企业人力资源管理体制的现存问题及其变革

随着知识经济时代的到来，市场经济体制的建立和人事制度、分配制度的改革，企业间的竞争、人才的竞争日趋激烈，人才流动已相当频繁。如何吸引人才、留住人才、用好人才关系到企业的生存和发展。传统的人事管理体制和模式已不能适应现代企业的管理要求，必须打破原有体制的束缚，解决存在的问题，建立一套行之有效、适应现代企业发展特点的人力资源管理模式，保证企业健康顺利发展。     

两区人才流动的配置机制

问：两区建立的人才流动配置机制如何？ 答：两区建立的人才流动配置机制如下：1．合理配置人才资源。加强人才融合对接，研究探索促进区域人才一体化发展的体制机制。依托“北京一亦庄”品牌优势，加大人才吸引力度，推动人才合理流动和合作共享。采取有效的支持性政策，逐步打破人才流动中地域、行业、身份、所有制等方面的限制，畅通人才流动渠道。     

"薪"动平面媒体--全国时尚类平面媒体薪酬调查分析

平面媒体历来是一个竞争异常激烈的行业,从业人员也是“人才济济”。其薪酬福利自然被各家媒体视为争夺人才的法宝之一,不少媒体人才流动的原因也多多少少跟薪资待遇有必然联系。有关媒体人收入的“黑”“白”“灰”的说法也不少。正因为此,媒体人的收入在普通人眼中平添了一抹神秘的色彩。那么,这些媒体从业人员尤其是普通从业人员的收入状况究竟是怎样的呢?最近,太和顾问在全国时尚类平面媒体行业进行了一次薪酬福利调查,并就此发现了一些影响媒体人才流动的原因。一般来说,编辑记者们的主要收入是底薪加稿费。底薪通常是不变的,但也是较…     

“三资”企业管理模式对青年职业观的影响

“组织”在现代社会扮演的角色愈来愈重要，以至于不少学者把当今时代称作为“组织的时代”，认为现代国际间的竞争，越来越从国家之间的竞争演变为大企业之间的竞争。英格尔斯也把企业作为人的社会化历程中仅次于学校的重要影响因素。为了分析“三资”企业不同管理模式对青年职业价值观的影响，我们采用沃其（Onchy）的理论框架，把“三资”企业管理模式归纳为三类；“宗族式”（Clan），“科层式”（Hierarchy）和“市场式”（Market）。①“家族式”管理注重培养员工的忠诚，重视建立企业内和睦、合作的人际氛围，注重通过各种方式激励…     

路，在开拓者脚下延伸……——记河北省故城县医院院长韩德荣

英国作家狄更斯有过这样一句话，“这是一个最好的时代，这是一个最坏的时代。”我们无法忽视时代的发展留给我们的无数的机遇和条件。我们也无法避开激烈竞争给带来的“生存还是死亡”的抉择，在这样一个时代，满足和停顿就意味着死亡。     

做"重量级"外企新鲜人

眼下人才市场中最热的话题莫过于“WTO”了，对于刚刚大学毕业的社会“新鲜人”来讲，能赶上入世的潮流确实是件幸事，不少“新鲜人”因潮流而动，纷纷将进入跨国公司（外企）作为自己的第一工作选择。不过，在这个人才流动性越来越大的时代，竞争非常激烈，某些“新鲜人”在选     

农村中小企业人才流失的信任纽结及其破解

人才流动对企业来说是把双刃剑。合理的人才流动率是保持企业活力所必须的，能够加快企业新老员工的更替，有利于企业吸纳其他企业的技术和管理经验，对维持组织人力资源的活性功不可没。一般地说，对一个优秀企业而言，人才流动率维持在5％—15％左右比较合适，能够兴利除弊。然而有数据显示，我国农村中小企业的人才流动率接近50％，人才流失现象严重。其背后有个人、企业和社会等多方面的原因，但信任缺乏无疑是问题的症结。只有努力做好扩展人际信任．强化制度信任和优化信任环境等工作，农村中小企业才能摆脱人才“漏斗”的尴尬境地。农村中小企业的人才流失不容忽视我国中小企业数量占全国企业总量的99％多。受区位、人才、资金等资源的约束，农村地区的企业从规模上说基本上是中小企     

企业人力资源管理体制的现存问题及其变革

随着知识经济时代的到来,市场经济体制的建立和人事制度、分配制度的改革,企业间的竞争、人才的竞争日趋激烈,人才流动已相当频繁。如何吸引人才、留住人才、用好人才关系到企业的生存和发展。传统的人事管理体制和模式已不能适应现代企业的管理要求,必须打破原有体制的束缚,解决存在的问题,建立一套行之有效、适应现代企业发展特点的人力资源管理模式,保证企业健康顺利发展。     

浅析民营企业人才流失的原因与对策

在世界经济日益全球化的今天,现代企业已由产品竞争转向了人才竞争,人才已成为企业发展的第一资源.然而,目前不少企业都不同程度地存在着人才流失的现象,据测算,企业的人才流动率约为15%左右,其中民营企业的人才流失尤为严重,人才流动率接近50%.人才的流失,必将给企业造成无法估量的损失,极大地制约企业的发展.因此,如何减少民营企业的人才流失,成为了一个重要的课题.     

