加班加点及其工资支付问题的探讨

本文通过对加班加点及其工资支付的问题及产生原因分析,提出解决问题的建议,为规范操作及进一步完善相关法律法规及规定提供借鉴和参考。     

现行工资政策有关问题及其思考

现行国家或地方政府出台的有关工资政策,由于政策制定者在制定政策时没有深入细致地思考和具体的测算工作,导致这些政策在具体执行过程中,出现了这样或那样的矛盾和问题。本文在揭示这些矛盾或问题的基础上,通过思考,力图提出一些解决矛盾或问题的办法。     

深圳的工资保障制度及其立法借鉴

工资关系是最能反映用人单位和劳动者关系的敏感问题,在我国还没有一套完善的工资保障制度的情况下,深圳通过地方立法将初步建立起基本的工资保障制度体系,总结深圳的工资保障立法经验,将有助于我国建立完善的工资保障制度。     

事业单位工资体制的变革及其问题探讨

一、事业单位工资体制的变革事业单位工资制度经历了供给制（薪金制）——等级工资制——结构工资制——专业技术职务等级工资制四个阶段的沿革。职务等级工资制是国家在总结前几次工资制度基础之上,借国外工资制度的经验,通过大量的调查研究而制定出来的。与以往的工资体制相比较,在管理模式、管理体制、分配机制等三个方面都发生了较大的转变。1．工资管理目标模式的转变①职务等级工资制适应了社会主义市场经济体制的需要,适应了社会管理和分类管理的需要,变过去高度统一的行政管理体制为科学分类分级的社会管理体制,根据事业单位…     

岗位技能工资与岗位绩效工资

对现行岗位技能工资存在的问题作了分析,对未来新的岗位绩效工资,从构成、形式和管理上进行了设计和探讨。通过对两种工资分配形式之对比,说明建立适应社会主义市场经济要求的新的工资分配办法的重要性和必要性。     

工资扣除

你这个月的生活费怎么到现在还没交?老妈，最近实在没钱，下个月肯定给你。儿子这么大了，总该有自己的消费，你不能让他像我一样吧。你插什么嘴?续是不是嫌我给你的零用蛛太少了?我这个月工资被老板扣得只剩700元了。资骂为啥?溉价一犷赢像活该!要我是老板一分钱也不给你!翼尸     

工资支付

老裘,怎么回事?你这个月工资卡里我不放心!从今年开始,我们工资三个月发一次了。于么翼怎么可能? /一\、六冒尸勿嗽几六不信给你看新签的合同,上面写得清清楚楚。了(l^乡几’泌蒸犷目摹蕊 约定:由于甲方目前处于起步阶段, 相关业务尚未展开,资金周转还存 在一定困难,因此工资确定数额后, 每三个月向乙方发放一次。 岁础饭行黔"哗 你,悠是有 理!害我 白跑一趟。s阵甲纵丫代1没骗你吧。企业有困难,我们员工应该体谅一些才是,再说单位又不会少你一分钱!老妈,他们公司的这种做法明显违反了《劳动法》,别听他的!高毒派”蟒巍续至至工资支付@刘闻…     

浅析市场经济下公务员工资的定价及其原则

工资是市场经济的一种重要的激励手段.公共部门作为公共产品和服务的特殊供应者.其工作人员(公务员)的工资应当遵照市场经济规律和基本原则.本文尝试着分析在市场经济条件下的公务员工资的定价及其原则.     

农民工工资剪刀差及其影响因素的初步探索

对珠三角地区的部分相关数据和访问资料的初步分析,发现农民工工资剪刀差主要体现为四个方面：一是企业内部一线普工与管理、技术层的绝对工资存在巨大差距,二是农民工工资增长速度和绝对数大大低于城市在岗职工,三是农民工工资的增长速度低于城镇居民月均消费支出并且绝对差距较大,四是农民工工资增长速度略低于最低工资标准的增长速度。从城乡二元结构、劳动力市场分割和制度环境等方面寻求解释,对企业人力资本的低度供应与虚假需求、企业内部的工资决定、GDP主义导向下的制度环境失衡、农民工的工作与劳动力再生产的空间分离以及全球产业链中的农民工用工制度的长期趋势等问题进行了探讨。     

拖欠农民工工资问题的成因及其应对措施

伴着我国改革开放,在城市社会中涌现出了这样一个新的群体—农民工。他们为中国特别是中国城市的现代化做出了最大的贡献,可是他们在城市生活中与城市居民相比却遭受了许多不公正的待遇或者说是一种差别对待,他们的合法权益得不到切实有效的保护。拖欠农民工工资问题尤为凸显。这一现象的广泛存在无论是对农民工本身,还是对国家、城市社会都将造成极其恶劣的影响。究其原因,在于农民工与其雇主之间达不到必要的力量平衡。因此,这就需要国家权力的介入,去扭转这一局面,使在具体的社会关系中农民工与雇主达到一种必要的力量平衡,从而切实有效的维护农民工的合法权益,进而促进整个社会的和谐发展。     

