大学生领导力发展的影响因素研究

目前,学术界虽然对大学生领导力还没有完全统一的定义,但是在对价值观对大学生领导力作用上的认识上却十分一致。价值观被视为大学生领导力发展的核心。价值观之所以重要至此,是因为领导过程是一个影响别人的过程,领导者比其追随者更有权力,因此要对他们影响追随者的方式承担巨大的道义责任。领导者在建立组织的伦理氛围中扮演了关键角色,这也要求他们能特别敏锐地察觉他们所推崇的价值观和理念。所以价值观是大学生领导力发展关键的部分,在大学生领导力的发展中起到统领作用,有抱负的领导者需要发展伦理思考能力、批判性分析道德的能力、整合不同价值观传统的能力、沟通能力和与下属建立信任的能力。     

职场人为啥都“知而不言”

以知识分享实现员工充分交流下的协作，被看作是企业成功的根本。领导者要鼓励知识分享，保证每个员工都能了解企业的方方面面，包括财务、有竞争力的产品或服务以及企业的战略。要让员工分享知识，领导者首先要了解员工为何不愿意分享。     

优秀管理者的 “八大领导规则”

美国通用电气公司前首席执行官杰克·韦尔奇,是世界知名经理人。他从自己40年来的领导经历中,总结出了如下“八大领导规则”:一、领导者要不屈不挠地提升团队的水准,利用每一个机会去评估、指导,以及建立员工自信通常拥有最优秀人才的团队才能取胜。这就是为什么身为领导者的你需要在     

创新活动中领导力的特点及其影响

领导无处不在,遍及组织生活与员工活动的各个过程。美国前国务卿基辛格博士曾说：＂领导就是要带领他的人们,从他们现在的地方,去还没有去过的地方。＂那么,在强调组织创新与员工创造力的今天,领导者到底需要扮演什么样的角色？与传统的领导力相比,创新活动中领导力又会有哪些共同与不同呢？本文尝试结合文献与企业管理实例,分析在组织创新过程中的领导过程与领导角色。     

如何在岗位中快速提升自己的领导魅力

魅力领导是领导者利用自身因素吸引与感染下属的一种领导方式和行为,是个人魅力与职务角色的有机结合,它通过领导者的工作魅力、学识魅力.个性魅力、人格魅力、仪态魅力等得到综合体现.是现代领导的一种新风尚.     

扯皮的员工与忙得臭死的老总

员工扯皮 老板之过在许多达到一定规模的企业中往往存在一些类似情况：企业的老板总是抱怨员工工作责任心不强，办事一点儿也不积极，坐等上级布置工作，自己由于要不断地发布命令和指挥大家做事而忙得团团转，可企业中总有很多应该做的事情没有人干，甚至连老板明确做出指示的一些事情好像也总是不能按时且保质保量地完成；而员工们则抱怨说企业里的分工太不明确，职责界限也不清楚，导致大家只能被动地听指示，上级安排一件事情自己就去做一件，上级没有交待的事情，责任心强的员工会自己找事情做，而主动性差一些的员工则在喝茶、聊天、…     

如何在岗位中快速提升自己的领导魅力

魅力领导是领导者利用自身因素吸引与感染下属的一种领导方式和行为,是个人魅力与职务角色的有机结合,它通过领导者的工作魅力、学识魅力、个性魅力、人格魅力、仪态魅力等得到综合体现,是现代领导的一种新风尚。领导者是单位、部门或企业的领航人,他的状态反映了该单位、部门或企业的面貌,如果其具有领导者特有的精神魅力,     

费德勒领导权变理论与公安领导

公安领导作为公安管理的一项重要职能，贯穿于公安管理工作的各个方面，在各项公安工作中起着重要作用，有效的领导往往能够弥补设备和资源的不足．在很大程度上直接或间接地决定整个公安组织的整体效能。费德勒权变理论揭示了影响领导者行为的多个变量，指出领导者要与环境相适应．这对当今正处于社会转型期的中国公安领导有指导作用．对于公安机关的领导者也有特殊的指导意义。     

职场人为啥都"知而不言"

以知识分享实现员工充分交流下的协作,被看作是企业成功的根本.领导者要鼓励知识分享,保证每个员工都能了解企业的方方面面,包括财务、有竞争力的产品或服务以及企业的战略.要让员工分享知识,领导者首先要了解员工为何不愿意分享.     

