浅谈如何做好“特殊学员”的思想政治教育工作

本文所讲的"特殊学员"是指在各级党校、干部学院、行政学院等培训机构接受教育培训的各级党政领导干部。作为接受教育培训的学员之所以特殊:一是身份特殊,他们绝大多数是各级党政领导干部;二是角色特殊,由原来的做群众思想政治教育工作的主体变为现在接受教育的客体;三是年龄的特殊,这些受培     

吉林长白：着力培养朝鲜族党政人才

吉林省长白朝鲜族自治县作为全国唯一的朝鲜族自治县，高度重视少数民族党政人才培养工作，近年来采取了一系列向少数民族党政人才合理倾斜的政策措施。截至目前，全县少数民族党政人才达938人，占党政人才总数的19．8％。     

加快高技能人才开发的领导机制和措施

党的十六届五中全会通过的（中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议）明确提出：“加强人力资源能力建设，实施人才培养工程，加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设，抓紧培养专业化高技能人才和农村实用人才。”深八贯彻十六届五中全会精神，树立科学的发展观和人才观，加快实施人才强国战略，除了抓好”三支队伍”建设和农村实用人才培养外．还需要加快高技能人才开发步伐，围绕支柱产业和优势企业培养一批经济和社会发展急需的技术技能型、复合技能型以及高新技术产业发展需要的知识技能型人才，以此提升企业创新能力，推进产业结构优化升级，增强区域经济竞争能力。     

试论图书馆改进对特殊群体阅读服务的有效对策

对特殊群体的关怀是我们构建社会主义和谐社会必不可少的重要组成部分，图书馆有责任也有义务提供知识信息资源服务和关怀特殊群体。随着经济的快速发展，人们越来越重视精神文化文明建设，对图书馆的阅读服务提出了更高的要求。然而，目前图书馆对特殊群体的服务不尊重、不到位、不能区别对待，使特殊群体的精神需求得不到满足，从而影响了图书馆的形象。本文针对未成年、老年人以及残疾人这些特殊群体提出了改进图书馆阅读服务的对策。     

浅谈图书馆针对特殊群体的服务

现代社会图书馆遵循以人为本的服务理念,以人为本就要充分考虑到社会的特殊群体,帮助他们阅读获取信息知识,这些特殊群体在很大程度上是信息弱势群体,他们获取信息的能力和渠道是有限的,图书馆要帮助他们更好地获取信息.本文从盲人、行动不便、孤独症儿童这几类特殊群体读者的服务为例,浅谈了为他们服务的具体工作.     

积极做好未就业大中专毕业生人事档案管理工作

二十一世纪是个开放型的社会,是科技进步和发展的社会。现阶段最受重视的就是人才资源,随着大学生人才的日益增加,人才流动的数量大幅度上涨,大学生档案是反应人才知识素质的重要依据载体,所以管理好大学生的人事档案变成一项重要的任务,现今我国部分地区对未就业大学生的档案管理工作不够重视,笔者对如何有效管理     

清丰县采取措施积极培育新型技术人才

一是短缺人才及时培养。针对制药、化工行业专业技术人员短缺的问题，委托郑州工学院培养技术人员150名。二是急需人才快速培养。对新兴行业急需的特殊人才，及时联系科研院所进行培养，先后为中石集团彩钢板生产线、[第一段]     

公务员考核中如何贯彻“群众认可”原则

20世纪90年代初，邓小平同志曾经对当时的新领导班子提出三个标准，“群众公认“就是其中之一。我党根据这一原则选拔出了一大批优秀人才。十多年过去了，这一原则在实践中也不断地得到了肯定和发展。《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》明确提出：“党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才是我国人才队伍的主体“，其中，“党政人才的评价重在群众认可”。这对我国党政人才的使用和评价具有重大的指导意义。公务员作为党政人才的主体部分，在其考核中贯彻落实这一标准就更为重要。     

新时代新职业呼唤人才评价新标准

上海市临港自由贸易区以特殊人才的名义引进流量明星杨超越并落户,数次登上热搜榜。这种不同于常规领域人才标准范畴的流量明星享受特殊人才政策,引发了社会和主管部门的关注。近年来,科学精准的人才评价及标准,已经成为主管部门和各类人才工作主体深化人才发展体制机制改革、完善相关政策的重点。面对新时代新职业,伴随科技创新和技术进步,对各类人才进行科学评价需要制订新的标准。     

