破解工会维权困难的若干思路

近年来，随着市场经济的快速发展，工会维权工作成为我国社会关注的一个热点问题。人们常常议论的一个突出现象是：一方面，宣布已经建立多少工会组织，会员人数达到多少，发挥了多大作用，但另一方面，社会各界在纷纷质疑，面对矿难频发、加班频繁、讨薪困难等等问题，以劳动者维权作为主要职责的工会，又在哪里呢？     

新形势下高校工会维权工作的困境及其机制完善

中华全国总工会《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》明确指出：坚持切实表达和维护职工群众的合法权益是中国特色社会主义发展道路的基本内涵之一。新形势下正确理解工会维权内涵、分析工会维权存在的困境并创新工会维权机制是工会在新时期工作的重点,建立和健全适合高校特点的维权机制,更是高校工会刻不容缓的一项任务。     

适应高校劳动关系新变化的工会维权创新机制

随着社会主义市场经济的不断深入所带来的高校用人机制的调整,高校的劳动关系发生了深刻变化,劳动关系从更多依赖于行政调整转移到法律调整的轨道,这对高校工会的维权机制也提出了新的要求。然而,在新的历史时期,高校工会在维权机制方面遭遇了瓶颈,工会如何应对劳动关系的新变化,如何有效地维护教职工的权利,需要有与劳动关系新变化相适应的维权机制。     

企业工会思想政治工作的几点思考

随着市场经济的不断发展,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,给企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战.面对新形势,企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题,切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显的基层工会组织,不断探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子.     

完善国有企业困难职工帮扶机制的探讨

自我国改革开放以来,国民经济不断快速发展,社会经济和科学技术水平不断提高,为促进市场经济长期稳定运行,不但要满足市场经济发展的需求,还要不断完善我国国有企业的建设工作,其中完善企业困难职工的帮扶机制是目前我国国有企业工会的主要工作之一,由于市场经济大环境和国有企业自身条件因素等影响,导致我国国有企业的稳定发展存在一定不可靠因素,影响其发展和生存的质量,因此为了能够有效改善国有企业的职工困难现状,必须建立起完善的困难职工帮扶机制,力求做好前瞻性好务实性统一结合,加强国有企业的群众监督力度和机制建设工作,不断强化国有企业的职能维护工作,促进企业的长期稳定发展。     

浅谈在新形势下优化煤矿企业工会女工工作的措施

在时代发展的大背景下,我国企业的发展已经进入了一个全新的时代,而如何在新形势下做好煤矿企业工会女工工作建设已经成为了企业发展所面临的重要课题。一个企业如果想要进行深入的改革,其煤矿企业工会女工工作建设的开展是不可或缺的。女工工作建设对企业经营策略和企业的长久发展有着重要的意义,其建设过程中要做到突破传统工作思想观念的同时给企业带来了全新的思想理念。在我国市场经济持续发展的不断推动下,企业为促进自身的发展要勇于自我创新,持续改良工艺,顺应发展的潮流不断进行革新,只有这样才可以在市场经济中开拓出属于自己的天地。煤矿企业如果可以将工会女工工作建设做好,就可以加快企业的改革进度、使改革成效更加突出,反之则会大大减小企业改革成功的几率。     

我国工会维护劳动者权益的现状及法律改进对策——以深圳富士康员工坠楼事件为背景

工会的基本职责是维护职工合法权益,这是工会的义务而非权利。"富士康事件"折射出我国工会维护劳动者权益机制的严重缺失与不足,主要表现在:工会组建不规范、机构不独立、专业素质低;工会工作不到位,没有突出维护职工合法权益的基本职责;欠缺工会法律责任等方面。当前改进工会维权机制的法律对策,一是加强工会的依法组建,二是在协调劳动关系、监督用人单位的用工行为及建立健全配套制度与措施等方面促进工会的依法运行,三是明确工会的法律责任。     

中国劳动力市场中性别收入差异状况分析

随着市场经济的不断发展,在我国整个劳动力市场中,性别收入的差距逐渐加大,很多传统的理论已经无法很好地解释当前的这种现象。因此,本文主要从社会资本理论出发,对我国八个城市中不同性别的人的收入进行调查,通过调查可以发现,收入之所以存在性别上的差异,在一定程度上是受到了社会资本的影响。而且通过深层次的分析可以发现,收入上的性别差异有12.7%可以用社会资本来进行解释,而且通过数据可以看出,如果在社会资本上存在较大的性别差异,那么收入上也会存在较大的性别差异;男性的社会资本回报率在很大程度上高于女性;女性比较欠缺社会资本是当前普遍存在的"性别隔离显现"现象的一个非常重要的原因。     

创建服务型工会：工会职能的中国式发展

随着经济的快速发展，我国的社会主义机制不断健全与完善，在新的时代背景之下，中国工会在维护工人权利，解决工人困难方面扮演着至关重要的角色。可是如今，在工会的发展过程之中仍然面临着很多的困难和问题，这些问题和困难的存在严重制约了工会的发展。本文正是基于这样的发展现状对工会职能进行分析的，以期不断完善工会的服务机制，最终维护好工人的权利，切实履行自身的义务。     

聘任制下高校工会维护职能研究

本文通过对A校的工会维权现状进行调查与分析,从法制、维权机制与工会组织建设等方面为高校工会职能的发挥提出了相应的对策和建议。     

工会维护农民工权益问题初探

农民工是我国社会转型期出现的一个特殊群体,为我国经济发展做出了巨大贡献,但他们的权益没有得到应有的保障。文章认为维护职工合法权益是工会组织的职责,对农民工权益缺失的原因进行了分析,从增强农民工的自我保护意识、提升工会维权能力、提升农民工的就业等方面,探讨了工会维护农民工权益的方法与途径。     

