“范进式考试”

2011年国家公务员考试。报考人数达到140余万人。7年间,报考人数攀升了16倍。记者在现场采访了几名考生．发现不少人都是几经沙场。其中有的考了三四次,有的考了七八次。虽然每次都是“名落孙山”,但他们还是“屡败屡战”,非要“坚持到胜利”。     

国外公务员报考调查

近年来公务员考试在我国持续升温,越来越多的人加入到庞大的公务员考试队伍中去。在国外,公务员是就业的“上上之选”吗？国外公务员又是如何被选拔的？公务员考试又是怎样进行的？     

对高校毕业生公务员考试指导工作的理性思考

加强大学毕业生公务员考试指导工作，是高校拓展毕业生就业渠道的现实需要和对人才强国战略的有力支持；提高公务员考取率，重在培养毕业生公务员职业兴趣、素养和应试能力。     

高考制度与公务员招录

近年来，公务员录用考试成为最火爆、竞争最激烈的考试之一。从中央机关到各地方机关招考公务员，都出现了报考人数数倍、几十倍甚至百倍于录取人数的报考热。在当前就业形势相当严峻的情况下，公务员考试受到了用人单位、社会各方的高度关注。自从1994年国家公务员录用考试制度正式实行以来，这项制度不断完善和规范，使公正性得到了有力的制度保证。但是，在公务员考试具体操作过程中，还存在一些缺陷，往往使一些具有实际水平和实际能力或很有潜质的对象与公务员招录失之交臂。为此，要十分注重制度创新，克服制度缺陷，将一些已经形成的并且比较成熟的制度应用于公务员招录过程中，着力增强考试程序的科学性，以实现择优选人的根本目标，实现真正意义上的公正。     

趣谈古代“公务员”考试

想知道古人怎样考“公务员”吗？先看唐代一道试题：山陵事毕．各还所司;供葬羽仪,若为处分？意思就是：先皇已入土为安,用作丧事的仪仗应该放哪儿呢？     

谨防干部“档案年龄”造假

2007年国家公务员考试，各地收费相差悬殊。收费最高的湖北和海南（150元）整整比收费最低的北京和江西（60）高出了1.5倍。不少考生质疑收费标准。人事部表示影响各地成本主要是报考人数的区别，考生人数多成本也就相应降低。     

“特殊战役”研究生辗转5省市6次报考公务员

一个“饭碗”几十甚至几百人争抢,人们常将公务员考试比作看不见硝烟的战争。如何应战？每个考生的答案也不一样。我们走近“考碗族”中的几位代表,听他们讲述这场“特殊战役”中的艰辛与期盼。     

试析科举制度与现代公务员考试视野下的中国“官本位”思想

近年来,“科举学”研究开始兴盛,研究者们对科举制度不再一味地批判,为科举正名者不在少数.重新审视科举制度时,应该看到它在中国历史上曾经起到某些促进作用,保证了中国文官体制的完整性、连续性,让国家机器可以正常运转;促进了中国教育事业的深入发展,自唐代以来几乎所有政治家、思想家、文学家皆出身科举.但科举制度也有明显的负面影响,其中最主要的影响就是以考试为主要形式的选官制度,促使中国形成了影响至今的、普遍的“官本位”心态.中国目前实行的公务员考试制度,又有反复传统“官本位”思想的趋势.     

公务员考试录用制度:价值分析

社会价值就是对社会存在和社会发展的价值问题进行探讨。公务员考试录用制度作为公务员制度的核心内容,是人事管理科学发展到一定阶段的产物,从价值的观点进行分析,更能凸现这一问题的理论意义和现实意义。     

超八成受访者:曾想过考公务员

<正>"京报调查"的结果显示,84.1%的受访者表示曾想过报考公务员。其中,"经常有"报考念头的为32.0%,"偶尔有"的为52.1%。"从来没有"报考念头的只占到15.9%。至于想报考公务员的原因,82.5%的人看重的是"福利待遇好",69.8%的人看重"工作轻松稳定",其次是觉得"有社会地位"。真正将公务员当做"职业理想"来看待的,只有33.9%。从这组     

国家公务员公共基础知识考试的信度和效度研究

为了对目前公共基础知识考试的可靠性和有效性有一个全面准确的了解 ,本项研究依据现代心理测量理论 ,采用科学规范的实证研究方法 ,对江苏省公务员公共基础知识考试的信度和效度进行了较为系统的研究 ,得到了一些有用的结论 ,为国家公务员录用考试的深化改革提供了较为全面的信息     