老子的“授权”智慧

21世纪，科学技术飞速发展，全球化市场竞争空前激烈，要在今天的商业环境中取得成功，组织不仅需要高层领导者的思想，而且还需要每一位员工的知识、主观能动性以及创造力。优秀的企业将每一个人都转变成企业的领导者。使他们以主人翁的态度不断为企业创造价值。这就需要营造一个充分授权的环境，使所有员工都能全身心地投入工作，为组织取得佳绩而共同努力。     

情境领导的问题研究

情境领导将组织目标、领导人目标、被领导者目标结合在一起,要求领导者随着员工的情况而变,让组织既有的人力资源发挥出最大的效益,是一种高效的领导模式。     

未画完的句号与企业“分权管理”

一次与单位的同事就企业管理这个话题进行讨论时，笔者提出了“谁是企业领导者”这个问题。对于这个很少有人提起、看起来不是问题的问题，同事们脱口而出老板。其依据是虽然企业中有不少冠以总监、经理等各种头衔的人，但他们都是被老板管理的管理者或执行者，只有站在最高位置发号施令的老板，才是企业的领导者。     

费德勒领导叔变理论与公安领

公安领导作为公安管理的一项重要职能，贯穿于公安管理工作的各个方面，在各项公安工作中起着重要作用．有效的领导往往能够弥补设备和资源的不足．在很大程度上直接或间接地决定整个公安组织的整体效能。费德勒权变理论揭示了影响领导者行为的多个变量。指出领导者要与环境相适应．这对当今正处于社会转型期的中国公安领导有指导作用。对于公安机关的领导者也有特殊的指导意义。     

和谐成就未来

和谐是领导艺术的最高境界。领导者只有运用和谐领导艺术，才能充分发挥领导者的才思。在当前构建和谐社会的进程中，领导者迫切需要深刻领会这一博学经典，努力增强领导艺术的和谐性。     

女性领导对企业员工知识分享的影响分析

女性领导当代社会中越来越受到关注,女性领导的风格和特质会对企业的管理活动产生一定影响。而在企业管理中的员工知识分享这一行为,又密切受到领导者风格和特质的影响。在女性领导的团队中,人情味的沟通关怀和授权激励的方式,以及创造出的良好组织氛围都对员工间的知识分享产生正向的影响。     

美体加速度

五月的天气越来越暖,放眼望去,大街上早就有不少美女们裙裾飘飘了。在镜子前瞅瞅自身,身材总是不那么尽如人意,所以,衣柜里那款超短裙总是不敢穿出门去,尽管时尚界早就发布超短将是今年春夏的主打款。幸好,在这个越来越崇尚个性之美的年代,对于提高美女们的性感指数,还真有几件利器可以帮我大忙。比如丝袜,比如内衣,比如很多很多。     

从广告语看各大公司的加班口号

每个员工都希望自己的工作得心应手，都希望在工作上可以有动力有热情，这也是老板们愿意看到的景象。他们希望员工有奉献精神，爱岗敬业，可没有动力的员工是无法有热情的，于是不少老板开始打造自己的团队，因为聪明的老板们都知道与其花钱去包装自己的产品，还不如花钱好好把员工这个活广告包装好，这不是更值得嘛!     

定位决定地位 胸怀成就未来——温岭市职业技术学校社会培训工作侧记

在浙江爱仕达电器股份有限公司培训教室里,一堂主题为＂职业形象的服饰衣着技巧＂的礼仪培训课程正在火热进行,来自温岭市职业技术学校的专业教师正在向爱仕达的员工传授如何塑造颇具个性又大方得体职业形象的技巧。看着台下聚精会神倾听的员工们,总能让人联想起培训教室墙上那幅《校企合作培训剪影》。像这样的社会培训班,温岭市职业技术学校的老师们已经算不清一年要开办多少了!     

从博弈论中运用激励

一个组织要在激烈的市场竞争环境中立于不败之地，就应充分调动员工的积极性和创造性，促进组织活力，提高组织的效率与效益。而管理人员调动员工积极性和创造性的一个强有力的手段就是激励。激励，是指人们朝向某一特定目标行动的倾向，它将影响员工们怎样适应一个组织，员工们在特定地点和岗位上怀有的特定动机，会影响生产率。本文试图以博弈论原理为基础，     

企业文化是企业发展的同心动力

本文以现代企业文化培训为研究方向，通过理论结合实际的手法，阐述了企业文化形成的过程与将来的发展趋势。作者通过对企业管理者与员工心理活动的深入解读，层次分明地阐述出了企业文化在企业经营、人文理念、发展过程中起到的重要教育指导作用。进而，也为正在筹划企业文化建设的领导者们提供了相应的佐证。