谁动了我的橙子

作为一名职场新人,对于公司里的每一件事,我总想竭尽所能地帮忙,以展现自己的"古道热肠"。这不,由于临近新年,全国各地的销售同事将他们当地的特产纷纷寄来,作为新年礼物以感谢总部的同事们,其中滋润可口的当季水果是最受大家欢迎的。那天我见销售经理为分配水果的事忙得晕头转向,便主动提出:"经理,我帮您一起分水果吧。"经理虽已忙得满头大汗,但还是有点担忧地问:"公司同事你都认识了吗?"我信心满满地向经理保证:"放心吧,不     

互动

作为一名职场“新人”，我一直为如何处理与同事问的关系而苦恼。阅读完《公司里没有“他们”》这篇文章之后．我深刻体会到：一个团队的凝聚力有多重要，在有任何问题的情况下首先应寻找自身的原因而并非将问题推给“他们”。在集体中，应该通过互助、合作来共同解决问题，提高综合竞争力，才能使自己、使整个团队越来越强大．发展得更好。——林轶     

走好职场提升之路

“大学是可以展现个性的地方,习惯了这样相对自由的生活,初入职场我怕自己不适应怎么办?”即将入职某大型券商公司的毕业生小王,对未来的职场生活略有担忧。初入职场,很多职场新人都会经历一段磨合期,继而出现心态不稳的情况:有些人在学生时代一直被“光环”笼罩,自认为各方面条件都很优秀,对个人的定位和期望就会偏高,当过高的目标遇到现实的职场,必定会产生一定的失落感;有些“肚中有货”的学生急于显露自己的才华,以期获得领导、同事的肯定,容易表现得锋芒毕露、孤傲自大,缺乏团队合作精神;有些找到理想工作的毕业生,觉得辛苦熬了那么久,终于可以“躺平”了,于是放松了对自己的要求,自由散漫的状态逐渐暴露……对于用人单位来说,这样的新员工如果不改变自己,是没有培养价值的。     

关键时刻你“掉链子”吗？

在职场生涯中，每个人或多或少都经历过被领导期待、被同事注视的时刻。在这种关键时刻，你是超然对待，全力以赴，还是让别人的期待成为羁绊，最终掉了链子呢？     

挤地铁是一件很有爱的事情

刚到公司,主管小领导就把我叫到了办公室,表扬我最近表现很不错,不但与其他同事加强了沟通,并且能像他一样和广大人民群众打成一片。我初进职场,就能迅速摆脱所谓的职场新人孤僻期,完全有赖于首都的地铁。     

职场协作的原则

<正>http://jiangfan.goiee.com一个刚做人力资源专员的新人有一天和我聊起一件比较郁闷的事情。他抱怨说,现在职场里怎么会这样,怎么做都不舒服:他很热心地帮助其他部门避免错误,反而被其他部门同事误会,并且这块工作以后就落到他头上;如果发现问题不作为的话又会被其他人说没有团队合作精神,被领导批评价值观与公司不符合。     

突破,请先从调研开始!

日前,一名已毕业工作年余,现在一家国内知名本土公共关系公司任职的学生来访,向笔者述说了她的职场困惑。这名学生所服务的客户亦是名列世界500强的著名外资企业,但她却发现自己越干越没有了激情。原因是:她所在的项目小组长期以来一直是被动地执行客户方面的指令。她和同事们很难和客户进行平等的对话,更不要说从战略层面向客户提出咨询建议了。而这种月复一月发稿、活动的被动执行,使她感到只是在重复自己,业务能力得不到进一步提升,所以她不无疑惑地问:这就是公共关系公司的全部工作吗?我应该怎么突破呢?这名学生所提出的问题,不仅仅是她…     

职场故事

顺利通过面试,你终于寻觅到了理想中的工作,真是可喜可贺。此刻,你心中会想些什么呢?是不是正憧憬着美好的未来——成为一名优秀员工,让老板青睐你,让同事欣赏你……相信大多数职场新人都会有这样的美好愿望,但是如何才能将这愿望变成现实呢,自己到底应该做些什么努力呢?也许,“职场故事”会成为你前进路上的方向标!     

职场打拼之三法则

临近毕业时,我进入上航物业公司实习,主要负责中国商飞大厦的后勤保障工作。当时,我对这个职业并没有太多的认识,但我依旧带着初入职场的兴奋与憧憬,怀着那颗不服输且倔强的心,默默地告诉自己要做一名合格的、优秀的礼宾人员。服务性岗位总是最锻炼人的,新的工作环境、新的工作伙伴,仿佛让我的一切又都回到了起点。     

“你瞧不起公司?”

