聚焦全球人才争夺战

20世纪人类取得的最伟大的成就是什么?世界各国都这样认为,是以科技进步带动的人类经济的飞速发展。科技进步说到底是人类自身的进步,是人类对已知知识的不断积累和对未知世界的不辍探索的结果。简言之,是人才成就了20世纪的伟大业绩。21世纪将是知识经济的时代,在知识经济社会里,人才更是决定一切的因素。因此在新世纪即将到来的时候,世界各国对人才表现出了无与伦比的热情,全球范围内展开了一场史无前例的人才争夺战。发达国家千方百计招募高技术人才 美国是当今世界最发达、最富裕的国家。纵观美国近一个世纪的发展史,人们不难发…     

印度的成功在于培养本土人才

吸引海外的人才固然重要,但前提是把内部的核心问题解决好,否则就不会有创新。     

美国发起新一轮人才攻势

美国在20世纪长期享有经济繁荣,一个重要原因就是人才云集带来创新迭出。进入21世纪,全球竞争越来越演化成为人才的竞争,为走出经济困境,持续发展,美国在全球范围内发起了一场争夺人才的新攻势。     

马鞍山市人才服务的成功奥妙

马鞍山市是一个中等工业城市, 城市经济主要是“企业经济”。在实施人才强市战略进程中,我们马鞍山市人才服务中心,注重把人才工作的重点放在企业,不断强化服务理念,探索实践人才资源市场化开发配置的新思路、新方法,充分发挥人才市场的基础性作用,多形式、专业化、广渠道地为本市企业经济、社会发展提供优质、高效的人才服务。     

现代人力资本理论的构建、深化与完善

21世纪是知识经济时代。人力资本作为重要的生产要素正日益受到人们的重视。研究人力资本问题,对中国重视人力资本及其配置,促进人力资本对中国宏观经济增长的贡献,具有较强的理论意义和实践意义。     

实施人才强国战略要重视高校发展

随着知识经济社会的到来,人的知识正在取代土地、原材料和资本而成为创造社会财富的主导力量。这是因为,知识更新和转化为生产力的速度日益加快极大地提升了人的价值,从而使人才作为知识、信息、智慧、创新能力的源泉和载体,成为生产力中的决定性力量,成为推动经济社会发展的决定性力量,成为现代国家经济建设的第一资源。美国经济学家、诺贝尔经济学奖获     

德国“战车”驶向人才高地

德国是欧盟内经济实力最强的国家.进入21世纪以来,世界各国对高科技人才的争夺战愈演愈烈,为保持德国经济在世界上的领先地位并在国际竞争中占据优势,政府在本国失业率居高不下的情况下,冲破重重阻力,推进了一系列吸引优秀外国高新科技人才的政策和措施,促使这些人才迅速加入到德国的经济和科技教育等领域并发挥作用.     

企业要重视引进国外人才

经济全球化使人才国际化趋势进一步加剧。知识经济是人才经济,创新已成为现代企业的生命之源,谁拥有人才,谁就拥有创新的资本,高科技人才是现代企业适应经济全球化,产品不断创新的活力所在。当今世界,跨国公司在网罗国际人才方面,其手段趋于多样化,它不仅通过优厚的待遇将人才“请进来”,也放下架子“走出去”摒弃国家、地区、民族等门户偏见,通过在异国他乡设立分公司、研究所、培训中心、研发中心、办事处等各类机构,就地选才、用才。现在．在数百家跨国公司工作的技术人员都是来自世界各个国家和地区。微软和ＩＢＭ的研究和技…     

从“人才大数据”到“人才大智库”

“21世纪最缺的是什么？人才！”这句经典的电影台词,道出了人类社会发展的真谛。习近平总书记强调,智力资源是一个国家、一个民族最宝贵的资源。我们进行治国理政,必须善于集中各方面智慧、凝聚最广泛力量。如何科学有效地培养满足经济社会发展需要的高素质人才、全面掌握国家人才储备与发展状况、最大限度发挥人力和智力资源的效用,可以说是大变革时代中国不得不面临的现实命题。这道命题的解答,大而化之,包含三个层面：一是发现人才,二是评价人才,三是人尽其才。     

高校艺术设计人才素质与能力培养的思考

21世纪全球进入新经济时代,创新与创意活动是知识经济的核心,而人才是创意活动的根本来源和核心力量.在各类创意人才中,艺术设计专业人才更加令人关注.     