创新普法机制提高普法效应

今年是实施“五五”普法规划的第一年,从1986年“一五”普法开始,开展全民普法教育已经21个年头。20多年来,以宪法为核心的普法宣传教育,渗透各个领域,普法依法治理工作取得了明显成效,为经济改革发展及社会和谐稳定创造了良好的法治环境。但是,依法治理工作的推进与高速发展的经济仍不相匹配,各地、各单位在普法依法治理的具体实施过程中仍存在思想认识不到位,工作发展不平衡,人员、经费不落实等问题,严重影响着普法依法治理工作的整体推进。对此,工会作为维护职工合法权益的群众组织,有责任通过搭建普法平台,向职工普及法律知识,提高职工法律意识,引导职工依法维护自身权益,在普法中维权,在维权中普法。须建立以下工作机制：     

民营企业工会维权状况研究

工会的作用就是为了维护职工的合法权益，处于转型期的中国更要重视研究工会的维权状况，对保持社会稳定和经济持续快速增长尤其重要。文章围绕中国现阶段工会维权的现状，从职能缺失，寻求对策两方面来讨论这样一个问题。     

新形势下中学共青团组织发展状况调查

随着我国改革开放的快速发展,市场经济的弊端和市场失灵等社会问题对校园产生了冲击。中学是共青团员发展的关键时期,也是素质教育的一个载体。中学共青团组织在这一时期对青年学生的教育引导,关系到未来党的发展和中国经济的未来。本文在对中学共青团组织的发展现状进行调查分析的基础上,提出了当前中学共青团组织发展的现状、特点、困境及工作机制。     

探究中学生犯罪现象的成因

当前,我国中学犯罪现象日益突出,其已经成为了社会所普遍关注的一个问题。中学生处于一个思想和身体都在悄然发生变化的特殊阶段,这个年龄段的青少年由于种种原因走上犯罪道路是令人惋惜的,其不仅阻碍了自身的学习和发展,同时也给他人和社会带来了危害。中学生犯罪占据了目前青少年犯罪的相当比例,与青少年犯罪现象相比,中学生犯罪现象带来了社会危害性甚至更加恶劣,严重干扰和影响了学校的正常教育教学工作秩序。为了切实预防、减少和避免中学生犯罪问题的产生,对中学生犯罪现象成因的探究显得十分重要。     

夯实工会自身建设,着力打造效能工会

效能建设是建立办事高效、运转协调、行为规范的管理体系的必然要求。无论从工会工作的性质和任务,还是从当前工会发展的形势和要求看,打造效能工会都十分重要。为此,山西晋城煤业集团凤凰山矿工会以夯实基础、增强活力为重点,创新自身建设的体制和方式,着力打造"效能工会",经过半年时间的实践可以明显看出,开展效能建设活动,有助于提升工会整体形象,有助于提高办事效率,有助于更好的为职工服务。如今,效能工会与维权工会、品牌工会、帮扶工会已经成为凤凰山矿工会未来不断前行和努力的方向标。     

浅谈高校大学生就业权益问题及其对策

随着高等教育的普及,毕业生人数逐年攀升,就业压力日益严峻。当前,我国人力资源市场体系仍有待完善,相关政策法规落地实施滞后,各高校就业机制不够健全,加之许多毕业生求职心切,缺乏社会经验和法律维权意识淡薄,大学生在求职过程中,就业权益屡受侵害现象普遍存在。通过探讨大学生就业权益受侵犯存在的主要问题及常见现象,提出了解决大学生就业权益问题的保障措施,对促进毕业生高质量充分就业有着重要的参考意义。     

企业社会工作本土化运作机制探讨

近年来,劳资矛盾冲突、员工压力危机、劳工关怀诉求、民工维权抗争等,随着矿难、通钢、富士康等系列事件的出现,日渐放大并成为公众和政府视野的聚焦点,引发了基于企业工作场所如何推进和谐社会建设的讨论.建立企业社会工作制度机制和运行机制,已经成为社会建设和谐化的内在趋势与要求. 企业社会工作本土化运作现状 (一)企业社会工作在员工和企业层面都存在吸纳和排斥的状况 当前,专业性的企业社会工作服务在全国很多地区都还是空白,社会工作发展领先的上海地区也是在201 1年底才开始着手规划和推动企业社会工作的发展.基于上海地区企业,笔者通过调查研究,发现企业社会工作在本土化开展过程中,在员工和企业两个层面都存在既吸纳又排斥的状况.是什么因素导致了这种状况?     

探析行政垄断的法律规制

行政垄断在我国市场经济发展中是常见的一种现象,并且已经给市场经济的公平竞争带来了巨大的负面效应,当务之急必须加强对行政垄断的治理,以维护我国市场经济的健康稳定发展。     

以人为本努力推进实事化维权上台阶——记陕西省妇联特色维权工作

近年来,陕西省妇联坚持以人为本,积极回应妇女儿童维权需求,在实事化维权上下功夫．不断强化维权服务手段,拓展维权服务内容,提升维权服务水平,形成了常态化、规范化的法律援助、心理帮扶、医疗救助等工作机制,更加切实地维护了妇女儿童的合法权益,化解了社会矛盾。