新时期党务管理协调的原则和方法

邓小平同志在《目前的形势和任务》的讲话中指出:“个人必须服从组织,少数必须服从多数,下级必须服从上级。必须严格执行这几条。否则,形成不了一个战斗的集体,也就没有资格当先锋队。这里我要说,这几条里面,最重要的就是全党服从中央。……只有全党严格服从中央,党才能够领导全体党员和全国人民为实现现代化的伟大任务而战斗”。这一精辟论述,既重申了我党长期坚持的民主集中制的原则,又指出了协调各方利益问题的重要方法。实际上,小平同志强调的是在两种利益相互矛盾的情况下谁服从谁的问题,这个原则是不能违背的。作为各级党务管理者首先要遵循这一总原则。     

关于党务管理学科建设的几个问题

1921年7月,当中国共产党第一次全国代表大会宣告中国共产党成立,通过《中国共产党的第一个纲领》的时候,中国共产党还只是一个由50多人组成、处于半殖民地半封建国度之中的弱小组织。经过长期的革命斗争和社会主义建设的伟大实践,中国共产党由一个幼小的党成长为一个成熟的马克思主义的政党;由一个处于被压迫、被围剿的非法地位的党,发展成为社会主义新中国的执政党;现在,中国共产党已经是一个拥有     

论新时期党的宣传工作的基本原则

如何搞好新时期的宣传工作?这是一个具有重要理论意义和现实意义的课题。实践证明,要搞好新时期党的宣传工作,必须遵循三条基本原则:一是服从原则,二是服务原则、三是服人原则.现试就这三条基本原则作初步探讨。     

新时期大学生思想政治教育的原则和方法

虽然思想政治教育工作得到高校的重视，但是所取得的效果始终难以令人满意，一方面，我们在努力开展思想政治教育工作，另一方面，我们在为学生思想道德素质感到担忧。究竟如何改进思想政治教育工作，本文从分析当代大学生特点出发，提出在思想政治教育中要坚持基本原则，要注重方法的研究和应用，只有这样，思想政治教育工作才有望取得理想的效果，我们的育人目的才能得以实现。     

浅析新时期党管人才原则在高校的实现方式

高校作为人才资源建设的强大基地,必须始终坚持党管人才的原则并真正落到实处。文章从分析高校落实党管人才原则的科学内涵、重要性以及高校人才管理的现状入手,强调了以人为本的人才管理理念是落实党管人才原则的思想基础,并结合笔者在高校工作的实际和体会,提出了“两项体制”和“四项机制”的创新是高校实现党管人才原则的重要途径。     

校长协调人际关系的人本原则和策略

健康和谐的人际关系对提高管理效能,实现学校管理目标至关重要.校长要协调好学校的人际关系,必须树立以人为本的理念,遵循心向一致、心理投入、心理相容、心理平衡、信息沟通的原则;改进管理方法,尊重教职工的主体地位;讲究协调策略,以真诚赢得教职工的接纳和信赖,为促进学校事业持续健康发展营造良好的人际环境.     

浅论新时期高校人力资源管理的基本原则

新时期高等教育的快速发展,要求高校人力资源管理在继承中加强创新。本文分析了高校人力资源管理所处的现实环境、高校人力资源的特点以及面临解决的一些新问题,阐述了在高校人力资源管理中解决这些新问题应该遵循的基本原则。     

新时期高校人力资源管理的基本原则研究

随着新时期高等教育不断地快速发展,对高校的人力资源进行有效的管理越来越有必要,人力资源的管理地位越来越突出。本文论述了高校人力资源管理目前所处的现状以及特点,阐述了解决高校人力资源管理中出现的问题时应遵循的基本原则。     

新时期音像资料管理的原则与策略

通过分析知识管理和数字技术在音像资料管理中产生的影响,提出新时期音像资料管理的六项原则和四项策略。即促进学校改革与发展原则,参与管理原则,有序原则,创新原则,高效原则,激励原则以及拓展音像资料的使用空间策略,构建个人、团体、学校相结合的多层次、全方位的音像资料开发模式策略,构建有线电视网、计算机网和通信网相融合的内部知识交流与共享的宽带网络策略,设立音像资料管理部门、建立音像资料的管理制度策略。     