工资条例年内出台 工资不再单由资方说了算

近来,各地最低工资标准"涨"声一片。随着今年年初江苏省在全国率先确定上调最低工资标准,一季度以来,宁夏、吉林、山西、上海、浙江、福建、广东、天津等省市自治区相继调高了最低工资标准,调整幅度都在10%以上,一些省份超过20%。据国家人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基日前透露,有20个省份计划在年内适时调整最低工资标准。与此同时,收入分配制度改革的其他具体措施也在紧锣密鼓地制定过程中。记者从相关人士处获悉,由劳动和社会保障部起草修订的《工资条例》将在年内出台,全社会呼唤已久的工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中。     

中国劳动力市场的二元结构及其工资差异研究

文章通过对刘易斯模型和劳动力市场分割学派的假设进行修正,提出了二元劳动力市场的新概念和假设,并根据"广东社会变迁基本调查"的多段分层抽样调查数据实证研究,发现:我国存在二元劳动力市场,但其特征既不同于刘易斯对劳动力同质的假设,也不同于市场分割学派对于教育和培训仅仅是劳动力信号作用而无助于人力资本提高;教育和经验影响劳动的供给弹性和供求关系.我国劳动力市场存在"缺乏供给弹性-无限供给弹性"的劳动力市场二元结构.其中,"无限供给弹性"的劳动力市场符合"生存工资假说";二元劳动力市场的工资存在较大的差别,包括教育和有工作经验在内的人力资本对"缺乏供给弹性"的劳动力市场贡献较大,性别歧视在该市场较为明显.     

郎平的工资

郎平工资知多少,最近的报上已有详细报道;月工资335元,加上其他各项补贴总计近600元,约合71美元。而在国外,郎平年薪将不低于10万美元。收入多寡一至于此,换了某些人,恐怕早就一走了之,而郎平却坦言:“怎么安排都行,我没意见,要是为了钱,我早就不回来了!” “出水才见两腿泥”。一个人的“底子”怎么样,是要靠他的言行来定论的,郎平的个人收入无疑已经大打折扣,但她的“身价”并不因此“削价”,相反却显得更加金贵。为了热爱着的祖国,为了热爱着的女排,心甘情愿牺牲个人利益,毅然决然放弃“外汇创收”,这种精神、这种境界的确不是那么轻而易举就     

工资宏观控制浅议

工资宏观控制是国家根据国民经济发展的需要,通过经济的、法律的、行政的手段,对工资总体水平进行直接的或间接的控制。为了保持工资的适度增长,保证国民经济的持续稳定发展,必须搞好工资及整个消费基金的宏观控制。     

谈工资立法

建国以来,我国在工资改革方面作了大量的工作,发布了不少政策法规。但是,工资增长还缺乏正常机制,工资管理也缺乏法律依据,关键一条是因为还没有工资立法。工资立法是干部人事制度改革深化的具体体现,是工资制度改革的一件大事。工资法是由国家制定并强制实施的,是保障和调整个人消费合法分配的法律规范。建立工资法,对于合理解决工作人员的工资福利待遇问题,切实保障其合法权益具有重大作用。为此,工资立法势在必行。这里,笔者仅从国家机关和事业单位工资立法谈几点粗浅看法。     

工资本质新论

传统的工资是劳动力商品价值或价格的转化形式的定义与实际工资发放形式--计件工资、计时工资、效率工资等不符.传统理论认定劳动不是商品的三点论证亦有缺陷.其实,物质生产劳动和非物质生产劳动均可以成为商品.工资应定义为在商品经济条件下购买劳动商品所支付的价格和非买卖性质的劳动者的按劳分配所得.承认工资新定义并不意味着要否定资本对雇佣劳动的剥削,也不是要否定马克思的"劳动力商品理论",而是为了使工资定义更贴近当今时代工资的本质特征,是与时俱进地发展马克思主义理论的需要.     

外国工资简介

苏联工资简介 一、工资制度及其改革 苏联自十月社会主义革命以来,对工资制度进行了多次改革。但由于他们总想在传统的条条框框里修修补补,搞些方法上的改进,结果是想让制度完善一些却一直完善不了。比较突出的矛盾是平均主义倾向严重。劳动报酬不能正确体现按劳分配原则,职工的劳动报酬与企业经营效益脱钩。     

工资分级管理探讨

解决工资总额失控和收入分配不公是深化企业工资改革中面临的两大难题,这是理论界和实际部门共同一致的看法,但在如何解决上述难题的思路选择上却见仁见智,看法各异。笔者认为,通过在中央、地方及企业之间正确划分工资管理的职责权限,建立以责任制为核心的制约机制以协调三者行为,实施工资的分级管理不失为一种有效的选择。本文就全民所有制企业工资改革中实行分级管理的历史必然性,客观依据及基本框架等问题作一探讨。     

工资结构视角下高校绩效工资公平性问题探析

随着高校绩效工资的实施,绩效工资公平性问题必然会显现出来。从工资结构角度分析,高校绩效工资的公平性包含三个层面的含义,三个层面中引发不公平性问题的因素是高校工资与外部劳动力市场价格之间的对比、复杂的高校人员结构的划分、高校绩效工资等级间差距和等级内差别的划分,分析并探讨对绩效工资公平性产生影响的因素,是解决公平性问题的关键。