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今年6月,滨海县五汛镇一家农户的庄稼地里刚出现病情,村里几个农民获悉后,赶来“会诊”,拿出“治疗”方案,很快便遏制了“病”情,那几个参加“会诊”的农民是优秀乡土人才协会的,像这样的优秀乡土人才协会、联合体该县就有25个。 相似文献
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最近,滨海县人事局在为企业服务方面,动脑筋、想办法,凭借人才调节方面的优势,在春节后短短的3个月时间内,接连为县内重点、骨干企业办了几件实事,深得企业的好评。其人才服务工作有以下几个特色。 一是针对经济欠发达地区引才难的矛盾,在自身挖潜方面下功夫。年初,局领导在走访县棉纺厂了解95年毕业生需求时,厂领导提出,毕业生难引进,干脆把大学老师请来,为中层干部、一线技工办班培训。这个问题,引起局领导高度重视,为此,专门开会讨论制定全县人才培训方面的可行措施,并专门为棉纺厂两次拜访南通纺院的领导,三家坐下来,就教学计划、教程、考试及发证等具体工作逐一进行过堂。目前,第一期大专层次培训班已进入实施阶段。帮助企业和大专院校之间搭起桥梁,积极参与培养地方“飞不走”的乡土人才,这是贫困地区人事部门的 相似文献
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我国的民营企业从诞生之日起,就凭借其独立决策、自主开发、自我积累、自我发展的“四自”原则和灵活的机制赢得了一大批优秀人才的“芳心”,为社会创造了巨额财富,在我国经济发展中起到了举足轻重的作用。随着民营企业的规模不断发展壮大,人才问题成为制约企业发展的“瓶颈”。如何解决民营企业的人才问题成为管理界关注的重大课题之一。 人才问题分析 一、民营企业缺乏成熟的人才机制 民企在很长一段时期凭借“高薪引才”的策略吸引了大批优秀人才。但随着经济的发展,人才资本逐渐成为企业最重要的资源,智力资本成为企业制胜的法宝… 相似文献
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近来,座落在江苏省阜宁县经济开发区内投资2.5亿元的钢丝绳生产线项目即将投入生产。这是阜宁县高度重视构建人才高地的结果。这是中国工程院院士赵连城教授动员其博士生刘礼华到家乡阜宁投资创办的项目。近年来,阜宁县委积极实施“人才强县”战略,明确提出“一把手”抓“第一资源”,狠抓人才的吸引、培养和使用,着力强化党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才“三支队伍”的建设,全县人才工作呈现出喜人景象,人才工程硕果累累,推动了阜宁经济快速发展。重视构建和谐的人才环境抓好人才工作,领导重视是关键。2004年4月,阜宁县召开了近年… 相似文献
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去年初以来,阜新市人才中心加大对“非公”企业服务的力度,积极采取措施,为“非公”企业引进人才。一是经常深入“非公”企业了解情况,掌握企业人才需求状况;二是积极为“非公”企业推荐各类人才。通过日常人才市场、人才库查询以及上门举荐等形式,为企业优化配置人才;三是为“非公”企业举办招聘专场。去年初至今,共为“非公”企业举办专题人才市场46次,占开办专题市场总数的70%。 截止到目前,阜新市人才中心共为“非公”企业引进各类急需人才352人,占招聘总人数的73.4%。阜新市为“非公”企业引进人才@张海江
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时下,一些“窗口”行业开展“服务忌语”活动,如果在人事部门也开展一个不说“忌语”活动,对改善党群关系、干群关系,不断加大人事工作服务力度,将大有裨益。 近几年来,应该说,大部分人事干部都能够想企业、人才之所想,急企业人才之所急,为人事工作服务于经济工作,服务于企业、服务于群 相似文献
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马鞍山市是一个中等工业城市, 城市经济主要是“企业经济”。在实施人才强市战略进程中,我们马鞍山市人才服务中心,注重把人才工作的重点放在企业,不断强化服务理念,探索实践人才资源市场化开发配置的新思路、新方法,充分发挥人才市场的基础性作用,多形式、专业化、广渠道地为本市企业经济、社会发展提供优质、高效的人才服务。 相似文献
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随着经济全球化发展,新一轮人才大战正在掀起,人才与科技已成为竞争取胜的决定性因素。对此,跨国公司在实施全球化战略中,已将人才上升为企业“第一要务”,不断创新人才理念与战略。探索跨国公司争夺人才资源的成功秘诀,主要有七大人才资源争夺最新理念与策略。 相似文献
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安阳县建立乡镇人才服务站随着经济建设的不断发展,人才需求量日益增大。安阳县人事局积极组织有关人员.深入全县24个乡镇和90多家企业进行调查研究。发现乡镇由于地理位置偏僻.一些人才不能尽快发现和使用,用人单位很难迅速找到所需人才、针对这一状况,报经安阳... 相似文献
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近日,湖北省武汉市将出台打造“武汉工程设计之都”配套奖励政策,重奖出工程设计人才的单位。据武汉市政府相关负责人介绍,从明年起,武汉市政府将每年设立不少于1亿元的发展基金,鼓励和支持武汉工程设计产业发展。出一个工程院院士,奖励其所在公司1000万元发展基金;出一个国家级勘察设计大师,奖励其所在公司500万元发展基金;出一个省级勘察设计大师,奖励其所在公司300万元发展基金。基金拨付给公司,个人获得多少,由公司进行分配。 相似文献
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人才虽然是一种资源,但是与金钱毕竟不同,不能随时储备、随时支取与使用。而且更重要的是,人才做为一种“鲜活的资源”,它的效益是在使用中。 随着社会主义市场经济体制的逐步建立,大多数企业的人才观念得到了加强。在市场上实力的竞争,归根结底是人才的较量,已为大多数企业所认可。一些地方政府和企业为吸引人才,出台了一系列的政策和措施,人才争夺战已成为一种不可阻挡之势。然而,值得注意的是,在当前的人才争夺战中,在企业界以及一些地方出现了一轮人才“储备”热潮。一些企业高价从外地或“招”或“挖”一些目前并不需… 相似文献
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随着我国改革的深入,如何提高人才效益已日益为人们所重视,“人才错位”也就成了议论的话题。不时可见到这样的报道,招聘一般的工作人员要求是硕士生、博士生;甚至招聘营业员也要求大专以上学历等等。对此,众说纷云,有的说这是浪费人才;有的说这是企业为了提高人员素质.建立企业形象,保持企业后劲;有的说这是“双向选择”,无须第三者多言。真是仁者见仁,智者见智,莫衷一是。因此,对“人才错位”现象进行分析和探讨,将有助于我们对“人才错位”现象认识的深化。 “人才错位”实际上是指人才个体不能在现有的岗位上发挥作用,… 相似文献
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在《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》中提出“加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择”,要“培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍,确立国家人才竞争比较优势。”在中国经济30余年的高速发展,特别是经历全球性金融危机的洗礼之后,中国企业在全球竞争过程中逐渐获取主动权。 相似文献
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齐河地处鲁西北平原,靠近山东省会济南,原是一个传统的农业县,属经济欠发达地区。近年来,我们充分尊重知识、尊重人才,高度重视人才的引进、培养和开发,通过大力实施“人才强县战略”,全县经济发生了脱胎换骨的变化,走出了一条依托人才优势、实现超常发展的成功路子,创造了经济欠发达地区的发达现象,成为鲁西北地区一颗冉冉升起的璀璨明珠。2002年,全县完成GDP42亿元,财政收入2.56亿元,分别 相似文献