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1999年8月30日至9月2日,国家人事部在天津召开了全国专业技术人员暨事业单位人事制度改革工作会议。全国各省、自治区、直辖市和国务院各部委、直属机构及部分国有大型企业的人事部门负责同志近200人参加了会议。国务委员、国务院秘书长王忠禹代表国务院在会议上作了书面讲话,人事部部长宋德福、副部长张学忠、徐颂陶,全国博士后管委会主任蒋冠庄等出席会议。会上,宋德福同志作了题为《把队伍和制度改革紧密结合起来,在向新科技革命进军中作出更大贡献》的工作报告,张学忠同志就事业单位人事制度改革作了说明,徐颂陶同志… 相似文献
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随着我国公务员制度的不断完善和现代企业制度的初步建立,事业单位人事制度改革将成为今后几年我国人事制度改革的重点。2000年,中组部和人事部联合下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》。2002年国务院办公厅又转发了人事部《关于在事业单位试行人员转用制度的通知》。目前,在全国范围内,部分经济较发达地区已结合实际,在推进事业单位人事制度改革方面取得了进展,而一些经济欠发达及落后地区改革的步伐相对较慢。[第一段] 相似文献
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对事业单位人事制度改革的思考齐辉,欧金文随着我国社会主义市场经济的不断发展,现代企业人事制度改革的深化和机构改革的全面展开,事业单位人事制度改革迫切需要加快步伐,以适应国民经济和社会事业的发展。一、改革的必要性和紧迫性目前,南阳市事业单位已达6086... 相似文献
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深化事业单位人事制度 改革的重大意义 一、深化事业单位人事制度改革,是加快事业单位自身发展的内在要求 事业单位是我国组织机构的重要组成部分,是人才资源的主要聚集地。据统计,我国目前共有各类事业机构130多万个,从业人员2900多万人,专业技术人才的主体部分都集中在事业单位。国家每年用于事业机构的财政支出约占财政总支出的20%左右。事业单位的作用非同小可,事业单位在国民经济和社会发展中地位举足轻重。由于事业单位改革涉及面广,情况复杂,敏感性强,事业单位的人事制度改革一直是我国人事制度改革的重点和难点… 相似文献
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一 事业单位人事制度改革中的难点分析
事业单位人事制度改革是事业单位改革的重要组成部分。人事制度改革的成败不仅对于事业单位改革的成败有巨大的影响。而且也成为决定我国人才强国战略能否实现的重大改革之一。长期以来。事业单位一直是我国提供公共服务甚至行使部分政府职能的重要公共服务部门。我国共有130多万户事业单位,事业单位从业人员占公共部门就业人数的41%。 相似文献
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几年来,河南省各级人事部门把事业单位人事制度改革工作列入重要议事日程,不断扩大改革范围,深化改革内容,逐步由局部试点到全面推广、由单项改革向整体配套推进,促进了经济建设和社会各项事业的发展。 一、制定政策,法规先行。河南省人事厅及时转发中组部、人事部《关于深化事业单位人事制度改革的意见》及深化科研、高校、卫生等三个系统事业单位人事制度改革的实施意见,并制定了《深化事业单位人事制度改革的意见》《事业单位改革试点方案》和《事业单位实行聘用合同制试行办法》等。多数市县都制定了事业单位人事制度改革的实施… 相似文献
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目前,县、乡事业单位人员臃肿,人浮于事,吃“大锅饭”现象较为严重,同时又是财政的沉重包袱。所以,事业单位人事制度改革已成当务之急,迫在眉睫。近年来,各地虽然采取了不同措施的改革;但由于事业单位牵涉面广;人员较多,加上其它多种因素,致使改革进展缓慢,效果也不尽如人意。究其原因:一是单位超编人员过多,分流任务艰巨。二是政府机构及人事制度改革不彻底,影响事业单位改革。三是部分地方或单位领导改革怕触及矛盾,有等靠思想。四是经济发展滞后,分流人员安置困难。五是“关系网”难以冲破,竞争上岗、“双向选择”难以… 相似文献
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一、事业单位人事制度改革的指导思想和目标任务是什么? 答:事业单位人事制度改革的指导思想是坚持以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导,贯彻党管干部原则,围绕实施“科教兴豫”战略,适应河南省经济结构调整、事业单位体制改革的要求,按照“脱钩、分类、放权、搞活”的原则,鼓励竞争,促进流动,精简冗员,提高素质,全面推进事业单位人事 相似文献
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随着社会的不断进步,我国文化性事业单位也在不断发展和进步,与此同时,文化性事业单位对人才的需求也越来越大,而做好文化性事业单位的人事制度改革工作有着重要的意义和作用.做好文化性事业单位人事制度的改革工作可以完善文化性事业单位的内部机制,使各类事宜的进行更加有序顺畅,合理使用人才.只有保证人才的合理使用,才能保证文化性事业单位内部的协调,并更好地促进文化性事业单位的发展. 相似文献
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随着公务员制度的完善和现代企业制度的初步建立,事业单位人事制度改革将成为今后几年中国人事制度改革的重点。早在2000年,中组部和人事部联合下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》。2002年国务院办公厅又转发了人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》。目前,部分经济较发达地区已结合实际,在推进事业单位人事制度改革方面取得进展。东部沿海的浙江省早在1998年就开始了事 相似文献
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事业单位人事制度改革没有现成的模式可循,用人制度的建立不是孤立的,它与事业单位管理体制、职称制度、工资分配制度、考核管理制度.保险制度等都有密切的联系。各地都在积极探索适合自己的路子,推进事业单位综合配套改革。江苏在改革中摸索出6种模式: 第一种模式。用人改革突破模式。以用人制度改革为突破口,推进事业单位综合配套改革。用人制度改革是事业单位人事制度改革的核心;在人事制度改革中具有重要的作用。用人制度改革关键是建立聘用制,确立个人与单位之间的聘用关系。聘用制的推行有三层含义:一是单位对个人是聘请使… 相似文献
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吉林省事业单位登记管理工作会议于2001年3月15日在长春召开。会议的主要任务是贯彻落实国务院《事业单位登记管理暂行条例》,动员部署全省事业单位登记工作。参加会议的有省直各部门和省委、省政府直属事业单位的人事(干部)处长,各市(州)编办副主任及事业单位登记管理机构负责人。省编办副主任宋东生作了题为《提高认识,加强领导,积极稳妥地推进全省事业单位登记管理工作》的报告,对全省事业单位登记管理工作进行了全面部署。宋东生副主任在讲话中强调了以下几个问题: 第一,充分认识实施事业单位登记管理对深化事业单位… 相似文献