群众工作多用“教练型干部”

所谓“教练型干部”,是相对于“自然型干部”而言的。教练型干部找问题,自然型干部争对错;教练型干部排情绪,自然型干部重利益;教练型干部找办法,自然型干部比高低;教练型干部评正负,自然型干部论好坏;教练型干部得爱戴,自然型干部算输赢。群众路线是我党政治生活的一项重要内容,我们每天都能够感受到。新形势下如何开展群众工作,是摆在我们面前的一个鲜活的现实话题。开展群众工作,重要的是干部。我们应该多培养“教练型干部”,少培养自然型的干部。     

“关键时刻”纳入干部考评体系 贵州49名干部受处分

在抗击雪灾的关键时刻,中组部及时向中央提出一个《关于各级组织部门积极做好抗御雨雪冰冻灾害工作情况的报告》,习近平在上面作出重要批示,要求中组部及各级组织部门要积极探     

考评干部应铆紧“四条链”

不久前,中央政治局审议通过了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。笔者觉得,各级党委在抓好组织实施时,应铆紧以下四条链。一、改革三种模式,创新三种做法。多年来,考评干部通常采用上层定调子,中层摆场子,基层     

杭州考评干部要看德行“五个报告”

2010年年初．浙江省富阳市出台了《富阳市领导干部德行评价办法（试行）》，要求在领导班子换届考察、领导干部年度综合考核和干部选拔任用时，单位需出具五个报告，     

落实群众“四权”扩大干部工作民主

用好的作风选作风好的人，必须把落实群众“四权”摆在首位落实群众“四权”，是党密切联系群众的工作作风在干部工作中的重要体现。落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，说到底就是选拔任用干部工作必须坚持群众观点，走群众路线。     

浙江领导干部考评使用新视角

在浙江省，领导干部考核的“指挥棒”正在发生一些可喜的转变。最近两年市、县（市、区）领导班子换届考察和省级党政工作部门届末考察中，一些重视生态环境和可持续发展的干部，在换届中被选拔到领导岗位上来。这是浙江省实施体现科学发展观和正确政绩观的领导班子和领导干部考核评价体系以后出现的新情况，2006年7月，     

用干部“辛苦指数”提升人民群众幸福指数

现有的干部考察测评体系中,主要通过对目标、绩效进行考核,是一种“结果考核”,在准确反映干部在条件不同的地区和部门单位,完成工作所付出努力的差异方面还需要进一步完善,在引导干部多做难度较大、任务较重却在短时期内难以体现成效的基础性、长期性工作方面还需要进一步探索。     

干部考评工作中的取舍之法

全面、客观、准确地评价和识别干部,是选准用好干部的前提保障,胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出,要"完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系",再次强调了该项工作的重要性.作为区县一级党委组织部门,对每一个班子、每一名干部摸清"底"、把准"脉"、画好"像",并向常委会如实反映情况、提供用人建议,是党和人民赋予的核心职责和根本使命:然而,对领导班子和领导干部的综合考评工作并非简单的"走马观花",其中包含着对有关考察对象德才表现相关情况的收集、汇总、整理、统计、分析、运用及反馈等一系列运作环节,是一项技术含量很高的信息工程,并且信息本身具有客观无限的性质,考评主体在获取信息时必须做出有限选择,在保障信息真实性、完整性的基础上,努力提升考评效率,优化考评效用,寻求质与量之间的"最优解".     

“三测二考一结合”——干部科学考评新机制

为进一步深化干部人事制度改革,建立科学完善的干部评价机制,实现对领导干部的科学管理、准确评价和有效监督,近年来,永城市积极探索推行三测二考一结合,末位淘汰定优劣制度,并将其结果作为     

晋赣政绩考评指标对比

"贯彻落实科学发展观,切实把经济社会发展转入科学发展的轨道,关键是建立起体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部综合考核评价体系。"党的十六大以来,加快建立体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部综合     

跨部门交流：浙江打破干部“部门所有制”

浙江首次开展的省直领导机关处级职位跨部门竞争上岗，在全国尚属首例，其意义不仅仅是打破了干部的“部门所有制”，更重要是干部的跨部门交流打破了部门本位主义。     

干部政绩考评的可能方向——将绿色政绩作为考评干部的重要尺度

推行绿色政绩考评，是转变政府职能和建设生态文明制度的交会点，有助于推进政府行为的可持续性和社会的可持续发展     

如何以科学的干部考评激发干部干事热情

完善体现科学发展观和正确政绩观的干部考核评价体系,这既是贯彻落实科学发展观的客观要求,也是激发干事创业热情、推动工作落实的必然选择.近年来,江西省婺源县大胆创新,勇于实践,逐步建立了一套符合县域特点、符合发展实际、符合群众要求的县乡村三级目标管理综合绩效考核评价体系,既考出了压力,也激发了活力,极大地激发了全县各级干部干事创业的工作热情.     

干部下基层 服务为群众

近一时期,新一轮党员干部下基层活动在各地蓬勃开展,各级党员干部纷纷走进田间地头、企业厂矿、城市社区,把工作的重心移向基层,以实际行动将创先争优活动引向深入,用真心和真情奏响了"向人民学习,拜人民为师"的时代号角,为新形势下密切党同人民群众的血肉联系,巩固党的执政基础,为转变党政机关干部作风,加强党的基层组织建设提供了重要启示。开展干部下基层活动,有利于增强党同人民群众的血肉联系。胡锦涛总书记指出:"密切联系群众是我们党的最大政治优势,脱离群众是我们党执政后的最大危险。"防止和消除脱离     

“做给群众看 带领群众干”——全州县农村基层干部转变领导方式纪实

在市场经济条件下，农村基层干部如何顺应形势的需要，进一步加强和改善农村经济工作的领导?广西全州县乡村干部以兴办试验示范基地和服务实体为依托，以示范带动、服务推动、经济杠杆调控为手段，成功地把政府意志转变为农民的自觉行动，为分散生产经营的千家万户进入市场铺平了道路。     

构建战略导向的干部考评机制

构建体现科学发展观要求的干部考评机制,增强考评工作引领科学发展、促进发展方式转变的能力,是各级组织部门面临的全新任务。唐山市通过在干部考评体系内建立战略目标的传导机制、战略执行的助推机制、战略重点的聚集机制和战略协同的促进机制,构建起战略     

完善干部考评的心得与体会

本文首先介绍了干部考评的具体方式以及过程,并且简要介绍了对干部考评过程中的一些体会与心得,最后总结出一些完善干部考评制度应该遵循的基本原则。     

浙江推广“培养技能型干部、建设技能型政府”新模式

庆元县地处浙江最偏远的西南山区,因“培养技能型干部、建设技能型政府”、推动乡镇政府职能的转换,引起浙江省委的关注。早在两年前,浙江省委