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一、职业培训工作取得了积极进展１９９８年以来，职业培训工作紧紧围绕促进就业和再就业这一中心任务，认真贯彻两个根本性转变和科教兴国的战略方针，实施《劳动法》和《职业教育法》，进一步明确了培训为就业服务的指导思想，坚持改革，大力推进职业培训综合基地和集团... 相似文献
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本刊讯为了进一步完善国家职业标准体系 ,为职业教育和职业培训提供科学、规范的依据 ,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定 ,中华人民共和国劳动和社会保障部组织有关专家 ,制定颁布了一批《国家职业标准》 ,自２０００年５月１０日起施行。由中国劳动社会保障出版社出版的６本《国家职业标准》分别为 :《中式面点师国家职业标准》《中式烹调师国家职业标准》《西式面点师国家职业标准》《西式烹调师国家职业标准》《美容师国家职业标准》《美发师国家职业标准》(以下简称《标准》) ,现已出版发行。这次制定的《标准》具有以下几个特点… 相似文献
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《劳动法》和《职业教育法》的颁布和实施，标志着我国职业教育和职业培训已步人法制的轨道，从而以法律的形式确立了在我国大力发展职业教育与职业培训的双重体系，在全社会实行学历文凭和职业资格证书并重的制度，并且明确规定了职业技能培训和职业技能鉴定是职业技能开发的两大支柱。为了实行职业技能鉴定和职业资格证书制度，加快职业培训的进程，搞好职业技能鉴定教材的建设已迫在眉睫。目前，我国首批实行国家职业技能鉴定的50个工种职业技能鉴定教材大部分已经出版，有的正在组织编写过程中。职业技能鉴定教材是考核鉴定机构对申报技… 相似文献
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学习《职业教育法》加强职业培训教材建设黄卫来八届全国人大常委会第十九次会议通过的《职业教育法》是主国职业教育界盼望已久的一部法律，随着《职业教育法》的颁布实施，必将给我国的职业教育和职业培训事业带来崭新的繁荣局面。《职业教育法》第三十八条规定：“县级... 相似文献
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《劳动法》第２１条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过６个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如何才能正确约定试用期呢？所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过６个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳… 相似文献
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本刊讯（记者黄昕）劳动部最近发出《关于做好技工学权和职业培训机构教师上岗资格认定工作的通知》，要求按照国家法律法规的有关规定，根据技工学校和职业培训机构的特点，严格把握教师上岗资格条件。通知要求，技工学校文化技术理论课教师，应具务高等职业技术师范学院、普通高等师范学院或者其他高等院校大学本科及其以上学历，其中专业技术课教师应具有本专业某一工种初级以上技能水平；技工学校生产实习指导教师，应当具备技工学校、中等专业学校毕业及其以上学历，同时具有中级以上技能水平或相应专业中级以上专业技术职务。承担职业… 相似文献