2004年，你期待什么？

一个人一生要多少钱才够花?网上一份《金钱规划》的答案是，397．2万元。这还只是和平年代排除风险及不明朗因素得出的最低限额。由此推算，每对夫妻月收入不能低于1．1033万元，而中国大部分城市夫妻月收入家庭只有6000元左右，一辈子下来，资金的缺口是181万元。那么，梦想的缺口呢？     

有序组织 无限服务——绵竹市开展有序化劳务输出工作纪实

绵竹市是一个拥有26个镇乡的县级市，总人口51．2万．其中城乡劳动力32.3万人。截至目前，全市农村富余劳动力转移和输出13．8万人，由劳动保障部门开展的有序化的劳务输出2．5万人。2004年，全市实现劳务总收入8．4亿元。农民人均纯劳务收入超过1400元。     

公安部：四种情况下民警可查验公民身份证

用中央党校研究室副主任周天勇教授的话来说，就是中国几乎没有不收费的部门。据他估算，目前全国各级政府部门每年收费总收入高达8000亿元，其中有统计的预算外收费收入每年达5000亿元，统计外的收费收入最保守估计也有3000亿元。可以讲，这些收费是形成部门利益的重要因素。     

民国时期广西的工资制度

民国时期．广西工人工资收入微薄：据民国17年(1928年)《广西工人》记载：“南宁工人工值，平均最高者不过20元，最低者竟至4.5元。工人月薪收入，供给家庭之日常需要．至为维艰”。     

巴中市劳务输出十年成果

巴中市在劳务输出工作中,坚特跟踪服务,搞好技能培训,十年迈出十大步。1986年劳务输出5.22万人,劳务收入2560万元。1987年劳务输出8.066万人,劳务收入4620万元。1988年劳务输出10.7万人,劳务收入8723万元。1989年劳务偷出11.85万人,劳务收入9064万元。1990年劳务输出12.29万人,劳务收入9770万元。1991年劳务输出13.29万人,劳务收入1亿元。1992年劳务输出14.42万人,劳务收入1.21亿元。     

多措并举促进返乡农民工就业

南充是劳务输出大市，农村劳动力310万，常年在外务工百万人以上．2008年转移输出农村劳动力188万人，其中省外劳务输出140万人，实现劳务收入112．5亿元，农民人均劳务收入1903元．占农民人均纯收入的50％。受国际金融危机的影响．去年9月至今年2月，省外返乡农民工达19．2万人，占省外务工农民工的14％，其中以珠三角、长三角返回为主，以加工制造业居多。     

对“模糊分配”的认识

近年来,少数地区的国有企业采用了所谓"模糊分配模式"或"模糊工资制",引起了人们的极大关注。其具体做法不一,有的仅限于奖金的模糊分配,有的则包括奖金和工资;有的仅限于工资奖金的发放模糊,有的则包括工资奖金的基数也模糊。其共同特征是,职工的劳动报酬均由企业领导人核定,直接发放到个人,我不知你的,你不知他的,且不许打听他人收入,这就形成职工相互间对各目收入保密。据说,这样做是为了防止职工在工资奖金上的横向攀比,有利于拉开收入差距,消除平均主义,从而带来"模糊"效益。     

合理确定经营者收入——重庆市对40户企业经营者年薪收入的调查

企业经营者收入的高低直接影响着经营者积极性、创造性的发挥,同时决定着企业经济效益的水平以及企业的前途。因此,经营者收入的合理确定具有重要的意义。为此,我们对重庆市40户企业近3年(1993——1995)经营者年薪收入的状况进行了调查。一、总体概况1994年40户企业经营者年均收入为14,562元,其中基本收入为6,510元,其他收入(奖金津贴等)8,052元;当年40户企业职工年均收入为5154元,经营者收入是职工收入的2.83倍。40户企业中经营者最高年收入达72,782元,最低年收入只有2,420元。与1993年比较,40户企业经营者年均收入增长48%,职工年均收入增长40%,预计1995年经营者收入与1994年持平。从分类情况看,大中小企业经营者年收入的高低分布基本合理,国有和非国有企业经营者年收入差距较正常,盈利企业经营者收入普遍高于亏损企业经营者收入。     

巴山汉子走四方——巴中市巴州区大力发展劳务产业

巴中市巴州区以建立“四个机制”、采取“四条措施”、实施“四个五工程”，大力发展劳务产业，促进农业增收、农民致富，为建设巴州新农村，走出了一条新路。2005年．全区劳务输出36万人，劳务收入12-3亿元。人均实现劳务收入1130元。     

加强改制企业的工资管理

我们在调查研究按劳分配为主体,多种分配方式并存的现状和问题中,发现部分国有企业改制的同时,工资分配存在不少问题亟待研究解决。一、当前企业工资分配上存在的主要问题一是工资增长过快。有的企业年年升级,人人升级,造成了职工工资增长过快。二是收入差距过大。部、省属企业与地县属企业工资收入差距一倍,有的还更大,有行政手段的企业比一般企业职工的工资成倍增长,新上任的企业领导月工资有时一下增加几百元。三是乱发实物和补贴。有的自行提高工资标准,乱发实物、奖金和名目繁多的补贴、津贴等。二、几点建议     

