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《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出,鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革试验区。为贯彻落实这一指示精神,各地纷纷开始了人才特区建设的探索。两年来的实践表明,设立人才特区,是区域人才工作的重大创新,对推动人才体制机制改革、促进区域人才开发、发挥人才在区域经济社会发展中的引领和保障作用,具有十分重要的意义。 相似文献
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建立与社会主义市场经济体制相适应的现代化人事管理制度和运行机制,是人事部门和人事工作者肩负的光荣而艰巨的历史重任。怎样才能加快制度创新和体制建设,从我局近十年来的工作实践看,只有坚持以改革促发展的方针,才能不断克服前进道路上的重重困难,开创工作新局面。在人事改革的实践中,我们坚持把深人学习党的路线。方针、政策,牢牢把握人事改革的方向、方针、原则作为改革的灵魂;把深入调查研究,吃透下情,确定符合实际的工作思路作为前提;把增强改革意识、树立高度的事业心和责任感作为关键;把做好阶段性重点工作和解决倾向… 相似文献
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认清自我,果断选择 马文洪在部队工作20年.从机关到基层.从技术到行政都干过.有着丰富的工作经历。他深深认识到.只有不断地学习、实践、思考,不断地提高自已对客观世界的认知能力.才能有所作为。在走与留的抉择时.他果断选择了自主择业这条路。 相似文献
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物业管理经过20年的探索和实践,历经艰辛曲折,从小到大,从起步到初具规模,目前全国在管物业面已突破100亿平方米,物业管理的覆盖面已占全国城市物业总量的30%,其中经济发达地区的城市达到了50%以上。 相似文献
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县域经济是县行政区划范围内的经济总和,是国民经济的重要基础和重要组成部分,县域经济水平的高低决定了地区和国家经济实力的强弱。县域经济水平的差异也是造成地区发展不平衡的主要原因之一。所以,我们要要紧紧围绕完善社会主义市场经济体制,坚定不移地深化改革、扩大开放,大力推进体制机制创新,推动县域经济的发展。要切实解决好县域经济发展这一关系广大人民切身利益的问题,必须用科学发展观统领我们的工作,坚持以人为本,把增加农民收入,最大限度的维护好农民的利益作为一切工作的出发点和落脚点, 相似文献
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2003年是我国高校扩招的第一个毕业生高峰年.共有212万毕业生进入劳动力市场.与上年相比增幅达46%,规模之大是史无前例的。大学生就业形势趋于紧张的问题.在许多地方凸显出来。保守估计.今年应届毕业生加上2003年沉淀的一部分.2004年要找工作的大学生将突破300万人.每一个毕业生都面临着前所未有的就业压力。 相似文献
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为使学校就业工作适应形势发展的需要,我们上海交通大学校党委十分重视.早在五年前就把这项工作列为“一把手”工程,并成立了学校“学生就业服务和职业发展中心”,全面负责学校学生的就业工作,同时明确提出了就业工作的指导思想。通过不断的探索和实践,及时调整教育教学方式,积极构建人才培养的有效模式,全面培养学生素质,增强学生的就业竞争能力,取得了明显的成效:学校本科生和研究生的就业率连续保持在98%以上;对连续几届毕业生的调查数据显示,学生对签约单位的满意率达96%以上; 相似文献
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抓好重点,搞好"两个调整"王通讯人事部部长宋德福同志在去年全国人事厅局长会议上要求全国人事系统1996年要做好两个调整工作。一是将以往与计划经济体制相配套的人事体制调整为与市场经济相配套的人事体制;二是将传统的人事管理调整到整体性人才资源开发上来。这... 相似文献
