市场约束与企业行为

本文认为:企业目标转换后,约束方式没有及时转换,这是我国企业行为不合理的基本原因.通过市场约束来校正企业行为,是经济体制改革的一项任务.塑造理想的市场约束,一要坚持完善市场结构与运行机制内部要素的重组同步进行;二要深化企业改革,促进市场约束的硬化.     

转变企业经营机制之我见

经济改革实践已使人们越来越深刻地认识到,转变企业经营机制是进一步增强企业活力、深化企业改革的关键。探讨与企业经营机制有关的理论问题,也已成为当前迫切需要解决的重大课题。本文亦就此问题谈谈认识,提出拙见。目前理论界关于深化企业改革的提法多是“完善企业经营机制”,以“完善企业经营机制”为题的文章到处可见。我认为,这种提法并不符合现阶段我国发展社会主义商品经济和企业经营的实际。所谓完善企业经背机制,指的是在原有的、旧的企业经营机制的基础上进一步完善的过程。而我国企业过去的经营机制是以产品经济的存在为前提的,它表现为:两权合一,政府机构直接决策,工资钢性,企业不承担责任和风险,缺乏竞争压力和行为约束等,它根本就不适应商品经济的要求。为增强企业活力,使企业的发展适应商品经济的要求,必须按照商品经济的模式,使企业经营机制得到根本的转变,并且围绕转变企业经营机制这个中心环节来深化改革。因此说,“完善”企业经营机制的提法是不甚妥当的,应该明确提出“转变”企业经营机制。     

深化企业改革必须切实加强管理

近几年来，一些企业的改革之所以步履艰难、难以深化，其根本原因在于就改革抓改革、忽视企业管理、企业管理严重滞后。要深化企业改革，必须切实加强管理。要加强管理，促进企业改革的深化，必须在深刻认识加强管理是深化企业改革的本质要求，切实加强科学管理意识的基础上，着力作好下面四项工作：1．改革管理体制；2.完善管理机制；3.健全管理制度；4.提高管理者素质。     

论企业经济行为机制

经济体制改革的深入,将企业行为的研究推到我们面前。本文试图对企业行为机制进行较为系统的理论探讨,为把握企业行为规律和深化企业改革提供一种思路。企业作为一个经济实体,具有二个基本属性。一方面,企业是社会生产的基本单位,     

广东国有外经贸企业深化改制的对策研究

广东是国有外经贸企业产权制度改革起步较早的省份之一。在营造改制环境 ,实行“一司一策”改革产权制度 ,实施资产重组 ,推进贸工整合方面形成了自己的特点和经验。但也存在改制进展不平衡 ,部分企业改制行为不规范 ,以及改制与相关的改革及政策不配套等问题。因此 ,着力于解决国有外经贸企业的深层矛盾 ,通过优化政策环境 ,调整资本布局和企业结构 ,深化产权制度改革 ,建立现代企业制度 ,进一步依法规范和完善企业改制工作 ,是广东国有外经贸企业深化改革迫在眉睫的抉择     

对完善企业经营机制的探讨

深化企业改革,增强企业特别是全民所有制大中型企业的活力,是整个经济体制改革的中心环节和基本要求,也是建立有中国特色的企业经营机制的理论基础和前提条件。当前改革的关键是根据企业所有权与经营权分离的原则,实行各种形式的承包经营责任制,完善大中型企业经营机制。实践证明,企业实行承包经营,是增强企业活力的有效途径,并能为其他方面的改革创造有利条件。我们要根据配套、完善、深化、发展的方针,把以承包经营责任制为主要内容的企业经营机制改革不断推向前进,使企业真正成为自主经营、自负盈亏的相对独立的经济实体,逐步走上自我积累、自我约束、自我改造、自我发展的道路。     

加强思想道德建设是企业发展的中心环节

社会主义市场经济的建立和完善 ,必须加强现代企业的思想道德建设 ,以防止和抵御消极方面的影响 ,深化企业改革 ,推动企业的全面发展     

企业融资行为的缺陷与优化

加入WTO后,中国企业进一步融入到全球化的环境中;十六大以后国有企业体制和金融体制等正在酝酿重大变革,深化产权制度改革已是迫在眉睫。企业的行为是否顺应这些剧变,决定了企业的生存和发展。众所周知,企业管理以财务管理为核心,企业行为以财务行为为重点。企业的财务行为由一系列收支行为组成。一系列收支行为的质量,决定了企业财务行为是否优质、高效,这对企业发展具有非常重要的现实意义。     

完善企业内部激励机制初探

完善企业内部激励机制,是深化企业改革的重要内容。本文论述了企业内部激励机制的特点、内容及其完善的主要途径。并明确指出:企业内部激励机制本质上是一种利益机制,其中心内容就是通过一定的方式和途径以调动职工积极性,鼓励、支持职工奋发向上,开拓创新。     

试论企业以“人”为中心的管理

深化国有企业改革,增强企业活力,使国有企业在国内外市场竞争中生存、发展和壮大,关键在于企业必须强化以"人"为中心管理.人是企业的首要资源,是企业管理的主体,人在企业经营活动中起着决定作用.企业领导者要重视企业人的地位与作用,要重视自身领导行为的研究,增强民主意识,实行民主管理,同时要建立和完善创新意义上的管理机制和工作机制.     

