文化引领促管理构建和谐劳动关系

本文探讨了为满足职工群众日益增长的精神文化需求,创新思维,建立先进的文化价值理念,以人为本,建立文化激励机制,关爱职工,以丰富的文化活动塑造形象,积极探索建立了独具钻井特色的企业文化体系,充分发挥了企业文化的引领、凝聚和激励功能,达到管理和构建和谐的劳动关系。     

关于企业群众文化活动的探索与思考

以创新的精神推动先进文化与时俱进,满足职工群众日益增长的精神文化需求,打造出更多能代表先进文化的群文精品,是坚持先进文化发展方向的必然要求,是时代寄予我们群文工作者的神圣使命,我们作为企业群众文化工作者,要成为打造群文精品的积极实践者。     

浅析非薪酬激励在企业管理中的应用

在研究激励员工工作的因素方面,亚伯拉罕.马斯洛的需求层次理论可谓世人皆知。他认为人有五个层次需要。根据优势渐进原则,员工们除了有薪酬、福利以及股权等物质需求满足自己的低等级的需求以外,还有个人成就感、荣誉感、受重视度、职业发展畅通、好的工作环境等非物质的精神需求.单纯的薪酬往往不能满足员工的需求,不能调动员工的积极性.所以,非薪酬激励是为满足职工不同层次的需求,在薪酬激励外采取的所有的能激发职工工作动力的手段,它具有形式丰富、时效性强、更加灵活的特点,能够满足员工不同层次的需求.     

新形势下工会加强职工群众文化建设方法探析

职工群众文化建设是中国特色社会主义文化建设的重要组成部分,在新形势下,加强职工群众文化建设不仅是满足我国职工群众日益增长的多元化的精神需求的客观要求,也是维护社会稳定发展的重要手段。本文在分析目前新形势的基础上提出了工会加强职工群众文化建设的具体路径,这对于推进我国文化的大发展、大繁荣有不可或缺的作用。     

关于繁荣职工文化、推进企业文化建设的研究

正市场经济条件下,外界形式千变万化,市场竞争越来越激烈,企业文化力决定着企业的持续发展,加强企业文化建设显得十分迫切和重要。职工文化建设作为企业文化的重要组成部分,作为工会履行维护职能的重要手段,对于开展丰富多彩的职工文体活动,倡导健康文明的生活方式,满足职工群众日益增长的精神文化需求,提高职工队伍的素质,从而推动构建和谐企业,都有着极为重要的现实意义。一、正确认识与推进企业文化建设,发挥工会的积极作用,努     

群众文化事业机构群众文化建设路径之思考与探索

随着经济的飞速发展,群众的物质生活得到了保障,并逐渐开始追求更高层次的生活,即对精神生活的追求,社会主义的建设需要不断满足人民日益增长的文化需求,因此,需要不断加强群众的文化建设。群众文化建设与群众的利益紧密相关,群众文化事业机构要对群众文化建设之路进行综合的考量,这样才能将群众文化建设的工作做好,才能加强群众与国家、与政府、与社会的紧密联系。本文将阐述群众文化建设的重要性及其限制因素,并提出一系列实现群众文化事业机构群众文化建设的具体方法。     

构建新型和谐劳动关系途径探索

胡锦涛总书记在党的十七大报告中在维护职工劳动经济权益、保障职工民主权利、满足职工精神文化需求,落实职工社会利益和发挥工会作用等方面做出一系列重要论述。特别是对工会在构建社会主义和谐社会中的作用提出了明确要求,为工会进一步做好维护职工合法权益工作指明了方向。     

浅谈企业民主管理机制的创新和发展

企业的发展与职工的命运息息相关。面对新时期企业改革发展中的种种变化，需要职工群众以科学的态度和主人翁的精神参与企业管理。因此工会组织必须不断创新民主管理的体制机制、形式方法，才能更好地调动职工群众参与企业新时期各项管理工作。创新民主管理的体制和机制，需要长期坚持不懈，需要锲而不舍，更需要思想、行动都实现质的提升。     

群众文化的发展对企业工作的思考

随着科学的发展,社会的进步,人们对文化建设需求要求更高,如何提高职工群众的综合素质和文化品味,是企业普遍关注的热点问题,也是文化建设的必然要求。群众文化作为文化的基础,在精神文明建设过程中极其重要。对企业来说,搞好群众文化建设,对丰富职工业余文化生活,深化创建学习型组织活动,提高职工综合素质,推进企业精神文明建设将起到关建作用。     

试论广告的文化传播功能

一、广告应注重社会文化的传播广告的本质功能是要传递商品的某种信息 ,其核心任务是传递商品或服务的信息 ,以达到或促进销售的目的。可以说 ,其出发点和归宿是为了追求经济利益。从传播学的角度看 ,广告传播要为消费者所接受 ,就必须满足消费者的需要 ,而消费者的需要是多方面、分层次的。人的需求由包括生存需求、享受需求和发展需求三个层面。随着现代社会经济的发展 ,人们对商品的需求已不仅仅局限于物质利益的获得上 ,而越发看重商品所能带来的更高层次的精神上的满足 ,即商品对理想、价值追求的满足。可以这么说 ,在某种程度上 ,人们…     

