区域人才资源开发对策研究

一、区域人才资源开发的意义对于区域经济发展而言,物质资本的多寡固然重要,但人的素质对区域经济发展的贡献比物质资本和劳动力数量的增加重要得多。"经济社会结构调整决定人才结构调整,经济社会发展水平决定人才资源总量、质量与分布",人才是一切资源中最宝贵、最重要的资源,它不仅能开发自然资源,而且能够通过其特     

对整体性人才资源开发的思考

当前,由于科学技术的迅速发展,特别是知识经济的崛起,经济发展所依赖的自然资源和资本资源已逐步被人才资源所取代,现实表明,当今以科技和经济实力为主的综合国力竞争,其关键是人才竞争。由于人才资源与其它资源相比具有可进一步循环使用的潜在优势,所以世界各国、尤其是发达国家近年来都把人才资源作为第一资源全力开发,人才资源开发已成为世界各国特别是西方发达国家资源开发的主要手段。如何适应经济与社会发展需要,加快整     

人才结构调整机制的思考

人才结构是长期人才资本投入形成的存量表现,是人才资源配置的结果。人才结构的调整说到底是人才资源的配置问题,人才结构调整的过程实际上是人才资源的配置过程。我国现阶段人才结构不合理,在很大程度上与人才资本投资体制和资源配置方式有关,主要原因是市场机制没有在资源配置中发挥基础性作用,加快机制转换是人才结构调整的关键所在。人才结构调整根本目的就是要实现人才资源的有效配置,提高人才效益,达到人才资源社会总供给和总需求在总量和结构上的平衡。     

企业人才资本投资模式与运营要术

人才资源开发理论告诉我们：人才 资本投资是企业效益最佳的投 资．也是回报率最高的投资。然而,企业如何制定和实施有效的人才资本投资策略,实现其最佳投资选择和最高的投资收益,则是困扰企业对人才资源深度开发的难题。本文拟对人才资本投资的策略运筹、模式推演、操作技法等进行探讨。 一、企业人才资本投资的线性递进模式 所谓线性递进投资模式,是把人才资本投资这个复杂的系统工程加以分解,使之成为“引才─用才─育才”这样一个线性递进投资过程加以操作。引才、用才、育才既能互相联动、互为一体;又可层次递进,逐层深化,突出…     

人才战略体系的有机构架和制度创新

人口资源、人力资源、人才资源、人才资本是随着知识、人才在经济社会发展中的作用而逐步变化的四个概念。人才资本是在知识经济时代出现的新概念，强调把人才作为一种可带来巨大经济效益的资本来投资与运营。因此继“人才资源是第一资源”后，又提出“人才资本是第一资本”观念，并把加快人才资本的优先积累，作为发展生产力的新战略、推动经济跨越式发展的新途径。因此，要确立”人才资本投资是效益最好的投资”的观念和“人才资本是可以开发和经营”的观念，     

二○○五年吉林省人才市场走势预测

人才资源作为社会经济发展的第一资源,其市场运行走势已成为经济发展的晴雨表和引导就业的指示器。如何预测人才市场走势并把握走势是人事人才部门在新形势下做好人事人才工作的重要方法和手段。本文试就吉林省的情况对人才市场走势作-预测。     

经济要发展人才需先行——对河南确立以人才资源开发为中主的经济发展新战略的思考

人才是经济发展的核心资源．人才是国内外争夺的焦点之一。河南要加快经济发展，率先实现中原崛起的目标，就必须确立以人才资源开发为中心的经济发展新战略．将整体性人才资源开发作为一项十分重要的战略任务认真抓牢抓好。     

铁路部门如何搞好人才资源开发

江泽民总书记在党的十五大报告中指出：人才是科技进步和社会经济发展重要的资源。当前,铁路的改革和现代化建设已进入到了新的历史发展阶段,如何加速人才资源开发,构筑跨世纪的人才工程,是摆在铁路部门面前十分重要而紧迫的课题。专业技术人才管理工作必须乘势而上,适应新形势发展的要求,改变传统的管理方法和模式,把工作重点放在人才资源开发上来,为新世纪铁路的大发展提供强有力的人才和智力保证。 牢固树立人才资源开发的观念 由于受长期计划经济的影响,当前铁路部门专业技术人员的管理在很大程度上仍沿袭传统的人事管理模式,…     

创新人才资本运营机制 构筑经济跨越式发展支撑

21世纪,是一个以发展为主题,以知识经济为特征,以人才争夺和人才资本运营为核心的时代。要实施人才强国战略,必须着眼于我国经济和社会事业加速发展的需要,着眼于参与国内、国际竞争的需要,树立人才资源是推动经济和社会发展的第一资本的观念,创新人才资本运营机制,充分利用两种资源、两个市场,在国际国内环境下来设计人才战略目标,构筑经济和社会可持续发展的人才支撑体系。     

探索农村实用技能人才技能开发评价新方法

农村的发展是中央关注的重要问题之一,要加快经济发展,必须把农业和农村经济搞上去,而农村实用人才是推动农村经济发展的关健所在。目前,实施农村实用人才培养工程,把人才资源开发延伸到农村,把工作对象扩展到农村乡土人才,采取切实有效措施开发农村人才资源,推进农村人才资源开发,巳成为基层人事人才工作的重要任务之一。     

