企业文化建设与企业思想政治工作

所谓企业文化，是一种管理文化，它是指企业在生产经营管理过程中所形成的，并为全体职工所认同的思想意识、价值观念、行为规范和人际关系。它主要有物质文化、制度文化、精神文化等。从广义上讲，企业文化又是社会文化的一个子系统，是社会文化在企业中的具体体现，它存在于民族文化之中，企业文化的建立，能使企业职工都能感受到有一种精神支柱存在，潜移默化的影响每位职工价值观念的形成，激发职工潜在的内在动力。企业文化范畴比起思想政治工作活动范围来要宽广得多，它包含企业物质方面和精神方面的内容，而企业思想政治工作主要反映…     

努力抓好企业职工的培训

做好思想政治工作，把企业职工的思想统一到企业的发展上来，是企业前进的思想保证。企业职工培训是提高职工专业知识水平和工作技能的重要措施，目的是让职工能更好地完成岗位工作。二者都是以人为本、教人育人的工作，只有将企业职工培训工作和思想政治工作有机结合，企业才能又好又快发展。     

关于调动职工积极性问题的探讨 全国职工思想政治工作专题研讨会综述

前不久,中国职工思想政治工作研究会在济南召开了关于调动职工积极性问题的专题研讨会。会议围绕“当前企业思想政治工作的主要任务”、“职工积极性的内涵和本质”、“当前企业职工积极性的现状”、“充分调动职工的积极性”等实践中亟待解决的问题,组织与会的企业工作者、研究会工作者和理论工作者进行了探讨。 一、当前企业思想政治工作的主要任务     

做好改制企业职工思想政治工作初探

加强和改进思想政治工作中应注重人文关怀和心理疏导,体现思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。工作中要从单纯注重思想政治教育,逐步转向既注重思想政治教育,又注重人文关怀和心理疏导。开展形式多样的宣传教育活动;采取针对性措施推进企业改革发展;认真倾听职工诉求,确保信息畅通。进一步做好职工思想政治工作的主要措施:其一,发挥党组织的政治优势,凝聚改革力量;其二,发挥职工的主体作用,把依靠职工办企业的理念落实到行动中;其三,培育和打造企业文化,使之成为企业潜力和凝聚人心的灵魂。     

关于现代意识与传统教育相结合的探讨

引导职工完整地、深刻地认识和理解有中国特色的社会主义,坚定职工的社会主义信念,以当家作主的主人翁意识,积极投身于社会主义自我完善的改革和现代化建设,为国家和企业创造更多的财富,这无疑是企业开展职工思想政治工作的出发点和归宿。本着这一宗旨,南昌日用化工总厂近几年来对企业职工思想政治工作从理论上进行了深入研究,在实践中进行了大胆创新,形成了寓现代意识于传统教育之中的思想政治工作     

加强职工思想政治工作的问题与措施分析——以茂名市交通设计院为例

党的"十五大"以来,各类企业特别是国有大中型企业在深化改化的过程中,企业职工的思想观念、人生观、价值观取向都发生了根本性的变化,思想政治工作所处的环境、面临着问题也随之发生了深刻的变化。因此,了解并掌握当前企业思想政治工作状况以适应现代企业的管理要求显得尤为重要。本文以茂名市交通设计院为例,就职工思想政治工作进行分析,查找存在问题,提出加强职工思想政治工作应采取的措施。     

茂名石化职工思想现状调查简

掌握职工思想状况是做好思想政治工作的前提。国有石化企业职工的思想状况如何，从茂名石化职工的思想反映中可略见一斑。当前，石化企业职工是爱党爱国爱企业、追求上进而又与时俱进的，但也有主人翁意识淡化、工作普遍压力大、对社会问题较关注的反映。要针对职工思想实际开展思想政治工作，理顺情绪，化解矛盾，调动积极性，为企业改革发展提供思想保证和精神动力。     