我国推行公务员考试录用制度探析

我国推行公务员考试录用制度,取得了良好的社会效益和人才效益。但仍然存在着笔试质量不高,面试评判水平低,考用不一致,组织管理不严密等问题。需要从改进面试方法,提高笔试命题质量、完善考核办法、理顺管理体制、健全法规制度、加大监督力度、采用先进的技术测评手段等方面进一步完善公务员考试录用制度,使其法制化、科学化、现代化。     

我国公务员考试录用制度存在的问题及对策

我国公务员考试录用制度推行十余年来，取得了显著的成效，但也存在不少问题，主要表现为报考资格不合理、笔试内容设计不科学、面试环节程序不规范等。针对这些问题，文章提出了改革的思路与对策，包括加快公务员录用法规建设、改革公务员考录条件、改革笔试内容、改革面试过程等。     

大学生报考公务员热现象的原因探析

目前在我国,大学生报考公务员热这一现象已经引起了社会各界人士的广泛关注。根据统计数据显示,近些年来我国的公务员报考人数日渐庞大,这一现象背后固然有公务员职业优势带来的推动,但其他更加深层的社会原因也更值得我们深思。大学生作为公务员报考的主力军,挖掘其报考热产生的深层原因对把握下一步大学生就业教育的重点、引导大学生树立正确的择业观和价值观具有非常重要的现实意义。     

论华侨报考公务员的权益保护

改革开放以来,不少华侨从国外带回资本、技术、管理经验等资源,极大地提高了中国生产力。随着世情、国情和侨情发生重大变化,华侨诉求在日益增长的同时愈趋多元化,不少华侨渴望通过成为公务员,从而进入制定国家政策和方针的队伍中。然而,中国现行法律资源的供给进度与华侨报考公务员的权益保护之间形成内在张力。为减少立法成本和协调好与其他法律法规的关系,《华侨权益保护法》有必要明确华侨报考公务员的权利义务,并配套相应的实施细则,以激发华侨参与国家政治生活的热情和调动其投身中国现代化建设的积极性。     

“新人”职场四步变身

近来，各高校的毕业生纷纷采取措施，抵御金融风暴对自己职业道路的侵袭，不少高校的应届毕业生已纷纷启动各自“接招预案”，除了中规中矩地应聘求职外，职业思路转型、考公务员、考研、当兵等等都被填入了备选项中。带有几许无奈，透着几分智慧，他们正重新规划设计着自己的人生。     

招聘会上的“陷阱”

案例：眼下正是求职旺季,招聘会、宣讲会纷至沓来。小王是某校的应届毕业生,正在找工作的她,经常参加各类招聘会。招聘会参加多了,小王发现了一些奇怪的现象——有一次,她正在会场的角落里休息呢,     

从“知识精英”到“基层草根”——试论我国公务员考录制度的新变革

从制度层面上看,公务员招考制度的变革体现了政策制定者的锐意创新;从社会结构上看,公务员招考制度重点由知识精英向基层草根的转变是时代发展的必然。积极完善从基层选拔公务员制度,可以优化公务员队伍结构、提高公务员素质,同时也可以激发优秀人才服务基层群众的热情。     

“考碗一族”转战数省千里赶考公务员

春节一过,应届大学毕业生找工作进入高峰,但北方交通大学本科生陈子佳并不忙着找工作,她另有安排。在陈子佳的笔记本上,密密麻麻记着国家和各省市的公务员考试时间,其中中央国家机关、北京市、山东省、河北省这4处公务员考试时间被她划上了重重的红线。从2006年11月26日国家公务员考试开始,到2007年4月,陈子佳在半年时间里将转战千里。很多大学应届毕业生像陈子佳一样,在大学最后半年里为公务员职位拼搏。这个群体有一个共同的名字——“考碗一族”:考上中央国家机关公务员,就意味着拿到了“金碗”,省级公务员是“银碗”,地市级是“铜碗”,镇、街道一级最起码也是“铁碗”。为了各种层级的饭碗,这些大学毕业生花费巨大却乐此不疲,历经“考途”劳累却精神振奋。     

高薪白领赶考公务员

“2007年广州市公务员考试何时开始?”即将大学毕业的叶佳一边做着网上的历年公务员试题,一边在论坛里焦急询问。随着公务员社会地位的逐步上升,越来越多的毕业生把进政府机关工作视为实现个人抱负、提升人生价值的舞台。然而,并非心有多高,舞台就有多大。据国家人事部统计,2007年国家公务员录取将近1．3万人,报考人数达53万人,报考与录取的比例约为41:1。几十万人同场作战,看不清对手的实力,对于考生来说,也许考试本身比结果更精彩。