知识经济时代的人力资源会计

本文从人力资源会计的内涵及在知识经济时代的必要性入手,对人力资源会计的确认、计量、报告等具体内容进行了初步探讨。     

人力资源会计在企业管理中的应用

所谓人力资源会计是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学发展的新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。其目标是将企业的人力资源变化的信息供给企业管理部门和企业外部信息使用者。     

构建人力资源成本会计系统必要性的探讨

随着知识经济时代的发展,世界高新技术革命和技术进步的浪潮已把全球的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源竞争。在以知识为基础,以智力为资源的经济社会里,人力资源作为生产要素,在社会劳动中发挥的作用越来越大。从某种意义上说,人力资源的开发、利用和管理将是社会发展中关键的因素,在人力资源开发、利用和管理过程中不能回避人力资源价值管理方法——人力资源会计。一、人力资源会计产生的社会背景人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序方法,它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理…     

人力资产的会计确认与计量

人力资产是指企业一定时期内拥有或控制,能以货币计量,并能为企业带来未来经济效益的劳动力资源.在现代社会,人力资产总是与智力财富联系在一起的,企业的经营效果对企业拥有的人力资源的依赖程度越来越高.然而,由于确认和计量的困难性,在传统的会计理论中,并未将人力资源资产化,这是极不合理的.     

浅论人力资源会计

人力资源会计有广义和狭义之 分。广义的人力资源会计包括社会人 力资源会计和企业人力资源会计;狭 义的人力资源会计仅指企业人力资源 会计。通常所说的人力资源会计,是指 企业人力资源会计,即是把人作为有 价值的组织资源,而对它的价值进行 计量和报告的程序。它的目的在于用 人力资源创造能力来反映组织现有人 力资源的质量状况,为企业管理当局 和外部利害关系集团提供完整的决策 信息。     

浅谈人力资源会计的计量问题

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域。人力资源会计包括人力资源的计量和人力资源价值的计量。目的是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。为了能够让信息使用者真正有效的了解企业的人力资源,合理地利用人力资源,就必须对人力资源进行合理有效的计量。以下是人力资源会计中涉及的几个主要方面:人力资源成本的计量人力资源成本是为取得和开发人力…     

人力资源群体价值计量模型的创新

随着知识经济时代的到来,人力资源已经成为推动经济增长、实现组织战略目标的关键因素,以物质、货币为基础的传统会计理论已不能满足相关利益人对人力资源价值信息的迫切要求,人力资源会计应运而生。虽然目前人力资源会计领域已取得一定的理论成果,     

浅谈如何改进人力资源价值计量模型

要想使人力资源会计理论在21世纪得到迅速发展，首先应该明确如何恰当地计量人力资源的经济价值，这个问题是许多人力资源会计研究的先驱者们年期以来孜孜以求的目标，这些先驱者们经过苦苦探索，分别从不问的角度提出各种人力资源价值计勇模型，比如群体价值计量模型中的非购入商誉法和未来盈余析现法；个人价值计量模型中的未来工资折观调整模型、人力资本模型、内部竞标模型和随机报酬模型。在这些模型中，虽然各有各的优点和侧重点，但它们都或多或少地存在一些理论上的缺陷。笔者为了说明后面的问题，在这里详细阐述群体价值计员模型中…     

关于对会计重心的转移与无形资产计量的思考

无形资产与有形资产相比具有不同的特征 ,不仅以有形资产计量和报告为重心的传统会计规则的运用 ,而且也冲击了以某一具体企业为中心的传统会计计量和报告模式。对无形资产的确认与计量 ,必然带来传统产权结构关系的变化 ,使之成为将来会计发展的重心     

人力资源价值计量数学模型的比较

一、人力资源价值计量及方法人力资源价值计量在实践中以货币化计量是最常见的计量方法。人力资本价值的货币化计量实施上尚无实质性的突破,理论界目前主要有“未来工资报酬折现法”、“调整后的未来工资报酬折现法”、“非购入商誉法”、“随机报偿价值法”、“未来净现值折现     

人力资源会计基本理论探讨

在经济全球化的现时,知识经济已成为当今和未来世界经济的主要方式。世界范围内,拥有知识和技能的人力资源日益成为经济增长与发展的最重要的资源,但目前的现实状况是国家在人力资源的政策上未予充分重视,我国虽拥有巨大的人力资源数量,但质量并不高。针对此种状况,为了在经济上尽快赶超先进国家,我国应积极促进对人力资源会计的研究与推行。一、关于人力资源的内涵l、人力资源及人力资源会计的发展“人力资源(HumanResource)”一词是由当代著名的管理学家彼德·德鲁克(PeterF.Drucker)于1954年在其《管理的实践》一书中提出的。在这部学…     

