江苏省启动农村成人教育富民“五项行动”

帮助农民上大学、出国门、进工厂，让他们学技术、受教育，江苏省启动农村成人教育富民“五项行动”，这“五项行动”的具体内容包括：     

学生创业为何失败多?

自第一家创业大赛产生的学生公司视美乐诞生后,学生创业便成为媒体跟风炒作的热点,成为在校学生梦想一步登天的捷径,谁都想成为中国的“比尔·盖茨”。然而,事与愿违。事实是,学生创业成功的少,失败的多。大多数种豆者都没得到豆,原因何在?请听专家细说——学生创业必须逾越五道坎,过不了这五道坎。创业就难以成功。     

我跟你“拼”了!

“今天我跟你拼了!”“我也正想跟你拼呢!来吧!”接下来会是一场火拼?对不起,让您失望了。刚才是“拼一族”的两个人在对话。他们不是要拼命,而是要拼饭、拼车、拼卡、拼唱……生活节奏太快,生活成本太高,人与人之间太冷漠,怎么办?拼吧。拼可以让你干瘪的荷包变得丰满一点,让你生活的圈子变得更大一点,让你结识的朋友更多一点,让你找到更多生活的乐趣。“拼”字代表的不是抠门,而是展示了一种精明与节俭的生活理念,一种时尚的生活方式。《可乐》编辑部本期从诸多体验者中找到一个时尚美眉,带领大家体验一天的“拼”生活。     

深化改革天地宽

深化改革,转换经营机制是大势所趋,人心所归,企业搞好的关键。我们济南仪表厂根据中央和省市有关指示精神,实事求是地分析、研究本企业的现状,推出并逐步实施了深化改革、转换机制方案。 一、针对“一大三铁”弊端,实施了各种形式的承包经济责任制。 (1)对生产经营独立性较强的成套分厂、仪表配件销售服务部、华星销售部、仪表零件厂、济南肯特仪表有限公司等六个单位,实行独立核算、自负盈亏的承包经济责任制。     

乌鸦搬家

森林里,乌鸦正背着行李忙着搬家。百灵见了,问：“乌鸦姐姐,这么热的天,你忙着干什么呀?”“我要搬家。”乌鸦答道。“住得好好的,干吗要搬家呢?”“唉!这里的人都嫌我叫声太难听,大人们咒骂我,孩子们用弹弓打我,就连你不是也瞧不起我吗?”百灵说：“是啊,你的叫声实在让人不敢恭维。除非你能改变自己的叫声,不然的话,你即使搬到新家,那里的人也会讨厌你的呀!”在我们身边,总会有这样一些人——他们哀叹周围的环境,埋怨不通情理的老板和同事,可他们从不在自身找原因,对这样的人,我们应大声对其断喝：改变自己,从现在做起!     

校园小编语

uk编辑姐姐:您好!我是一名初中学生,我阅读了《阅读与作文》第9期,我之所以写此信给您,是因为看了“探究阅读”中的《你是否将感恩遗失在风里》。为什么丛飞叔叔会是这样的结局?我希望您能找到作者,让她告诉那位忘恩负义的小A,告诉他:“任何人做事情都是有所图的,有的图名、有的图利,至于他图什么,他图幸福!”让有困难的人得到帮助,让他们渡过灾难,让他们体会到什么是幸福!请帮我问一下他(小A):“你的心是什么颜色的?你的心被你遗漏在哪里?”我想对他们说一句:“请记住帮助过你的人,因为不是他们的付出,你将是另一种结局。”祝:杂志社越办…     

让人担忧的“问题孩子”

三年前仲秋的一天,我们参加了一次让人难忘的家教研讨会,之所以难忘,是因为几位母亲的谈话曾引起我们的高度注意。一位中年妇女对身边一位稍年轻些的母亲说:“假如让你再生一胎,要不?”这位年轻母亲几乎不假思索就回答:“不要,打死也不要!”让人意外的是,年轻母亲刚说完,周围的几个人竟随声附和:“可不,现在的孩子太难带!”“心扒给他们,也感动不了他们!”这使我们十分震惊。早就听说过欧美、日本一些年轻夫妇不要孩子,被称为“丁克一族”,原因是想过自由自在的生活,不愿对生儿育女承担责任,而眼前这些母亲们不同。事后,我们采访了这些母亲,得知她们绝不是一些不负责任的人,她们都非常喜爱孩子,对抚养孩子也都十分尽责。她们之所以不想再要孩子,是孩子伤透了她们的心。那么,孩子到底怎么了?     

济南——历尽沧桑泉城路历尽沧桑泉城路

许多外地人来济南探访,都会问道:“济南有典型的老街吗?”这时,老济南人心里会油然升腾出“泉城路”来,不禁很骄傲地说“:当然!”济南人爱把这条位于市中心东西走向的泉城路称作“老街”,其实,她水灵灵的名字却不老,只有短短40年的历史。明朝以降,济南一直是山东省、济南府、历城县三级治所。三级官署均设在现在泉城路北侧,所以这条街自元朝形成干道以来,一直多以官署衙门命名。据记载,明朝时,这一带被称为“济南府大街、西门内大街”。清乾隆年间,这儿被叫作“西门里大街、院西街”。济南古城墙在明洪武年间始以砖石砌后,在西城门外还建有…     

透析课堂教学“讲”的误区

近来，参加青年教师业务跟踪考核活动的感受真可谓是‘让我欢喜让我忧”!因为一个课堂现象引起了我的关注和思索，那就是执教老师在课堂上的讲。看到他们绘声绘色的讲解、有根有据的说明、层层递进的推理，的确令我眼前一亮，为之高兴，高兴是因为经历了近五年课改实验的风风雨雨，很多教师开始逐渐走出对新课程的那种膜拜情结，平静中少了一蹴而就的冲动，激进中多了些冷静的思考，他们不再陶醉于“支肢解节”的讲解中。     

