知识型企业的概念与模式研究

知识型企业是指以知识或知识型员工的智力资本为输入,以知识加工、知识创新和知识传播为主要活动,通过提供知识产品或知识服务来满足顾客的需求,进而实现知识价值最大化和追求可持续发展的有机体。知识型企业的业务模式是知识业务持续优化组合的结果,主要包括成本领先模式和差异化模式两种类型,这两种业务模式都要兼顾价值创造、成本控制、质量控制、差异化、业务协同、供应链协同等因素;知识型企业的组织模式是所有知识型企业组织结构的共性特征的综合,主要包括自我管理、扁平化、无边界、动态组合、网络结构、自我矫正、战略整合等要素;知识型企业的领导模式是由知识型企业的领导者、被领导者和情境因素互动作用的产物,主要包括价值导向、愿景驱动、战略牵引、伦理约束、沟通制胜、激励创新等要素。     

国有资本保值增值会计计量模式研究

随着市场化改革的不断深入,国有资本保值增值问题日益受到人们的关注.但多侧重于研究国有资本如何实现保值增值,而对会计上如何计量,如何提供国有资本保值增值信息,提供的信息是否存在问题,怎样克服这些问题等,则论述甚少.笔者试从会计学的角度,分析我国现行会计制度下国有资本保值增值会计计量模式存在的局限性,并对我国国有资本保值增值会计计量目标模式进行设计.     

我国现阶段会计计量模式的现实选择

会计计量在财务会计运行系统中处于核心地位,决定会计信息的真实性和相关性.随着经济的发展,影响会计计量的因素会越来越复杂,历史成本不可能成为财务会计唯一的计量属性,多种会计计量模式并存必将取代单一的会计计量模式.     

知识型企业螺旋加速推进模式的启示

由于其自身的特点,知识型企业发展呈现出螺旋加速推进的模式,这一发展模式包括三个阶段:螺旋递增阶段、螺旋不变阶段和螺旋递减阶段.影响企业发展出现不同阶段的原因有三个,即知识、机遇、价值.知识型企业螺旋加速推进模式给我们的启示是,在企业内部实行知识管理.     

后金融危机时代会计计量模式的转变

计量是会计的核心,会计计量属性是会计计量的关键。财务报告中,最具代表性的两大会计计量属性是历史成本和公允价值。金融危机爆发后,金融界认为公允价值在金融危机中的顺周期效应是导致危机进一步恶化的加速器,是金融危机的罪魁祸首。会计界则坚决否认公允价值是金融危机的主要根源,但承认公允价值计量必须改进。     

会计计量属性问题的探讨

会计计量是以货币为计量单位对企业经济活动实施的价值计量,从而就决定了会计计量属性必须是计量客体时,有多种方法计量,而表现的计量属性又是不同的。     

森林生态资产公允价值计量模式研究

森林生态资产是从未人账核算的资产。随着当今人们对生态问题前所未有的关注及会计信息披露的需要,森林生态资产的作用与价值也成为会计界研究的前沿与热点问题,有关它的会计计量模式的选择与确定等问题亟待解决。从森林生态资产的特殊性出发,认为森林生态资产的初始及后续的会计计量均比较适合采用公允价值计量模式,其公允价值的获取途径应更多地考虑非市场价值的评估技术,而其估价技术方法应充分借鉴现行成熟的经济学及生态学价值评价方法。     

基于公允价值的会计计量问题研究

公允价值是金融工具最相关的属性,是衍生金融工具唯一相关的计量属性.公允价值会计必须确认公允价值的变动(未实现的利得和损失),导致主体的经营、投资和理财业绩都被歪曲.全球正面临一场严重的金融危机,大多数金融资产丧失活跃的市场,金融资产或负债的公允价值估计就失去了基础,一个主体就不能再用公允价值来计量其金融资产或金融负债.而财务会计与财务报表的本质特征总是如实反映一个主体的经济真实,会计决不能变成估计.因此,当前公允价值会计必须进行适当的改进,以适应新的经济形势的需要.     

