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正"支点和平衡"理念,是上海大众在现代人力资源管理变革发展中的创建。这一理念基于上海大众汽车本身的企业特点,也结合了自己变革探索,其核心思想是:以企业发展历程为基点,兼顾企业的可持续发展,找到一个系统化的解决方案,使企业利益和员工利益高度融合。 相似文献
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企业社会责任的矢量研究 总被引：1，自引：0，他引：1
企业竞争国际化日益激烈的今天,企业社会责任倡议有了更深层意义:使一个企业可以超越规则或超越惯例,即创新。企业如果将可持续发展观念共同融入其运营中,社会责任会促使企业表现更好。哲学上发展是一个矢量概念,企业发展无疑可以看作一个矢量问题,本文中运用矢量的分析方法于企业发展中的社会责任问题,找到了企业各个目标的契合点,试图为企业实现多元利益主体的利益均衡探明道路。 相似文献
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《南开管理评论》2014,(1)
在我国,旅游企业诚信缺失问题已经成为广受关注的社会焦点问题,是当前旅游业面临的一个重要课题。而解决这个问题的关键在于从根本上弄清究竟什么是旅游企业诚信?旅游企业诚信难以实现的症结究竟在哪里?本文从利益相关者视角出发,采用深度访谈和扎根理论的方法,探索旅游企业诚信的概念、结构维度以及企业诚信对谁和如何实现的问题。研究发现,旅游企业诚信是旅游企业对股东、员工、供应商、顾客、政府、社区等内外部利益相关者履行契约、兑现承诺的实际行为与动态过程。旅游企业诚信由规范诚信、能力诚信和情感诚信三个维度构成,三者之间是由低到高的递进关系,共同影响着旅游企业对其利益相关者实现诚信的方式与内在机理。旅游企业对不同利益相关者实现诚信的方式虽然存在差异,但其实现过程都遵循了"动机—认知—行为—结果"这一联动机制,其中规范诚信是旅游企业对利益相关者实现诚信的基础,能力诚信则是诚信实现的保证,情感诚信作为企业诚信的升华,是旅游企业诚信特殊性的体现。本研究有助于政府和企业从根本上找到解决旅游企业诚信危机的方法,促进我国旅游业的健康发展。 相似文献
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论企业党建和思想政治工作 总被引：1，自引：1，他引：0
正企业党组织如何在新时期、新情况下,发挥其政治核心、战斗堡垒的作用来保障企业的改革发展,是目前企业党组织面临的一项重要课题。企业党组织要以党的利益为中心,将企业和职工的利益放在首位,坚持党的"三个代表"重要思想,以保证监督、 相似文献
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<正>自20世纪80年代日本企业进军欧美市场以来,欧美企业文化对日本的传统企业文化产生了巨大冲击,特别是2000年以后,以"企业为股东制造利益"为根本的欧美企业文化在全球大行其 相似文献
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对于新建涂料制造企业而言,做好成本控制是非常重要的,成本控制会关系到企业的经济利益和长远发展。本文主要对涂料企业成本控制的实际情况进行了研究,找到成本控制的关键点,希望能够从关键点出发做好成本控制方面的工作,提高其经济效益,帮助企业更好的发展。 相似文献
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<正>现代企业不仅是个经济实体,是个生态经济实体,而且是以此为基础的"生态—经济—社会"复合系统;不仅是谋求经济利益的组织,而且是谋求经济利益、社会利益和生态利益协调优化, 相似文献
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虽然企业文化理论发端于美国,但是在全球范围可能很难找到像我国这样重视企业文化的国家了。多年来,我国各类企业在企业文化建设方面可谓轰轰烈烈,但实际效果怎么样?身在其中的人都心知肚明。企业文化能够在我国企业中受到如此热烈的追捧,与我国传统的教化思维和思想政治工作的一贯做法不无关系。改革开放以来,传统的方法和手段似乎都"不好使"了,于是"漂洋过海"来到我国的企业文化,便被理论界和实践界奉若神明,以为找到了新时期教育员工的一 相似文献
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随着社会主义市场经济体制的完善和现代企业管理制度的建立,企业的经济成分、组织形式、利益关系等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化和就业方式的多样化。这些都对企业工会工作提出了新的要求和挑战。对相关的挑战和问题进行分析和思考,找到相应的妥善解决方法是改进工会工作的有效途径。 相似文献
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近年来,企业社会责任成为一个热点话题,企业社会责任要求企业在实现经济利益的同时关注其它利益相关者以及社会和环境的发展,企业承担社会责任源于企业的价值取向。本文从企业社会责任的概念内涵入手,提出企业应以"利润和社会责任的平衡发展"的企业价值取向,主动承担社会责任,界定了企业承担社会责任的各种体现,并对促进我国企业承担社会责任提出一些对策。 相似文献
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传统的企业概念认为企业是营利性的组织,是追逐经济利益的工具。本文将"企业"一词放在汉语语境下解构,发现企业的本质在汉语中隐含着人类社会和人类文明的演化规律。企业是自然人群体努力探索和实现物质利益、精神利益、政治利益3元结构和谐发展的组织,是人类社会物质文明、精神文明、政治文明3元结构整体演化在微观层面上的反映。企业的本质昭示着世界化时代治理主体的多元化具有了价值取向的一致性。 相似文献
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职工代表大会制度是我国宪法赋予企事业单位职工民主管理权力的基本制度,是职工行使民主管理权力的机构,一些企业在追求经济利益过程中,忽视了职代会建设,职工权益维护不够。本文对"五步法"建立和完善企业职代会制度进行了探讨。 相似文献
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2011年,我国财政部以及国家税务总局发布了"营业税改增值税"的试点方案。而作为营业税改增值税试点行业之一的建筑企业也对"营改增"问题产生了一定的重视,"营改增"的问题关系到了原本就微利的建筑企业的存亡,"营改增"的方案使得建筑企业的税收金额,税收实务操作都带了一定的影响,并且给建筑企业的发展模式带来了一定的影响,涉及到了建筑企业相关的承包企业以及劳务企业的利益和发展。 相似文献
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"以人为本"是当今时代的一大主题,也是企业发展的必然趋势。但现如今的许多企业仍然将"以钱为本"作为指导思想,企业的发展只是单纯的为了追求经济利益,这导致许多企业不惜以员工极低的待遇换取"带血"的利润,将自己摆在员工的对立面,这一系列的问题导致了富士康的连跳事件,也给富士康式的企业敲响警钟,本文结合富士康的跳楼事件,分析"以人为本"的重要性,也由此给出了建设"以人为本"企业文化的途径。 相似文献
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履行社会责任不仅是企业自身发展的需求,也是企业沟通各利益相关方、树立良好社会形象、提升自身品牌美誉度的重要途径。近几年,社会上侵犯劳动者权益、破坏生态环境、制售假冒伪劣产品、损害公众利益等问题时有发生。据此,天津市企业联合会(以下简称天津企联)与天津市工商联、《天津日报》联合发起了"榜样天津"企业社会责任活动,弘扬正气,加快推进科学发展观和构建社会主义和谐社会的步伐。 相似文献
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2013年8月1日,国务院决定力争在"十二五"期间全面完成"营改增"改革,在此政策背景下,如何做好税收筹划,实现企业的最大利益,已经成为现代企业和社会各界广泛关注的热点话题。文章分析了"营改增"政策的重要意义,探析了"营改增"政策背景下企业税收筹划的有效策略,以供参考。 相似文献
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