新时代共产党人的责任与担当

"不忘初心,牢记使命",用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党,提高领导能力水平和执政能力,全面提升共产党人历史责任,完成历史使命.     

加强企业文化建设推进油田振兴发展

2017年4月,大庆油田正式发布企业振兴发展纲要,提出了今后一个时期的发展思路、奋斗目标及战略部署,企业发展步入新阶段,"当好标杆旗帜"成为企业一切工作的根本遵循.新时期大庆油田企业文化建设,紧紧围绕"当好标杆旗帜,建设百年油田"的奋斗目标,强化理念宣传贯彻,促进行为养成,注重榜样示范,提供政治保证,为推进油田振兴发展提供了强有力的精神动力和文化支撑.通过企业文化建设的不断加强,油田上下的标杆旗帜意识更为强烈,企业归属感和忠诚度大大增强,发展信心更加坚定,员工队伍风貌更加朝气蓬勃、积极向上,企业各项工作迈上新台阶,创出新业绩,大庆油田品牌形象的美誉度和影响力进一步增强.     

新时代大学生责任担当意识培育研究

时代召唤使命,责任需要担当.当代青年大学生作为新时代社会主义事业的建设者及未来社会发展的接班人,在新时代肩负着新的使命与责任.我国发展进入了新的历史方位意味着大学生责任担当意识培育有了新的内涵及要求,推动大学生责任担当意识的培育有助于完善高校思政工作,对于当代大学生的成长成才及中华民族伟大复兴起到重要作用.责任担当意识培育是从"知"到"行"的不断升华的过程,相应的培育需要系统化、全面化,这就要从高校、家庭、自我及社会生态环境方面全方位出发,将大学生培养成为能够担当大任的时代新人.     

习近平责任担当思想探析

习近平的责任担当思想具有鲜明的时代背景和深厚的理论渊源.习近平的责任担当思想与实现"中国梦"相连、与"四个全面"战略布局相连、与构建人类命运共同体相连.主要包括职责担当、为民担当、改革担当、政治担当和国际担当,体现了当代中国共产党人对责任认识的新水平和责任担当的新境界.     

当前油田企业员工队伍建设的思考

当前,油田公司进一步明确“33343”发展思路、“双千”目标和“打造辽河新形象、提升油田软实力、实现事业新发展”的总要求,并描绘建设百年辽河、幸福辽河的美好愿景。就要发挥凝心聚力优势,不断加强思想教育。还要注重提升素质,大力加强干部员工队伍建设。更要发挥战斗堡垒作用,不断加强基层党组织建设。全方位加强疏导,确保职工队伍整体稳定。     

企业社会责任担当动态平衡问题研究

企业要担当经营活动以外的责任,但企业究竟要担当哪些责任?负责到什么程度呢?通过对文献的梳理,可将企业社会责任分为企业责任、消费者责任和社会责任三个维度。企业担当社会责任的基本准则是实现企业、消费者和社会三者利益期望实现程度的动态平衡。动态平衡是利益平衡与协调机制,对于帮助企业在实践中担当社会责任有重要的指导意义。     

北大荒精神对培养大学生责任担当意识的价值指引

对青年大学生进行思想政治教育,是一项重大的政治任务和战略工程.北大荒精神中蕴含着攻坚克难、探索创新、宽容大度、为人民服务的责任担当意识.当下,与时俱进的北大荒精神已成为培育大学生责任担当意识的重要力量源泉,在其指引下必将会激励更多的青年学子不负韶华,积极投身于建设社会主义现代化国家的新征程.     

当代企业生态责任履行:伦理困境与实现思路

企业生态责任是企业社会责任的重要方面,当代企业生态责任的履行涉及国家生态文明建设、可持续发展战略及企业自身的发展壮大等一系列重大问题.由于企业生态责任担当存在的不足,监督机制和法律体制不完善,使企业在生态文明建设中面临困境,社会利益和企业长远利益受到严重影响.因此,迫切需要通过企业自身责任引导和社会责任实现机制两个层面的相互协调,从而在此基础上构建一个可持续发展的生态责任的实现机制.     

新时期加强油田企业新闻宣传工作的思考

油田企业新闻宣传工作肩负着用舆论去引导员工的职责,是传递领导关怀、组织温暖的直接途径,也是检验宣传报道人员责任心、工作能力的试金石。企业和谐发展离不开新闻宣传工作。如何做好新时期企业新闻宣传工作,不断提高认识和改进工作内容和方式,是企业新闻宣传工作者面临的一项重要课题。     

"道德责任担当"三题议

"道德责任担当"即道德主体自觉、主动地践履其自身分内应做之事、承当起因未做到分内应做之事所应予承当的道德过失.准确认识本真道德意义上的促成道德主体之道德责任担当的动力来路、主体素养条件和促成因子,是每个道德主体为较好地实现道德责任担当之所必须.本真道德意义上的促成道德主体之道德责任担当的动力来路、主体素养条件和促成因子,分别在于道德责任自律、高度自觉的道德责任意识和"道德法庭"的鞭策激励.     

