国防项目人力资源管理

本文主要介绍国防项目人力资源管理中的各种项目,了解国防人力资源管理的流程,通过恰当的人员调配处理各种问题。     

事业单位人力资源管理要点解析

对于事业单位来说，与企业所不同的是，人力资源的管理多了一些行政素质的考核。就目前我国事业单位的人事制度来看，进行最优化的人力调配与整合，尚存在很多的不足。有一些单位在人员调配与整合上缺乏必要的经验，对于人才的流动缺乏真正的思考。如何做好资源重整，将关系到整个经济建设的成果。     

论当代企业人力资源管理对策

随着社会经济的发展和时代的进步,人力资源管理在企业中的作用更加重要。目前,企业经营的外部环境已经发生了很大变化,因此企业对人力资源的开发和管理也有了新的要求。只有加强企业的人力资源管理,才能促进企业生产经营的发展,提高企业劳动生产率。在经济全球化的背景下,必须对人力资源管理做出进一步的创新,才能使企业在国际竞争中占据优势地位。     

论企业人力资源的核心建设管理

掌握企业核心技术、核心业务、关键资源的核心员工是企业优质人力资产,对公司的经营业绩和战略发展起到重要作用。     

论人力资源管理教学理念创新与改革

人力资源管理是大学生职业生涯规划的基础,练兵场和终生"导师",它的重要性贯穿于大学生的整个职业生涯规划之中。因此,人力资源管理教学要转变以企业需求为目的的授课方法,从大学生职业生涯规划的视角来进行改革。在教学过程中,不仅要借鉴其他教学领域中较好的方法,还要不断增强学生的社会实践能力,进而为大学生的职业生涯规划提供指导和帮助。     

知识型员工职业生涯管理问题研究

知识经济时代,知识型员工成为企业竞争优势的源泉.能否科学合理地运用职业生涯管理调动他们的积极性,成为企业面临的重要问题.本文以知识型员工职业生涯的管理为研究对象,运用员工职业生涯管理的基本理论,结合知识型员工的特征,对我国企业知识型员工职业生涯管理的问题进行了系统分析     

论农村群众利益诉求与矛盾化解

中国传统治国之道即强调“不患寡而患不均，不患贫而患不安”，延续了几千年的历史经验告诉我们，国家与社会的安定是治国之本，而要实现安定必须要恰当解决利益分配问题，也即保障不同群体利益诉求实现上的均衡，并及时化解利益分配中的相关矛盾。     

企业内部人力资源的调配管理

人力资源是企业长期发展的后备力量,对企业在市场经济中的可持续发展有着决定性的作用。随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争不再局限于资产成本、资金成本的竞争,而是将竞争重心转移到了人力资本上。为了适应新时期企业经营管理的需要,对内部人力资源进行优化调配、综合管理等是企业需要综合考虑的问题,这也是企业在同行竞争中保持经济效益增收的基础。鉴于此,本文从高级经营师的角度分析了企业内部人力资源调配管理的相关工作。     

论企业新进员工职业生涯规划

本文的企业新进员工是指进入公司时间较短,未熟悉公司规章制度,政策方针以及对岗位工作不熟悉的员工。对于新进入企业的员工来讲,面临着逐步了解企业文化,熟悉个人与企业的责任义务关系以及如何设定自己的职业生涯规划等相关问题。新员工的职业生涯规划为企业的发展注入了新鲜的血液,也为个人的发展开启了崭新的篇章。新进员工的职业生涯规划可以更好的帮助新进员工找到自己的优劣势和正确的位置,最大程度地实现企业和新进员工双方的双赢。     

ZM路桥公司员工职业生涯管理的对策研究

论文就员工职业生涯管理的意义做了探讨,并根据ZM路桥公司的实际情况,提出了构件ZM路桥公司独有的员工职业生涯管理体系的几点对策,希望通过建立员工的职业生涯管理体系以达到员工与公司双赢的局面。     

