对更新联合作战指挥人才培养观念的思考

近期局部战争实践证明,机械化战争及其作战方式已发展到极致,信息化战争正在取代它的主导地位。信息化条件下联合作战将成为基本的作战方式,指挥人才在未来联合作战中将成为主导战争进程和决定战争胜败的关键因素。     

探索联合作战指挥人才信息作战协同控制能力

未来联合作战,信息作战行动将贯穿战役的全过程,信息作战行动与其他作战行动的协同控制将成为指挥人才关注的重点。通过对信息作战行动与火力、机动、防空、特种作战行动协同控制能力的分析,以及对信息作战单元内部协同控制能力的分析,构建出未来联合作战指挥人才信息作战协同控制能力模型。     

更新观念推进依法行政

一、我国当前依法行政难点问题的主要表现 党的十一届三中全会确立了社会主义法制的战略地位后,我国社会主义法制建设进入了新的发展阶段.经过二十多年的法律体系建设,我国以宪法为核心与基础的社会主义法律体系初步形成.     

从更新观念谈起

（一）改变观念对从事商业活动至关重要，观念不同会使经商者的结局有天壤之别。这是一个真实的故事：两个乡下人外出谋生，一个准备去上海，一个打算去北京。他们在火车站等车时听邻座议论，上海人精明，外地人问路都收费；北京人质朴，见吃不上饭的人不仅给馒头还送旧衣服。去上海的人想，还是北京好，挣不到钱也饿不死。去北京的人想，还是上海好，给人带路能挣钱，还有什么不能挣钱的？我幸亏还没上车，不然真失去了一次致富的机会。于是他们在退票窗口相遇，正好互相换了票。去北京的人发现，北京果然好，他初到北京的一个月，什么都没…     

以人为本 更新观念 提高素质

企业的发展,人才是根本,员工素质的提高是必然趋势。提高员工素质首先是从人的思想意识、观念的转变着手,大力挖掘人的潜能,通过培训调动人的积极性和创造性,提高员工队伍的素质,从而为企业的竞争和发展贮备人力资源。本文就企业存在的员工素质偏低的问题,有针对性的提出几项有效措施,来提高人员的素质。     

以人为本更新观念提高素质

企业的发展,人才是根本,员工素质的提高是必然趋势.提高员工素质首先是从人的思想意识、观念的转变着手,大力挖掘人的潜能,通过培训调动人的积极性和创造性,提高员工队伍的素质,从而为企业的竞争和发展贮备人力资源.本文就企业存在的员工素质偏低的问题,有针对性的提出几项有效措施,来提高人员的素质.     

积极更新教育观念

<正> 首都要率先实现教育现代化,这个决策是正确的。但是,现代化绝不是单纯的物质概念,贯穿教育现代化全过程的是教育观念的现代化。勿庸讳言,束缚教育改革发展的重要原因是教育观念落后。这表现在人才观、教育质量观、教学论、教育管理等     

更新领导观念的警言

多一个人往往多一分内耗 "某工程两人合作在两天内可以完成,如果是四人合作,需要几天完成?"这个问题小学生都会算,即正确答案是一天.但在实际中,正确答案则可能是两天、三天,甚至更多天,这正如人们常说的"一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃".一部机器,零件越多出故障的概率就越高.因此,在机器功能达到要求的前提下,精明的设计师总是力求零件数量越少越好.同样道理,精明的领导在用人时总是力戒用多余的人,力求用最少的人办最多的事情.因为人多并非好办事,多余的人很可能会无事生非.     

企业职工继续教育观念的更新

在当前的知识经济时代,企业的人力资源已成为企业的最重要的资源之一,当代企业的竞争已日益成为企业技术与管理实力的竞争.     

关于领导班子柔性化配备的思考

领导班子和,力量强,事业兴;领导班子散,力量弱,百事衰。推动科学发展、促进社会和谐,首要任务就是建设和谐的领导班子。和谐的领导班子是充分发挥领导班子效能的基础和前提,是领导班子配备科学化的产物和体现。配备领导班子,既要符合刚性原则,也要考虑柔性要求。     

用统筹兼顾的方法培养新型军事人才

统筹兼顾是唯物辩证法在发展问题上的科学运用,体现了人们认识和改造世界的全面性、联系性、动态性要求,是促进科学发展、提高工作效率的根本方法.党的十七大报告提出的"培养大批高素质新型军事人才",是一项长期的、复杂的系统工程,要把统筹兼顾的方法论贯穿于人才培养的全过程,确保人才培养的高质高效.     

树立与时俱进的科学的用人观念--四论创新用人机制

历史经验告诉我们,任何一次大的社会变革,往往都伴随着人们观念的改变。在我国,建设社会主义市场经济是一项全新的事业,需要树立与之相适应的新观念。具体到用人上,就是要树立能促进人才辈出的新的用人观念,以便“形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀     

关于作战指挥艺术的几个问题

指挥艺术在指挥理论体系中占有十分重要的地位。然而,长期以来,军事学术界对作战指挥艺术问题研究得并不多,对很多人来说,作战指挥艺术是个既熟悉又陌生、既古老又崭新的课题。尽管探讨作战指挥艺术问题已经有很长的历史了,但真正要把过去发生的战争以及现代高技术条件下发生的局部战争的指挥艺术弄明白,也不是一件简单的事情。军事谋略与作战指挥艺术近年发生的海湾战争、科索沃战争,尤其是从美国打击阿富汗恐怖主义战争来看,尽管每场战争的样式、规模、地域、手段和目的及现代化程度各不相同,但有一点是不变的,那就是作战双方指挥员的指挥…     

财务管理本科“目标导向”人才培养模式探讨

目前,财务管理人才培养与社会经济发展的需要脱节,其根本的原因在于各高校对财务管理人才培养目标的定位过于概念化、抽象化.本文从财务管理本科应以培养应用型人才出发,探讨了以财务总监、财务经理、理财规划师等为职业定位的目标导向人才培养模式.     

规范县(市)委书记用人权的实践与思考

县(市)委书记在一个地方的领导班子和全面工作中,处于核心地位,起着关键作用,负有全面领导责任。在县(市)委书记的全部领导行为中,用人行为又占有比较突出的位置。县(市)委书记能否做到科学选人、正     

培养选拔高素质领导人才要处理好三个关系

一 个时 期 以来 , 在对 领 导 干 部 出 ,高 素 质干 部须 具 备 “六 个 条件 ”,的 培养 选拔 中 ,领 导 干部 的 高 素 质 首 先 是“忠诚 于马 克 思 主义 、坚持 走常 常被 简单 化 为高 学 历。 在 这 一 误 有 中 国特 色社     

如何提高初级指挥官的素质

初级指挥官的素质如何,具备什么样的素质结构,能不能打牢基础、经受住时间的考验,是关系到我军在未来高科技条件下作战能否打得赢,不变色的生死攸关的大问题.因此,搞清楚军事指挥人才应具备的素质结构的内涵和外延,对于初级军事指挥院校选拔和培养优秀的军事指挥人才,造就大批立志献身国防事业的栋梁精英,尤为重要,也极为必要.