关于发布四川省2010年企业工资指导线的通知 川办发[2010]97号

《四川省2010年企业工资指导线》已经人力资源社会保障部审核、省政府同意,现予发布施行。请你们根据省政府《关于印发四川省企业工资指导线制度试行办法的通知》（川府函〔2002〕295号）和本通知规定,按照分级管理、分类调控的原则,认真做好本地区2010年度企业工资指导线的拟定、发布和实施等工作,指导各类企业认真做好工资收入分配工作。     

关于发布四川省2008年企业工资指导线的通知

《四川省2008年企业工资指导线》已经人力资源和社会保障部审核、省政府同意,现予发布施行。请你们根据省政府《关于印发四川省企业工资指导线制度试行办法的通知》（川府函[2002]295号）和本通知的规定,按照分级管理、分类调控的原则．认真做好本地区2008年度企业工资指导线的拟定、发布和实施等工作．指导各类企业认真做好工资收入分配工作。     

关于发布《四川省2007年企业工资指导线》的通知

《四川省2007年企业工资指导线》已经劳动和社会保障部审核、省政府同意,现予发布施行。请你们根据省政府《四川省企业工资指导线制度试行办法》(川府函[2002]295号)和本通知的规定,按照分级管理、分类调控的原则,认真做好     

关于发布四川省2013年企业工资指导线的通知

川人社发〔2013〕36号《四川省2013年企业工资指导线》已经人力资源社会保障部审核、省政府同意,现予发布施行。请你们根据省政府《关于印发四川省企业工资指导线制度试行办法的通知》(川府函[2002]295号)和本通知规定,按照分级管理、分类调控的原     

关于发布四川省2009年企业工资指导线的通知

《四川省2009年企业工资指导线》已经人力资源社会和保障部审核,省政府同意,现予发布施行。请你们根据省政府《四川省企业工资指导线制度试行办法》（川府函[2002]295号）和本通知提出的有关要求,按照分级管理、分类调控的原则,认真做好本地区的贯彻实施工作,指导企业搞好工资收入分配。     

关于发布四川省2014年企业工资指导线的通知

各市（州）人力资源和社会保障局,各省属企业： 根据我省经济社会发展和企业职工工资状况,经人力资源和社会保障部审核、省政府批准,现发布我省2014年企业工资指导线,并就有关事项通知如下：一、2014年企业工资指导线 （一）企业工资指导线的基准线为11%; （二）企业工资指导线的上线（预警线）为18％; （三）企业工资指导线的下线为4％。     

我省发布企业工资指导线

经劳动保障部审核、省政府同意,省劳动保障厅日前发布了《四川省2007年企业工资指导线》。根据今年国家宏观经济政策和我省社会经济发展状况,按照劳动保障部规定办法对工资增长水平进行测算分析,并综合考虑影响工资水平增长的各相关因素,我省2007     

简讯

山西:划定企业工资增长指导线近日,山西省正式发布2011年企业工资指导线。按照《关于发布山西省2011年企业工资指导线的通知》,今年山西省企业货币工资增长基准线为16%,增长上线为28%,增长下线为4%。该指导线适用于山西     

四川省2013年企业工资指导线

一、2013年企业工资指导线根据2012年全省国民经济和劳动工资主要情况、2013年全省国民经济和社会发展计划总体安排及企业工资分配宏观调控总体要求,经综合平衡,确定2013年全省企业工资指导线为:(一)企业工资指导线的基准线为14%;(二)企业工资指导线的上线(预警线)为20%;     

工资指导线为何没有从纸上走进现实

据不完全统计，截至6月17日，今年全国已有10个省（区、市）发布了2014年的企业工资指导线，其中，河南和新疆的基准线最高，均为15％。与去年相比，多地工资指导线的涨幅出现了下调。     

吉林省发布2017年企业工资指导线

为深化企业工资分配制度改革,确保企业职工工资正常增长,日前,吉林省人社厅下发了《关于发布吉林省2017年企业工资指导线的通知》(以下简称《通知》),确定企业职工货币平均工资增长上线为12%、中线(基准线)为7%、下线为3%.     

