招聘过程中的劳动力市场歧视理论研究

社会上普遍存在这样一种认识:企业在招聘时偏好招男性、本地、35岁以下、985、211工程院校毕业等特征的候选者。这个现象可否归为歧视,如何研究招聘中的歧视,是本文所关注的。通过对性别、年龄、户籍、人力资本等歧视进行文献回顾,本文得出以下结论:第一,本文认为的招聘过程中的性别(年龄、户籍、人力资本)歧视定义是:企业仅依据性别(年龄、户籍、人力资本)上的差异为劳动者设置岗位获得上的不平等;第二,提出从过程而非结果的角度研究招聘歧视;第三,探索出适合劳动力市场中招聘过程歧视的研究方法。     

中国劳动力市场上工资收入的户籍歧视

20世纪80年代以来中国城镇劳动力市场上的农民工数量剧增,然而农民工却长期遭受着方方面面的歧视。其中一个突出表现是农民工和城镇职工之间明显的收入差距。但是,收入差距在多大程度上来源于歧视,学者们的观点并不一致。本文以2007年CHIPs(中国居民家庭收入调查)数据为基础,使用4种方法分解农民工和城镇职工的工资差异,考察劳动力市场上的歧视程度,重点突出指数基准问题对分解结果的影响。本文的实证分析结果显示2007年中国劳动力市场上依然存在对农民工明显的工资待遇歧视,农民工和城镇职工工资差异中的36%无法用禀赋差异解释。本文还强调工资收入歧视并不是检验户籍歧视的唯一指标,准确判断户籍歧视需要更广阔的视角。     

户籍歧视下大学生的就业困境及对策分析

招聘广告上的"限本地生源"、"要求本市户口"对大学毕业生来说是相对熟悉的字眼。这种见怪不怪的招聘条件体现了最具中国特色的就业政策——就业户籍限制。户籍是记载居民和住户基本信息     

FDI与中国的劳动就业——从重庆看外资对我国西部劳动力市场的影响

我国经济的快速增长为利用外资创造了条件,而外资的大量流入弥补了我国国内资金的不足,加快了我国产业结构的升级,加快了我国经济结构的调整,促进了我国市场经济的发展,给我国经济带来了勃勃的生机和活力。而本文通过以重庆为例探讨了FDI投资对西部省市就业的影响,数据表明由于重庆处西部内陆地区,与沿海发达城市相比,外向型经济发展力度不够,外商直接投资总量偏小,外资企业偏少,所以FDI对于我国西部省市劳动就业的影响还有待扩大。     

人力资本、制度与工资差别——对大城市二元劳动力市场的实证分析

本文利用上海市外劳及本地居民就业调查的有关数据,计量分析了外劳和本地居民构成的劳动力市场的基本结构,以阐明大城市二元劳动力市场的主要特征。本文的构成如下:首先,概要说明二元劳动力市场理论的基本思路,并在此基础上提出本文的理论假说和计量分析的框架;其次,简要说明本文使用的调查数据,定量描述劳动力市场的基本特征;再次,援用Mincer的工资函数理论,计量分析人力资本、户口制度等因素与工资的关系,旨在说明城市劳动力市场的二元性质,即外劳与本地居民的市场分割性和各阶层内部的竞争性;最后,总结实证分析的要点,指出近年出现的民工荒现象主要起因于劳动力市场的制度性分割,尤其是对农民工的就业和工资歧视。     

关于劳动力市场建设的几点意见

建设劳动力市场关键是提高劳动力市场的活力,充分发挥劳动力市场在社会劳动资源配置中的作用。现就劳动力市场建设的问题发表几点意见。     

对建立我国劳动力市场信息管理系统的探索

市场信息的完整程度决定了市场的成熟程度,也决定了资源配置效率的高低。而在现实世界中,信息往往是不完全的,建立完善的劳动力市场信息管理系统是提高劳动力资源市场配置效率的客观要求。本文首先论述了建立完善的劳动力市场信息管理系统的必要性;其次探索了劳动力市场信息管理系统的设计;再次分析了市场信息管理系统运行的效果;最后提出了构建劳动力市场信息管理系统应注意的问题。     

上海劳动力市场发育的历史沿革与发展取向

向劳动力市场全面过渡能否顺利进行,不仅取决宏观经济发展,也取决于劳动力市场的发育程度。改革开放以来,上海在劳动制度改革方面作了有益探索,特别在近几年更积极以市场为导向加紧建设劳动力市场。     

