代化息息相关，影响着我国企业的生存和发展。一、管理现代化是我国企业的必然选择1、西方资本主义企业现代管理的启示。西方企业管理，从产业革命算起，已有200多年的历史，它大体上经历了传统管理、科学管理、现代管理三个阶段。西方现代管理的特点主要体现在管理的内容更重视人的管理和人的内在潜力的开发，更重视市场和经营决策，管理组织的形式多种多样，管理方法日渐科学，管理手段高度自动化，管理实践日趋丰富。1991年6月，瑞士的国际管理学院发表了《1991年全球竞争力报告》，报告以…     

新时期管理伦理在企业和谐建设中的地位与作用

企业作为社会经济发展的一个重要组织,在经济增长领域和满足消费者日益多元化、个性化的消费需求方面扮演重要角色,如能在当今竞争激烈的市场经济中走出一条＂重义谋利＂之路是企业可持续发展的关键。改革开放30年来,中国企业忽视了对伦理价值、道德规范和自主创新的不断追求,企业的经营理念正在经历现实伦理观念的考验。社会对企业的管理经营活动提出了更高的道德伦理要求,使企业经营主体自觉把管理伦理思想融合到企业文化建设中,管理伦理在构建和谐企业过程中的必要性和紧迫性日益突出。新时期管理伦理在构建和谐企业中的战略举措应该坚持一切为民的科学指导思想,坚持诚信为本的内核管理理念,坚持可持续发展的生态环境伦理思想。     

论武钢对目标管理的创新与发展

目标管理(Management byobjetives)简称MBO,是现代化管理中一种卓有成效的管理方法。它是美国企业管理专家彼得·杜拉克于1954年首先提出来的,是在泰勒的科学管理学说和梅约的人际关系学说的基础上,形成的一种科学管理制度,体现了现代化管理的科学化、系统化、标准化、程序化的特点。因此,它引起了世界各国企业界和管理专家的高度重视,被广泛应用于科研、生产、教学等实践之中,并在实践中不断补充、创新和发展。我国借鉴、推广、运用国外现代管理方法以来,目标管理是应用比较广泛的一种。近几年来,随着企业管理的水平逐步提高,越来越多的企业、事业单位采用了目标管理,取得了     

论现代企业的人本管理

现代企业中以人为本的管理（简称“人本管理”）,是指在管理活动中,把人视为主体而不是客体,视为资源和财富而不是问题和负担。管理的首要任务是充分调动所有员工的工作积极性与创造性,优化与合理配置人力资源,其最终目标是追求人的全面发展和由此带来的企业效益的最大化。为此,在企业的一切管理活动中,要始终把人放在核心位置上。研究人本管理原理,探索现代企业实施人本管理的途径,对于提高企业管理水平,增强企业竞争力,具有重要意义。一、人本管理理论的发展过程和主要内g人本管理理论经历了三个发展阶段。1911年美国人泰勒发…     

企业危机管理面临的挑战及其解决途径

企业危机管理是企业永续发展的关键因素,但在对企业危机管理的研究中,仍有许多不足之处。文章在回顾了几种有影响力的企业危机管理理论后,总结了这些理论所具有的共同特征,在此基础上讨论了企业危机管理所面临的挑战,并提出从社会资本角度来重新审视企业危机管理不失为一种好的解决办法。     

人才管理之路在未来一年将会更难行

<正>在2011年几个趋势会使人才管理的使命更具挑战性,睿仕管理主席兼首席营运官道格拉斯J.马修斯预测并解释道,"保留,招聘和管理优秀人才将在新的一年变得更加困难和复杂。我们已能从求职者和客户身上直接看出一些迹象。最近的调查也显示了这点。企业关于人才的焦虑在疯长,因为人才已越来越成为企业唯一可持续发展的赢利点。     

石油企业实施环链一体化管理的措施

详细介绍了现代化管理创新成果--石油企业环链一体化管理,及其在胜利油田有限公司孤岛采油厂孤四区的具体实施.实施3年来见到了显著的经济社会效益,为石油企业不断提高经营管理质量探索了一条有效途径,具有很大的推广应用价值.     

中南林业科技大学企业管理学科简介

中南林业科技大学企业管理学科是在林业经济管理学科基础上发展起来的,有着深厚的教学与科研基础。自2005年企业管理硕士学位授予点被正式批准以来,企业管理学科在招生、科研和师资等方面得到了突飞猛进的发展,成为中南林业科技大学最有发展潜力的学科之一,2010年被评为中南林业科技大学校级重点学科。     

企业管理如何臻于卓越之境？——《伦理驱动管理——当代企业管理伦理的走向及其实现研究》评介

<正>作为经济伦理学的一个重要组成部分,企业管理伦理自20世纪90年代以来又获得了新的发展,涌现出了大量新观念、新主张、新方法、新逻辑。因此,从理论上系统梳理并如实评价当代企业管理伦理发展的成果,客观地总结当代企业管理伦理发展的规律并探寻其实践机制便成为一个对当今企业管理伦理理论研究和实践发展具有重要理论意义和实践意义的课题。最近,龚天平教授新著《伦理驱动管理——当代企业管理伦理的走向及其实现研究》(人民出版社,2011年出版)一书,回溯了企业管理伦理理论的演进历程,分析了当代企业管理     

平衡计分卡在石油企业绩效管理中的应用

平衡计分卡是综合评价企业绩效的一种基本方法。为此,在利用平衡计分卡的管理思想的基础上,以某石油企业人力资源部为例,对石油企业的绩效管理进行了系统的设计,为石油企业的绩效管理提供了一种新思路和新方法。     

人力资源管理在地质勘探企业发展中的重要性

地质勘探企业是一种技术密集型企业,人力资源是地质勘探企业发展过程中的一个重要资源,能够促进企业健康快速的发展。在新的时代背景下,加强地质勘探企业人力资源管理有着十分重要的现实意义。本文主要对地勘企业人力资源管理现状进行研究,阐述了人力资源管理在地质勘探企业发展中的重要性,并且为地勘企业人力资源管理提出了一些切实可行的措施。     

2013 年中国人力资源管理十大观察简

2013年,中国企业人力资源管理领域发生了很大的变化。在这一年中,这个领域里究竟发生了哪些重大事件？这些事件反映出中国企业人力资源管理处于怎样的状态？并预示着中国人力资源管理将朝着哪个方向发展……在“2013（第六届）中国人力资源管理年会”上,中国人民大学劳动人事学院教授、中国人力资源理论与实践联盟学术委员会联席主席彭剑锋给出了自己的看法。     

企业管理

北京交通大学企业管理学科是近年来迅速成长起来的一个影响面大、带动力强的新兴学科,2000年获博士学位授予权。在全国工商管理学科评比中,以企业管理为主体的我校工商管理挑战赛冠军,并代表中国参加了世界企业管理挑战赛,获得季军。企业管理学科设有发展战略研究所,企业兼并重组研究中心等专门从事企业管理研究的科研机构。目前的方根研究方向包括:企业战略管理、企业兼并重组、企业管理创新的、企业竞争能力研究等。~~企业管理