对企业政工人员素质建设的思考

思想政治教育是经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作的开展离不开政工人员自身素质的培养。只有政工人员素质建设得到不断完善,政工人员素质得到不断提升,政工人员才能更好的适应新形势的发展,有效的开展思想政治工作。     

论政工提高思想政治教育工作的方法

思想政治教育是按照党的要求向人民群众灌输进步的社会意识的活动,它是政工人才的一项重要任务,也是构建我国现代和谐社会和安定团结的重要组成部分。如何提高政工思想政治教育的工作效果成分现代政工人才应该研究的课题。     

浅谈如何提升油田政工队伍的素质

思想政治工作在油田发展历程中，凝聚人心，鼓舞士气，是不断创造辉煌的有力法宝。加强和改进思想政治工作，离不开一支好的政工队伍。本文通过如何提升政工队伍素质的试探性认识，来不断增强思想政治工作的针对性、预见性和有效性，充分发挥日常思想政治工作关怀、服务、引导的功能，促进油田健康和谐科学发展。     

企业政工队伍建设的强化措施探讨

政工队伍是开展企业职工思想政治教育工作的主体,它对企业的稳定与发展有着重大的影响。随着市场经济的不断深化发展,企业内部的矛盾也日益突出,给企业政治工作的开展带来了不小的阻力。本文就企业政工队伍建设的重要性进行分析,进而提出强化政工队伍建设的对策,以期提高企业的思想政治工作水平。     

利用网络管理平台助推思想政治工作

网络拓宽了思想政治工作的空间和渠道,更新了思想政治工作的手段和方法,这就要求我们政工人员要切实转变观念,扬长避短,大胆创新,加强网络思想舆论阵地建设,建立网站,拓宽工作空间,丰富工作形式,加强思想交流,实现思想政治工作新的时空跨越.     

思想政治教育中如何激发教育对象主动性

随着市场条件下社会风气物化倾向的加剧，各单位的政工教育工作都遇到越来越多的困难与阻力。思想政治教育的目的和效果最终只能通过教育对象的接受活动来完成和实现，因此思想政治教育中激发教育对象主动性显得十分重要。     

构建网络政工平台 推动基层医院政工工作开展

信息技术的发展,为我国基层医院政工工作的顺利开展提供了良好的契机,笔者以此为出发点,首先对基层医院政工工作的现状进行了分析,然后以构建网络政工平台为核心议题,分析了网络政工平台搭建的意义,并提出了相关的建议。希望本文的论述能够为做好医院思想政治工作提供有益的参考和借鉴。     

现阶段政工管理与创新探讨

在企事业单位的发展中，企事业单位的思想政治工作必须需要和管理相协调，它是新形势企事业单位思想政治工作的方向。企事业单位要想获得稳步、长远的发展，必须加强政工管理。文章将主要阐述政工管理在企事业单位发挥的重要作用，探讨政工管理创新的方法。     

论怎样抓好新时期企业思想政治工作

日益多元的价值观给企业思想政治工作的开展带来了诸多挑战，提出了更高要求。为此，本文从新时期的企业思想政治工作应当在观念上要创新，在方向上要明确，在人员上要专业化等七个方面进行了论述，提出企业思想政治工作应紧紧围绕生产经营这个中心，充分发挥大政工的群体网络作用，采取灵活多样的方式方法，提供强大的政治保障作用。     

电力企业网络政工工作的理性思考

随着电力市场竞争越来越激烈,电力企业的发展就是在这种激励的竞争中不断的摸索,电力企业适应了现代社会的环境,其对内部环境也更加的重视,特别是企业政工工作,其将网络应用于政工工作中,丰富了企业的政工工作内容。网络政工工作是针对企业员工而言,其开展的工作是为促进企业员工的思想政治,以此来激发企业员工的工作热情,提高工作效率。     

网络背景下大学生思想政治教育工作探索

网络已成为现代生活中不可缺少的部分，这对高校思想政治教育工作带来了机遇和挑战，同时也提出了新的要求。本文分析了网络对高校学生的种种影响，梳理了网络对高校思想政治教育工作带来的机遇与挑战，同时，结合笔者在大学生思想政治教育过程中的探索、实践和思考，为网络背景下大学生思想政治教育工作的深入开展提出了自己的建议和意见。     

