工业园区职业介绍服务满意度研究——以维达工业园为例

通过对维达工业园区的问卷调查,分析维达职业介绍服务现状和满意度程度.调查发现:企业和求职者对于维达职业介绍服务总体满意度较高,但是仍然暴露出未实现“零隐患”求职环境、企业招工难、岗位供求不对称、特殊群体照顾欠佳等问题.由此,提出从4个方面提升工业园区职业介绍满意度:努力营造安全求职环境;多措并举化解企业“招工难”;加强岗位匹配,保证信息准确有效;特殊群体服务常态化、规范化.     

打造安全文化构建安全理念

企业安全文化是指企业在长期安全生产和经营活动中逐步形成的,具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为规范,安全的价值观、安全的审美观、安全的心理素质和企业的安全风貌等种种企业安全物质因素和安全精神因素之总和.安全文化建设可以有效增强职工安全意识、提升安全素质,提高安全生产的自觉性.     

群体心理功能与大学生思想政治教育

大学生的学习生活基本上是在群体中进行的,良好的群体环境有利于大学生形成良好的思想品德.研究大学生群体心理的特点,充分利用群体心理功能, 对于做好大学生的思想政治教育工作,有重要意义.     

试论物业管理企业的社会责任

物业管理企业负有社会责任,应当承担起维护和增进社会公益的义务.该义务是基于提高业主的生活质量和国家法律及社会道德的要求而提出的.物业管理企业的社会义务包括保证小区的治安和道路、消防的安全;美化环境;诚信守约等法规性的义务;其次是构建区际间良好的人际关系及引导开发高品质生活方式等社会道德要求的义务.物业管理企业怠于社会责任应承担行政责任.     

大学生的消费行为及其企业的营销策略

当代大学生是一个庞大的消费群体,他们有着特殊的消费行为与消费心理,并且具有巨大的市场价值与影响力,为企业提供了良好的商机,越来越受到企业的重视。每个企业有必要针对这个独特的细分群体,进行有效的营销活动。     

将“宗教信仰”作为市场细分依据初探

在我国,宗教人士是一个巨大的群体.将宗教信仰作为一个重要的市场细分依据,不仅是必要的而且是可行的.对于为宗教群体提供产品(服务)的企业来说,可以从中发现巨大的市场机会.根据马斯洛的动机学说,当人们的基本生理需求和安全需求得到了保障,就会将精力集中到社会需求、尊重需求和自我实现需求上,人们精神层面的消费会逐渐超出物质需求的消费.显然,宗教具有实现这些需求的途径,而利用宗教信仰来细分市场是企业更好地应对这一变化的营销工具.     

树理念 建机制 搞好安全管理

安全生产管理是企业发展永恒的主题,强化各级安全生产责任,提高全员安全生产意识和技能,执行落实好各项规章制度,消除思想认识上的误区是实现安全生产"有序可控"良好局面的有效办法。     

高校不同群体在学生评教中的定位研究

学生评教中存在学生、教师、教学管理人员三种不同群体,他们在学生评教中的不同定位决定了他们的实际行为.本文通过查阅文献资料和调查分析的方法对高校不同群体在学生评教中的定位进行分析,发现实践中存在着不同群体定位不准和角色不清的问题,从而导致评教流于形式,失去应有意义.因此,提出应明确不同群体的定位,发挥各自的作用,形成相互支持、相互配合的良好局面,从而使整个学生评教系统得以顺畅运行和健康发展,成为提高学校教学质量的一种有效手段.     

新农民工及其培训之浅见

新农民工群体是持续发展的重要推手,其正能量和推力巨大。有效的新农民工培训是个人与社会发展进步的现实需求与期待。良好的培训有利于新农民工的健康成长,新农民工素质的提高能增强制造业实力,促进企业、城市和社会的健康发展。     

中小型冶金企业一体化管理体系构建研究——基于SHU公司体系架构分析

通过对一体化体系基本理论及国内外相关理论及案例的研究,基于SHU公司的运营,设计了一体化体系框架和构建方案,分析探讨了一体化体系构建的可行性、构建的模式以及方法,并以此为实施方案.在体系运行的过程中,企业保持了良好的可持续发展状态,保持盈利增长和创新能力的提高,证实了质量、环境、职业健康安全一体化管理体系的有效性,同时也为同行业(冶金企业)以及外商独资中小型企业的国际管理体系构建提供了参考,提出适合企业实际的管理体系整合的思路和方法.     