正我所在的公司非常重视企业文化建设,新年初始创立了一本崭新的企业刊,其中有一个栏目是专门开放给公司全体员工的,大家可以在此抒发情感,写出每个人的所思所想。作为一名刚入职的新员工,又是新闻专业的毕业生,我跃跃欲试。于是我从应届毕业生的视角出发,以一名职场新人的口吻,描述了自己眼中的公司,从当初战战兢兢面试到当场录用以及如今的工作状况,我用自己的求职经历,表达了对公司的理解和情感。我觉得自己的文字很真诚地表达了一名文科生找工作的艰辛,对于写作的执     

别在上司肓上哭泣

记得初入职场,和一美女同事共处。她是一个爱抱怨的女孩。而且每每抱怨都有所收获,连部门领导都要看她脸色。但是我只抱怨过一回,就立刻受到严厉的批评。我觉得不公平,于是更加抱怨,并且扩大抱怨范围,给自己造成了很不好的影响。后来经职场前辈点拨,我才知道,原来职场中的同情心犹如人世间的钻石,是非常非常稀有的资源,你不能要求别人那么慷慨大方地给你。而至于为什么我的那位美女同事拥有抱怨优先权？理由非常简单,因为她是美女,而且她老爹不是普通的老爹。而这两样,我一样都不占。     

无忧信箱

老怪：我已经进入职场两年了,良好的人缘和业绩都是有目共睹,老板和同事们也很认可我的努力,可是,我的前任主管离职以后,最有希望升迁的我却依然坐我原来的职住——老板从其他公司挖了一个人接任!我并不是心怀不满．也知道自己做主管还有点差距,但是我想知道：我该如何提升自己在老板心目中的地位,有机会让他会想到我?     

夹心小主管的领导范儿

小领导,真烦恼,上有大领导的命令,下有昔日同事,太较真,则招来同事排挤说“真把自己当回事”,想把自己放低,可又毕竟处在“管理”的位置,对这个职场中常见的夹心状态,我们真该尝试不松不紧的调整哲学。     

如何成为企业的核心员工——访上海师范大学人力资源开发与管理研究所副研究员张伟强

对于刚踏入职场的新一届毕业生来说,工作或许让你兴奋,或许让你沮丧,一切都是甘苦自知——苛刻又善变的上级、冷漠的同事,甚至连打扫卫生的阿姨也总会把你的位置放在最后……也许这是所有职场新人都要面对的。但细想又不全是：公司花大价钱请来的财务主管才两天就开始“呼风唤雨”了,和你一     

职场新人如何融入新环境

职场新人初来乍到，面对一张张陌生的面孔，不免有些尴尬和紧张。同事们谈笑风生可自己总是插不上话。久而久之孤独感和失落感不断上升。只好离群独居。如何能迅速打开局面。和同事融洽相处？如何找到共同的话题，尽快地认识同事，也让同事了解自己呢？     

走出职场“自闭症”

初入社会，在学校里的各种淡定自若、侃侃而谈都不见了踪影，怕做错事，怕说错话，怕惹领导和同事不高兴，于是我经常选择沉默。现在想来，那段时间自己真是患上了职场“自闭症”。     

四招教你快速融入团队

套用最近热播剧的一句台词“一个人是爬不了山的”,进入职场后,你不再是孤立的一个人,避免不了要与同事、领导打交道,因为头绪繁多的工作,不可能靠你一个人就能完成。因此,融入工作团队、开展团队合作,是职场新人必做的功课。如何才能快速融入工作团队?让我们先来看看应届毕业生小可的故事。     

把酒倒满……

身处职场,参与商务宴请是常有的事。在这样一个重要场合,与领导、客户共进晚餐应该说非常有意义,不仅可增进彼此的了解与沟通,也可促进信任,进而形成良好的合作关系。记得刚进公司实习时,有一天我加班到很晚,正巧部门领导要参加一个宴请活动,便邀我一同前往。作为一名新人,面对邀请我既兴奋又有些胆怯。兴奋的是从未参加过类似活动;同时,又担心自己会在这种场合“踩雷”,给公司、领导丢脸。     

我不怕差异和落后

我刚跨出校园、踏入职场时的心情是紧张而害 怕的。紧张是因为我对职场有些陌生,不知道自己 该从哪方面入手,因为习惯了校园生活,突然之间 踏入职场自己很难适应,而害怕是因为没有进职场 之前,我听到和见到职场中的许多竞争事件,怕自 己无法胜任工作,怕自己无法立足,更怕自己被别 人否定,从而打击自己的自信心。不过,说紧张归     

职场不相信运气

身边的同事被名企挖走了,朋友又涨薪了,大学同学被提拔成了团队的头儿,怎么自己就没有这样的运气呢？如今,不少职场新人常常会发出类似的抱怨,暗叹自己命运不济。职业规划师认为,工作从来就没有绝对的好坏之分,只有适合与不适合;而且,没有人会无缘无故地得到高薪和高职。怎么才能让好运眷顾你呢？请先问自己这么几个问题：