关于电力企业职工退休管理探究

现如今,中国正在进入人口老龄化的阶段,电力企业退休职工的数量也在不断的增长当中。对电力企业职工退休人员该如何进行管理,管理的水平怎样才能提高,是目前的社会中的一大问题,文章就如何对电力企业职工退休人员进行管理、提高管理水平做了详细的分析和研究。     

电力企业离退休社会化管理工作存在的问题及对策

电力企业离退休社会化管理工作是我国经济发展的必然及客观要求,是保障电力企业离退休人员退休后生活及提高其生活质量的重要举措。本文分析了电力企业离退休人员社会化管理工作的现状及电力企业在离退休社会化管理中的所存在的问题,并在此基础上详细论述如何做好离退休社会化管理工作对策,旨在稳定离退休职工队伍,促进离退休管理工作的可持续发展。     

企业退休人员管理存在问题及解决途径

当前，企业退休人员管理存在退休人员队伍毋趋庞大、居住分散、加重企业负担等问题。对此，笔者根据自身多年来相关工作经验对存在问题提出了对企业退休人员实行社会化管理的解决途径。     

电力企业人员管理与培训的现状和水平提升方式分析

由于电力企业的规模和影响,做好人员管理和培训工作具有重要意义。受传统观念的影响,不少电力企业在人员管理上和培训上存在着不少问题,但是只有提升企业员工管理和培训的水平才是电力企业可持续发展的保证。本文着重分析了当前我国电力企业在人员管理和培训上存在的问题,并提出了提升水平的途径。     

电力企业人力资源开发管理的研究

我国电力企业当前人力资源管理中存在一些亟待解决的问题，本文论述了问题存在的主要成因，并建设性地提出了电力企业人力资源管理的对策，要加强对企业员工的培训，从思想素质和业务素质上，努力提高员工的从业水平；建立切实可行的人员考核机制。     

企业退休人员社会化管理服务存在的问题及对策研究

近年来,随着社会的发展,企业退休人员逐渐增多,而企业退休人员社会化管理服务工作也逐渐成为关系社会发展的一项重要工作,它在受到人们越来越多的关注的同时,也面临着非常严峻的挑战。本文主要分析目前我国企业退休人员社会化管理服务工作存在的问题,并探寻解决这些问题的对策措施,以期为企业退休人员社会化管理服务的发展提供一些建议和参考。     

浅谈国企退休管理

国企退休人员社区化管理是一种比较新型的退休人员管理方法,能够并正在发挥巨大作用。笔者结合工作实践,分析了国企退休管理工作的意义,并对国企退休管理工作存在的普遍问题进行了探讨,据此分析了相关的对策建议。     

寓管理与服务中——探索对退休人员的社会化管理

为了更好的建立市场经济体制,我们全党和全社会更加注重加强对企业离退休人员的管理和服务,使得退休人员的管理社会化,这对于减轻企业的社会负担和转变体制有很重要的作用。也使得了退休人员干部能够安享晚年、减轻年老以后心理方面的问题。当前企业的退休人员社会化管理还是旧的管理模式,存在着各个方面的欠缺,比如:资产移交待遇分配等问题。提高企业退休员工的社会化管理对于促进企业的发展也有重要的作用,这涉及到全社会保障方面的问题,所以要明确机构的责任,着力加强社区党组织,保障对企业退休员工的社会化管理。     

企业退休人员的社会化统筹管理

我国企业退休人员实行社会化管理的比例虽然在逐年上升,但是还存在不少问题,主要是从“企业化”到“社会化”的过渡,且多半是形式上的过渡,总体工作质量不高。如何有效实行企业退休人员社会化统筹管理问题亟待解决。     

浅析企业退休人员社会化管理服务存在问题及对策

本文主要是通过这二年多来对企业退休人员社会化管理服务工作的了解和实践,把存在的一些问题作一个系统分析,并提出解决的方案,希望有助于推动企业退休人员社会化管理服务工作不断发展。     

社会化管理企业退休人员人事档案工作探析

对企业退休人员人事档案进行社会化管理是一项严谨的政治工作,目前我国各地已陆续将其提上议事日程。经过多年实践,企业退休人员社会化管理工作已经取得了一定的成就,但也存在不少问题。本文从实际出发,结合工作中出现的一系列问题,对退休人员人事档案的社会化管理工作提出了相应的解决对策。     