论虚拟企业管理:组织结构优化与公司治理

虚拟企业成为企业组织结构演进在高技术背景下的必然产物,虚拟企业的管理将成为21世纪一种重要的企业管理新模式。从虚拟企业治理结构的特点、创新内涵的分析入手,论述模式创新的一些对策思路,有利于推进虚拟企业管理的发展。     

关于伦理经营的思考

伦理经营将会成为未来企业经营的主要方式。要从改善我国宏观道德环境和企业自身行为入手,提高企业行为伦理化程度:加强相关制度的建设,为企业营造良好的道德环境;建立企业伦理经营补偿机制;企业也要加强内部伦理建设。     

家族制企业在治理结构演变过程中的企业文化研究

企业成长的内在规定性要求家族企业沿着所有权和控制权的路径变迁,同时,现代经济条件对企业发展也提出了新的要求,迫使企业要改革治理结构。本文从企业文化的角度分析了影响家族企业治理结构变迁的障碍,并着重于构建易于企业治理结构演变的文化。     

中国私营企业工会化的组织差异

基于第6次中国私营企业抽样调查数据的实证研究,分析了私营企业工会承认的组织特征,主要有私营企业主个人禀赋越高的私营企业越倾向于工会承认;上市或改制而来的规模较大并处于经济相对欠发达地区的体力密集型的私营企业的工会化水平相对较高。研究结果表明,需要调整与拓宽工会承认路径,将那些工会承认水平较低的行业与地域的私营企业纳入到工作的重点上来。     

高校企业适应市场化运作机制的改革研究

本文针对高校企业管理所面临的共同问题,探讨校企如何朝多元化和专业化方向发展,使企业发挥资源优势,进行合理的校企资本所有权改革规划,从而为未来高校企业的有效经营管理提供借鉴.     

基因重组构建有中国特色的企业管理框架

现代企业制度的建立 ,既要学习西方先进的企业管理经验又要体现中国特色的企业管理思想 ,科学的方法是基因重组构建有中国特色的企业管理框架     

企业内部审计存在的问题及对策

原有的企业的内部审计,无论其定性定位、体制机制或方法方式等,都无法进一步适应现代企业制度要求与经济监督评价的需要。应进一步明确内部审计的性质和定位,加强内部审计法规建设和内部审计队伍建设,拓宽内部审计业务范围,调整工作重心,从而充分发挥企业内部审计在改善企业经营管理和提高经济效益方面的作用。     

企业知识的模块化管理与全球化战略

本文提出了企业知识的模块化架构模型,使知识管理的对象具半透明特性,既可以说明企业知识的内部主要结构及相互关系,为企业全球化战略管理提供必要的知识管理与控制的理论依据和方法,同时也可以更确切地解释目前跨国或多国公司通过模块化知识管理战略实现在全球范围的自身利益最大化经营战略,为中国企业通过企业知识的战略管理走出国门,与跨国企业同台竞技提供了必要且清晰的理论指导。     

论虚拟企业的实体性

在经济全球化的背景下,辅以计算机技术的促动,虚拟企业的发展显现出了蓬勃的生命力。经济学和管理学的研究使得虚拟企业的概念和范畴非常复杂。为了使虚拟企业在商事交易中能够准确定位,也为了使法律规范保持同经济生活的同步发展．必须从法律上阐释其概念、属性。从根本上来说．虚拟企业是企业部门的虚拟化,所以其并未突破传统企业理论,这是从虚拟企业的内部关系视界中考察的结果。但由于虚拟企业的特性所在——虚拟企业的实体性,从虚拟企业的外部关系的视界出发．应当创立虚拟企业的商事登记制度,以求交易迅捷、安全。     

企业人力资源管理中失信问题的分析

人力资源诚信管理是企业获得持久竞争优势的源泉。企业高层管理者将员工视为成本的管理理念误区 ,企业人力资源管理制度的不健全以及社会监督不力 ,导致企业人力资源管理中存在严重的失信问题。企业必须采取制订科学的人力资源管理制度 ,塑造诚信的企业文化等措施 ,杜绝人力资源管理中的失信行为 ,提高企业的市场竞争实力。