环境会计计量方法研究

文章对环境会计的计量方法作了全面梳理,并对其作了评价。环境会计计量方法有两种分类法:一是按照支付意愿进行分类,可分为意愿支付法和维护成本法;二是按照与市场和行为的关系进行分类,可分为市场行为法和非市场行为法。     

知识型企业价值评估模型研究

分析了知识型企业的特点,构建了知识型企业评估企业价值的评估体系,并运用模糊综合评价方法建立了知识型企业的价值评估模型.运用该方法和模型,可以减少由于企业价值评估中的信息模糊性所带来的不确定性,提高企业价值评估的准确性和可信度.该方法和模型具有较强的操作性,并通过实践证明其效果良好.     

知识型企业战略核心问题研究的新观点

战略管理是企业发展的首要问题。分析知识型企业发展问题首当其冲的任务就是从系统认知的角度来检视其战略核心问题。本文用一个基于知识的社会学框架和基于知识的企业理论,即企业是一个获取知识、创造知识、转化知识的知识系统这样一个观点,来分析和讨论知识型企业战略核心问题。从中获取新的重要启示与新的观点。     

企业的新选择——知识型组织模式

在知识经济时代,知识型组织模式是企业经营者的最佳选择.知识型组织模式具有五个核心特征:管理主体资本化、管理方式民主化、管理手段网络化、管理机构非层级化、管理结果知识化.管理主体资本化就是将企业的所有员工都视为"资本",对其进行投资和运营;管理方式民主化就是通过各种具体形式,实现"人格"上的民主、"任务"上的民主和"行动"上的民主;管理手段网络化就是将网络技术视为企业战略资产,实现管理手段变革;管理机构非层级化就是通过组织结构的扁平化、柔性化、分立化和虚拟化,实现企业管理机构变革;管理结果知识化就是通过上述四个要素的有效运转,实现知识共享并创造出新的知识财富.     

论衍生金融工具会计计量

衍生金融工具是在20世纪80年代初的金融创新活动中产生的,它已给现代财务会计理论和实务带来很大冲击和挑战,其中衍生金融工具会计计量是最具争议且分歧较大的核心和焦点问题。从20世纪80年代以来,FASB和IASC就展开了对衍生金融工具会计准则的研究和制定工作,但到目前为止还尚未完全突破计量关,只是确定了以公允价值计量所有金融工具的目标。文中对衍生金融工具会计计量问题进行了简要分析。     

略论公允价值计量模式的运用

公允价值计量模式已被许多国家所承认和运用。新会计准则中对公允价值计量模式的确立,使得中国逐渐从“是否用”迈入了“如何用”的阶段。公允价值的计量是一个主观判断的过程,要想这个主观结果无限接近事实,必须充分考虑到确立和运用的三个因素:客观的、系统的标准,一个中立的评估机构和一套完善的判断方法体系。就此而论,中国目前的一些基本环境还不完备,即没有一个完善的价格信息体系和统一的理论框架、欠缺评估经验等。公允价值计量模式的确立和运用必将对税务工作、企业财务管理系统和会计从业人员产生影响。     

知识型企业人力资源管理模式探究

文章在分析知识型企业和知识型员工的含义及特点的基础上，进一步分析了知识型企业人力资源管理的特点，最后又提出建立知识型企业人力资源管理模式的基本思路。     

知识型企业人力资源管理特点及模式创新

文章分析了知识型企业人才资源管理的特点,并在此基础上提出了知识型企业人力资源管理组织结构创新,认为知识型企业人力资源组织结构必须充分考虑知识型员工的特点及其需求。同时对知识型企业的人力资源管理模式创新提出了一些建议。     

公允价值会计计量属性探讨

会计计量是财务会计系统的核心问题,主要包括计量单位和计量属性。公允价值是目前国际会计界盛行的计量属性,我国在新会计准则体系中很大范围应用了公允价值。本文从财务会计概念框架的角度审视公允价值计量选择,对公允价值与历史成本计量属性进行了比较。     

人力资源会计确认与计量研究综述

从人力资本理论的角度把握了人力资本的本质特征,提出了人力资本理论发展的三个阶段,并指出了人力资本理论在每一阶段的发展状况与问题;然后对人力资源会计的产生与发展进行了文献回顾,分别从其发展的四个阶段展开分析;进而围绕其确认思路与计量方法,提出了人力资源会计确认与计量的不同角度;最后提出了理论总结与研究展望:在人力资源会计研究中,一定要将人力资本本身的特点与会计要素结合起来,创立适合本国各种制度的人力资源会计制度,使用适当的确认与计量方法。