政治文化的内涵及其与思想政治教育的关系

政治文化是指在相对稳定的地理环境和生产生活方式影响下产生,并经过长期社会化过程而相对稳定地积淀于人们心理层面的政治态度和政治价值取向等政治心理因素与在社会上传播的政治经典理论相互作用而形成的统一体。经典的政治理论学说和人们相对稳定的政治心理习惯是推动其发展的内在矛盾二要素。政治文化与思想政治教育的关系主要体现在三个方面:(1)思想政治教育是社会主导政治文化传播的最有效途径;(2)社会主导政治文化决定了思想政治教育的性质和任务;(3)思想政治教育是对多元政治文化进行整合的主要手段。     

浅谈如何做好当前企业职工的思想政治工作

改革开放后,面对经济转轨、社会转型、利益调整、文化碰撞的现实,企业职工的思想观念变得更加活跃了。对内凝聚职工人心;对外树立企业形象,充分调动职工群众的积极性和创造性,为企业深化改革、发展生产、加强经营管理等工作提供强有力的精神动力和思想保证,是企业思想政治工作的根本目的。     

浅议企业改革过程中的思想政治工作

职工是企业的主人 ,职工思想水平的高低 ,直接影响着企业的发展。为了保证企业改革的顺利进行 ,必须针对企业职工思想变化特点提出一套新的企业思想政治工作的新方法、新思路、新要求 ,以推动企业改革发展     

企业文化对职工心 理、行为的影响

企业文化指的是企业中群体成员所独有的生活方式或“生存式样”。它是一个复合的概念,包括企业的价值观、信仰、态度、各种制度以及技术特征等等。在此,我们主要谈谈企业价值观、各项制度以及技术特征对职工的心理、行为的影响。     

浅谈如何掌握职工心理特征

如何掌握职工群众的心理特征,是做好职工群众思想政治工作的重要手段之一。人们的心理活动是复杂的,但又是有一定规律的,只要全面了解职工的心理特征,掌握其活动规律,就能帮助我们做好思想政治工作。本文就如何了解职工心理,掌握职工心理状态,做好思想政治工作,谈几点浅见。掌握群体心理有的放矢人们的心理变化,在某一阶段、某一时期具有相对的稳定性。思想政治工作者能否掌握这一时期职工心理状态,是做好思想政治工作的关键。因此,要及时掌握职工的群体状态,弄清楚他们的思想状况,然后根据情况,制订出相应的思想政治工作目标、措施,做到有的放矢。对积极的“小气候”要施加“助长剂”及时给予表扬鼓励,促其发展为“大气候”,对消极的苗头要及时除根,正确引导,促其转化,成为推动进步的力量。比如,在改革开放发展市场经济     

论创造中国特色的企业文化

一、企业文化的内涵文化是一个内涵相当丰富的概念。企业文化是社会文化的组成部分,它是指企业所特有的意识形态及其相应的物质活动的总和。企业文化不是主观臆造、随意规定的,而是一种客观存在。企业作为国民经济中独立或相对独立的经济实体,同时也是一个既定社会形态下相对独立的社会单元。在企业这个小社会中,由于共同的劳动和交往,必然会使企业职工形成某些共同的职业习惯、思维方式、精神状态等,企业文化正是这些职工在长期的劳动和交往中形成的共同的精神、风格、心理的结晶。     

怎样做好企业思想政治工作

在现代企业生产中,积极做好企业思想政治工作,通过对全体职工进行共产主义理想道德教育,提高他们的主人翁责任感,搞好物质文明和精神文明建设,培养和造就与社会主义现代化生产相适应的有道德、有理想、有文化、有纪律的“四有”职工队伍,是提高企业经济效益、促进企业生产力发展的重要保证。 企业思想政治工作的核心是做“人”的工作,那么怎样做好人的工作呢? 一、熟悉企业中各类各层次人员的思想状况,有针对性地做好思想政治工作 企业职工基本上可分为三大对应的6类人:一是领导者和群众;二是老工人和青年工人;三是各类专业技术人员和一般工人。 企业领导者,一般指班组长以上各级干部。他们担负着管理工作的重任,有一定的管理才能,但程度不同的有些优越感。而一般群众都有一定的劳动技能,也能够踏踏实实地工作,但缺乏主人翁意识。 老工人,一般都有20多年的工龄。他们的主人     

