林州市“四力”助推创业孵化基地建设

一是政府“给力”.林州市成立了由常委、常务副市长任组长,财政、人社、科技、工信、商务相关单位为成员的就业创业领导小组.具体到局里,主管就业的副局长专门负责此项工作,并将劳力办、再就业办职能整合,成立就业创业服务中心,具体负责创业孵化基地建设.     

陆家嘴论坛：金融人才关系上海国际金融中心建设大局

日前,＂2011陆家嘴论坛＂在上海举行。围绕上海金融环境建设,与会专家纷纷认为,金融人才建设关系上海国际金融中心建设大局,上海应充分利用国家政策优势,吸引更多金融人才集聚。     

搭建课堂“支架”助推英语教学

支架式教学模式可以有效处理“教”与“学”之间的关系,体现了以“学生为中心”的现代教育理念,有利于提高教育教学效果。文章从教学中存在的问题出发,阐述支架式教学法及其操作流程,讨论此教学方法在实践中的技巧,最后以一个教学实例来展现此教学法的实际应用。     

新县“四个优先”助推大国策

信阳市新县人社局出台“四项”优惠政策助推人口与计划生育工作。一是优先提供就业。在公益性岗位推荐就业、劳务输出、职业技能培训等服务中将独生子女和双女户家庭优先纳入服务范围之内。二是优先扶持创业。对有创业意愿的计生家庭,积极开展创业培训,及时提供小额担保贷款扶持资金。     

人才的“共生效应””

在植物界里有这样一种现象:当一株植物单独生长时,显得枯萎,单调,缺乏生机;而与众多的植物一起生长时,它们则根深叶茂,生机盎然。人们把植物这种相互影响,相互促进的现象称之为“共生效应”。 事实上,在我们人类群体中,也存在“共生效应”,我国曾出现有“医学乡”、“教授县”、“人才市”。江西盱江(今名抚河)流域为我国历代名医辈出之地,盱河流域有“医学乡”的美誉。除了著名的“教授县”江苏宜兴县外.湖北蕲春县也是闻名的“教授县”。浙江东阳市有“百名博士汇一市,千位教授同故乡”的称号,名为“人才市”。 在国外,人才的“共生效应”更为明显。例如英国的卡文迪许实验室,在1901年至1982年间,先后共有25位科学家荣获诺贝尔奖,从而成为各国莘莘学子向往的圣地。 1984年5月,著名物理学家李政道教授在中国科技大学访问、讲学时,曾大力提倡教师们互相学习、交流信息。他说:“我与杨振宁博士合作打破宇称定律就是在吃饭时解决的。”丁肇中博士在与我国研究生谈话时,曾多次说过,他获得诺贝尔物理奖,主要得益于同行间的启发、帮助。本世纪30年代,美国哈佛医     

淮滨县积极开展“柔性引智”助推经济社会发展

淮滨县积极拓宽农村改革发展视角．大力实施“请进来走出去”战略．不断加大与重点院校间的合作交流．充分借助重点院校的先进科研成果和师资优势．全面提升科学发展水平．有力地推动了全县经济社会发展．     

本田妙用“鲇鱼效应”

当年日本本田技研工业株式会社的创始人本田宗一郎曾碰上一个棘手问题，公司的人员基本上由三种类型组成：一是约占20%的不可缺少的干将之才：二是占了约六成的以公司为家的勤劳人才：三是终日东游西荡、拖企业后腿的蠢材，这种人约占20%。那么，如何使前两种人增多，使第三种人减少吗？如果对第三种类型的人员实行完全的淘汰，需要面对来自工会组织等方面的压力，同时也会让企业的形象受损，显然不是好办法。有什么更好的办法让自己的公司充满活力呢？解决这一棘手问题的灵感，最后来自于鲇鱼。为解决这一问题，本田宗一郎找来公司的一位副总裁商议此事。这位副总裁给本田宗一郎讲了一个挪威渔民捕沙丁鱼的故事，最终让他豁然开朗。     

关于开展“做好人力资源社会保障工作助推中原经济区建设”主题征文活动的通知

各省辖市人力资源和社会保障局、各县(市)人力资源和社会保障局:当前,中原经济区已经上升为国家战略,全省上下正积极投身中原经济区建设大潮。人力资源社会保障部门在中原经济区建设中承担着构建高素质的人     

关于开展“做好人力资源社会保障工作助推中原经济区建设”主题征文活动的通知

各省辖市人力资源和社会保障局、各县(市)人力资源和社会保障局:当前,中原经济区已经上升为国家战略,全省上下正积极投身中原经济区建设大潮。人力资源社会保障部门在中原经济区建设中承担着构建高素质的人力资源开发支撑体系和以人为本的和谐社会     

如何助推高校行政管理人员职业生涯“终身成长”

<正>行政管理工作作为高校的重要组成部分,肩负着学校正常运行和稳定发展的重要作用,同时对学校的科学研究和人才培养起到了关键的保障作用。当前,国家对高校提出了"双一流"建设要求,高校行政管理队伍的稳定性和专业性要求日益突出。然而,由于高校多注重教学和科研工作,而行政管理人员则主要充当着"服务"类群体,无论从     

重庆：引智助推“汽摩之都”腾飞

重庆是长江上游的中心城市,也是我国的老工业生产基地之一.作为其支柱产业的汽车摩托车工业,实力强劲,汽车工业位居全国第四,摩托车工业位居全国第一.     

