澳大利亚劳动争议处理体制介绍

一、澳大利亚劳动争议处理体制 (一)主要法律 澳大利亚联邦和各州都有立法权.联邦有关劳动关系的第一部法律是1904年的<联邦调解与仲裁法>,1988年为<产业关系法>,1996年自由党执政后,将其改为<工作场所关系法>.<工作场所关系法>目的是新政府优先和重新构造澳大利亚的产业关系体制,促进劳资双方建立更直接的关系,减少第三方的干预.     

对<事实劳动关系双方违约也应承担相应责任>一案的看法

<中国劳动>2001年第5期、第7期、第11期分别刊登了<事实劳动关系双方违约也应承担相应责任>(以下简称<责任>)、<此案不可如此断>(以下简称<此案>)、<也谈"此案不可如此断">(以下简称<也谈>)等评析文章,这些文章对同一案件的评析出现了截然不同的观点和评析结果.按理说,对事实清楚、证据确凿的争议案件,依法仲裁或评析的结果只能是一个,如出现多个,必有某些观点值得探讨.笔者赞同<此案>一文的观点,认为<责任>、<也谈>两文的观点有失偏颇,愿与之探讨.     

聘用教师与私立中学发生的劳动争议应受理

<聘用教师与私立中学因工资发生的争议仲裁委不宜受理>(<中国劳动>2000年12期)一文作者认为:私立中学是教育部门批准兴办的,说明其不属企业,聘用教师不是工人.无论对照<企业劳动争议处理条例>第3条还是第39条的规定,私立中学和聘用教师均不属劳动争议案件当事人,因此,对聘用教师的仲裁申请仲裁委员会不宜受理.对这一观点,我提出如下不同意见:     

从制度层面解决工伤保险新问题——国务院法制办负责人就《工伤保险条例》修改答记者问

2010年12月20日,国务院发布<关于修改<工伤保险条例)的决定>(以下简称<决定>),新修订的<工伤保险条例>将从2011年1月1日起正式施行.日前,法制办负责人就决定的有关问题回答了记者提问. 问:请您简要介绍一下决定出台的背景. 答:<工伤保险条例>(以下简称<条例>)自2004年1月1日施行以来,对维护工伤职工的合法权益,分散用人单位的工伤风险,规范和推进工伤保险工作,发挥了积极作用.     

大连市工伤保险工作稳步推进

<工伤保险条例>(以下简称<条例>)颁布实施以来,辽宁省大连市劳动保障局紧紧围绕贯彻落实<条例>的主题,突出重点,狠抓落实,不断完善政策规定,扩大参保覆盖面,提高管理水平,确保了工伤保险制度的健康运行.     

为18年前的工伤作认定值得商榷

拜读了<中国劳动>2005年第12期<18年后申请工伤认定是否超过时效>(下简称<文章>)一文,本人对该案法院的判决有以下不同看法,现提出来与行家探讨.     

对闫某工伤争议案该如何处理之我见

<中国劳动>2001年第7期刊登的<农民工闫某工伤争议案该如何处理>一文的某些观点值得商榷.我认为,北京市平谷县劳动争议仲裁委员会处理该案在适用法规、规章和处理上有不妥之处,具体理由如下:     

试论劳动者"进出"劳动关系的宽严选择——《劳动合同法(草案)》有关条文剖析

在<劳动合同法(草案)>(以下简称<草案>)的讨论中,有观点认为,<草案>关于劳动合同订立和解除或终止的规定较之<劳动法>的规定,体现了对企业是"宽进严出"、对劳动者是"宽进宽出"的精神.①并且,对此提出批评.笔者认为,<草案>基于保障劳动者就业的需要,加强对劳动关系缔结和消灭的规范,重视对劳动者择业自由权和职业安定权的保护,是值得肯定的;对其中不足之处提出批评和修改建议,应当以准确理解法律条文的立法意图和本来含义为前提.为此,就<草案>有关条文的解读和修改略陈管见,以供商榷.     

浅谈工伤认定中的主体

出现工伤事故后由谁提出工伤保险待遇申请,向谁提出,由谁确认,发生争议后如何处理,适用哪些法律、法规…….目前,有的同志认识还不清楚,以致于有的工伤案件被排除在认定之外.本人根据<行政复议法>、<行政诉讼法>、<劳动法>、<民法通则>、<民事诉讼法>、<企业职工工伤保险试行办法>,结合工作实践,对企业职工工伤性质认定中的"主体"确认作如下浅述.     