构建民工维权救助模式

资中县积极探索和实施就业、培训、维权三位一体的劳务开发综合服务工程，2002年以来，全县共转移农村劳动力116万余人次，创劳务收入49.47亿元，农民人均年劳务收入1339元．占农民年人均纯收入的47％。维护外出务工农民的合法权益是搞好劳务输出的最关键环节，为此．资中县在全省率先建立了“外出务工人员跟踪服务承诺制”．构建了“四个一”民工维权和救助工作模式。截至2005年底，共受理民工投诉5268件．处理民工侵权案件457件。挽回农民工经济损失1732．5万元。     

浅谈事业单位退出机制

近年来,随着事业单位改革的不断发展,有的事业单位失去了原有职能,随之出现了名存事无的事业单位,这些单位既无法经营,又没有收入来源,只靠资产出租收入勉强维持。这类单位职工及退休人员的实际状况是不上班不开支或部分开支,有的职工自谋生路,有的职工在观望等待,浪费了劳动年限内的宝贵时间,造成自身和家庭生活困难。     

让冒领者难以得逞

齐老金是职工退休（退职）后领取的生活保障金。然而，由于种种原因有的退休人员死亡后其家属不按时报告，继续领取养老金，养老金由用人单位发放改为社会化发放后，冒领养老金的现象仍是屡禁不绝。以泸县为例．全县领取养老金的退休人员5200多名。而近两年共查出冒领养老金的有61人，冒领金额达11万余元．可供发放200名退休人员一个月的养老金。     

发挥民族语言优势带领村民走出国门--记吉林省优秀劳务经纪人东丰县鲜明村徐哲洪

吉林省辽源市东丰县有个三合乡鲜明村，是一个朝鲜族聚居村，全村户籍总人口944人，到目前现有207户，常住人口769人。鲜明村人多地少，人均不足2亩地，种植业人均收入仅1500元左右。
　　在冬夏两季的农闲时候，村民们总是走东家串西家，打打小麻将，看看纸牌，年轻的壮劳力也很少找其他门路增加经济收入。     

企业如何制定劳动规章制度李某离职后企业能否向其追索全额培训费

问：企业应当如何制定劳动规章制度？企业制定劳动规章制度应遵循哪些原则和程序？答：目前，企业在制定劳动规章制度时存在的主要问题：一是有的企业以罚代管、以罚代教的现象比较严重。如某企业规定，员工每迟到一次罚款50元，衣冠不整罚款50元等。二是部分企业的规定违背国家有关法律法规和政策。如将“厂方可以对职工进行搜身”、“员工在本公司工作期间不准生育”等内容写进企业劳动规章制度。三是有的企业制定和执行劳动规章制度存在较为突出的随意性。四是有的企业劳动规章制度片面强化劳动者的义务。企业劳动规章制度不得与国家现行…     

汉源县河西乡——围绕灾后恢复重建 实现农民工充分就业

汉源县河西乡在“5．12”地震灾害中，涉及受灾群众7000余人，后又受国际金融危机影响，农民工相继失业返乡达500余人。河西乡立足山区实际，抢抓灾后重建机遇，积极应对金融危机，2009年，全乡转移输出农村劳动力3100人．同比增加720人，实现劳务收入2310万元．人均劳务收入2400元以上．占农民人均纯收入的60％以上，实现了农民工充分就业。     

如何面对市场挤压——当前农村劳务输出的困境与对策

四川是全国最大的劳务输出省份。从2003年四川农民增收来源构成情况来看，农民的工资性收入即劳务收入年人均增长54．4元，占整个农民增收的45％左右．成为农民增收的绝对拉动力，成为农业和农村经济新的增长点．成为刺激城乡消费，促进城乡经济繁荣和经济增长的重要手段。     

用人单位应如何对应聘者报价？

用人单位在劳动力市场及人才市场招聘人员时，一般都能合法合理地明码标价，如实对求职的应聘者讲明本单位的薪资水平，有关招聘专业工种及岗位的薪资待遇，但也有的用人单位出于某种需要，故意高开“价格、或压低“价格”，如有的用人单位为吸引人才，的月薪高达 数千上万元，年薪数成甚至数十万元，实际则达不到；有的用人单位为能降低人工成本，招收廉价劳动力，则故意压低价格，月薪仅为几百元，与单位实际的盈利水平和支付能力极不符合，这种不切实际的虚报价格，虽能蒙骗求职者一时，但终将会对单位和劳动者都造成不利，出现“双输”的结果。     

南非:司机工资相当中国高收入

正1月22日至25日,第44届世界经济论坛达沃斯年会在瑞士举行。在全球精英齐聚达沃斯讨论世界经济趋势之时,美国CNN网站推出了与世界各国比工资的活动。据我国国家统计局最近公布的数据,2013年全年城镇居民人均总收入29547元,其中高收入组人均可支配收入56389元,中等收入组人均可支配收入为24518元,低收入组人均可支配收入11434元。为了对中国收入和世界其他国家的收入进行对比,记者从CNN的网站上选择中国地区,输入数据56389,网站进行对比之后,得出这一工     

资中县劳务开发综合服务工程——拓展思路创机制 壮大劳务强经济

资中县是有人口131万的农业大县，其中农业人口116万，农村剩余劳动力40万。把农村富余劳动力资源优势转化为人才优势，发展劳务经济，对建设社会主义新农村具有重要推动作用。资中县积极探索和实施以就业、培训、维权三位一体的劳务开发综合服务工程，通过“政府推动、政策促动、宣传带动、城乡互动”，实现了农村劳动力的有效转移。2002年以来．全县共转移农村劳动力116万余人次．创劳务收入49．47亿元．农民人均年劳务收入1339元。