切实担当起综合政务服务新常态下的主体责任

勇于担当,是中华民族的一种勇于接受、敢于负责的态度和精神。纪委监察部门不再直接参与各级行政服务中心效能监察的具体业务工作,是各级政务服务管理机构要面对的一种新常态。要以担当精神切实担当起综合政务服务新常态下的主体责任,努力将各级政务服务平台建设成为政府便民服务的窗口和服务经济发展的高地。     

构建和谐社会与强化企业社会责任

企业主动地肩负起社会责任,能有力地推进和谐社会的构建,同时,和谐社会的构建也将促使企业主动自觉地承担起社会责任.因此,全面建设小康社会,构建社会主义和谐社会,必然产生对企业社会责任的召唤.企业要勇于承担起社会责任,从而为建设我国"民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会"做出应有的贡献.     

企业员工责任对其绩效影响的实证研究

企业员工责任是指基于利益相关者理论的企业社会责任体系中企业对员工应承担的责任。通过因子分析、相关分析及回归分析方法研究企业承担员工责任对其绩效的影响是:企业对员工的法律责任是硬性约束条件,当企业履行对员工的法律责任时,法律责任对企业的影响就潜入幕后;企业规模的大小本身对企业绩效有一定的影响,并且对非财务绩效的贡献更大些,但并未影响企业员工责任对企业绩效影响的实质;企业对员工的伦理责任和慈善责任通过引起员工的反应作用于企业的非财务绩效,而对企业财务绩效未发现显著影响;企业对员工的经济责任同时影响了企业的财务绩效和非财务绩效并且其作用途径是直接影响,但相比而言其对财务绩效的影响程度更甚。     

强化企业社会责任建设和谐社会

党的十六大首次提出关于社会主义和谐社会的思想.这个目标不仅要求经济更好更快发展,而且要求社会更加和谐进步;不仅要求整体经济实力持续增强,而且要求人均发展水平总体提升.实现这个目标,是惠及各族人民的宏伟大业,是一个较长时期的奋斗过程,更需要全国上下和各个地方共同努力.这其中,企业是担当着社会经济发展任务的最主要的社会力量.因此,抓好管好引导好企业的发展,应该是我们建设和谐社会的关键所在.     

不忘初心,坚定前行——论当前高校思想政治教育工作者的责任、使命与担当

高校思想政治工作关系高校培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人这个根本问题。如何在全面建成小康社会、实现祖国伟大复兴的新长征路上,努力发挥党员的先锋模范作用,保持共产党员的先进性和纯洁性,积极推进高等教育蓬勃发展,实现高水平大学建设的重大历史使命,是摆在我们面前的一个重大现实课题。笔者从重温党的经典著作、学习党的辉煌历史、加强高校意识形态建设、发挥高校职能四个方面探讨做好高校思想政治工作的方法和举措。     

论员工主体性回归的企业社会责任

传统理论和实践认为,企业的产品是物质产品或服务,或者是两者的有机结合体。这些认识缺乏主体———生产者,是异化现象。在现代社会里,这样的生产与消费过程至少存在着几对矛盾:企业与消费者的矛盾,生产者(员工)与消费者的矛盾,企业与员工的矛盾,等等。这些矛盾在传统的理论和实践的框架里是无法解决的。只有改变认识,确立生产者(员工)主体性的理念,才能达致生产领域与消费领域的和谐。尊重员工的主体性,重视企业文化建设,提高员工素质是当今企业社会责任的核心。     

论中国文化休闲业的文化担当

近年来中国文化休闲业发展迅速,其文化担当和道德使命亦愈益凸显,在中国大力推进文化大发展大繁荣的新时代,强调文化休闲业的文化担当具有时代的必然性。公共文化休闲事业承担着普遍提升公民文化素养和道德意识的使命,文化休闲产业则应致力于以多样化、个性化的形式和更加高雅的内容推进文化繁荣及中华文化的复兴。但目前中国的文化休闲业存在着多方面的问题,亟须设法提高文化休闲业界的文化担当意识。     

企业社会责任驱动员工绩效提升的机制研究

企业社会责任是提升员工绩效的内在需求、动力和活力源泉。根据"刺激——反应"理论,企业社会责任对员工绩效影响的反应过程可概括为"刺激—认知—反应—行为—结果"。而关系质量和工作投入在企业社会责任影响员工绩效过程中起中介作用,社会交换机制和道德感召机制是企业社会责任驱动员工绩效提升的内部驱动机制和外部推动机制,员工的内部需求驱动和外部环境推动共同作用形成企业社会责任行为影响员工绩效的综合机制。只有个体内部需求驱动和社会外部环境影响形成合力,它们共同作用,才能实现提升员工绩效的目标。因此,在企业员工绩效管理中,除传统的激励机制来提升员工绩效外,还可以通过培育企业社会责任意识、加强企业文化建设、提升员工组织认同感等措施来提升员工绩效。     

论构建和谐社会进程中企业社会责任的强化

构建和谐社会是我国当前和今后相当长一段时间的重要任务。企业是我国庞大的社会组织,是社会经济发展的基础和重要力量。因此,构建和谐社会必须强化企业的社会责任感。本文认为,强化企业社会责任要大力提高企业家社会责任意识,充分发挥政府在推进企业社会责任中的作用,发挥社会公众对企业社会责任的监督。