城市劳动力市场中的人员流动及其决定机制——兼析大城市的新二元结构

本研究借用了劳动力市场阶层化研究的思路和方法,利用专项调查获取的大量数据,实证分析了城市劳动力市场中的流动及其决定机制。本文的理论假说如下:第一,中国的城市劳动力市场包含了外劳和本地居民两大部分,但这两部分从业人员所属的市场阶层以及在市场阶层之间的流动状况是不相同的。第二,从非正规部门流向正规部门的上升移动会带来工资收入的增加,但本地居民和外劳,以及外劳中的民工与城镇居民实现流动的机会是不均等的。第三,在求职过程中选择什么性质的部门、以何种方式在不同部门之间流动,主要取决于以户籍为代表的制度因素,而不是个人的教育水平、工作经历等人力资本。本文的结论是:通过劳动力市场的竞争机制,人力资本的利用状况明显改善,但由于还存在制度歧视,劳动力市场依旧是二元性质的。消灭城市内部的新二元结构是下一步改革的重要目标。     

零售业的双边市场价格歧视

零售业处于上游供应商和下游消费者的中间环节。特别大型跨国零售企业利用竞争中形成的优势地位在商品定价策略中普遍采用的各类歧视性定价行为,对国内零售市场的竞争秩序产生了不小的冲击。因此,根据国内零售市场竞争状况,对零售行业价格歧视行为进行深入分析,对我国零售行业的健康发展具有十分重要的现实性意义。     

高度重视当前城镇新增劳动力的就业问题

基于当前的劳动力人口状况和就业形势,国家应该高度重视当前城镇新增劳动力,特别是大学毕业生的的就业问题。当前的就业状况及城镇新增劳动力自身的性质都促使我们把目光投向他们,与国企下岗失业人员再就业及农村富余劳动力就业相比,促进城镇新增劳动力就业具有更大的现实意义。     

让市场配置农地资源:劳动力转移与农地使用权市场发育

利用2013年"千村调查"数据,本文研究了劳动力转移对农地使用权市场发育影响的最新特征。在广延边际上,男性劳动力转移对农地流转没有显著影响,女性劳动力每年增加1个月的非农就业会使农户农地租入倾向下降6%,租出倾向增加8%。在集约边际上,男性劳动力与女性劳动力无显著差异,非农就业降低了农地需求但未增加农地供给。进一步分析表明,农地使用权市场的价格发现功能已较完善,但其供求匹配功能有待于通过促进男性与女性劳动力同时转移来进一步开发。     

我国劳动力市场中的人才派遣问题分析

人才派遣是我国劳动力市场中的新生事物,对于用人单位和派遣人员而言,人才派遣具有诸多优势。大力发展人才派遣是我国劳动力市场发展的必然趋势,然而,目前我国人才派遣工作中存在一些问题,本文在分析这些问题的基础上,提出如何实现人才派遣健康发展的一些建议。     

浅议女性就业歧视问题

一直以来女性群体出于社会偏见和自身特征等众多原因,存在着众多的就业矛盾,发展到现在,其矛盾已非常突出。女性就业难的问题,现已成为国家和社会共同瞩目的焦点。本文分析了女性就业中存在的问题及问题产生的原因,对于不断完善我国的促进的女性就业体系,解决女性就业问题十分重要的现实意义。     

基于劳动力市场理论视角的农民工就业环境研究

近几年出现的"民工荒"并没有宽松农民工就业环境,合法权益得不到保障的问题依然存在。本文从劳动力市场的供求、竞争、分割、歧视等角度出发,分析当前农民工就业环境不公平的原因,并提出改善农民工就业环境的路径与对策。     

再论就业性别歧视——philips歧视模型的新拓展

本文通过对philips统计性歧视根源的进一步探索,提出将Becker歧视偏好模型中的歧视系数d纳入到philips歧视模型中,从而对philips歧视模型进行新拓展,并结合目前劳动力市场中普遍存在的就业性别歧视现象,对模型结论进行分析,使其具有更合理的解释,有利于解决就业性别歧视,对增加女性就业有现实意义。     

对招聘广告中就业歧视问题的调查与分析

就业歧视现象在我国开始引起人们的广泛关注,招聘广告中的歧视是求职者迈上职业生涯的第一道壕沟,对招聘广告中就业歧视程度的调查显示在我国目前的招聘广告中存在着严重的就业歧视。     

户籍改革可兼得效率与公平

中国户籍制度改革可以促进潜在经济增长,从而将公平和效率二者相统一。十八大报告提出,要推进户籍制度改革和农民工市民化,并首次提到对常住人口基本公共服务的全覆盖。公共服务覆盖到他们,户籍制度改革就会有突破,这会在三方面提高经济增长。第一,可直接提高潜在增长率。因经济的实际增长能力在于生产力供给。目前,就业劳动力有三分之一是农民工,新增劳动人口有三分之二