加入WTO对中国企业人力资源开发与管理的影响

加入 WTO后中国人力资源应采取的对策 :完善企业教育培训制度 ,建立终生教育和继续教育体系 ;深化用人制度改革 ,创造人才脱颖而出的环境条件 ;改革分配制度 ,积极探索完善资本知识化的途径 ;吸取中国传统文化的精髓 ,塑造企业文化     

影响企业技术创新活动的若干因素

企业是技术创新的主体,在企业层次上分析技术创新的相互机制,不仅有助于技术创新的理论探索,而且对于深化企业改革和完善企业管理,提高企业的生产力,取得更大的经济效益,具有现实的意义。     

浅议“企业短期化行为”

<正> 当前企业短期化行为,已成为阻碍企业改革深化、影响国民经济持续稳定发展的重大因素。由于企业的行为对国民经济的运行有着极大的影响,因此,我们应该正视现实,研究企业短期化行为的性质、特征,认识其危害,探索其产生的根源,并制定相应的引导措施,以推动企业改革向更深更高的层次发展。企业短期化行为是企业行为不合理的全部体现。它的表现是多方面的。从生产行为看,严重地存在着“竭泽而渔”、“杀鸡取蛋”的现象。为达到目标不顾生产后劲,拼设备拼资源,进行掠夺式经营。只顾砍“柴”,不愿磨“刀”。从投资行为看,热衷于那些“短平快”的近期项目,把     

当前企业制度改革的市场障碍

当前企业制度改革的市场障碍王村任建立现代企业制度是构建社会主义市场经济体制的基础和中心环节。当前在企业改制转轨过程中，还面临许多困难，尤其是外部的市场环境尚不充分，导致企业行为扭曲，影响了企业制度改革的深化。（－）市场交易规则不规范，市场体系不健全、...     

企业工资总额与上交税利挂钩办法的完善

将企业的经济利益和经济效益紧密地挂钩,就可以使国家和企业在利益上达到协调一致。这不仅能大大增强企业的活力,而且还能有力地促使企业行为的合理化,实现宏观的平衡。因此,这项既利于企业搞活、也利于宏观控制的改革势在必行。要搞好这项改革,关键在于求得一个完善的挂钩办法。按改革的双重要求,我们认为一个完善的挂钩办法应该:(一)它能有效地提高企业经营的积极性,增强企业活力; (二)它能消除或削弱企业消费和投资盲目扩大的内在冲动,促使企业行为的合理化;     

建立现代企业制度与深化金融体制改革

建立现代企业制度与深化金融体制改革钱水土深化国有企业改革，建立现代企业制度是一项复杂的系统工程，涉及面广，配套性强，既牵涉到微观经济的各个领域，又关系到宏观经济的诸多方面；不仅要求企业内部进行制度创新，强化科学管理，完善组织机构和领导体制，而且也需要...     

深化企业改革必须加强企业经营管理

深化企业改革必须加强企业经营管理张朝霞（广东省委党校广州５１００５３）把国有企业改革作为经济体制改革的中心环节，是党的十四届五中全会提出的今后１５年经济和社会发展必须贯彻的一条重要方针。保证这一方针的实施，必须加强企业经营管理。深化企业改革同加强企业...     

论现行企业承包制对我国产业结构调整的消极影响

如何正确评价与完善作为我国现阶段企业改革基本形式的企业承包制?学术界众说纷纭,观点各异。本文从产业结构调整角度,探讨了现行企业承包制的弊端,并从承包企业行为目标,承包企业行为短期化等方面,详尽地剖析了企业承包制对产业结构调整的消极影响。     

税收政策与企业技术进步

随着我国社会主义市场经济体制的建立与不断完善,企业逐步成为自主经营、自负盈亏,自我约束、自我发展的法人实体和市场竞争主体,技术进步已成为企业谋求生存与发展的最重要途径。税收政策通过其利益分配格局,能使企业形成完善的技术进步机制,使技术进步成为一种持续的自觉行为,同时税收优惠在一定导向前提下以灵活的方式实施,又可加强企业对技术进步的投入。我国在深化税制改革的过程中,必须充分利用税收的经济调节职能,把经济增长转移到依靠技术进步的轨道上来,实现国民经济的集约化发展。     

论完善企业内部控制

内部控制作为企业管理的重要手段,建立并完善企业内部控制是深化企业改革,建立现代企业制度的关键。完善企业内部控制,已成为当前我国企业的首要任务。加强和完善企业内部控制制度,已成为当前我国企业界最为关注的话题之一。企业经营环境的变化、管理理论的不断发展以及近年来因内部控制失效而发生的恶性管理事件,都要求企业的内部控制不断完善和发展。构造有效运作的企业内部控制制度,对于完善公司治理结构和信息披露制度,保护投资者的合法权益,并保证资本市场的有效运行有着非常重要的意义。