关于劳动法和社会保障法学的讨论

社会法发展的历史说明,劳动法和社会保障法的关系是社会法定位的关键之所在。劳动法和社会保障法的发展各有其发展的轨道,并基于人权理论的不断完善,这一理论的提炼对社会法产生根源、基本理念有重要的作用。劳动法和社会保障法关系的探讨不仅是两者之间关系的探讨,更是社会法理论的更深层次的研究。     

论经济法与社会法的关系

经济法与社会法的关系至今学界未有定论，本文通过对二者的立生、理念、体系构架等方面进行比较，推导出二者之间为并行的关系。二者虽有区别，但共属第三法域，在功能上既各有侧重，又相互交融，相互配合。     

庞德的法律观——从利益与价值衡量的角度看

庞德是社会法学派的主要代表人物之一,他对法律的理解主要侧重从社会利益及对利益平衡的角度。     

试论我国劳动法的独立法域地位

本文以为劳动法因其兼具公法和私法性质特征而应归属于社会法，并且以其独特的部门法特点而区别于经济法，由此确立了其独立的法域地位。     

知识产权法的部门法属性——基于增量利益理论的分析

关于知识产权法的部门法归属众说纷纭。主要有以下几种观点：从增进社会福利的角度将其归入社会法;基于知识产权的权利取得及行使都与行政机关息息相关而将其归入行政法;依据《中华人民共和国民法通则》第五章，把专利权、商标权及世界知识产权组织所称的其他知识产权，纳入民法范围而认为知识产权法也自然属于民法范畴。     

从私法社会化看经济法的产生

传统私法开始出现社会化的表现有：从主体抽象平等发展出主体具体平等,从绝对所有权发展出相对所有权,从契约自由发展出契约正义,从过错责任发展出严格责任,从个人本位发展出社会本位等.本文试图从私法社会化的角度探讨作为社会法的经济法的产生.     

刍议卡多佐的法官造法司法理论

卡多佐法官是美国伟大的上诉法院法官，也是二十世纪美国社会法学派的重要人物。本文从卡多佐的法哲学思想，即以实用主义为基础的现实主义法哲学思想的角度出发，介绍其法官造法的司法理论，并阐述了卡多佐的实用主义司法理论给当代中国司法的启示。     

“函”写作中的语用失误

我国语言学家何自然说过：“语用失误不是指一般遣词造句出现的语言运用错误，而是说话不合时宜的失误，或者说话方式不妥、表达不合习惯等。具体说来，谈话双方在交际中不自觉地违反了人际规范、社会法，不看对象，不顾交际双方的身份、地位、场合等，违背目的与特有的文化价值观念，     

从社会法角度评析《劳动合同法》

《劳动合同法》是改革开放30年法律受社会进步影响的结果,它的出台在社会上引起了广泛争议,它所体现的对劳动者这一弱势群体的利益倾斜符合社会法的天然属性,同时该法也体现了利益平衡。对于好的立法初衷与出现的尴尬结果应予以客观评价：它并不导致用工机制的僵化,对企业的成本几乎没有影响,它代表的是中国企业未来发展的方向。     

本周数据看点

在3月5～16日召开的十届全国人大五次会议上,代表共提出议案796件。其中,由30名以上代表联名提出的议案794件,由代表团提出的议案2件。议案的大部分属于加强社会领域立法,旨在为构建和谐社会夯实法治基础。议案中,有794件属于法律案,经分类统计,属于宪法相关法类、社会法类、行     

关联公司视野下的劳动契约继承

公司对职工的责任是现代公司社会责任的重要体现,它主要受劳动法的调整,但也部分受公司法的制约,是社会法与商法的共同调整对象。随着社会化大生产的演进,公司之间的合并、分立和重组日趋频繁,集团公司大量涌现,而目前我国法律对存在于这些"承继型关联公司"和"并存型关联公司"之间的人力资源交易的规制却存在明显疏漏,本文拟在分析反思我国现有规范的基础上提出解决问题的思路和建议。     