浅析电力企业社区离退休党员管理

本文主要简单的分析了现阶段电力企业社区离退休党员管理中存在的问题，通过对产生这些问题的原因进行分析，来探讨提高电力企业社区离退休党员管理水平的有效措施，以保障电力企业社区离退休党员管理的质量。据此，有利于制定完善电力企业社区离退休党员管理制度，建立健全电力企业社区离退休党员管理体制，提高电力企业社区离退休党员管理水平，以实现电力企业社区离退休党员管理效益最大化，推动电力企业的可持续发展。     

浅谈事业单位中的退休人员管理——以E地质队为例

随着老龄化社会的来临,退休人员的增加,越来越多的学者开始研究退休方面问题,但研究大多集中在退休年龄、养老金体系等方面,缺乏对退休人员日常生活管理方式方法层面上的讨论。因此本文以E地质队为例,通过对退休科负责人的访谈和退休人员的问卷调查了解该地质队退休人员管理现状,在研究的过程中笔者发现在现有的管理措施中,缺乏对退休人员深层次的关心同时在退休人员再教育方面属于空白阶段。由此笔者提出要重视退休人员管理工作,在思想政治、物质生活方面改进工作方法,重点丰富退休人员的精神文化生活及对退休人员进行再教育的建议,旨在完善事业单位中的退休人员管理,使其的人力资源管理体系更为健全。     

浅析电力企业社区离退休党员管理

本文主要简单的分析了现阶段电力企业社区离退休党员管理中存在的问题，通过对产生这些问题的原因进行分析，来探讨提高电力企业社区离退休党员管理水平的有效措施，以保障电力企业社区离退休党员管理的质量。据此，有利于制定完善电力企业社区离退休党员管理制度，建立健全电力企业社区离退休党员管理体制，提高电力企业社区离退休党员管理水平，以实现电力企业社区离退休党员管理效益最大化，推动电力企业的可持续发展。     

退休返聘的认识误区及风险防范

编外员工队伍是高校后勤管理服务不可或缺的生力军。随着高校后勤改革的不断深入，以及《劳动法》《劳动合同法》的广泛实施，越来越多后勤领域使用退休返聘人员，以降低用工风险。退休返聘在一定程度上规避了劳动纠纷，但新的问题也随之产生。文章深入分析了退休返聘的法律定义和存在的法律风险，提出了行之有效的应对措施。     

浅析当前电力企业人力资源管理

电力企业尽管在营销模式方面要求不高,但人力资源管理对于企业的经济发展也是至关重要的,本文基于电力企业中人力资源管理,讨论了当前电企中人力资源方面存在的问题,包括观念问题、人事管理机制的问题、管理技术落后、管理人才依然严重紧缺,最后就电力企业人力资源管理的改进给出了几条建议,包括现有人才的应用和人员引进等方面,这一研究对于电企的现代化企业管理具有一定的意义。     

浅谈现代电力企业物资管理

本文在实际调查电力企业物资管理现状的基础上，指出企业物质管理存在的问题，并提出改进和完善电力企业物资管理的途径与对策。     

浅析事业单位退休人员档案管理的作用

我国国民经济取得发展的同时，老龄化进程逐步加快，退休人员档案的增多对事业单位如何规范保存、管理、利用人员档案提出了进一步的要求。各企业事业单位的退休人员的档案管理对于人事查询，退休金等福利待遇的凭证起到了至关重要的怍用，就此，本文就事业单位退休人员档案的管理的现状、作用、实现事业单位退休人员争理的方法和措施等进行相关的论述。     

浅析电力企业人力资源问题与创新措施

本文从地方电力企业人力资源管理的现状入手，结合地方电力企业人力资源管理和总存在的问题提出了一些对策，笔者认为，地方电力企业的人力资源管理要打破现有的人力资源管理体制，树立科学的人力资源管理体制，使其更好地为企业服务。     

国有企业退休人员社会化管理推进过程中的问题与解决办法

<正>国有企业是我国社会经济持续发展中的助推器,而国有企业退休人员社会化管理推进对我国养老事业的稳步发展起到关键性作用,需要全方位、系统化把握退休人员社会化管理推进中面临的现实问题,在实践探究中提出切实可行的解决办法,有效解决社会化管理深层次问题,为退休人员提供优质的服务。