最低工资不应包括加班加点工资

王某系一私有企业职工，2001年5月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该企业支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。仲裁委员会立案后，经调查，该企业由于要赶活，2001年3月、4月经常加班，其中每月还有两个休息日不休，但王某的工资每月才领到500元，扣除加班加点工资报酬外，     

企业内退职工的生活待遇有无强制性的规定

咨询台：我单位的内退政策规定，在企业连续工作10年以上，且距退休年龄不足10年的．在职工自愿申请的基础上，办理内退手续。内退待遇由企业每月支付800元的生活费，各项社会保险费由单位统一支付，个人缴纳部分不从其生活费中扣除。随着当地最低工资标准的上调和生活水平的不断提高．有些内退职工要求企业也相应提高内退待遇。请问，     

女工维权引出的思考

案情简介 李某于2000年1月被浙江省东阳市某医院聘用,从事驾驶员工作,双方签订了劳动合同,期限为2000年1月1日至2000年12月31日,月工资为505元.同年3月,李某怀孕,7个月后,某医院考虑到李某属大龄孕妇,劝其请假休息.但李某未办理请假手续就擅自回家休息,在此期间,医院发给李某每月210元的生活补助费,李某也已领了10至11月两个月的生活补助费.2001年1月,李某在其他医院分娩,医院以内部工资结构调整为由,发给每月工资430元,但不同意报销生育费用.2001年2月27日,李某向市劳动争议仲裁委提出申诉,要求医院按规定支付"三期"待遇和延续劳动合同至哺乳期满.     

员工的病假工资不能随意扣

小王是一名厨师,去年8月到一家火锅店工作,并与店方签订了为期3年的劳动合同,约定每月工资2400元。去年11月,小王因病向老板请假10天。月底发放工资时,老板以小王请假未上班为由扣发了他10天的工资。小王不服,向巴     

咨询

正病休"周期剩余"不存转法定节假日不扣除咨询台:我是某企业的女工,去年9月怀孕了,由于妊娠反应过大,医生建议休养两个月保胎,凭医疗诊断书企业准许我休病假二个月。休息一个月后我自觉身体已恢复,就又回企业上班了。但最近因感冒,加上妊娠已近九个月,身体日渐不便,我向企业提出把上次病休二个月剩下的一个月使用了,另将上一次病休期间占用的公休日、假日和法定节日补足,这样直到我产假结束后再上班。但企业人事部门却说没有这种病休方式。请问企业的说法对吗?     

员工的病假工资不能随意扣

小王是一名厨师,去年8月到一家火锅店工作,并与店方签订了为期3年的劳动合同,约定每月工资2400元。去年11月,小王因病向老板请假10天。月底发放工资时,老板以小王请假未上班为由扣发了他10天的工资。小王不服,向巴中市巴州区劳动监察大队投诉,要求用人单位补发病假期间的工资。     

企业工会应是履行集体合同争议的申诉主体

案情简介 某棉纺集团现有职工3246人,先后与企业签订了劳动合同.2001年9月5日,集团与工会签订集体合同,并于9月29日经劳动保障行政部门审查.集体合同规定:"公司根据国家有关规定,为员工办理社会统筹保险,并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费.工会有权监督,并向职工定期公开".集团每月从职工工资中按规定扣除了个人应缴的社会保险费,但没有及时上缴职工已由企业扣除部分和企业应缴的社保费.     

工残职工解除劳动关系时可否享受一次性伤残就业补助金

咨询台：我是粮食企业的一名职工，1974年参加工作，1989年因工致残，左脚后跟粉碎性骨折。伤情治疗后经相关部门鉴定为伤残7级，没有计算一次性工残补贴津，只是在职工个人每月门诊药费中增加9元钱。现企业分流下岗(失业)在计算经济补偿时，是否国家在工残方面有另行规定，特向你台咨询，请予帮助。为谢!     

单位拖欠的工资该不该补发

我是某自收自支、企业化管理的事业单位职工。近年来单位由于种种原因．经济状态连日走下坡路．职工工资由原采每月定时发放工资总额的100％降至每月发放70％。当时单位承诺，有钱就补发。这种情况．特续至令已有4年左右．现我单位正在开展“事业单位试行人员聘用制度。”     

女职工孕期权益遭侵犯怎么办？

张花去年进入深圳某电子厂，从事集成管理工作，每月底薪1500元，加班另算。今年，在得知她怀孕2个月后，厂方以照顾员工为由，将张花调到仓库部门，工资也降到每月1000元。张花不同意调岗，多次要求转回原来岗位。主管以在仓库部不需要加班为由拒绝了张花的要求。     

咨询

我在一家物业公司工作，负责公司管理小区3千余业主的用电服务，公司对我实行综合工时制，即以月为单位综合计算工作时间，即每月的总工作时间与国家法定工作时间基本相同。但每年夏季和冬季用电高峰期时，维修任务一个接一个，我往往连续数日都没有时间休息。对此，我已几次要求公司增派维修人员，以便在最忙的时候可以轮休一下，但公司为节约成本，一直不愿增加电工，并借口保证我每月的工作时间不会超过国家法定工作时间，要我自行克服困难。请问在用电高峰期，我只能连续工作不休息吗？     