企业员工职业生涯管理的现状与问题分析

随着经济全球化与知识经济的迅速发展,企业的竞争已不仅仅局限于有限的物质资源的竞争。越来越多的企业意识到,人力资本作为一种不断增值的无形资本已开始显露出其不可取代的重要意义。企业员工才是企业生存和发展不可缺少的重要组成部分。怎样留住及吸纳优秀的知识型员工,已成为人力资源的一个重要的课题。据调查显示,有70%的人认为其在工作中表现出的实力、自信和能力是透过企业对其的职业生涯管理工作得到的。本文通过对企业员工职业生涯管理的初步分析,提出了目前我国企业在员工职业生涯这一块所存在的问题,并针对这些问题提出了几点解决建议。     

论社会管理范畴

社会管理是人活动的形式。为了更好的认识和分析这一概念,我们需要建构一个理论的圆圈,这就是社会管理范畴。它是进行理论建构一个基础性概念,涉及到社会与社会关系、社会分工与社会活动之间的相互关系。     

浅析中小企业的人力资源管理问题

现代企业制度条件下,人力资源对中小企业的发展具有举足轻重的作用,是组织健康快速发展的保障。目前我国中小企业还没有形成一套科学合理的人力资源管理系统,无论是哪种类型的中小企业,其人力资源管理都存在着这样或那样的问题,所以需要对其进行分析和研究,并找到解决问题的对策,提出加强中小企业人力资源管理的针对性措施和建议。     

员工工作意向调查在人力资源管理中的作用

根据国资委《关于中央企业开展管理提升活动的指导意见》《中国电建集团有限公司管理提升活动工作方案》的要求,在本单位管理提升活动专项提升阶段,就管理提升活动中确定的人力资源工作的发展瓶颈和管理短板,在有针对性地进行查找原因、摸清情况的基础上,提出切实可行的提升措施和解决方案,突破管理提升的瓶     

发挥医院人事档案信息在人力资源管理的作用

随着近年来医疗事业的不断发展,越来越多的医院在发展的过程中愈发关注对于人力资源层面的管理,而人事档案信息作为记录反应医疗人员个体经历及能力的表现材料,更具备着重要的作用意义。其是由医院单位进行收集整理之后集中保存的人员材料信息。本案即就医院层面的人事档案信息管理做出了深入的分析论述,旨在为广大工作同仁提供借鉴思考。     

加强集团企业人力资源管理力度

"人力资源"最早由"现代管理学之父"彼得·德鲁克(Peter F.Drucker)在其著作《管理的实践》中提出,并对"人力资源"明确界定。改革开放以来,人力资源管理理论日趋成熟,随着中国加入世贸组织,对外交流日益增多,中国的企业逐步接受人力资源管理理论,加强集团和企业人力资源管理力度成为各企业关注的焦点。本文着重讨论绩效管理和组织文化以及员工激励对人力资源管理的影响。     

油田企业人力资源管理探究

随着市场经济的发展,石油企业之间的竞争越来越激烈。人力资源在企业的发展中起着非常重要的作用,有效的人力资源管理是构建石油企业核心竞争力的关键,还对提高企业的经营管理水平有着举足轻重的作用。本文结合自身的工作实践,分析了石油企业人力资源管理中存在的问题,并提出了相应的对策,望大家参考。     

略论人力资源管理中知识型员工管理

随着知识经济的发展,知识型员工正逐渐成为现代组织的主体,是新型的工作群体。如果仅仅运用传统的激励手段去管理现代企业的知识型员工,往往会使企业陷入困境。因此,有必要探讨运用现代激励手段和理论工具对知识型员工进行有效激励。本文分析了知识型员工的激励因素,结合知识型员工的概念、特点以及玛汉·坦姆仆的激励模型,进一步深入研究知识型员工的人力资源管理与开发对策。     

论企业管理与思想政治工作

新形势下,员工的思想观念发展了巨大变化,企业管理和员工思想政治工作相辅相成,成为密不可分的管理利器。公交行业的快速发展促成了思想政治工作的无处不在。随着我国经济转型的深入,公交员工思想政治工作要不断创新,凝心聚力谋求发展。