浅谈企业员工的培训管理

21世纪企业的竞争．实际上是人才的竞争．而人才的竞争．很大程度上有赖于企业人力资源的培训与开发．而培训又是企业人力资源管理的重要组成部分。在知识更新越来越快的时代．人只有通过不断的培训来提升自己．才能成为真正有用的人才。世界上很多大公司的成功经验表明．不花时间和金钱去做有效培训．企业很难实现发展目标;     

高校特殊群体学生思想政治教育实效性研究

新形势下高校特殊群体学生思想政治教育实效性研究是教育公平性的体现和现代化人才培养的需要,关系到高等教育事业的稳步发展和高校的稳定,关系到和谐校园与和谐社会的创建。通过对新形势下高等学校特殊学生的行为表现、心理特征分析,积极探索有效途径,力图促进高校特殊学生群体人格及身心的健康发展。     

重大举措

深圳：奖励自主创新高层次人才，湖南：特殊人才可评高级职称，四川：专技人员评审实行“双师”制，吉林：启动“1532”培养工程，湖北：高技能人才纳入评选。     

深圳：投资者将作为特殊人才引进

深圳人事部门将根据社会、市场和企业的需要，制订更加切合实际的特殊人才引进标准．重点拟订投资者作为特殊人才引进的标准和实施办法。对留学人员优惠政策进行全面梳理．制订引进留学人员和外国专业人才来深工作的法规规章．改革留学人员来深创业前期费用补贴管理办法．突出扶优扶强。     

加快推进政府决策咨询人才国际化进程

人才国际化是指按照国际通行的人力资源规则和管理，在全球范围内开发和配置人才资源，全面参与国际间人才分工和交往的过程和状态。具体地说，是指在人才管理和开发的过程中，以培养跨国工作能力的国际型人才为基础，以吸引和使用国外人才为重点、以开放型思维和全球性观点为导向的人才开发战略。[第一段]     

《人才界定及其一般含义与特殊含义》续文

需要强调的是，《决定》中的人才观与人才学中的人才定义既有联系又有区别。区别在于，《决定》中提出树立科学的人才观，不是给人才下的定义，不能理解为人才学意义上的人才定义。而是讲新世纪新阶段中国需要什么样的人才，注重说明人才对于党和国家的从属性和贡献性。联系在于，它肯定了知识或技能是人才的首要和根本所在，人才学的人才定义也应如此。虽然，它也讲“能够进行创造性劳动”，但显然这是从广义的角度所讲的，这里的“创造性劳动”是与“具有一定的知识或技能”紧密联系在一起的。     

上海出台“十一五”人才发展纲要

上海近日出台“十一五”人才发展纲要,纲要共提出八项主要任务。到2010年,上海市党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才中具有大专以上学历或者中级以上专业技术职称的各类人才将达到240万,占从业人员的比例达到25％左右;25岁及以上人口中本科及以上学历的比例达到15％左右;新增劳动力平均受教育年限达到14．5年以上;每万人劳动力中从事研究和开发的科学家     

高校学生逆商教育探析

当代大学教育要遵从以人为本、以学生发展为本的宗旨。除了使学生在生理、知识层面上完善，还应该使之在精神、心灵层面上日益健全。同时。21世纪的知识经济大环境对大学生的知识、能力和心理素质也提出越来越高的要求．他们在未来成长和发展过程中将面临更多竞争和挑战，随时随地可能遭遇逆境。因此，基于教育管理宗旨和社会环境两方面的要求，在高校开展逆商教育．对促使当代大学生走向成熟、谋求发展具有特殊意义。也是提高新世纪人才质量的重要举措。     

创意人才在国际合作出版界的作用

创意人才是指以“头脑”服务为特征的．以专业或特殊技能为手段的精英人才。创意产业是靠挖掘人的创造力、技能和天分来创造潜在财富和就业机会的产业。创意人才是促使出版文化产业资产增值的关键因素。     

世博会与上海人才国际化

2010年上海世博会是世博会历史上第一次由发展中国家主办的注册类世博会。成功举办上海世博会需要一支高素质、规模化、开放型的国际化人才队伍。与其他举办城市相比,目前上海在国际化人才的总量和比例、优秀人才培养的层次和质数、高端智力引进的形式和规模等方面尚存较大差距与不足。上海人才国际化是上海聚集、培育、开发具备跨国工作能力的人才并促成这些人才国     

企业外派归国人才的管理

一、外派归国人才的特殊性 （一）外派归国人才拥有相关知识、经验,是企业重要的人力资本 外派人才归国是企业获取有关东道国知识的一种重要途径。虽然在外派期间。市场相关知识从东道国到母国的知识转移通过外派人员与总部的沟通来实现,但更多的是难以编码和在人员间转移的知识。企业要从这些知识中获取收益,必须重视外派归国人才的管理。