浅谈基层工会思想政治工作的重要性

在新的历史形势下,职工的思想呈现活跃和复杂的局面,作为工会干部,必须把全心全意为人民服务的思想贯穿始终,尽心尽力、尽职尽责地为职工群众说话办事,切实维护职工的合法权益,要把关心职工群众生活同思想政治工作结合起来,把维护职工群众的合法权益与教育职工群众树立远大理想结合起来。     

工会组织在企业文化建设中的责任分析

工会是工人阶级的群众组织,是职工的"娘家",最贴近职工群众,最了解职工群众的喜怒哀乐,最清楚职工群众的所思所想。工会具有很强的号召力和吸引力,可以通过卓有成效的活动把职工凝聚和号召起来。笔者就工会组织如何在企业文化建设中的责任分析做出了论述。     

单位管理要注重人文关怀与心理疏导

十七大报告提出了"人文关怀"和"心理疏导"两个新名词,对各方面工作都具有指导意义。在企事业单位的管理工作中注重人文关怀和心理疏导是贯彻落实科学发展观的具体体现,是构建和谐单位的必然要求,也是实现单位工作目标任务的需要。各企事业单位领导和管理工作者,在单位的管理工作中注重人文关怀和心理疏导,应该围绕满足职工的物质要求,建立关爱人的机制;围绕满足职工的精神需求,建立教育人的机制;圈绕满足职工的政治需求,建立凝聚人的机制;圈绕满足职工的心理需求,建立疏导人的机制。     

以人为本增强思想政治工作的针对性和实效性

一、以人为本。切实维护职工的根本利益。思想政治工作从人的本性需求出发,一是要树立科学的人才观。只要具有一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,为企业的物质文明、政治文明、精神文明建设做出积极贡献．都是企业需要的人才。要不惟学历、不惟职称、不惟资历、不惟身份,不拘一格选人才。当前,要特别重视抓好一线技工人才队伍建设。二是职工群众利益高于一切。凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情,再小也要竭尽全力去办。这就要求我们自觉地从政治的高度来增强群众观点．真正把为职工群众谋利益作为天职,把实现群众的愿望作为最大的事情。     

浅论企业基层工会组织如何“建好职工家,当好娘家人”

正工会组织是党联系广大职工群众的桥梁和纽带,工会工作要紧密结合党的群众路线教育实践活动,把"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总要求贯穿始终,要以创"学习型、服务型、创新型"工会,建好职工之家、当好娘家人为载体,体现工会职能。工会干部特别是领导干部,要更多地到职工群众中去,依靠职工群众开展工作,使工会组织真正成为广大职工群众信赖的"职工之家",使工会干部成为最可信赖的"娘家人"。下面笔者就企业基层工会组织如何"建好职工家,当好     

新理论新观点

王君正：文化应成为城市发展的轴心 湖北省襄阳市委书记王君正日前在市委扩大会议上表示，城市不仅要满足市民在物质形态上的功能需求，更要满足市民在精神层面上的功能需求。以文化意识推进城市规划建设，关键在于转变城市发展理念，使文化成为城市发展的轴心，     

构建基于教师需求的高校科研激励机制

目前高校科研管理常见的激励方式暴露出诸多不足之处,本文通过马斯洛的需要层次理论即人的需要分为5个层次,由低到高依次为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要,结合高校教师的需求特点,提出高校科研激励机制需体现多元化的阶梯型激励,且激励手段要体现动态化,以满足不同层次的人在不同发展阶段的需要,从而最大限度地发挥其工作的积极性。     

乡村振兴背景下农民精神富裕策略研究

实现农村地区人民精神富裕是乡村振兴的重要动力,也是中国式现代化的本质要求,更是广大农村地区的人民对美好生活的期待。当前,我国部分农村地区的乡村文化产业落后,村民思想层次滞后,甚至存在“等”“靠”“要”的消极观念,东西部地区农村文化教育发展差距较大,这些问题制约着我国农民精神生活共同富裕的实现。因此,我国既要大力加强乡村文化建设,做大做强做优乡村文化产业,满足群众的基本文化需求,又要增强农村地区人民的志气,使其发挥主体性,积极主动参与乡村文化建设,更要提升落后地区的文化教育质量,推动区域精神文明协调发展。     

浅析信息时代新闻档案管理中存在的问题及应对措施

随着社会经济的发展,人们的生活水平不断提高,根据马斯洛需要层次理论,当人的物质生活、自尊等得到满足之后,其会产生精神追求,并追求自我实现,渴求肯定自己的价值。新闻包罗万象,从中可以知晓国内外重大事件、时事、要稳等,是满足人们精神需求、自我实现渴望的重要的途径。然而新闻播报的数量日益增加,大量的文字、图片、影音资料需要维护,为此,就需要对新闻档案进行有效地管理。本文主要分析了信息时代新闻档案管理存在的问题,在此基础上提出了新闻档案管理的应对措施,以期更好地促进新闻档案管理的发展。     

关于推行厂务公开的几点思考

厂务公开是指涉及企业生产经营管理、职工切身利益、干部廉政自律等重大事项,通过职工代表大会这一基本形式和其他形式,向职工公开。实行厂务公开,就是要尊重和保障职工群众的民主权利,切实加强职工民主管理和民主监督,有效地调动职工群众当家作主的积极性,凝聚职工群众的智慧和力量,促进企业的改革、发展和稳定。对国有企业、集体企业及其控股企业的深化改革和可持续发展将产生深远的影响。本文结合作者所在的西南石油局推行厂务公开的实践,对厂务公开的问题和实践作一初步探讨。