企业政工队伍建设探析

思想政治工作是经济工作的生命线,强有力的思想政治工作可以为企业发展保驾护航,起到基础性的保障作用.而企业思想政治工作的开展需要一支政治素质和业务素质过硬的政工队伍.本文对企业政工队伍建设进行初步探析,分析企业政工队伍的现状,主要阐述当前政工队伍存在的问题,然后结合企业发展的需要提出企业政工队伍建设的对策.     

浅析企业基层党组织思想政治工作

本文通过对企业开展思想政治工作的意义、面临的问题、开展方法和政工队伍建设的探讨，阐述企业有效开展思想政治工作。     

浅析妇幼保健院思想政治工作存在的问题及对策

当前妇幼保健院在思想政治工作领域仍存在一些问题。比较突出的主要是两方面,一方面是思想政治工作观念落后、手段单一、缺乏长远规划,另一方面是政工队伍的建设存在不足。为积极应对上述问题,本文提出了相应的对策。一是改进思想政治工作理念,强化主动意识,调整工作定位。二是创新思想政治工作方法,丰富形式,增强针对性。三是从完善制度和提升政工人员综合素质入手,强化政工队伍建设。     

如何做好新时期煤矿后勤服务部门的思想政治工作

近年来,煤矿企业的做强做大和转型跨越式发展,使煤矿企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战,煤矿企业的思想政治工作,特别是后勤政工人员的工作,也将呈现出工作方式多样性、思想观念复杂性等转变的新形势。为了做好煤矿企业"十二五"期间的思想政治工作,努力提高矿井思想政治工作科学化水平,推动矿井转型提效、科学发展。就迫切需要大力加强政工队伍建设,着力培养一支政治强、业务精,作风正的政工队伍。本文对如何做好新时期煤矿后勤服务部门的思想政治工作进行了初步探讨。     

新时期企业政工思想工作要点探析

政治工作者的思想教育是一个国家素质的缩影,在新形势的要求下,为了企业跨越式发展,完成和谐社会的建设,政治工作人员的素质高低、政工人员的思想教育的好坏都是现代企业政工思想教育的重要内容.本文就如何做好政工思想教育做出了相关的探讨.     

人事政工人员在高校建设中的角色定位

政工人员是从事党建、思想教育、精神文明建设和高校文化建设等方面的工作主体,肩负高校政治思想建设最基础和最基层的工作,因此,作为高校人事组织建设方面的政工人员,应该做好自身的角色定位.本文将分析人事政工人员在高校建设中进行角色定位的必要性,并提出角色定位的一些建议和措施.     

论新时期高校政工人员的专业素质

高校政工人员作为教育队伍中的一个特殊的群体，大多处在学生思想政治教育工作的第一线，也处在高校学生管理的前沿，因此，正确把握高校政工人员的角色，对他们的自身能力、综合素质提出合理要求，并探索出能够快速有效地提高他们自身能力和素质的科学方法，成为高等院校教育作者的当务之急。本文以此为着眼点，从坚定的信仰，与时俱进的思想；踏实的脚步，奋发进取的努力；健康的心态，自信开阔的胸怀；创新的意识，协调合作的能力等四个相辅相成的方面对高校政工人员应具备的素质进行了论述。     

加强石油企业思想政治工作的对策建议

当前，石油企业思想政治工作面临许多新情况、新问题，但在工作中仍存在一些不适应新形势发展要求的问题。为此，我们必须充分认识思想政治工作的重要性，切实改进企业思想政治工作，发挥优势，不断创新，建设高素质政工队伍，更好地为深化改革和经济建设服务。     

高职院校网络思想政治教育机制创新思考

随着信息化时代的迅猛发展，网络给高职院校思想政治教育工作提供了新机遇。本文认为主动占领网络思想政治教育新阵地，创新思想政治教育机制，提高高职院校学生思想政治素质具有十分重要的现实意义。