定量管理的激励协调方法

本文介绍管理中激励的概念、作用、过程和一般理论,并对激励协调方法进行了定性和定量分析。     

党的民主集中制原则的发展和完善

从对民主集中制内涵的理解出发,对这一组织原则所包含的民主与集中的关系进行分析,并对中国共产党民主集中制组织原则的产生和发展过程进行简要回顾,在此基础上,提出进一步完善民主集中制原则的思路：巩固民主这一基础的同时,要处理好正确与公平的关系;集中过程中,要处理好集体领导与个人分工负责的关系;要正确处理上下级组织之间民主与集中的关系。     

新时期党对辅导员管理思想论略

新时期以来,中国共产党根据形势变化新要求,着眼于辅导员发展新实际,把握好外部驱力和辅导员自身内力的有机统一,在对辅导员管理上与时俱进地呈现出辅导员队伍建设规范化、辅导员角色定位准确化、辅导员职业职责划分精细化、辅导员发展重视日益高度化等"四化"态势,形成了队伍建设、角色定位、职责划分、整体发展"四位一体"的辅导员管理总布局,突显了我党在辅导员管理思想上的新部署。     

试论新时期高校学报的编务工作

编务工作是一项综合性的工作.其工作比较繁杂且量大,它需要编务人员认真细致地做好每一项工作.这对编辑工作人员提出了较高的要求要求工作效率高、工作质量好,所以编务人员要加强学习,扩宽知识面,不断提高思想素质和科学技术水平.     

浅谈新时期继承和发扬党的优良传统和作风

<正> 中国共产党已经走过75年的光辉历程。当前,处于世纪之交的中国共产党面临的形势是,机遇与挑战并存,优势与困难同在。形势要求我们必须进一步加强党的建设,提高党员干部素质,更好地发挥中国共产党的“核心力量”和“中流砥柱”的作用,团结全国各族人民,同心同德,努力奋斗。为此,必须建设一支能坚决贯彻执行党的理论和路线的高素质党员干部队伍,当前尤其要重申发扬党的优良传统和作风。     

论新时期党的群众观点

群众观点是马克思主义的基本观点 ,也是我们党的根本观点。牢固树立群众观点有着十分重要的现实意义。当前我们要澄清一些模糊认识 ,切实将群众观点付诸实践     

新时期党执政资源面临的挑战和机遇

中国所经历的深刻的社会转型给党执政资源带来了一定影响,造成执政资源的流失,表现在政治信念、权力运行、思想文化、制度规范、组织凝聚力等方面,为维系党执政资源的动态平衡和党执政的持续性,必须抓住机遇加强党执政资源的开发和重塑。     

新时期仍需坚持和发扬党的三大作风

新时期仍需坚持和发扬党的三大作风张恩芳中国共产党在领导全国人民进行长期的革命斗争中，形成了自己的一整套优良作风。主要的就是理论和实际相结合、和人民群众紧密联系在一起以及自我批评的三大作风．这是共产党区别于其他政党的显著标志，是党的建设历史经验的结晶，...     

我们党关于独立自主原则的运用和发展

独立自主原则是马克思主义的一个重要原则,是无产阶级革命和社会主义建设取得胜利的一个法宝。我们在长期的革命和建设中,把马克思主义独立自主原则同我国的实践相结合,勇于破除对马克思主     

新时期军工生产和科技动员的协调管理模式探讨

国内外形势和高技术局部战争的变更,使国防和经济发展对军工生产与科技动员管理提出了新的内在要求,新时期军工生产和科技动员应采用"项目、课题导向"的协调管理模式.     

探索新时期加强党的思想政治工作实效性的方法

党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是团结全党和全国人民实现党和国家各项任务的中心环节。在改革和发展的新阶段,党的思想政治工作面临着来自世界全球化、社会结构复杂化、信息化和党自身变化四个方面的挑战。因此,如何加强党在新时期思想政治工作的实效性具有重要的理论意义和实践价值。