遵守劳动合同法,建立和谐劳资关系

实施《劳动合同法》的意义《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)自2008年1月1日起施行。该法是规范劳动关系的一部重要法律,在我国法律体系中属于社会法。《劳动合同法》在制定过程中,通过广泛、认真地吸取社会各方面的意见,坚持了劳动法确立的劳动合同制度的基本框架,合理地规范了劳动关系,并进一步完善了劳动合同制度,弥补了原有制度的缺陷,是民主立法、科学立法的又一典范,也是我国劳动保障法制建设进程中     

当前大学生就业指导理念创新与实践对策研究

本文从剖析高校就业指导工作的现状和存在的问题入手,提出了高校大学生就业指导工作应转变的四个就业指导理念:树立"时时有指导,处处有服务"就业指导理念;坚持教育型就业指导理念;创新体验式就业指导理念;"以人为本"的就业指导理念,并据此提出了当前高校大学生就业指导工作的对策和建议.     

浅谈现代发电企业管理的先进理念

电力行业是一个垄断行业,所以在管理理念上存在很多问题。本文主要从培育企业核心观念;明确员工需求;按需激励,构建学习型组织;树立供应链管理理念;给员工更多的发展空间几个方面来建立电力企业管理的先进理念。     

当前大学生就业指导理念创新与实践对策研究

本文从剖析高校就业指导工作的现状和存在的问题入手,提出了高校大学生就业指导工作应转变的四个就业指导理念:树立"时时有指导,处处有服务"就业指导理念;坚持教育型就业指导理念;创新体验式就业指导理念;"以人为本"的就业指导理念,并据此提出了当前高校大学生就业指导工作的对策和建议。     

数智时代高校教学创新驱动与推进路径研究

数智时代信息科技和教育理念是高校教学改革创新的重要动因。为落实科教兴国战略,高校教师应依据信息科技和社会需求,改革创新课程内容;应用教育科技和教学理念,改革创新教学过程;落实以学生为中心的理念,改革创新教学模式,推进教学高质量发展。     

高校德育理念和方法创新研究

高校德育理念和方法的偏失是制约德育效能的瓶颈,其主要表现为三个方面:重教师的主导性,轻学生的主体性;重理论知识灌输,轻实践教学;德育内容脱离现实,缺乏时代性和针对性。社会工作的先进理念和专业手法有利于改善高校德育效能,其理念包括平等、服务和助人自助的理念,方法主要有个案、小组和社区工作方法。     

浅析法律冲突的概念

学术论争往往始于对概念的理解和定义。法律冲突概念的界定对于研究法律冲突问题至关重要。各法学流派因对法律概念理解的分歧而在法律冲突概念界定问题上难于形成共识。出于法律统一这一研究目的考虑,可以将法律冲突界定为法律规范之间的相抵触和不一致。同时,不同学派对于法律冲突的认识并非不可通约,无论对法律冲突的定义有多么不同,其核心含义是显而易见的:同一法律关系经由不同的规则(不论是实证分析法学派的国家法,社会法学派的民间法,还是自然法学派的自然法)调整而在这些规则之间形成的矛盾现象。     

对创新党的组织工作的几点思考

本文重点阐述了用发展的理念谋划组织工作,用以人为本的理念开展组织工作,用全面协调发展的理念推进组织工作;建立健全干部选拔任用机制,建立健全干部教育培训机制,建立健全基层党建工作机制建立健全人才工作机制;转变观念,改进方法,推动组织工作健康发展。     

以人为本是企业发展的重要理念

<正>在企业发展建设中,如何正确地理解和贯彻以人为本的理念,既是一个重大的理论问题,也是一个重大的实践问题。作为一个企业,要从本企业的实际出发,以历史的眼光和宽广的视野,站在更高层次上,贯彻落实以人为本的重要理念,从而促进企业的经济发展。一、以人为本,树立正确的理念树立以人为本的管理理念是企业生存和发展的首要条件。