“淘金”者的心声

一曲《大地飞歌》让世界听到了南宁的声音。中国-东盟博览会的落户让世界关注南宁的变化,北部湾经济区的建设又让世界对南宁有了新的期待。当各地的“淘金”者们涌进南宁时,他们怀着怎样的盼望和期待?在南宁奋斗又有什么样的收获?南宁给他们留下了怎样的印象?他们对未来又有着多少新的梦想?让我们来听听他们的心声……     

艰难的“抉择”

不是语文题,也不是数学题,那是一道人生的难题,一道让我心痛的难题。然而就在选择的那一刻,就在徘徊不定的那一刻,我明白了许多。——题记今天,胡老师庄重地让我们在白纸上写下五项生活中对于自己最重要的事物。啊,这分明是为难我们!从出生到现在,重要的事物多的数不清,让我如何下手“?这种选择是残酷的,但没办法。快,还有一分钟!”我在心里暗暗自语道:胡老师今天怎么变得如此毫无人性?在时间的逼迫下,我无奈地写上了“书”“、朋友”“、快乐”。(我与父母必须写)“好,现在大家手中还有三项,再划去一项,划去了它,它就永远离开你!”我低着头…     

色彩传奇

看看这个丰富的世界吧!随处都能让你眼里充满缤纷的色彩、引人人胜的奇幻美图、美丽又时尚的服饰……你想过这些斑斓的色彩是从哪儿来的吗?在科学技术还不够发达的过去,人们利用各种奇特的事物来制造与众不同的色彩,有不少色彩背后都有着不可思议的身世. 昆虫是个“洋红”工厂 热烈奔放的红色系列里怎么能少了洋红?可鲜有人知道,洋红这种颜色是自然界里的昆虫色彩大师——胭脂虫帮忙制造出来的.     

周仲瑛：“术道并茂”济世人

在上世纪60年代初三年困难时期，吴贻谷和同事们在“瓜菜代”的艰苦日子里，仍然坚持苦干。提起往事．吴老陷入回忆：那时候．除了白天抓紧工作，晚上还加班两小时，回宿舍还要带上资料接着干。办公室旁有块十几平方米的空地，我们种上苞菜，让食堂加工加工，算是对“瓜菜代”的弥补……吴贻谷他们真可谓一群“吃草吐奶”的老黄牛!     

姐姐弟弟为啥吵

什么事,吵得这么厉害?姐弟二人吵架,为什么没有人劝阻,却在一旁看热闹?还是让我们听听他们为何争吵吧。姐姐:“你又要去网吧,我不许你去!”弟弟:“我偏去,不去我心里闹得慌。”     

把孩子当镜子

读小学三年级的儿子吃饭时突然说:“爸爸,我把你的秘密丑事都跟老师说了。”有啥丑事可以说呢?我心中不禁好奇,却又有点紧张,这小子该不会说了不该说的吧?我故作镇定地问儿子:“哪有什么丑事呢?”宝贝儿子张大眼,一本正经地说:“有哇,很多呢!”他索性放下筷子,讲个清楚! 原来他将我无意间闲聊的往事全端出来了:喝得     

温州“牛仔”，何时才能“牛”?

牛仔“知”多少“温州到底有多少家牛仔厂,生产规模有多大?“有没有做品牌加工的企业?他们的生产水平怎么样,产品的质量,工艺都处在什么样的水平?”“水洗是否依旧困扰着这个行业?”等等,温州的服装品牌企业众多,不知道他们在四处寻找加工厂的时候,有否了解过本土的牛仔行业?对隶属同门的温州牛仔知道多少?牛仔企业彼此间又了解多少?     

治穷须治懒

江西万年县裴梅乡最近把全乡60多位出了名的“懒汉”集中起来,办了一期治懒学习班,组织他们参观先富者、土专家的样板田、高产林、高效企业,从眼见为实的典型中吸取营养;引导他们学习市场经济常识和农村实用技术,让其掌一至两门“看家本领”;发动党员、干部、能人与“懒汉”结成对子,手把手地帮教。     

微文化生态下大学生网络行为与认知分析

以微文化生态为切入点,通过对北京市十所高校1980名学生的调查,着重分析大学生网络行为特点,探索在微文化生态下培育大学生主流意识形态的有效途径和方法.调查发现,在微文化生态下,大学生的网络行为及对主流意识形态的认知呈现出“五多五少”的特点,即娱乐多、思考少,浏览多、发声少,理性多、偏激少,认同多、参与少,传统方式多、新媒体使用少.针对“五多五少”的特点,提示思想政治工作者注意“五个转变”,即从“小情怀”向“大格局”转变,从“低头党”向“发言人”转变,从“有声处受教育”向“无声处受启发”转变,从“真学真懂”向“真信笃行”转变,从“新老办法相结合”向“全环境育人”转变.     

“述往事,思来者”的“来者”

司马迁《报任安书》:“此人皆意有所郁结,不得通其道,故述往事,思来者”。对“思来者”一语,目前通行的教材及选本的解释有以下几种:1.王力主编《古代汉语》修订本第三册:“思来者,意思是想让将来的人知己之志。”2.郭锡良等编《古代汉语》中册“……思来者,想念未来的人,即让未来的人了解自己的思想”。     

名企怪招“留心”

每个企业都希望留住人才,让人才能够为企业的发展做出贡献。那么,如何让员工愿意为企业贡献自己的全部力量呢?世界上一些知名企业,不单单是用优厚的薪酬和福利使员工乐于“卖命”,他们还采用了一些别出心裁的方法来激励员工,让他们尽情发挥潜能。