引致员工离职的企业因素探析

近些年,我国企业员工离职率呈逐年加大趋势,因此造成了一些岗位员工紧缺,制约了企业的发展,给企业带来一系列消极后果.本文从导致员工离职的企业方面因素进行深入分析其原因,为企业将员工离职率控制在合理范围内,并最大限度地降低员工离职给企业带来的负面影响并为企业做好员工离职的危机管理提供思考方向.     

日本出台工业标准 助推学习型组织建设

日本泡沫经济的出现使其传统的终身雇用的制度受到了极大的挑战。一些日本企业被迫采取裁减员工、老员工提前退休、雇用人工成本较低的年轻员工或外籍员工等措施，以减轻企业压力。随着大批掌握着熟练技能和技术的老员工离去，很多年轻员工又未能及时掌握必要的专业技术和工作技能，这导致了不少企业产品质量出现波动甚至滑坡。     

金融危机下对我国企业人力资本投资管理的思考

美国的次贷危机引发了全球金融风暴.在这场风暴中一些企业被淘汰,一些企业却在应对危机时游刃有余.通过对这些企业的了解,发现无一例外的都非常重视人力资本投资的管理.综合国内外众多学者的现点,通过对我国企业在人力资本投资管理方面的研究,分析了我国企业在这方面存在的缺陷,进而提出一套相应的对策,以期减少企业人力资本投资所带来的风险.     

完善我国企业内部控制的思考

美国次贷危机引发的全球金融危机的出现和财务造假、偷税漏税、侵吞公司财产等违法犯罪案件的屡屡发生．使得人们对风险问题高度关注，对企业内部控制更加重视。良好的企业内部控制能够有效地纠错防弊、规避风险，保证业务活动的顺利进行，保障资产的安全、完整。鉴于企业内部控制越来越重要和越来越引起人们的瞩目，非常有必要摸清我国企业内部控制状况．以完善我国企业内部控制。文章在对我国企业精心调查、研究的基础上，对企业内部控制问题及成因进行了归纳，对完善我国企业内部控制提出了对策。     

医疗期：“小”问题的“大”争议

“医疗期”问题是劳动合同法领域以及人力资源管理实务中的一个小问题，但这个小问题无论是在HR实务还是在司法实践中，却都存在着大争议。医疗期问题在实践中与劳动合同解除/终止、待遇支付等关系到企业与员工切身利益的重要问题密切相关，一些患有特殊疾病（例如精神疾病、重病、绝症）的员工，如处理不当，往往还会给企业的声誉带来负面影响。另一方面，由于与医疗期相关的法律规定较为零散复杂，在法律理解和适用上存在争议，造成实务操作中认定的标准不统一。     

基于心理动因模型的员工主动离职风险管理系统研究

员工主动离职率高可能给企业带来多种消极影响,本文通过研究员工主动离职的心理动因模型,设计了组织层面的员工主动离职意向监控系统和员工层面的员工离职风险危机自检系统两级相结合的员工主动离职风险管理系统,并针对员工离职可能给企业带来的风险,提出了防范策略的建议。     

国有企业对外直接投资面临的国际环境与主要风险

近年来,我国国有企业对外直接投资快速发展.2007年国际金融危机之后,国际政治、经济环境日益严峻,世界各国都进行了相应的经济调整与变革,我国国有企业对外直接投资环境面临越来越大的不确定性.同时,一些企业境外投资风险防范意识不强等因素也加剧了境外国有资产经营运作的风险.本文通过对国有企业对外直接投资面临的国际环境和主要风险进行归纳分析,提出了企业应对风险、加强风险防范能力的对策建议.     

困境中如何让员工更忠诚

金融危机对多数中小企业的影响是始料未及的．而对于近期诸多企业减员、裁员、降薪、欠薪的现象更是国家与企业以及职场人士关心的问题重点。但是．对于企业而言，即便再怎样受到金融危机的影响．也不可能将员工裁减完,而那些对企业有着重要价值的员工是企业的财富．同时也或多或少有些摇摆不定。此时对企业老板尤其是一些中小企业的老板而言．增加员工的信心与忠诚度则成为头等要事。面对难与企业同呼吸共命运的员工．面对在困难之时忠诚度缺乏的员工．我给企业和老板们开出的“药方”是：     

民营企业并购国有企业:风险产生与控制基础--以德隆集团为例

民营企业并购国有企业存在环境制约等风险.政府的经济政策、被并购国有企业员工的"主人"情节和地方政府官员的短期行为是并购风险产生的主要因素.对并购后目标企业员工价值理念的整合是控制并购风险的基础.