略谈知识经济对会计核算的影响

知识经济对工商企业的财务会计工作会产生一定的影响。知识经济以知识、智慧、信息等无形资产为首要的经济资源和生产要素，正在渗透和传播到各个生产领域，利用知识、技术创造新的财富。江泽民总书记强调指出：“知识经济、创新意识，对于我们二十一世纪的发展至关重要”。“科技的发展，知识的创新，越来越决定着一个国家、一个民族的发展进步”。这一科学论断将引导人类告别“工业经济”的２０世纪，奔向“知识经济”新纪元。发展知识经济加大了生产品种科技的含量，科学合理地进行会计核算，提高企业经济效益，因此，有必要对传统会计核…     

浅议知识经济下的会计创新

知识经济中的知识主要指高新技术和基础科学研究成果,在这些领域的创新,是经济发展的内在动力。经济越发展,会计越重要。经济决定会计,经济发展决定着会计未来发展的速度和水平。同时,会计并非完全被动地扮演着自己特殊的角色,会计发展的历史证明,会计自身的建设、完善与创新,对经济发展起着重要的作用。 一、会计目标和会计等式创新 １．会计目标。在知识经济时代和知识型企业中,知识作为一种全新的资本,作为一种关键的生产要素进人经济发展过程,知识就是财富,企业生存以及经济效益的提高越来越依赖知识和创新。此时的信息使用…     

企业人力资源统计指标体系初析

一、企业人力资源开发方面的指标 1.企业人力资源现状统计指标 (1)人力资源总量 如何计量企业的人力资源总量是一个很复杂的问题,本文认为可以从两个角度去计量.一是从人力资源的价值去计量;二是以人力资源的数量去计量.本文认为对企业的人力资源价值总量的计量以群体价值的计量方法更具科学性,因此在这里仅对商誉法和经济价值法浅作说明.     

论人力资源会计

一、建立人力资源会计的必要性1、社会技术进步和生产力发展的需要随着知识经济的发展，劳动生产率的提高，竞争已从物质资源竞争推向人力资源的竞争。一个企业是否具有竞争力，是否具有良好的发展后劲，决定因素已不再仅局限于其经营规模的大小，财产物资的多少，而很大程度取决与其是否拥有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源投资。经济越发展，人力资源在其中发挥的作用越大。对人力资源进行开发、利用和管理离不开人力资源会计。     

知识经济时代对会计的挑战

21世纪是一个人类科技大飞跃、经济大发展、思想大解放、社会大进步的时代 ,是一个知识带动经济的活跃时期 ,是世界进入以信息技术产业为重要标志的知识经济时代。会计的发展史告诉我们 ,会计总是依存于一定的社会经济环境而发展的。知识经济所带来的社会经济环境的巨大变革 ,必然对会计产生巨大的冲击和挑战。社会环境影响着会计的产生与发展 ;而会计发展状况对社会环境又具有一定的反作用。因此 ,会计如何适应知识经济时代的发展要求 ,是 2 1世纪知识经济时代对会计提出的更高、更严峻的挑战。一、如何认识知识经济知识经济是指以现代科学…     

会计市场略谈

建立具有中国特色的会计市场是深化经济改革的必然要求,是建立现代企业制度的环境要素之一。会计市场是市场经济中众多要素市场的一种,是配置经济资源特别是会计信息资源的场所,同时也是配置会计人员这种人力资源的场所。所谓会计市场就是在会计信息商品化、会计劳务商品化的基础上对会计信息、会计劳务等资源进行买卖交易的场所。建立会计市场是会计人员独立论的体现,是对会计管理体制改革的一种有益探索。面对日益增加的会计信息数量及其伴生出现的会计信息失真问题,会计市场的建立与规范都是当务之急。一、建立会计市场的理论依据其…     

浅析知识经济条件下的会计创新

一、知识经济对传统会计理论的冲击及相应特征1、对会计假设的冲击可以说知识经济时代的到来必将使会计四大假设载入会计史册 ,成为传统工业经济特定的会计事实。也就是会计假设将被取消 ,会计表现为一个系统化、集成化的信息系统。(1)关于会计主体假设。会计主体假设其实更象会计原则 ,因为会计主体是实实在在而并非人为假定的。提出会计主体假设是为了明确会计核算的空间范围。但在知识经济时代 ,会计主体的界限将变得模糊 ,公司作为会计主体其外延不断变化 ,结构和功能都有极强的不稳定性 ,具有自己的现金流量和负债的单一产品也会融成一…     

浅谈人力资源会计

知识经济时代,生产核心要素不是土地,也不是资本,而是知识。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告,那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。     

人力资源价值的计量方法研究

人力资源是企业的一种战略资源,由于人力资源价值未来收益的不确定性,使得传统的人力资源价值计量模型具有一定的局限性。文章探讨了利用具有随机执行时间的期权定价模型,运用实物期权的思想,对人力资源的价值进行计量分析,得到了较传统计量方法更为合理的结果。