停薪留职职工被除名是否合法

咨询台： 我于1969年12月参加工作，1973年12月应征入伍，1988年转业安排在渠县蒙山曲酒厂车队开车。1992年2月，因厂里不景气，动员大家停薪留职自谋职业，我便与厂方签订合同外出谋生．每月向厂方交纳停薪留职费50元。但外出打工不到4个月，我因车祸右手致残，鉴定为二级残废。由于无力缴纳停薪留职费．我要求回厂工作，但厂方却以我右手致残，不予安排，也不发生活费。     

用人单位制定的规章制度应具备法律效力

首先,举一个在实际工作中发生的因企业制定规章制度问题引发的劳动争议案例.陆某大学毕业后,经朋友介绍到某商贸公司从事业务员工作,双方于2001年1月7日签订了为期4年的劳动合同,约定月基本工资为1200元.进公司不久后,陆某发现该公司有经常加班的现象,可考虑到找份工作不易,便只好无奈接受.2002年1月7日,该公司又准备安排员工加班时,陆某因有急事,便向领导请假后,离开了公司.     

劳动合同与集体合同不一致时以哪个为准

咨询台: 我于2016年7月到某公司工作,签订了为期5年的劳动合同,约定月薪3000元.几个月后,我发现自己的工资比同岗位的其他员工少很多.经了解才知道,原来工会代表职工与公司签订的集体合同规定,职工的工资分为两个等级:普通操作工每月工资为3500元,技术人员与科室管理人员每月工资为4000元.     

盘点各国"隐孕入职"处理方法

"隐孕"已经悄悄成为了一些职业女性的生存策略.尽管《劳动法》规定,在录用职工的时候,除了国家规定的不适合妇女的工种和岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准.但在现实当中,一些用人单位认为,怀孕女职工太多,必然会影响企业正常工作,在招聘时或签订劳动合同时,便直接要求女职工"N年不准怀孕",甚至还出现过"女教师排队怀孕"的情况.而从女性角度来讲,怀孕影响入职、加薪、升职,因此,会有人在面试时隐瞒婚姻、怀孕的真实状况,即便在入职后怀孕,也不愿意向用人单位透露实情.那么,女性职工客观上在入职后怀孕与主观上"隐孕"是否都受到法律保护呢?那么国外会有"隐孕入职"的事情发生吗?用人单位又是如何处理的呢?     

建筑企业将按工资总额2．5％提取职工教育经费

为抓住我省新型城镇化发展机遇,充分发挥建筑业在推动全省经济发展、吸纳农民工就业等方面的重要作用,省政府最近出台的《关于促进建筑业转型升级加快发展的意见》要求,建筑业企业应按职工工资总额的2．5％足额提取职工教育经费,专款专用。除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2．5％的部分,可在企业所得税前扣除：超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。禁止在工程招投标中压减职工教育经费。     

企业年金制度存在的问题及对策

一、企业年金制度概述在发达国家，40％以上的企业为员工提供企业年金计划。年金不像工资那样即期支付，而是必须在退休后方可领取，因此，工作时间越长，积累资金越多，企业年金计划对职工便越有利。另外，该项资金独立于公司业务，即便公司破产，员工仍可领到企业年金。     

此案如何裁决？

某机械厂职工廖&;#215;，女，1989年12月参加工作，1994年12月与厂方签订了为期5年的劳动合同。由于企业经营困难，职工上班断断续续，很多时间无班可上。1996年3月，廖&;#215;外出广州打工，未向厂方请假，未办停薪留职手续，也未向厂方缴纳任何费用，成为职工与企业“两不找”人员。1999年11月，廖&;#215;劳动合同期满，厂方通知廖&;#215;终止劳动合同，工龄计算到1996年：生活补助费标准按1996年本人离厂时的月工资198．00元计发，个人和企业应缴的养老保险费均由个人缴纳。廖&;#215;不服，于2000年2月16日向县劳动仲裁委员会提出申诉。     

咨询台

集体企业退休人员领不到退休费该找谁咨询台:我父亲今年78岁,1954年在县二轻局下属企业农具厂参加工作,1988年7月经县乡镇企业管理局批准退休,连续工龄34年,当时核定退休费每月为27.1元。但我父亲退休18年来,因为“企业已停产,没有参加社会保险”,至今退休费分文未领到过,也找不到地方领取。辛辛苦苦工作了一辈子,到老却生活无着落,我父亲觉得很冤。现向你们咨询,我父亲的这种情况该怎么办?退休费该找谁去领?通江读者冯菊冯菊同志:谢谢你对本刊的关注和信任,来信咨询的问题经向有关职能部门联系并查阅相关文件政策,作如下答复,供你参考。200…     

参加学习培训不能占用工作时间

[申诉人]：李某、某化工厂工人[被诉人]：某化工厂[法定代表人]：赵某，某化工厂厂长[案由]：2002年5月，被诉人以申诉人长期占用工作时间参加成人业务学习，不履行请假手续为由同申诉人解除劳动合同，申诉人对此不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。