谈新时期社会心理与思想政治工作

在由计划经济体制向市场经济体制转型的特殊时期 ,形成了特定的社会心理环境 ,这对新时期做好思想政治工作提出了新的要求 ,要克服消极社会心理 ,为做好新时期政治工作营造一个良好社会心理环境     

企业文化与思想政治工作

企业思想政治工作作为教育职工的基本形式和途径,它对于培养有道德、有理想的企业职工理念,树立爱岗敬业和无私奉献的企业风尚,激励奋发向上的企业情操,有着不可替代的作用,历来是我国企业管理的重要内涵和优良传统。在社会主义经济的确立和漫长的建设发展中,无不凝结着企业思想政治工作的巨大威力和作用。随着人们对企业管理实践的不断深化,如何把思想政治工作中的理想、道德、纪律、传统和形势教育同企业的日常生产经营工作结合起来,有效地转化为生产的动力和保障,成为企业思想政治工作亟待深化研究的着力点。企业文化正是在这一基点上,以…     

国企改革过程中的职工心理探析

国企改革使职工心理发生巨大变化。职工担心企业效益滑坡、企业破产、下岗失业和生病;职工觉得地位低下、前途渺茫及无力改变现状;职工希望工作稳定、提高素质和寻求更好的发展空间。职工心理状态的成因有企业外部宏观因素、企业内部原因和传统观念的影响等。加大改革力度和加强思想政治工作,是解除国企改革中职工心理层面上的消极因素的主要对策。     

企业思想政治工作要在务实中创新

在当前社会主义市场经济深入发展、企业改革全面推进、各种矛盾相对集中的情况下,企业职工产生思想问题的频率明显加大,要解决好职工思想问题,仅靠搞几次学习、几次教育显然不行,尤其是仍沿用老的学习和工作方法已不能见效,必须通过做深入细致的工作,适应新时期市场经济需要来搞思想政治工作。我认为目前一些企业竞争市场难,首先难在观念的束缚、思想的制约,难在还没有真正树立市场意识,不能适应市场竞争,难在思想政治工作没有创新,没有发挥出巨大优势。务实是思想政治工作的基础。务实是指思想政治工作要紧密联系实际,服务企业改革发展大局…     

当前水务企业思想政治工作的形势和对策

通过充分发挥思想政治工作政治优势,结合行之有效的方式方法,赋予企业职工积极上进的精神,激励职工不断开拓进取。党的群众路线教育实践活动深入开展、水务一体化进程的有序推进,纵观全局,有"四大课题"迫切需要企业思想政治工作人员予以解决。提出了做好水务企业思想政治工作的对策,从创新理念、创新机制、创新内容、创新工作方式等方面入手,切实把企业思想政治工作落到实处。     

找准“三点“ 发挥优势 切实做好新形势下的思想政治工作

当前，国有企业改革进入攻坚阶段，油田重组改制工作也正在全面实施。改革是一个全新的事业，是对以往经营管理体制。运作机制的一次革命，所以必然涉及到多层面的利益调整与分配，各种矛盾和问题相对比较集中。因此，做好重组改制过程中企业职工的思想政治工作，显得尤为重要。 一、以为职工解难释惑为切入点，增强思想政治工作的针对性 在深化国有企业改革的新形势下，党的各级组织工作的重点，应当围绕职工关心的热点、难点和疑点问题来积极地开展各项工作，热心地帮助职工解决实际问题，使职工明确企业重组改制的目的，进而统一职工的思…