以产业化的整合优势经营人才资本

在知识经济时代、信息时代,人才资源是第一资源已经成为有识之士的共识。人才,特别是高层次人才更是成为企事业单位竞相争抢的重点目标。事实上,在促进人才资源的有序流动上,把人才作为一种特殊资本,人才服务有很大的开发潜能。     

推进人才优先发展战略评价指标的理论与应用探讨

一、人才优先发展战略的内涵解析（一）人才资源优先开发人才资源是经济社会发展的第一资源,是产业结构升级、提升创新能力的重要支撑。人才资源开发是指将人的智慧、知识、才干作为一种资源加以发掘、培养,以便促进人才本身素质的提高和更加合理的使用。人才资源开发的路径有学校正规教育、职业与技术培训、个体在职培训、“干中学”、个体的迁移与流动、医疗卫生和保健。人才资源优先开发是指确立人才资源开发相对于物质和资本等其他资源开发的优先地位,根据未来经济发展需求,优先投入人才资源,先行开发培养未来人才。这需要政府加快创新人才培养和引进模式,增加人才开发投入,完善教育、培训和医疗保健等人才开发体系。     

高校人才资源开发的思考

伴随着知识经济时代的到来,中国又加入了世界贸易组织(WTO),在新的时代背景下,我国将面临更加激烈的国际竞争,科学技术的迅速发展,已把经济发展所依赖的自然资源和资本资源转向人才资源,世界各国尤其是发达国家都把人才资源作为第一资源全力开发。纵观经济发达国家的经济发展史,无一不是以人为本,通过发展人力资本,来推动国家经济腾飞的。面对新的挑战,党中央提出了人才强国战略,批准颁布了《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》,人才已成为强国兴业的根本。     

万紫千红春满园——2003年以来四川省人才工作成就

小康大业,人才为本;富民强省,关键在人。2003年8月,四川省委、省政府召开全省第一次人才工作会议,对实施人才强省战略、加快人才资源向人才资本转变作出全面部署。     

浅谈黄金年龄人才开发

人力资源是一种资本和和生产力,谁拥有更多的高素质人才,谁就能占领经济发展的制高点。在知识经济到来的新形势下,大力开发黄金年龄人才资源,是各级领导及组织人事部门亟需解决的一个问题。 黄金年龄人才的特征和作用 人才,有老中青之分。所谓黄金年龄人才,系指他们的年龄在25岁至45岁年龄段之间。黄金年龄人才所处的地位和作用,决定了它们是人才的集束区、高发区和成才区,是高层次人才的未来开发区,是人才发挥重要作用的最佳年龄     

构筑上海人才资源高地刍议

自1994年11月黄菊同志提出“构筑上海人才资源高地”以来,本市人事部门紧贴经济建设这个中心,围绕“高地”建设,实施了“引智工程”和“育人工程”,为人才的集聚和优秀人才的脱颖而出努力创造条件,提供优质服务,加大投资力度,使人才高地建设为上海社会跨世纪发展提供了强有力的人才保障。 随着人才总量的不断增加,人才资源高地已形成一定规模,据统计,截止1997年底,本市已拥有各类专业技术人才147万人,但人才的年龄结构、知识结构还不尽合理,高层次人才所占人才总量的比例还不是很高,人才的整体素质与上海社会经济发展的总体目标要求还不相匹配,如何引进高层次人才,盘活使用好现有人才,选拔培养复合型人才,则是上海当前急需解决的问题。     

知识经济对人才素质的呼唤

知识经济是一种全新的经济形态,它以知识和信息的生产、分配、传播、使用为基础,以创造性的人才资源为依托,以高科技产业和智力为支柱。知识经济发展不单纯依靠劳动力、资本、原料和能源,而主要靠知识要素。在知识经济时代,人才资源的开发特别是人才资源创造力的开发具有特殊的内涵和价值。 一、知识经济时代对人才语言能力的呼唤 语言是信息的载体或标识。掌握了多国语言,才有利于与人及社会迸行信息交流和情感交流。在世界步入一体化的时期,如果仅仅掌握了本民族的语言,那么所处的交流和活动空间是窄小的。反之,既掌握了本民族的…     

农村人才资源开发窥见

建设现代农业,发展农村经济,增加农民收入,关键在科技,核心在人才。作为县级人事部门,要突破传统人事工作的思维模式,把人才资源开发延伸到农村,把工作对象扩展到农村乡土人才,大力开发农村人才资源,多渠道开发、储备农村人才,实现人才资源的合理配置,促进农村经济发展。     

关于以人才战略助推经济转型的思考

近年来,在经济全球化的大背景下,我国经济也在飞速发展,其中一个重要原因得益于我国人才资源的高度积累,并通过制定长久有效的人才战略,让人才资源成为我国科技发展、产业改革的助推器,让人才为我国国力的增强发挥作用,可以说人才战略已经成为经济发展的有力支柱之一.笔者对人才资源对于经济转型的作用进行了详细的探讨,并提出了相应的建议和措施.     

创新驱动发展背景下高层次人才引进的政策优化

当今时代背景下,人才资源已经成为决定区域经济发展水平和区域间竞争优势的关键资源,其中高层次人才作为各个领域的领军人物,掌握各个学科的前沿方向,是人才资源中最珍贵的核心资源.高层次人才政策作为引进、培育高层次人才最主要的手段,在激烈的人才资源争夺战中扮演着不可或缺的角色.各地方政府争相制定和颁布大量高层次人才政策,旨在吸...