创新管理机制 提高学校管理效能

正创新管理机制包括管理方法创新和管理制度创新两个层面,即是通过优化管理策略,完善制度设计,促进学校的管理目标的实现。在学校管理中,教职工的创造力和凝聚力的发挥是学校办学水平的高低重要标志,如何优化学校管理策略提高管理效能就是我们要重点关注的问题,我们不妨在管理实践中多关注以下几个方面的问题。1大力推进人本管理科学发展观是当前中国战略发展思想,以人为本是科学发展观的本质和核心。落实到学校管理上,就是要贴近学校的实     

小议学校管理中的“参与”

保障教职工的“参与”是实施民主管理的重要原则，更是建设“和谐校园”的重要基础。“参与”所表现出来的是一种自觉的积极的心理状态。领导者运用“参与”提高管理效能，是一种思想方法，是一种管理策略，更是一种管理艺术。学校教职工如果能够在不同的时机，采用有益的形式或方式，积极地参与学校管理，对于正确部署、落实或改进学校的工作，都具有十分重要的意义和作用。在和谐校园建设中，需要关注“参与作用、参与对象、参与形式、参与类型、参与准备、参与关键”等六个方面的细节。     

浅谈金融危机中我国外汇储备的管理策略

改革开放以来中国的外汇管理制度发生了几次重大变化，作为世界第三大经济体和拥有13亿人口巨大消费潜力市场的中国，每一次外汇管理策略的变化都是世界各国关注的焦点，世界各地的贸易伙伴和投资商都热切的关注中国外汇管理策略的每一次变化。金融危机的爆发，中国外汇储备遭遇到了前所未有的重创，随着的危机蔓延与深化，中国外汇的管理策略也发生了相应变化来维持国家的金融稳定和经济安全，每一次变动也牵动着世界经济的脉搏，在外汇管理策略的变化上，只有拓展外汇使用渠道，才能在根本上解决外汇储备管理存在的问题。     

人事代理制度下医院人事档案管理问题及对策

受医疗制度改革的影响,人事代理制度得到了推进,虽然能够提高工作效率,但同样存在档案管理不科学的问题,本文通过管理意识不高、档案管理手段落后两个方面对人事代理制度下医院人事档案管理中存在的问题进行了总结,并从建立高素质档案管理队伍、优化人事档案管理流程、合理应用数字化技术3个方面对人事代理制度下医院人事档案管理策略进行讨论,希望为关注这一话题的人们提供参考。     

学科建校 创新立校 人才强校 管理兴校

我们在调查研究的基础上提出了“学科建校、创新立校、人才强校、管理兴校”的发展理念，稳步推进学校内部体制改革，切实加强学科建设，优化配置教育资源，为学校快速发展迈出了坚实的一步。     

运用团队管理模式培养中职学生自主管理能力

中职学生自主管理能力培养,受学生和学校特点的影响,在实践过程中存在着众多的问题.笔者引入企业团队管理理念,优化班级管理策略,采用体验式教育形式,塑造学生自主管理团队,提出运用团队管理模式培养中职学生自主管理能力的观点,并对理论依据、实施策略进行了一定的阐述.     

腾讯HR的3大卓越实践马化腾如何与职业经理人玩“双打”？

除了众所周知的中国最大互联网公司CEO这个身份，马化腾同时还是腾讯人力资源管理执行委员会负责人。从这个身份不难看出马化腾对内部管理的重视，其中，对高级人才的培养和管理更是腾讯人力资源管理的重中之重。低调务实的腾讯并不刻意追求颠覆性的创新，从管理上来说，也不玩惊天动地之举，务求不断优化。但是，观察腾讯的人才管理策略，巨头一直在审慎中谋求创新，如辅导年计划、最简化测评工具、匹配高级人才需求，无不为互联网企业管理的特色。     

政府社会管理的误区及创新探讨

从社会管理的强化与改革、稳定与根本、管理与服务、形式和内容以及全面控制与活力的激发几个方面,分析了当前政府社会管理存在的主要误区,并针对这些问题提出了创新的管理策略。     

创新班级管理 提高学生素质

班级管理是创新教育教学形势所需。为克服管理的滞后而求学生素质的提升,我们可以这样讲求班级管理策略:目标导向,加强监控;教学优化,突出软环境;用科学观,加强心育渗透;突出主体,增强民主意识;因材施"管",树立良好班风;转变观念,增强教师魅力。     

高校学生校外住宿管理对策探讨

高校校外住宿生的管理是当前高校学生管理中的薄弱环节。通过对调研数据的分析，我们发现，校外住宿管理不是孤立的学生管理问题，而是涉及到后勤管理服务系统、教学科研管理系统和社会服务系统等的重要问题。因此，如何形成学校各部门和社会的合力，强化对校外住宿生的管理，优化对校外住宿生的服务，是我们应该认真探索和研究的问题。     

