民营中小企业企业文化建设

近年来,中小民营企业已经成为我国经济发展中的一支重要力量。随着经济全球化的发展,市场竞争日趋激烈。中小企业要想适应这种竞争环境,就有必要进行管理创新,而管理归根到底是一种文化,对企业的运营和发展成果所发挥的作用将会约来越大。因此企业需要通过企业文化建设这种途径来增强企业内部的凝聚力和提升企业外部的竞争力。但现实中,中小民营企业的企业文化建设现状却不容乐观,并影响到了我国非公有制经济的发展。本文分析了中小民营企业在企业文化建设中的现状和存在的问题,提出了新世纪中小民营企业企业文化建设的基本思路。     

中国中小城市发展之路

发展中小城市,是带动农村经济和社会发展的一个大战略,利于乡镇企业相对集中,可以更大规模地转移农业富余劳动力,避免向大中城市盲泪流动,同时利于扩大内需,推动国民经济更快更好的增长.政府对我围中小城市发展是极其重视的.制定和完善中小城市发展道路成为如今工作的重申之重,本文主要从我国中小城市发展的对策和新时代我国中小城市发展的思路两方面进行了简单的探讨,分析出了我国中小城市在未来的发展道路上所应注意的问题.     

加速发展四川民营科技企业

<正> 1992年以来,我省民营科技企业发展迅速,产业规模不断扩大,整体水平明显提高、收入超千万元以上的企业成倍增加。据1997年底对我省1440家民营科技企业抽样调查,从业人员62074人,全年产值114.5亿元,利税总额17.18亿元,资产总额96.92亿元。全年收入500万元以上的184家,1000     

基于危机的民营科技企业创新驱动发展模型与路径研究

危机是创新的根源,创新是发展的动力。构建基于危机的民营科技企业创新驱动发展模型,提出民营科技企业创新驱动发展的路径包括初创起步、快速成长、稳步发展、成熟定型、变革重生等五个阶段,并面临着门槛危机、爬梯危机、天花板危机、短板危机和变革危机等危机形式。只有经过技术创新、管理创新和制度创新的协同互动,才能度过阶段性危机,实现企业的持续快速发展。     

构建企业文化新路径

成为令人尊敬的世界级企业，是所有中国企业不断追求的梦想。如果问那些富有远见的企业领导者，他们最关心的问题是什么，他们的回答大多是“如何挖掘员工最大创造潜能”和“如何发挥员工最大生产力”。因为这将是企业提升创造力和生产力的关键。     

浅谈中小民营建筑施工企业发展瓶颈

目前我国国内建筑施工企业众多,截至到2007年全国登记在册的建筑施工企业多达90900家,其中一级企业2771家,二级企业9865家。另外在各地还存在数以万计的无资质的建筑施工队伍。如庞大的行业规模造成了建筑市场愈演愈烈的竞争。民营经济作为对公有制经济的重要补充,民营建筑企业一定程度上填补了市场上由于国营建筑企业不足而带来的需求缺口,为城乡建设、改善人民居住条件和促进经济发展做出了突出的贡献。     

放大民营科技企业的发展优势

近年来民营科技企业持续保持高速发展势头,各项经济指标平均每年都以30%～60%的速度增长.但民营科技企业要做到最优秀、最具竞争力,就必须在企业技术开发上下功夫,进一步放大和突兀"科技"和"民营"两大优势,从而拓展发展领域,扩大生存空间.     

对民营科技企业发展现状的思考

随着我国加入WTO和社会主义市场经济体制的逐步完善,民营科技企业正面临着新一轮发展的良好机遇。但是,在民营科技企业发展中的一些带有共性的深层次的问题日益显露,制约了企业的发展。为此,从民营科技企业的内外部环境进行分析,继续完善企业制度和贯彻实施各种政策法规,为企业的良性发展创造一个公平竞争环境。     

浅析企业廉洁文化建设路径

河南煤化永煤公司新桥煤矿以廉洁文化六进为抓手,以廉洁文化示范点创建以点带面,整体推进廉洁文化建设示范工程建设,实现五廉互动,打造本质廉洁型矿井。     

新常态下企业文化建设与企业管理的融合发展路径解析

企业的管理是影响企业发展的关键,我国各种规模的企业均在日常工作中十分重视企业管理工作。企业管理工作多包括经营管理、人员管理、资产管理等内容,根据管理需求由多部门负责管理,达到各部门协作管理的效果,使企业能够获得长久的发展。随着我国企业发展进入稳定期,经济发展对企业软硬实力的要求提高,以企业文化为代表的软实力发展理念兴起,使得企业对自身文化与管理工作产生了更加深刻的认识。企业文化是企业品牌形象、人文环境以及员工素养等方面的总和,是体现企业发展能力、企业经营内核的关键,因此在对企业进行评估时,是否拥有企业文化、企业文化在管理中的融合效果也是非常重要的考核内容。文章就新常态下的企业文化建设、企业管理进行简要阐述,同时分析二者融合发展途径。     

加速民营科技企业发展 推进国民经济健康运行

<正> 当前,世界经济主体化进程愈来愈快,知识经济、网络经济的大潮滚滚而来,我国进入 WTO近在咫尺,面对这样的经济大环境,如何迎接挑战,如何立于不     

浙江省民营中小微企业发展创新研究

透过民营中小微企业在浙江省的重要经济地位和家族企业人事管理层面、家族产权结构层面、产业与区域经济层面和政府管理层面,分析了浙江中小微企业发展现状。从企业内部,建议加快民营企业制度创新、科技创新、组织创新、管理创新和产权结构层面创新与突破;从企业外部,建议努力建设面向所有社会公众和市场主体的服务型政府,营造新型产业集群、以产业结构调整升级为导向发展现代服务业,在扩大内需基础上发展出口型企业,大力发展绿色经济、循环经济,实现优势资源整合,创新创意驱动,工贸虚实联动和追求商业模式创新。     

基于集群网络的民营科技企业发展研究

对贯穿于民营科技企业集群式成长过程中的运行机制进行了分析,提出针对民营科技企业集群的不同成长阶段应实施相应的治理,并在民营科技企业集群发展现状和问题的基础上,提出了促进其持续发展的对策建议。     

企业感恩文化建设的路径探析

新桥煤矿通过有效载体,科学规划,分步实施,开展感恩主题教育活动,选树典型,营造感恩氛围,提升员工感恩意识,推进感恩文化建设,促进企业和谐健康持续发展。     

创新企业文化 促进企业发展

建设和谐企业文化是提升企业竞争力，实现企业持续健康发展的有效途径。文章主要分析了和谐企业文化建设的途径。     

以企业文化推动企业发展

企业文化是一定社会条件下,在生产经营实践中逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的,带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。优秀的企业文化能够使企业产生持续的竞争力和凝聚力,是企业核心竞争力的源泉,加强企业文化建设对企业发展有着重要的意义。     

创新企业文化 促进企业发展

企业文化是企业综合实力的体现，是企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉和动力。在现代企业制度环境下，实现真正意义上的企业文化创新，既是时代的要求，也是企业追求的永恒主题。