高校图书馆非在编人员管理的思考

劳务派遣、人事代理以及非全日制用工等非在编人员是如今高校日常管理发展中的重要力量。高校图书馆非在编人员在薪资待遇、管理上与在编人员存在着较大的差距。本文具体分析了高校图书馆非在编人员现状以及高校图书馆非在编人员管理存在问题,最后基于此探讨了完善高校图书馆非在编人员管理的对策。     

浅谈高校图书馆非在编人员的良性管理

随着高校图书馆迅速发展,出现大量聘用非在编人员的现象,如何确定选聘非在编人员时应遵循的基本原则,以及这一群体在图书馆工作中应该发挥的作用,进一步促进图书馆在非在编人员管理上的良性发展。     

公立医院非在编人员的人事档案管理

随着社会经济的发展,人民群众对健康的需求越来越大,要求也越来越高。公立医院迅速发展,而人员编制却是几十年如一日从未增加。为了正常的运转,公立医院不得不大量的招聘非在编人员,目前很多公立医院在编与非在编比例倒置,以九龙坡的公立医院为例,在编与非在编的比例为1:1.8。非在编人员的招聘不仅提升了医院的工作效率,而且还解决了很大的就业问题。这一人员队伍的稳定,起到了至关重要的作用,他们的人事档案应该加强规范化的管理。     

浅议事业单位劳动合同法律风险及防范

近年来,随着事业单位体制改革的深入发展,事业单位逐步走上企业化经营的路子,其单位内部的广大员工除参照公务员管理的“编制内”工作人员外,对于为数众多的工勤人员和非在编人员,则与事业单位之间形成了劳动关系。     

论弱势就业群体的劳动权益保障

国有单位非在编人员、非公有制经济从业人员已经成为转型时期新增就业人员的主力军,但是相对于国有单位在编人员,他们中大部分人的劳动权益保障处于不稳定状态．属于“弱势就业群体”。他们的劳动合同签约率低,欠薪问题愈演愈烈,女工权益难得保障,社会保险鲜有享受,劳动保护问题触目惊心,组织管理存在真空。发生这些现象的原因除了劳动关系双方在地位上强弱分明外,还有地方保护主义严重、劳动执法体制落后、法律不健全、工会不作为等等。这种状况不利于就业制度改革,不利于经济与社会的稳定。要实现中央提出的全面建设小康社会的奋斗目标,必须贯彻健全劳动权益保障体系的战略方针,构建弱势就业群体劳动保障机制。     

高职高专院校图书馆管理中“人性化”应用探讨

文章以高职高专图书馆发展改革现状为出发点，指出了现今图书馆在管理方面存在的一些问题，提出了“以人为本”在图书馆管理创新方面的作用，在二者结合发展的前提下，介绍了图书馆管理创新的新模式和多种创新工作方法。     

重庆面向全市党政机关公开选拔12名市管领导干部

重庆市委15日发布新闻称，从即日起，将面向全市各级党政机关， 人民团体和国有企事业单位中符合条件的在编人员，公开选拔包括国资委副主任、规划局副局长在内的12个市管领导职位。这次公选是继2000年开展公开选拔副厅级领导干部之后，重庆又一次开展的公开选拔市管领导干部工作。     

大数据如何助力高校图书馆建设发展——谈智慧图书馆采编管理模式构建策略

目前，网络及信息化技术为图书馆的完善提供了助力，图书馆的智慧化发展，也提高了采编要求。基于此，要深度优化图书馆采编管理模式，分析管理模式构建的科学原则，提高图书馆采编质量，在保障智慧图书馆功能的同时，助力高校图书馆建设发展。     

高职院校图书馆自助服务创新策略探讨

高职院校图书馆自助服务是当前高职院校图书馆发展的主流趋势，也是当前现代图书馆整体发展的主要方向，其对于提高工作人员的工作效率有着非常大的帮助。但是当前高职院校图书馆自助服务在一定程度上仍然缺乏积极有效的创新，对图书馆自助服务模式的发展质量和发展速度造成了一定影响。本文将针对当前高职院校图书馆自助服务的创新模式进行具体的探讨。     

高校图书馆知识管理的实施浅析

目前，许多图书馆都已经认识到知识管理的重要性，纷纷要求实施知识管理，以求得图书馆在新世纪的更大发展。本文对高校图书馆知识管理的实施提出了几点建议。希望本文的研究能为高校图书馆的发展带来一定启示作用。     