“三对接”助推人才与产业互动发展

近年来,江苏省宿迁市宿城区大力实施人才优先发展战略,以推动“三对接”为纽带,积极探索人才引进,培育,服务新路径,初步形成了人才引领产业发展,产业促进人才集聚的良性互动发展格局。     

员工管理中的“马太效应”和“鲶鱼效应”

在员工管理中准确合理运用“马太效应”与“鲶鱼效应”能收到事半功倍的效果，从而使工作效能到达最优。     

HRM谨防“鲶鱼副效应”

挪威一家远洋捕捞公司发现存放在水槽中的沙丁鱼不喜欢游动，而半死不活的鱼和冷冻的鱼一样丧失了鲜味。直到几年后，他们才解决了这个难题，办法其实很简单：在每个水槽中放进一条鲶鱼，原本懒洋洋的沙丁鱼一看见鲶鱼，立刻感到威胁，为避免被鲶鱼吃掉而迅速游动起来，于是整个鱼槽都被“搞活”了。企业在用人方面也是一样，只要善于引进能干的人才，其他的员工就会感到紧张和压力，以至于要拼搏进取。由此一来，整个团队就生气勃勃，充满了生机。用人重视“鲶鱼效应”，就是希望企业要不断地引进人才，更进一步地激活人才，为企业创造有序…     

云南引智“杠杆效应”写实

经济和社会的竞争,从本质上看就是人才的竞争;我国改革开放30年的历程,其中最核心的一个内容,就是以人才为载体的先进观念、科技、管理等智力要素的引入和送出（培训）。云南省外国专家局在该省的国际人才交流过程中,一直肩负着＂架桥人＂的角色,在云南省经济社会发展中一次又一次地发挥着＂画龙点睛＂和＂四两拨千斤＂的特殊作用。     

“新加坡效应”与优化管理

当今,“新加坡效应”已是一个令人广为赞叹的词语,事实也确实如此,作为一个面积仅为626平方公里,人口不足300万,资源十分贫乏的海岛小国,自1959年获得自治以来,经济上不断取得举世瞩目的成就,成为国际经济贸易金融中心城市之一,为世人所惊奇理所当然. “新加坡效应”的内涵相当广泛、丰富,既反映在国民生产总值的急剧增长上,也体现在整个国家建设的规模和社会风气方面。资料显示,新加坡自治后,经济一直处于持续稳定、高速增长阶段.1960～1984年间国内生产总值的年增长率达8.9％,1988年为11％,1989年为9.2％,1990年为8.5％,其发展速度在整个世界经济舞台上居于前列。     

注重人才的“内生效应”

不久前,两则形成鲜明对比的信息印入我的眼帘：一则是“母鸡拿来就生蛋”,另一则是“自养母鸡也生蛋”。     

人才成长中的“共生效应”

植物界有这样一种现象:当单株植物生长时,显得黯然、单调,缺乏生机;当与众多植物一起生长时,它们却茂密、簇拥,生机盎然。植物界把这种现象称为“共生效应”。翻一翻中外人才史,不难发现,人才成长中也有许许多多类似于此的“人才群”现象。因此,亦可把这种“人才群”现象称为人才的“共生效应”。给它下个贴切的定义,人才共生效应,是指在一定社会历史条件下,一个民族、地区、家氏,通过高能为核、师徒、血缘等方式,人才呈高密度集或接代出现的社会现象。以共生途径标准,人才共生有两种基本形式:人才链和人才团。剖析这两种共生形式,将使我们茅塞顿开,获得许多新的启迪。 一、人才链使人才代代相传 人才链,是指同类型人才按血缘型或师徒型方式,连续两代以上出现的共生现象。     

“鲇鱼效应”与人力资源管理

在组织人力资源管理上，“鲇鱼效应”是指在组织内部人浮于事、缺乏效率等情况下，在组织内部挖掘或从组织外部引入一些“鲇鱼“，通过提升他们的积极性和主动性，来带动和刺激整个组织的其他人员，从而在组织内部形成一个人人向上的良好竞争氛围。这里的“鲇鱼”特指那些业务骨干，即那些个人素质高、业务能力强、有着较强的个人感召力的人群，他们在组织中可以拥有一定范围内的权力，但他们常常运用的却是非权力领导力，依靠个人魅力去带动和激励组织中的其他人员。