高职高专院校学生党建工作面临的问题与对策

本文在针对高职高专院校学生党建工作出现的新情况、新问题展开调查的基础上,分析了问题存在的原因,提出了健全组织网络、构建理论学习体系、创新发展模式、拓展服务渠道、实施党建活动项目化管理等对策.     

略论加强和改进企业党建工作

随着企业改革的不断深化,党建工作也面临着许多新情况、新问题,因此要站在战略和全局的高度,充分认识加强和改进企业党的建设的极端重要性;确立企业党建工作地位,在组织和制度上给予保证和加强;要与时俱进地以新的理念,寻找现代企业制度与企业党建工作的相融性和结合点,围绕企业生产经营活动开展有特色的党建工作.     

对高职高专院校创新学生党建工作模式的思考

加强大学生党建工作是加强和改进大学生思想政治工作的重要环节,根据高职高专院校的特点和实际,高职高专学生党建的工作模式有：开展“十个一”活动,做好学生入党的引路人;精心打造“党员发展发散链”,做好入党积极分子培养的架梯人;认真构建“党团工作立交桥”,做好党员争先创优的搭台人;规范制定“育苗成才”制度,做好支部建设的创牌人。     

略论高校学生党建工作创新

当前,国际国内形势发生了前所未有的变化,高等教育体制改革的逐步深化,使高校大学生党建工作面临许多新情况、新问题,也使大学生党建工作面临着许多挑战,本文就如何在继承和发扬优良传统的基础上,从观念、内容、形式、方法、手段和机制等方面进行创新和改进,加强工作的针对性、主动性和实效性,增强大学生党建工作的时代感方面进行了一些思考和探索。     

如何开展高校党建工作中的学生党建工作

高校基层党组织建设和学生党员队伍建设是高校党的建设的基础工程,是团结、组织广大学生的凝聚力工程。高校基层党组织建设工作中的学生党建工作,是全面加强高校党的建设、加强和改进大学生思想政治工作的必然要求,是高校发展和日常学生管理的重中之重。坚持不懈地做好抓基层、打基础的工作,充分发挥高校基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用是当前高校学生党建的首要任务。     

学生党建工作的实践与思考

按照"三个代表"重要思想做好大学生中的党员发展工作,是新形势下许多高校面临的共同课题,上海电子信息职业技术学院在党建工作中立足学生的教育培养,在加强制度化、规范化建设等方面作出了一些有益的探索和实践.     

浅谈企业党建工作与自身建设

文章探讨了企业党建工作与自身建设问题。在现代企业制度下,要解决好企业外部和内部党组织的人事权力与企业法人治理结构的人事权力的关系问题。文章针对企业党组织自身建设的问题,提出了解决的办法。     

高等院校独立学院学生党建工作初探

高等院校独立学院学生党建工作具有重要意义,独立学院学生党建工作也存在一定的问题。应加强学生党支部建设,建设一支政治坚定、业务精湛、作风优良的学生党建工作队伍,进一步完善锻炼机制,重视党员再教育,充分发挥学生党员的先锋模范作用。     

高职院校学生党建工作探索与创新

高职教育和高职学生的特点给高职院校党建工作提出了新的要求.构建适应高职教育和高职学生特点的党建工作新机制、创新工作方法是加强和改进高职院校党建工作的需要.加强、改进和创新高职学生党建工作的思路和措施.     

独立学院学生党建工作探析

独立学院党建工作以学生党支部建设为重心,以校园文化建设为抓手,注重在学风建设中发挥作用.为确保党员质量,需严格发展标准,加强管理和教育,还要加强学生党员的政治理论学习,永葆党员先进性.     

高职院校学生基础文明建设探索

基础文明建设是高校精神文明建设的重要组成部分,但是现在大学生基础文明却令人担忧,存在比较严重的缺陷。笔者通过对高职院校学生基础文明现状进行分析,指出教育活动要成为每位入校学生的必修课程,明确阶段性教育目标与重点,同时要充分调动学校所有部门的积极性,积极配合,齐心协力,共同创造良好的育人环境。     

试论高职高专应用型创新人才的培养

培养创新人才是高校的责任,应用型创新人才的培养是时代对高职高专院校的要求.为了培养符合市场需求的人才,就要对应用型创新人才的内涵、培养目标有个清醒的认识,并在实践中找到应用型创新人才培养的机制.     

试析高职院校校园文化建设的主要内容

高职院校校园文化建设分为物质文化、精神文化、制度文化和行为文化四个层次,其中,物质文化是校园文化建设的基础,精神文化是校园文化建设的核心,制度文化是校园文化建设的保障,行为文化是校园文化建设的方式.四种文化环环相扣,互相促进,构成了高职院校校园文化建设的主要内容.     

浅谈民办高职院校师资队伍建设

民办高等教育正处于起步向逐步完善的过渡阶段,教师群体日渐成为影响民办高职院校生存和发展的核心要素。教育是发展科学技术和培养人才的基础,以科学发展观为指导,以全面提高教师队伍素质为中心,建立起一支高水平、高素质的师资队伍就要有合理配置的有效的激励机制。     

文化建设对高职院校获取社会资本的效用分析

基于社会资本的视角,以广州城市职业学院为例,从内部社会资本和外部社会资本两个层面,剖析了文化建设对高职院校获取社会资本的效用。文化建设对高职院校内部社会资本生成的效用主要表现为师生形成共同的价值观、文化认同与自觉、高效的管理机制,对高职院校外部社会资本生成的效用主要表现为获取更多稀缺资源、推进校企合作和国际交流、彰显社会服．务功能。     

高职院校进行信息检索课课程建设的思考

通过对高职院校进行信息检索课课程建设的必要性进行探讨,阐述了高职院校进行信息检索课课程建设已有的条件保障,就如何进行信息检索课课程建设提出了思路,指出应将网络技术应用到信息检索课课程建设中来。     

高职校企共育现状与对策研究

校企共育是以深层次校企合作为基础开展的人才培养。为了推进高职教育的校企共育,提高人才培养质量,更好地服务区域经济社会发展,本文在现状调研基础上,结合实践提出了推进校企共育的相应对策。     

高职院校大学生党员培养教育途径探析

本文拟结合高职教育人才培养教育的特点,探讨、分析和寻求积极有效的高职院校学生党员发展前后过程的教育方式、方法和途径,着力提高大学生党员培养质量。     

高职学报编辑对企业专家资源的有效利用和开发

对于高职学报而言,企业专家资源是一种潜在的社会人力资源,它对高职学报摆脱过去单一的窗口功能办刊模式,突出高职学报的学术性和职业性并举的办刊特色具有重要的支撑作用。文章就编辑实践中如何有效利用和开发企业专家资源进行分析和讨论。     

以党建工作推动高职院校青年行政管理干部队伍建设

加强高职院校青年行政管理干部队伍建设是提升职教管理水平,建设现代职业教育体系的一项重要任务。本文以党建为着眼点,对福建省某高职院校青年行政管理干部的思想政治状况进行调查分析,提出机关党建从建设学习型党组织、进行思想引领,加强人才培养顶层设计、助推专业成长,践行群众路线、做好帮扶解困等方面推动青年行政管理干部队伍建设的对策建议。