基于人事档案管理创新策略的研究

随着市场经济的快速发展和人才流动的不断加快,传统的人事档案管理制度暴露出越来越多的问题,已经不能适应现代人力资源管理与开发的实际需要。研究人事档案管理策略,进行人事档案管理创新是具有重要现实意义的事。本文结合现阶段人事档案管理的现状,对人事档案管理制度存在的问题及有关管理策略进行相应的研究分析。     

论学校领导的情感管理

在学校的发展中,如何建设一支强有力的教师队伍,促进学校的长足发展。这是学校管理者不断思考的问题。情感管理是领导者应掌握的一项重要手段。本文以教师的情感特征为基点,提出了教师情感管理策略。     

新时期灵活就业人员的档案管理服务智能化对策

随着社会经济的发展，就业形态呈多样化，灵活就业人员的数量不断增加，其档案管理也面临着新的挑战。从灵活就业人员的档案管理特点、主要问题、智能化的必要性和管理策略四个方面进行了分析和探讨，认为灵活就业人员的档案管理具有流转速度快、使用频率高、管理难度大等特点，目前存在多头管理、弃档、转寄不畅等问题，需要借助智能化技术手段优化档案管理服务，提高档案管理效率和质量，并在此基础上提出了构建共享平台、优化资源整合、结合前沿技术三个智能化档案管理服务的策略，分别阐述了它们的具体内容和作用。     

实施校本管理的思考与实践

随着人们对学校教育本质功能认识的不断深入，学校管理无论是理论还是实践，都在进行着不断地改革和创新。从权力管理到制度管理，从经验管理到科学管理，从非理性管理到理性管理，在一次又一次对旧管理思想、理论、模式的突破和超越中，我们的办学水平和效能得到了不断提高。但客观地讲，当用“以人为本”这一新的教育理念，检讨当前学校管理的实际的时候，我们会发现一些在过去，甚至在今天学校管理中发挥了重要作用的管理方式，     

知识管理视角下的民办高校人力资源管理问题研究

随着我国对教育的持续关注和重视,民办高校的竞争也越来越激烈,要想提高学校的办学实力和在同类学校中的竞争力,必须要高度重视学校的人力资源管理。而从当前和长远发展角度来看,知识管理必将成为人力资源管理的核心。高校作为孕育知识的摇篮,更应该重视发挥知识管理在人力资源管理中的作用,更应该把知识管理作为人力资源管理的核心内容进行贯彻,只有这样,才能优化民办高校的师资队伍,提高民办高校的竞争力。本文主要分析了知识管理的内涵,提出了知识管理视角下人力资源管理的创新思路及对策。     

中小学教育资源优化与学校文化整合

衡量中小学校教育资源整合成败的标准是文化整合，探索中小学校文化整合的实践策略如下：以人为本，做好学校人力资源的优化管理；价值引领，形成学校持续发展的不竭动力；效益优先，突破学校文化整合的关键变量；强项提升，强化学校个性特色的核心能力；继承创新，塑造学校文化建设的持续优化。     

明确理念促进幼儿园创新发展

幼儿园的发展,需要先进的办园理念和长远的战略措施,而战略措施的重点则是管理策略.因此.管理创新也是我们实施战略措施的核心.     

领导力 执行力 竞争力——面向信息化的学校领导力的研究思路与展望

学校的信息化建设和发展，是一种创造性、超越式的系统变革活动。信息化为学校的生存环境带来了巨大的变化，这些变化给学校管理带来的机遇与挑战是显而易见的。从教师、学生群体信息化素养的迅速提升，到学校发展、知识管理、组织运作所碰到的由于信息化带来的种种问题，校长及其领导班子不可能视而不见。当我们开始讨论信息化背景下学校发展的时候，面向信息化的学校领导能力就成为了值得关注的焦点。     

浅谈网络信息时代虚拟团队的组建与管理

虚拟团队是网络信息时代的产物.随着互联网的日益普及,虚拟团队也日益受到人们的关注.虚拟团队具有灵活多变的特点,有助于提高企业的效率.但其在管理创新和文化建设方面还有不足.本文从虚拟团队的组建、管理以及文化内涵等方面探讨虚拟团队的组建与管理策略.     

企业组织结构的二元化管理

我们的时代是竞争的时代，成功变得越来越短暂。在激烈的市场竞争中，如何把握市场机遇，充分利用资源要素，保持企业和谐、持续、健康发展，是每一位高层企业管理者必须思考和面对的问题。管理，是企业发展永恒的话题；管理，处处有创新。本文旨在对企业的组织结构进行分析和研究，理清界面，优化流程，创新团队，使发展提速，管理提效，实现管理从优秀到卓越的升华而能起到一定的借鉴作用。