我国调整和完善城镇职工基本养老保险制度的实践探讨

2000年12月、2001年7月,国务院分别下发了<关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知>(国发[2000]42号)和<关于同意辽宁省完善城镇社会保障体系试点实施方案的批复>(国函[2001]79号),这标志着我国完善城镇社会保障体系试点正式开始;2004年5月,国务院又下发了<关于同意吉林省完善城镇社会保障体系试点实施方案的批复>(国函[2004]35号)及<关于同意黑龙江省完善城镇社会保障体系试点实施方案的批复>(国函[2004]36号),这标志着我国完善城镇社会保障体系试点的进一步扩大.     

劳动和社会保障部关于做好《劳动争议调解仲裁法》贯彻实施工作的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>(以下简称<劳动争议调解仲裁法>)已经第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议审议通过,将于2008年5月1日起施行.     

温岭:试行商品促销员工资支付保证金制度

<正>近日,为进一步规范各类超市、商场、市场工资支付行为,维护商品促销员的合法权益,浙江省温岭市下发《关于转发<台州市商品促销员工资支付保证金制度(试行)>的通知》,并召集全市十大超市(商城、市场)召开     

浅析《工伤保险条例》实务中的若干问题

<工伤保险条例>(国务院令第375号,以下简称<条例>)贯彻实施以来,因<条例>及配套法规个别规定不明确、内容不完善的问题逐渐显现,导致工伤保险实务操作面临许多具体困难.张立人同志就工伤保险实务存在的问题进行了很好的整理和归纳(详见<中国劳动>2004年第12期).针对其在文中提到的问题,笔者提出个人的一些浅薄看法,与各位同行交流和探讨.     

人力资源社会保障部办公厅关于做好劳务派遣行政许可工作的通知

<正>人社厅发〔2013〕66号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):根据《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》(以下简称修改决定)关于"经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可"的规定,     

刍议《劳动法》与《民法》在劳动争议案件处理中的交叉

由于劳动关系兼有人身关系和财产关系的性质,具有民事行为的某些特征,因此在劳动争议案件的处理法律依据上,形成<劳动法>与<民法>的相互交叉.     

对《陈某病逝时医疗期是否届满》的几点看法

<中国劳动>2002年11期<陈某病逝时医疗期是否届满>一文,其中提到仲裁办与一审法院在陈案处理上的不同观点,从中受到启发.这里谈几点看法.     

当前审理劳动争议案件适用法律的若干疑难问题及初步意见

2007年以来,<劳动合同法>及其实施条例、<就业促进法>、<劳动争议调解仲裁法>和<职工带薪年休假条例>相继颁布实施,内容分别涉及劳动合同、就业、劳动争议处理和劳动标准等劳动法的重要领域.上述法律法规的实施,给劳动争议审判带来了全新的影响.本文以北京市法院为例,简要介绍当前劳动争议案件的基本情况、问题和适用法律方面的初步意见.     

对《这起纠纷适用何种程序处理》的意见

对<中国劳动>2001年第2期<这起纠纷适用何种程序处理>一文,我的意见先由校方当地劳动仲裁部门处理,并把校方作为被申诉方,厂方作为第三者.     

社会保险稽核相关问题初探

社会保险制度是一项荫泽后世、功在千秋的的伟业,它关系到老百姓能否安居乐业、社会能否长治久安,具有充分体现社会制度优越性的社会属性.我国社会保险体系历经十余年的改革发展已日臻完善,并取得了令人瞩目的成绩.然而目前许多地区征缴力度不足、支付管理薄弱,导致社会保险基金收支严重失衡,前景不容乐观.为了加强和规范社会保险费征缴稽核工作,国务院和劳动保障部分别于1999年、2003年颁布了<社会保险费征缴暂行条例>(以下简称<条例>)和<社会保险稽核办法>(以下简称<办法>).     

我国劳动争议处理体制模式的选择

我国近些年来的劳动争议案件逐年递增,而现行劳动争议处理体制难以满足合法、公正、及时处理劳动争议的要求,在一定程度上阻碍了<劳动法>的实施和劳动者权益的保护.探讨劳动争议处理体制改革的目标模式,已成为完善劳动关系协调机制和劳动法制,尤其是制定<劳动争议处理法>的重要和急迫的课题.