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人才工作的活力取决于人才工作的体制和机制。落实党管人才原则,不仅要从理论上回答“管什么”的问题,更需在实践中探索解决“怎么管”的问题,也就是迫切需要我们在实践中探索并解决好人才工作的体制和机制问题。结合学习、实践和思考,我认为关键要建立和完善以下“五个机制”。 相似文献
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1997年我国实行了养老保险体制由现收现付向“统帐结合”的体制转变,由此产生转轨成本问题。目前关于转轨成本测算从1万亿到6万亿元不等.说明我国转轨成本问题的严重性。鉴于我国目前是典型的二元经济.党的十七大提出了统筹城乡发展的新战略.未来10—20年正好是二元经济不断一元化发展的时期,我们完全可能找到一条独特的维持养老保险基金均衡运行的出路。本文从城乡统筹视角分析了城乡统筹中劳动力的转移、农民增收、非农产业的发展等对降低赡养率、提高征缴率、缓解支付压力的作用.有利于我国养老转轨成本问题的解决。 相似文献
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近日,公司人力资源部对一年的工作进行了总结,并对2D05年人力资源管理工作进行规划,不可否认,绩效考核是这些工作的重中之重。当我接到这个任务时,首先想到的是几个画面:公司某个主管拉着我的手说,求你不要再让我们填表了;一个同事半正经地对我说,你的工作是最轻松的,就是来收收表,我们俩换岗,我会比你做得更好;某日,跟某一经理商量在考核表上加些内容以便于操作,在经我百般解释之后,该经理扔下一句话:“这是你们人力资源部的事,我们只是配合。”在想过这几个画面之后,我才认真地问了一句:“2D05年,我们的绩效考核怎么走?”近日,公司人力资源部对一年的工作进行了总结,并对2D05年人力资源管理工作进行规划,不可否认,绩效考核是这些工作的重中之重。当我接到这个任务时,首先想到的是几个画面:公司某个主管拉着我的手说,求你不要再让我们填表了;一个同事半正经地对我说,你的工作是最轻松的,就是来收收表,我们俩换岗,我会比你做得更好;某日,跟某一经理商量在考核表上加些内容以便于操作,在经我百般解释之后,该经理扔下一句话:“这是你们人力资源部的事,我们只是配合。”在想过这几个画面之后,我才认真地问了一句:“2D05年,我们的绩效考核怎么走?” 相似文献
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青年干部的培养并不是一个新鲜话题,但的确也不是一个轻松的话题。客观地讲,无论从理论上.还是从实践上我们都作出了许许多多有益的、成功的探索。然而,面对时代的要求,如何切实加强青年干部的培养,仍是一个需要我们花大的气力去研究、去探索的课题。现在的青年干部相当一部分是刚出校门,走上社会不久就一路顺风蹬上了领导岗位.几乎没有经过什么挫折和困难, 相似文献
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在过去的20年里.美国人对于债务的态度已经发生了戏剧性的改变,从尴尬到接受。许多人现在已经把债务看作是现代生活的一部分。 相似文献
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在高等学校中,学生干部是大学生中的一类特殊群体。学生干部不但要从事专业学习活动.也要在学生组织中从事社会工作。与普通学生相比,他们经历了较为特殊的学习和实践过程,正是这个因素作用使得学生干部的素质发展有着独特的方面,尤其是对创造性心理品质的培养有着复杂的影响。学生干部可以通过组织管理等工作获得更多的成就感和自信心,这是有利的方面; 相似文献
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科学发展观.是我国经济社会发展的重要指导方针。党的十七大报告指出:“科学发展观.第一要义是发展.核心是以人为本.基本要求是全面协调可持续.根本方法是统筹兼顾。”这一精辟概括,揭示了科学发展观的科学内涵和精神实质.为我们做好新时期新阶段的人事人才工作指明了方向.同时也为推进安阳人事人才工作又好又快发展注入了生机与活力。 相似文献
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作为仅有200多年历史的年轻国家.美国能够迅速崛起.后来居上,并且持续领跑全球经济,成为当今世界头号资本主义强国和唯一的超级大国,这既是政治、经济、文化、地理、科技等多方面因素共同作用的结果,也与其备受世界各国标榜的人才战略密切相关。笔者结合组织工作实践,感到美国人才战略对后发展地区如何抓好人才工作、引领区域跨越发展有一定的借鉴作用。 相似文献