信息时代图书馆的发展趋势分析

进入信息时代以来，图书馆的发展就与网络信息技术密不可分，信息技术将在未来图书馆的建设中起主导作用。在信息技术的不断改进下，图书馆的职能需要逐步优化，以满足服务对象的要求。本文对信息时代下图书馆的发展趋势进行了分析，为完善网络信息时代图书馆的建设提出参考意见。     

浅谈图书馆馆员的综合素质及对策研究

在网络知识日益丰富的今天，以人为本，弘扬图书馆精神，实施个性化服务，是构建和谐图书馆的重要保证。本文从图书馆馆员的综合素质出发简要回顾和分析了地市级图书馆馆员的基本状况，提出了新时期促进和谐图书馆的发展，就是要完善和提高图书馆馆员的综合素质，发扬以人为本的管理理念。     

信息技术背景下图书馆服务模式研究

图书馆作为保存、积累和传递人类智慧成果的专门机构，是社会文明进步的产物。自从图书馆诞生以来，其服务模式就处在不停的发展和演变中。梳理图书馆的发展与社会进步之间的关系，以便在新时代网络环境下更好的创新图书馆的服务。     

城市公共图书馆利用现状与服务模式研究--以杭州市城市图书馆为例

本文以杭州市城市图书馆为个案，利用国际上评价图书馆服务质量的工具LibQUAL体系，并与其他评价方法相结合，构建了具有针对性的服务评价体系。在全面总结和分析服务质量调查结果，在观察法和文献资料调查的基础上，从空间、资源与人三个维度上来着重阐述杭州市城市图书馆的服务模式创新发展方向，并结合杭州市城市图书馆服务发展现状提出进一步创新现代图书馆服务模式策略和建议。     

网络环境下高校图书馆非书资源管理的研究

本文对非书资源的网络管理进行了系统的分析，并结合本校非书资源的网络管理和服务的实践，探讨了提高图书馆随书光盘的网络管理和服务水平的途径。     

浅议军校图书馆非现役文职人员职业倦怠现象

近年来，非现役文职队伍已成为绿色军营中一道靓丽的风景线。本文分析了军队院校图书馆非现役文职人员职业倦怠的表现、成因，并提出解决这些问题的合理化建议。     

从现代营销理念窥探图书馆资源管理

经济的发展促使图书馆不能再固步自封，要积极适应信息时代的发展，从被动等候读者上门的旧观念中走出来，积极借鉴企业的营销理念和营销策略，对图书馆资源进行营销管理，使读者更好地了解图书馆，认同图书馆，更加有效地利用图书馆，达到图书馆资源服务最大化的目的。     

区县级图书馆内部管理之我鉴

改革开放以来我国图书馆的建设取得了长足的进步，图书馆建设事业取得了举世瞩目的辉煌成就，是我国的精神文明建设取得了飞速的发展。然而，与我国大型图书馆管理不协调的是，对于区县级图书馆，由于经济、人力等多种因素的制约，在图书馆的内部管理上依然存在很多问题。如何抓好区县图书馆的内部管理成为图书馆发展亟待解决的问题。本文以区县级公共图书馆为例，从实行多层次的管理模式、建立科学的管理制度、加强加强岗位责任制和目标责任制的管理三个方面提出了对内部管理的建议，旨在为区县图书馆内部管理工作提供建议。     

高职院校图书馆创新服务理念探析

随着我国社会的发展，高等职业教育在培养社会高等技术人才方面发挥了重要作用。高职院校的图书馆作为高职院校的重要基础教育设施在教育中一直发挥了不可替代的作用。但一些高职校图书馆在发展中，还是存着在设施建设落后、人员队伍素质不高、服务管理功能不完善等方面的问题，与高校的图书馆有不小的差距。本文就高职院校图书馆的发展现状及存在的问题进行了分析，并对高职院校图书馆创新服务提出了一些有建设性的措施和思路。     

高校图书馆发展中存在的问题及处理对策

在我国，随着高校队伍的不断发展壮大，各大高校的图书馆规模也不断地扩大，图书馆的发展建设问题成为了重点任务。本文简单阐述了高校图书馆发展中存在的问题，并进一步针对这些问题提出了相关的处理对策。