税收政策变化对建筑安装行业的影响

本文从混合销售行为、计税依据、扣缴义务人、纳税义务发生时间四个方面分析税收政策变化对建筑安装行业的影响。     

事业单位补发工资如何缴纳个人所得税的思考

<正>事业单位经常会遇到工资调整,例如近几年的工资结构的调整和每年晋档工资的升等,都会因为执行时间的不同步,造成补发以前月份工资的问题,那么这部分补发工资应如何缴纳个人所得税,众说纷纭,没有定论。下面我们通过事例来分析此项业务究竟如何纳税。一、事例分析例:事业单位张某月平均工资4000元,2011年11月补发以前10个月增长工资额6800元,平均月增资680元。假设不考虑五险一金的缴纳情况,计算当月应交个人所得税。1.第一种观点,认为补发工资应作为一个月工资,并入发放当月工     

个人所得税纳税遵从的影响因素及对策分析

个人所得税作为我国税收的重要来源之一,在筹集财政收入、调节收入分配方面发挥着重要的作用。虽然近年来税收收入逐年上升,但税款流失也日益严重。针对这种现状,在健全税制的同时,更应注重对个人所得税征管的完善,从分析影响个人所得税遵从度的因素入手,探讨提升税种征管质效的有效渠道。     

关于股权转让个人所得税纳税义务发生时间的思考

<正>近年来,随着我国经济的快速发展,城乡居民收入水平不断提高,收入来源日趋多样化。除了工资薪金、劳务报酬、个体工商户生产经营所得等劳动所得外,财产转让、利息股息红利、偶然所得等非劳动所得项目亦日趋增多,其中尤以财产转让所得中的股权转让为盛。由于股权转让涉税金额巨大且关乎社会公平,而对于该类所得由于纳税人转让行为的隐蔽性及计税依据的主观性,税务机关一直都未能有效     

涉税信息保密权保护问题的思考

根据现代税法理论,税收从内在逻辑上要求国家必须为获取纳税人的财产所有权而支付一定的对价,即国家在要求纳税人履行纳税义务的同时,负有为纳税人设定特定权利并予以切实保障的义务。我国税收立法秉承这一理念,从立法上确认了纳税人纳税信息保密权、权利受损救济权等权利,赋予了税务机关应当依法为纳税人、扣缴义务人的情况保密的义务。但因当前对纳税人信息保密权的立法保护和实践操作上都存在很     

涉税信息保密权保护问题的思考

根据现代税法理论。税收从内在逻辑上要求国家必须为获取纳税人的财产所有权而支付一定的对价。即国家在要求纳税人履行纳税义务的同时,负有为纳税人设定特定权利并予以切实保障的义务。我国税收立法秉承这一理念,从立法上确认了纳税人纳税信息保密权、权利受损救济权等权利,赋予了税务机关应当依法为纳税人、扣缴义务人的情况保密的义务。但因当前对纳税人信息保密权的立法保护和实践操作上都存在很多模糊区域甚至盲区,影响了纳税人权利的实现．也给税务机关及税务人员纳税人信息保密工作的正常开展带来了难题。     

对当代大学生公民意识培养机制的思考

如何提高大学生的公民意识水平,成为高校思想政治课教学中的一个现实性问题。我们必须建立和创新大学生的公民意识教的培养机制,具体途径是：发挥思想政治理论课的主渠道作用,规范和扶持大学生社团,开展丰富多彩的实践活动,加强公民建设的环境,完善学校制约机制,切实推进大学生的公民教育。     

新时期对高职院校德育工作的思考

在社会主义市场经济体制下,劳动力市场化及用人制度的变化,给为社会输送人才的高职学校的德育工作提出了新要求。因此在工作的策略方法上要进行调整和定位,以适应发展变化了的形式的需要。     

对物流学科教育现状的思考

随着经济全球化和信息技术的发展,被称为第三利润源的现代物流的理论研究和实践活动正在世界范围内蓬勃兴起。竞争的国际化、需求的多样化、市场的一体化使现代物流的发展进入了一个高级阶段。许多专家指出,现代经济的发展水平,很大程度上取决于物流的水平。物流实践的发展,需要对物流学理论更深入、更规范的研究,需要更多的适应现代社会发展需要的新型物流人才。现在我国物流人才的培养在学历教育方面已初步形成了博士、硕士、本科、大专、中专多层次的教育体系,成绩是显著的,但其中存在的问题同样不容忽视。为使我国物流教育能更好地适应社会的需求,必须正视现存的问题,并积极采取解决的办法。     

浅谈财政支出对纳税遵从的影响

正现代经济学的研究已不再局限于物质资料的生产和消费结构,抑或是单纯的货币关系,任何经济活动都不可能脱离人而发生或是存在。斯蒂格利茨也强调,经济学分析的主要因素是人,纳税遵从则是以纳税人行为及其决策为研究对象,以促进纳税人自愿履行纳税义务为目的,考察纳税人的涉税活动是否完全遵从税法的行为。毫无疑问,纳税人心理会对纳税遵从行为产生根本性的影响,而心理活动的复杂性使其不仅关注是否要纳税、纳多少税的问题,更关心交纳上去     

对我省国企整体性人才资源开发现状的思考

近日，笔者对全省70多家国有大中型骨干企业的人才资源现状进行了全面调查，从调查的情况看，普遍呈现以下几个特点：一是绝大多数国有企业，都比较注重人才资源开发，并采取了一些积极措施改善企业人才环境，尽量营造一个良好的用人氛围；二是部分企业系统规范了人才引进、选拔、考核、使用等办法，唯学历、唯资历的做法已不再制约企业用人，并注重结合企业实际探索科学的激励机制和人才测评办法。专业技术人员的结构不断改善，素质大大提高，有的企业大专以上学历者达到职工总数的75％；三是采取各种措施，留住、引进和培养人才；四是千方百计地提高专业技术人员的工资福利待遇。采取工资向技术人员倾斜，把待遇与业绩、岗位和绩效最大限度地挂钩等激励措施，鼓励和吸入人才在企业发挥才干；五是引入竞争机制，采取引进招聘与项目开发等多种形式，优化人才结构。真正形成能者上、庸者下、平得让的用人机制。