关于做好《劳动合同法》实施前期劳动保障监察工作的通知

川劳社办[2007]73号《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同制度进行了完善,作出了一系列新的规定,对调整劳动者与用人单位的利益,构建和谐稳定的劳动关系,加强社会建设,意义重大。在实施初期,将会出现一些新动向、新情况、新问题,也会给劳动保障监察工作带来新的挑战,为促进《劳动合同法》的顺利实施,当前要重点做好以下工作。     

关于做好《劳动合同法》实施前期劳动保障监察工作的通知川劳社办[2007]73号

《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同制度进行了完善，作出了一系列新的规定．对调整劳动者与用人单位的利益，构建和谐稳定的劳动关系，加强社会建设，意义重大。在实施初期，将会出现一些新动向、新情况、新问题．也会给劳动保障监察工作带来新的挑战，为促进《劳动合同法》的顺利实施．当前要重点做好以下工作．     

关于进一步贯彻实施《劳动合同法》有关问题的通知

《劳动合同法》颁布以来，各地高度重视，为贯彻实施做了大量工作，成效显著。《劳动合同法》已于1月1日开始施行，为了进一步做好贯彻实施工作，现就有关问题通知如下，请遵照执行。     

学习宣传《劳动合同法》②

《劳动合同法》的适用范围《劳动法》自1995年1月1日起施行后,随着社会的发展和客观情况的变化,一些新的用工主体、用工形式不断出现,要求劳动合同制度进行相应的改革。一是民办非企业     

关于转发人力资源和社会保障部《关于做好（中华人民共和国劳动合同法实施条例〉贯彻落实工作的通知》的通知

关于做好《中华人民共和国劳动合同法实施条例》贯彻落实工作的通知 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）已于2008年9月18日以国务院535号令公布施行。为做好《条例》的贯彻落实工作，现就有关事项通知如下：     

关于做好《劳动争议调解仲裁法》贯彻实施工作的通知

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）由十届全国人大常委会审议通过，并由胡锦涛主席签署颁布，将于今年5月1日起施行。为贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》，切实维护劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定．现就有关事项通知如下：     

关于做好《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》普法宣传工作的通知

2007年以来．全国人大常委会相继审议通过了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》），其中，《劳动合同法》、《就业促进法》已于2008年1月1日开始施行，《劳动争议调解仲裁法》将于2008年5月1日开始施行。这三部法律的公布施行．是我国经济社会生活中的一件大事．充分体现了党和国家对民生问题的高度关注．     

关于进一步加强劳动争议处理工作的通知

近年来，在各级党委、政府的领导下，各地劳动争议处理机构积极预防和依法处理了大量劳动争议案件，较好地维护了当事人的合法权益，促进了劳动关系和谐和社会的稳定。但是，在劳动争议处理工作中，还存在一些亟待解决的困难和问题。现就进一步加强劳动争议处理工作的有关问题通知如下：     

学习宣传《劳动合同法实施条例》①

2008年9月18日,温家宝总理签署第535号国务院令,公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下称实施条例),自公布之日起施行。实施条例的公布施行,对于更好地贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下称劳动合同法),具有重要意义。     

学习宣传《劳动合同法》③

劳动合同的必备条款劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。劳动合同的作用不仅包括证明用人单位与劳动者双方建立了劳动关系,从而相应地明确双方的法定权利和义务;而且包括明确双方在     

关于转发《关于开展贯彻实施〈禁止使用童工规定〉情况专项检查活动的通知》的通知

现将劳动和社会保障部办公厅《关于开展贯彻实施〈禁止使用童工规定〉情况专项检查活动的通知》（劳社厅函[2005]233号，下称《通知》）转发给你们，请你们根据当地实际。结合贯彻落实《四川省人民政府力公厅关于对劳动保障法律法规贯彻实施情况进行检查的通知》的情况，按照《通知》要求，与正在开展的蜀彻实施劳动保障法律法规情况检查活动一并进行。检查活动结束后，请于8月31日前将检查工作情况报送我厅劳动监察处．也可与检查劳动保障法律法规实施情况的总结一并报送。     

企业人力资源管理应积极适应《劳动合同法》

人力资源是第一资源,人力资源管理强调企业管理中良好的沟通和参与管理,旨在促进企业劳动关系的和谐发展,实现企业和个人双赢。《劳动合同法》的实施,使企业人力资源管理更加理性地看待管理中人的因素。本文试图从人力资源管理的制度化、流程化、精细化方面,阐述企业人力资源管理应积极适应《劳动合同法》,建立企业和职工荣辱与共风雨同舟的和谐劳动关系,促进企业健康持续发展。     

关于修改《劳动合同法》的几点建议

当前,社会对新一轮修改《劳动合同法》的呼声越来越高,对《劳动合同法》的立法宗旨、适用范围、无固定期限合同、解雇保护、用工形式等方面展开了广泛的讨论。本文认为,应理性评价《劳动合同法》的作用,审慎评估法律修改的时机和内容,稳妥统筹推进《劳动合同法》的修改完善。     

学习宣传《劳动合同法》⑦

集体合同 集体协商和集体合同制度是市场经济条件下协调劳动关系的有效机制。《劳动合同法》延续了《劳动法》、《工会法》的规定，再次明确企业职工一方与用人单位通过平等协商．可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。     

《劳动合同法》贯彻中的问题值得重视

《劳动合同法》正式实施以来：三台县86户规模以上工业企业劳动合同签订率达93％以上．县劳动保障局依法受理职工举报投诉148起．向34户用人单位发出整改指令．处理劳动争议案件79件．为职工追回工资等经济损失93．1万元，为建设和谐劳动关系、维护经济社会稳定起到了重要作用。但用人单位贯彻执行《劳动合同法》的情况还有许多不尽如人意的地方．其中既有对法律误解误读而产生的认识问题．也有事关发展、事关民生的一些政策和管理方面的问题，值得关注和重视。     

转发劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会／中国企业家协会《关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动的通知》的通知

现将劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会／中国企业家协会《关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动的通知》（劳社部发[2006]25号）（以下简称《通知》）转发给你们，结合我省正在开展的创建劳动关系和谐企业活动和创建和谐劳动关系工业园区试点活动提出以下意见，请一并执行。     

学习宣传《劳动合同法实施条例》（1）

2008年9月18日,温家宝总理签署第535号国务院令,公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下称实施条例）,自公布之日起施行。实施条例的公布施行,对于更好地贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下称劳动合同法）,具有重要意义。劳动合同法是我国新时期调整劳动关系的一部重要法律,对于进一步完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人的权利义务、保护劳动者的合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系、推动经济社会可持续健康发展,具有重要而深远的意义。     

关于做好《劳务派遣暂行规定》贯彻实施工作的通知

正人社厅发〔2014〕13号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):为贯彻落实新修订的劳动合同法,增强法律规定的操作性,进一步规范劳务派遣,维护被派遣劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定,我部制定公布了《劳务派遣暂行规定》。各地人力资源社会保障部门要充分认识制定暂行规定的重要意义,采取切实有效措施做好贯彻实施工作。现就有关事项通知如下:一、大力抓好学习培训和宣传引导工作各地要在开展新修订《劳动合同法》和《劳务派遣行政