吉林省发布工资指导线优先保证普通职工工资增长

工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导线不是单一的、绝对的，而是有三条，分别为上线、基准线、下线。上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。基准线是年度货币工资平均增长目标，是生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。下线主要适用于经济效益较差或亏损企业。     

吉林省发布工资指导线 优先保证普通职工工资增长

正工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控,使企业工资增长符合经济和社会发展要求,促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导线不是单一的、绝对的,而是有三条,分别为上线、基准线、下线。上线也称预警线,是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。基准线是年度货币工资平均增长目标,是生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。下线主要适用于经济效益较差或亏损企业。     

彭州市出台企业工资管理新举措

为促进企业微观自主分配行为与国家宏观调控政策相协调,近期彭州市劳动人事局按照成都市劳动局计划与工资工作会议精神,结合彭州市实际,连续制定出台了关于企业工资工作方面的3个政策性文件:一是《关于试行1997年企业工资指导线的意见》。彭州市企业工资指导线水平的确定,以职工平均货币工资增长13%作为企业平均工资增长的基准线,以职工平     

15省份发布企业工资指导线最低可涨多少钱?

近期,广西等地公布了2016年企业工资指导线.记者梳理发现,目前至少已有北京、上海、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北、宁夏、广西、甘肃等15个省份的2016年企业工资指导线已经出炉.你那里工资最低可以涨多少?快来看一看吧.     

省委省政府召开电视电话会议——进一步推进工资集体协商工作

10月18日,省委、省政府在蓉召开全省工资集体协商工作电视电话会议,贯彻落实《四川省集体合同条例》,总结我省丁资集体协商工作,就进一步推动企业建立工资集体协商制度进行部署。这次会议是省委、省政府高度关注民生、关心企业发展、关爱职工的重大举措．     

分配体制改革的成功之路——记成都市近几年企业工资分配体制改革的实践

党的十四大以来,随着经济体制改革和劳动制度改革不断深化,国家劳动部先后确定在我市进行了企业工资新体制试点、中心城市工资制度综合配套改革、企业工资指导线试点和建立工资指导线制度的改革。通过以上改革试点,为在"九五"时期建立适应社会主义市场经济要求以按劳分配为主体的"市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控"的企业工资分配体制奠定了基础。过去几年,我市工资增长实现了"两个低于"的增长,即全市职工工资总额增长低于地区经济增长,职工工资水平增长低于社会劳动生产率的增长。从1990年到1996年,我市职工工资总额由33.83亿元增长到103.48亿元,年均增长20.48%(二、三产业增加值现     

成都市出台 《1997年企业工资指导线》

成都市作为全国工资指导线制度试点省市之一,为适应地区经济和社会发展的需要,加快建立以按劳分配为主体的"市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控"的企业工资分配体制,更好地指导城镇各种经济类型的企业在经济发展和本企业劳动效率提高的基础上合理适度确定职工工资增长,促进企业微观自主分配行为与国家宏观调控政策相协调,     

吉林省2009年企业工资增长指导线全面下降

为贯彻落实吉林省委、省政府提出的"保增长、保稳定、保民生"的要求,经过前期深入的调研、统计、分析和反复的测算,吉林省人力资源社会保障厅发布了吉林省2009年企业工资增长指导     

政策规定

关于授权《四川劳动保障》杂志公开发布四川省劳动保障规范性文件的公告根据《四川省行政执法规定》关于行政机关制定规范性文件“在本行政区域公开发布”的规定,现决定四川省劳动和社会保障厅制定的劳动保障规范性文件由《四川劳动保障》杂志予以公开发布。凡经公开发布的劳动保障规范性文件具有正式文本的法律效力。特此公告四川省劳动和社会保障厅二○○三年一月十六日关于做好2004年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知劳社部发[2004]26号为了做好2004年企业工效挂钩工作,现就有关事宜通知如下:一、要继续做好工效挂钩工作,指导、督促企业建立和完善工资增长与经济效益相联系的机制,使企业工资总额和工资水平增长与经济效益增长保持合理关系。二、对企业工效挂钩方案的审核,要严格按照《关于进一步做好企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》(劳社部发[2003]31号)的规定执行。不得在国家政策之外任意开口子。效益工资的确定应剔除政策及非劳因素带来的效益。对工资增长过快、工资水平过高的特殊行业(企业)工效挂钩方案,要从紧审核。对效益下降的企业,应严格按照国家工效挂钩政策相应核减企业效益工资,切实做到企业工资水平随经济效益状况浮动,建立起工资能...