售后服务:富有潜力的竞争

有人说:“竞争的一半是服务。”尤其在由卖方市场转向买方市场的时代,供大于求的矛盾激化了竞争,简单的降价竞争很难永久把持市场,这时候,售后服务显得尤为重要。如果说降价竞争是硬竞争,那么服务竞争便是软竞争了,硬竞争与软竞争相比:前者立竿见影,注重实惠,后者立足长远,注重影响;前者缺乏后劲,后者充满潜力;前者让利消费者,把消费者与自己截然分开,后者关心消费者,使消费者与自己结成共同体。海南“乐普生”把“索尼”拒之     

“2009中国就业与职业规划高峰论坛”举办——全新解析大学生就业问题

2009年10月30日，由国家教育部高校学生司、中国就业促进会以及人力资源和社会保障部全国人才流动中心等单位指导，向阳生涯管理咨询（北京）有限公司承办的“2009中国就业与职业规划高峰论坛”在北京举行。     

试论现代企业的形象设计

当今世界,已进入“情感化”经营或“形象战略”时代,企业间的竞争,业已从局部的产品竞争、价格竞争、奖金竞争、信息竞争等发展到企业的整体性竞争,即企业形象竞争。在这场竞争中,如何赢得优势,扩大影响、提高企业知名度,关键在于形象设计。     

对中等职业卫生学校“双师型”教师队伍建设的思考

与普通教育相比较，职业教育侧重于实践技能和实际工作能力的培养，因此“双师型”教师队伍的建设成为教育教师队伍建设的重中之重。然而，在现实工作中，人们往往走入认识上和培养上的误区，同时遇到人才流动机制不畅和“双师型”教师的考核评价和激励制度缺失的困境。对此，本文提出通过集团化办学解决政策机制、动力机制和激励机制等问题，有效破解“双师型”教师队伍建设难题。     

商务策划师将成为国家上网人才

人事部全国人才流动中心日前透露,一个由该中心与 WBSA 中国总部共同营建的“商务策划专业人才库”将在中国国家人才网(www.newjobs.com.cn)推出,这意味着商务策划人将正式进入国家人才管理系统。中国国家人才网是人事部全国人才流动中心主办的全国性中高级人才网站,自2000年11月开通以来,已为全国10多万名各类专业人才提供中介和交流服务。近日将要推出的“商务策划专业人才库”,是人事部全国人才流动中心为挖掘、培养商务策划中     

“移动”编辑：最具公众影响力的互联网职业

上榜理由：微博编辑是新媒体采编工作的一种，除此之外，在自媒时代，新兴的相关职业还有微信编辑。自媒体时代的到来，缩短了事件发生和信息发布的时间，减低了信息发布的门槛，人人都可成为“移动记者”和“移动编辑”，利用微博、微信两大平台，随时将文字、图片和视频信息于第一时间公之于众。在这种潮流的冲击下，专业媒体则更需要体现其专业、迅速的特点，不然会在竞争中落伍。     

建立“转会机制”，规范飞行员跳槽

飞行员跳槽纠纷是近期劳动争议的热点，争议主要集中在劳动合同服务期上，由于相关的制度规定并不是特别完善，纠纷愈演愈烈，以至于发生用“集体返航”这种类似于职业自杀的极端行为来表示抗议。围绕着服务期未满而发生的劳动争议纠纷，更深层次的原因是在现有航空公司管理机制下，飞行员的人才流动缺乏“转会机制”与”退出机制”所致。     

与时俱进谱写华茂科技发展新篇章

“适者生存”是达尔文留给世人最伟大的古训。这一古训对于现今热衷于激烈竞争的企业来说,就是要把住时代的脉搏, 与时俱进。陕西华茂科技发展股份有限公司就是踏着时代的节拍奏出时代强音的“冲浪者”。     

从“人口大国”到“人力资本强国”

今天，当我们在为人才流动取得丰硕成果而备感欣慰的时候，我们一定要清醒地认识到无序的、无约束的人才盲目流动，会给全社会带来巨大的负面效应，我国的人才开发与培养、人才短缺与人才浪费、人才流失与人才安全等问题日益成为制约社会经济发展的“瓶颈”。我国虽然是世界上的“人口大国”，但离“人力资本强国”的目标还相距甚远!     

人们在怎样的社会中会感到幸福

我们拥有的清闲和金钱越多，就越希望有天堂在德国，调查人员请人们列出对他们最有吸引力的概念，结果“幸福”、“爱情”和“友谊”三项赫然排在榜首——遥遥领先于“性”、“独立”或“职业成就”。     

立秋后排毒比进补更重要

立秋过后，天气转凉，许多人开始进补以增强体质。其实，排毒比进补更重要，因为进补的东西越多，代谢产生的“废物”也越多，如不能把来自人体外部环境和内部环境的毒素及时排出体外，对健康的危害会越来越大。所以，进补勿忘排毒。