知识经济时代背景下机关人才的选拔与利用

时代变迁,人才成为了决定社会发展的关键因素,在这样的形势下,我国党中央明确提出了"以用为本"的机关单位人才发展基本原则,这对我国人才强国战略计划的实施给予了很大的支持与保障.机关单位是履行我国政府社会职能的机构,对我国社会的管理与社会的发展起着直接的作用,所以,其人才的选拔与利用是否科学合理,是否符合现代人力资源管理的基本观点与基本理论,对我国社会发展影响甚大.但站在客观的角度上来看,当前我国机关单位在人才的选拔与利用上还存在着不少的问题,比如"不适用"、"不够用"以及"不能最高效率利用"等等,这是目前在我国机关单位人力资源管理中需要重点解决的问题.     

充满生机与活力的美国人才机制

随着知识经济时代的到来,以及全球经济结构的深刻变化,各国都面临着人才危机。寻找、培养和留住人才已成为当今世界各国面临的最大挑战。美国作为世界上最发达的国家,拥有世界上最为庞大的高素质人才队伍,科技上也一直处于世界各国的领先地位,这与其建立起充满生机和活力的人才机制是密不可分的。美国的人才机制主要包括国内人才的培养、国外人才的吸引和人才的留用三个方面。国内人才的培养实施教育优先战略。早在１９８３年４月,里根政府发表了题为《国家在危险中──迫切需要教育改革》的国家报告,拉开了８０年代美国教育改革的序…     

美国：成功的人才引进政策

走入当今美国社会，你会遇到众多说话带有非英语母语口音的人，他们中不仅有来自日本的电器专家、中国的物理学家、印度的计算机编程人员、欧洲的计算机游戏设计者、巴基斯坦的医生，而且还有菲律宾职业病医疗师和非洲的时装模特。这些来自异国他乡的人们在美国辛勤工作是美国多年成功的人才引进政策的缩影。     

主动性人格与职业生涯成功

1 引言在现代社会,追求职业生涯的成功是人人都渴望的事,其原因是职业活动是整个人生中极其重要的组成部分,且与其它的生活联系紧密;再者,我国目前仍处于发展中阶段,职业对大多数人而言仍是谋生的重要手段。然而,要实现个人职业生涯的成功却非易事,这一方面是因为影响职业生涯的因素众多、     

领导者如何发掘“人才黑马”

现代人才管理学将人才分为两大类：显人才和潜人力。显人才,是已被社会承认的人才,即平常所讲的人才。潜人才,简而言之,即已经成才,但不被社会承认的人才,就是我们常说的＂人才黑马＂。     

浅析我国技能型人才的四阶段发展路径

一、我国技能型人才的四阶段发展路径 （一）古代社会 我国古代社会长期处于自然形态的农业经济时代。人类征服自然、改造自然的能力，即社会生产力水平低下。生产力的技术构成低，社会及经济发展主要依靠自然资源的粗放投入以及人类体力劳动的消耗。人们主要凭借自己的经验、技巧等进行简单的劳动。此时没有专门的教育，更没有职业教育。古代社会的职业教育主要采用“师带徒”方式。职业教育是自然形态的职业教育。     

2013外籍人才招聘会在上海成功举行

由国家外国专家局批准、国家外国专家局国外人才信息研究中心主办的2013外籍人才招聘会于4月14日在上海成功举行。此次招聘会充分考虑到长三角地区的海外人才优势,为来华外籍人员与国内用人单位之间搭建了一个良好(面对面)的交流平台。包括中央电视台、苏州市人力资源和社会保障局、张家港市人力资源和社会保障局、     

浅析有效激励机制对稳定国有企业人才的保障作用

一、国有企业人才流失的现状及原因 （一）国有企业人才流失情况当前社会环境下,社会给予个人更多的就业选择机会、更多的生活方式和工作方式,加速了企业人才的流动,因而企业人才流失是不可避免的。如何采取措施,尽量减少企业人才流失,增强人力资源管理的科学性,防范因一些关键岗位的人才流失给企业造成重大影响,已经成为我们国有企业人力资源工作所面临的重要任务。知识经济时代,任何企业的发展都离不开优秀的人才,作为二十一世纪最重要的资源,人才是企业保持竞争优势的源泉。     

加强人才管理，维护经济安全

随着经济全球化迅速发展和我国开放范围不断扩大,越来越多的经济领域融入到经济全球化的潮流之中。综观世界经济发展,知识经济的特征日趋明显,人才资源已经成为经济发展最为关键、最具有决定性意义的因素,人才安全已上升为经济安全的核心内容。我国人才资源相对短缺,而且面临着严重的流失。因此,加强人才管理,防止人才流失,是维护国家经济安全应当着力解决的重要问题。